Det lyder da til at det er din tidligere chef der er en idiot. Det kan du ikke gøre noget ved, sådan er nogle mennesker bare. Hvis jeg havde været en kunde der havde set situationen havde jeg da ikke tænkt noget dårligt om dig, men derimod tænkt at din tidligere chef var en klaphat at høre på. Tror du ikke dine nye kollegaer måske har tænkt det samme?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Kæft en idiot. Jeg har ikke nogen råd, ville håbe jeg havde modet til at tage det op med chefens chef, men det tror jeg sgu ikke på, jeg ville.
--

Hvis det var mig, så var jeg tropper op på hans trappesten, så kan du jo få en snak med ham hvad det er der gør han føler han skal opføre sig sådan. Om man kan melde ham for chikane ved jeg ikke, men der var umiddelbart min anden tanke.
--

Hvis jeg overværede sådan et optrin og fik at vide det var kollegaen tidligere chef. Så havde jeg nok støttet min kollega og rynket på næsen af den barnlige opførsel. Din ex-chef lyder som en regulær snotskovl, vær glad for du er videre i programmet.
--
Systems Engineer, High Performance Computing.

Du burde gå til din fagforening og til arbejdstilsynet, sådan en chef er en idiot, han burde nok allermest nok bare få et par håndmadder så han lærte at opfører sig ordentlig overfor hans ansatte.
--
Errare humanum est, sed perseverare diabolicum

Hvad end forhold i har haft til hinanden og udlægning du vælger at bringe herinde. Så må det bedste jo være at komme videre? Hvis situationerne bliver til flere kan du vel kontakte HR i den tidligere virksomhed og anmelde den pågældende person for uanstændig og uprofessionel opførelse, hvis det nærmer sig til person forfølgelse kan du anmelde personen hos politiet. Men et flygtigt møde i en butik med adgang for alle må man netop forvente at møde alle. En nem måde at undgå konflikten hvis man ikke kan håndtere/overskue den, er jo at forlade situationen. Så måske gå på lageret eller andet sted.
--
[email protected] | ROG MAXIMUS XI GENE | 3080 STRIX OC | ROG STRIX 850G WHITE

Synes du har en god indstilling - ikke tænk så meget over det, folk glemmer lynhurtigt. Rom blev ikke bygget på en dag - selvfølgelig kan du ikke vide alt.
--

Det lyder som et dårligt afsnit af The Office. Ubeskriveligt at der findes sådan nogle mennesker. Hvor hårdt det end er, så skal du gribe knoglen og konfrontere ham. Ellers slipper du ikke af med det fjols. Du vil også få det meget bedre med dig selv.
--

Ikke tage det til dig. Nogle mennesker er bare et røvhul
--

Contact dit gamle firma's HR afdelinge og spoerg om et er korrekt af din gamle chef stalker dig og udfoere hetz paa dig.
--
Sven Bent - Dr. Diagnostic www.TechCenter.[...] - Home of Project Mercury

Der er mange måder at komme videre på - og det nemmeste er nok bare at glemme ham, spild ikke mere tid på det. Ualmindelig dårlig stil af din tidligere chef. Hvis du får samlet energi og kan formulere dig, kunne du måske også spørge ham ansigt til ansigt hvorfor han havde behov for at ydmyge dig, nu hvor du ikke længere var hans "problem"? Det kunne være aldeles fremragende hvis enten kone/kæreste eller nuværende ansatte overhørte det. Sådan et røvhul skulle smage sin egen medicin. Han lyder som en lille mand.
--

Sidst redigeret 02-02-2021 22:10

Det var vist tydeligt for enhver til stede, at det var din gamle chef, som er idioten... lad dig ikke gå på af det. Bare tag på arbejde og smid et smil på. Selvfølgelig kan man ikke svare på alt muligt lort på stående fod. Fortæl det til din nye chef og sig, at hvis han dukker op i biksen igen, så vil du gerne frabede dig at skulle betjene ham... og så bare ignorér idioten.
--
FYI: https://www.youtube.com[...]

Nu kommer det an på hvordan dit tidligere firma er bygget op, men jeg havde skrevet til hans chef eller HR afdelingen for at høre om det er sådan firmaets ledelse opfører sig overfor tidligere ansatte. Og hvis det er den indstilling man har i det firma ville jeg næppe være bange for at sprede budskabet overfor bekendtskaber. Personlig ville jeg ikke bare kunne glemme sådan en episode.
--
It seems like I'm always getting stuck Between the handshake and the fuck

Enig med #13 Så, det du kunne overveje ift dit nye job. Husk på, de har ansat dig, og vil gerne have at du lykkes.. så tag en snak med din chef drøft hvordan du/i skal håndtere situationen hvis din gamle chef dukker op igen. Det kunne være at din super pumpede kollega med den dybe stemme beder ham pænt om at forlade stedet da han ellers vil blive anmeldt for chikane.. eller sådan noget ps. Shit din gamle chef lyder som en taber med for meget fritid.. håber han ender med at blive sparket ud fra dit gamle arbejde hvis du ringer og fortæller lm hvordan han har opsøgt dig
--
:)
--

Sidst redigeret 02-02-2021 22:45

Hvad skulle det dog nytte at skrive/ringe til HR-afdelingen? Hvad skal de gøre? For det første er det jo håbløst: HR: "Øh en eller anden Troels har ringet og sagt, at du har forfulgt ham i Butik X?" X-chef: "Ja, jeg fyrede Troels, fordi han var inkompetent. Og så var jeg i Butik X for at købe en dims, og jeg rendte ind i Troels igen, som tydeligvis heller ikke i Butik X vidste en hat om produkterne. Muligvis blev han igen mopset over, at jeg som kunde stilte spørgsmål, han ikke kunne svare på. Det er nok derfor, han er sur." Hvem tror I HR-afdelingen tror på? En eller anden random tidligere ansat, eller deres egen mellemleder? HR-afdelingen har på ingen måde autoritet til at fyre chefer for, hvad cheferne foretager sig i fritiden på en offsite adresse, baseret på en eller anden historie fra en ekstern (tidligere ansat). HR-afdelingen vil da på ingen måde gøre sig selv upopulær i deres nuværende virksomhed. Og hvorfor skulle HR-afdelingen overhovedet gå ind i sagen? De har da ikke ansvar for at følge op på sager, der vedrører en hændelse, der er sket efter en medarbejder har forladt virksomheden. Folk har en eller anden ide om, at HR-afdelingen har autoritet til alt muligt. I virkeligheden har de vældigt travlt med at please alle cheferne i deres egen virksomhed, så de ikke selv bliver fyret (er min erfaring fra mange steder). Lorte x-chef... bare kom videre og lad være med at gøre dig selv til grin eller upopulær. Nogle gange skal man bare gøre gode miner til slet spil og komme videre. Der er intet vundet i at tage en kamp imod sådan et fjols. Det ender bare med, at de nye chef får mistanke om, at man enten er inkompetent eller en ballademager.
--
FYI: https://www.youtube.com[...]

Mange tak for de fine (og ikke mindst opmuntrende svar) indtil videre. Det tidligere firma har ingen HR afdeling, da chefen også er ejeren af det. Så den vej, er fuldstændig lukket. I det hele taget har jeg på ingen måde lyst til at kontakte eller gøre noget, der evt. vil sætte mere bål og brand igang. Har ikke lyst til at se dette menneske igen...
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Det lyder fuldstændig sindsygt at han bare går ind og stiller dig spørgsmål på dit nye job, hvorfor kører hans tanker i baner om dig forstår jeg ikke. Det lyder virklig som en ordentlig gang syg egotrip lort
--
|vision midi, sf450 gold, I5-4590, shadow rock lp, 2x4 gb 1600 mhz hyperx, rtx 2070 super, 512 gb plextor ssd, x34, k70/dark core/mm1000|
--

Sidst redigeret 02-02-2021 23:25

Hvad hedder din ex arbejdsplads? :)
--
En fejl er først en fejl 2 gang.......

Har han slet ikke nogen over sig - en bestyrelse, en investor, whatever? I øvrigt: jeg siger ikke, at du skal lydoptage næste gang han kommer og chikanerer dig og så sende det til nogen, der har den øvre magtposition ift. ham.
--
Nuff' said: http://xkcd.com[...] Hvis du mangler Dropbox, kan du bruge mit link = 500 MB ekstra data hver :) https://bit.ly[...]

Altså din tidligere chef får tilfældigvis øje på dig i butikken og opfører sig som en idiot og kører lidt nar på dig, det rykker dig på to dages sygemelding, og nu pakker HOL dig ind i vat og vrøvler om stalking og HR. Jeg tænker at et skrøbeligt sind er en stærk begrænsning hvis man skal arbejde i butik. Måske et brancheskift er værd at overveje.
--

Selvfølgelig skal du tale med din fagforening. Som minimum din TR.
--

Som flere har sagt, har det i situationen været tydeligt, både for nye kollegaer og kunder, at det var din tidligere chef der var en idiot. Man fristes til at sige at det var godt du slap af med ham. Lige meget hvor utilfreds han har været med din indsats, så viser sådan en handling at han har nogle utroligt negative karaktertræk. Ja det er pisse irriterende at han sådan skal komme og forsøge at gøre dig til grin, men jeg tænker bestemt ikke at dine nye kollegaer tænker noget som helst negativt om dig på baggrund af den episode. Tror desværre det er til mere besvær end gavn at forsøge at gøre noget ved det, selvom jeg bestemt godt kan forstå at man gerne vil tage en eller anden form for handling.
--

Hvis du orker det, så tal med din nye chef, at din gamle chef var ubehagelig at betjene sidst og direkte grænseoverskridende. Derfor ønsker du, at hvis han kommer igen og begynder at opsøge dig, at de enten beder ham forlade butikken, men måske passer det bedre for dig og nok også butikken, at du simpelthen får lov til at holde en pause, hvis han dukker op igen. Så næste gang, han kommer forbi butikken, så holder du en pause. Lær selv, at gå væk. Vi skal undgå at blive fysiske i det moderne samfund. Selv om der er nogle uskreven regel mellem mænd, at nogle gange kan man godt fortjene et par håndmadder, så er selvtægt er ikke velset og det ødelægger også vores retssikkerhed, so it's a no-no.
--

Ehh, hvis han skal køre træls chikane, så kan jeg vel også? Smid navnet på firma, så smider jeg et træls review. Ja, det er ikke pænt uden beviser, men jeg har også haft en elendig og nedladende chef engang. Ham her må være en surrogat!
--
Signatur (valgfri)

Bare lige for at gøre det klart, hvis nogen skulle misforstå det, så var min kommentar i #19 ment som en joke. Uden joke: du skal IKKE finde dig i den chikane, og nej, man er ikke en softy, bare fordi man ønsker at sige fra. Du skal tale med din chef og forklare situationen. Og hvis din tidligere chef kommer ind i butikken igen, så skal I aftale, at det resolut er en af dine kolleger, der tager sig af ham. Går han direkte efter at chikanere dig, så eskorteres han ud. Man skal ikke acceptere sådan noget pis. P.S. Jeg vil anbefale dig at læse bogen "psykopater i jakkesæt". Titlen kan lyde lidt bombastisk, men den ruster dig godt til arbejdsmarkedet og hjælper dig med at navigere uden om diverse fælder.
--
Nuff' said: http://xkcd.com[...] Hvis du mangler Dropbox, kan du bruge mit link = 500 MB ekstra data hver :) https://bit.ly[...]

Enig med #23 Såfremt du kan overskue det, så vend det kort med din nuværende chef, så du holder pause hvis han kommer igen. Sig at han var ubehagelig gennem længere tid på din tidligere arbejdsplads, og du ikke ved hvorfor, men bare vil have fred for ham. Derudover, syntes jeg egentligt du har pligt til at skrive en kort mail til hans chef, drop HR, hvor du helt kort beder om at din tidligere chef lader dig være i fred. Hvis det var mig ville jeg specifikt ikke bede om en undskyldning, bare spørg om de vil være søde at tage en snak med ham om at han skal holde sig fra dig nu han har fået dig fyret. Har du en fagforening, så bed dem tage den. Det skulle være meget underligt hvis det ikke løste problemet, har han ikke en direkte chef, så skriv til bestyrelsesformanden. Kan du ikke få fat i mail addressen, og ikke kan overskue at ringe, så skriv til HR og bed dem tage det med hans chef. De kan ikke selv noget, med mindre det er en af de helt store virksomhedder der har HR dikrektør med mere, og selv der skal man nok langt op for de kan noget. Du er helt sikkert ikke den eneste han generer, sådan en skal stoppes, desværre er det dig der fik opgaven, men med lidt held kan du klare den med en mail. Jeg kan ikke forestille mig en arbejdsplads hvor dem over ham ikke "hjælper" ham med at forstå budskabet.
--

Sidst redigeret 03-02-2021 08:34

Ja lad os gøre som #24 siger - jeg er på.
--

Lad den ligge. Idioti kan man sjældent gøre noget ved. Havde jeg set ham opføre sig sådan overfor dig, så var det ham jeg tænkt på ham som en idiot og ikke dig. Tit er det meste i dit eget hoved, og ikke i andres. Dine kollegaer tænker sikkert ikke over situationen efter kort tid.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |
--

Sidst redigeret 03-02-2021 08:35

Manden er i idiot, dem vil man til tider rende i... eneste du reelt kan gøre, er at forklare dine kollegaer, eller afvise sådan et fjols hvis du føler du har mandatet til det. Reelt er det jo ham der åbenbart er inkompetent, hvis han ikke har haft evnerne til at ansætte den korrekte person til det job han dengang vil have du skulle bestride.. men folk er smålige, mere så i dag end for 10+ år siden.
--
Sådan en firkantet dims med en masse ben i en sort box, det er hvad jeg har. og den kan sgu trække hjertefri over Lan.

Tag det som en chikane sag med politiet hvis det udvikler sig, foreløbigt vil jeg tage det cool, og se om det fortsætter. Det er pisse dårlig stil, men så længe det kun har været 1 besøg (som jeg forstår det), så kan man ikke gøre meget ved det. Men det er tydeligt det er en personlig hetz på dig han har kørende, og derfor vil jeg også mene det er en sag for politiet, og ikke en fagforening.
--
Ryzen 5800X - Corsair H100i v2 ASrock X470 Fatal1ty K4 - 32gb Corsair 3200mhz GigaByte WF OC 2070 Super - 256gb SM961 NVMe - AOC CQ32G1 144Hz 1440P

Jeg er virkeligt overrasket over så mange ville lade det ligge. Så sender man bare aben videre til den næste, sådan en fyr gør det da igen, og OP kan gå og have ondt i maven over at skulle møde ham en anden gang. En enkelt mail til hans overordnede, så får de en kammeratlig snak om hvordan man opfører sig som chef, og så er den slut. Fagforeningen kan også tage snakken hvis man har sådan en, det er det de er gode til.
--

Hold da fast. Hvis der både skal blandes nye chefer, ordensmagten, fagforeningen og samtlige kolleger ind i en sag om en provokerende ekschef, kunne man påstå at det må være på tide med skudsikre veste, hurtige biler og skydevåben også.
--

Jeg har tidligere haft flere butikker med +25 ansatte under mig, jeg har haft flere på mit hold som har været ansat pga. de bløde værdi fremfor deres faglige kompetencer og viden. Sådan nogen personer giver god synergi til det rigtige team og det handler om at sammensætte et hold som fungerer som et sæt velsmurt tandhjul og ikke individuelister. Jeg havde en ungarbejder som begyndte at få det rigtig skidt psykisk, hun kunne ikke passe sit arbejde længere og enhver ville have fyret hende. Jeg startede dialog med hendes forældre og hende selv og valgte at bruge 5timer om ugen fra mit lønbudget til hende, velvidende at jeg ikke fik fuld valuta for pengene - Hun fik lov til at komme og gå som det passede hende og alt blev tilrettelagt således hun fik en god oplevelse når hun kom. En dag kom moren og hende psykolog ned i butikken og fortalte hvilken gave det var for hende, at hun blev værnet og beskyttet og følte sig værdsat, at hun som menneske stadig havde kontakten til omverdenen, et arbejde og 25 kollegaer at snakke med og netværke med. Den dag jeg valgte at sige op og skifte branche der var min tungeste sten i hjertet denne medarbejder, mon hendes næste chef var et anstændigt menneske? (hun turde ikke tage chancen og vi stoppede samtidig men selv kunder, familie og ansatte gav mig så meget ros og erkendelse for min måde at støtte mine medarbejdere) - Jeg er sikker på at den erkendelse og respekt fra mine resterende 24 medarbejdere har øget deres trivsel, deres engagement, deres loyalitet, deres effektivitet og på den måde tror jeg faktisk også rent virksomhedsmæssigt at de 5timer om ugen, gav mig en lavt større værdi end omkostningen. (Vi havde et 40% mindre sygefravær sammenlignet med de gennemsnittet på de 3 nærmeste butikker i kæden) Hvis du kom til mig og fortalte mig følgende - så havde jeg taget aktion. 1. Personen som havde udsat dig for denne chikane er ville ikke længere være velkommen i butikken, at chikanere/ydmyg/tilsvine medarbejdere bevidst er direkte farvel og tak 'forevigt'. Jeg havde personligt taget over til ham i hans virksomhed og gerne foran hans medarbejdere forklaret ham at den type opførsel er uværdigt en leder som skal gå forrest og lede sig team og det er virkelig at synke for lavt. Jeg havde rost dig foran ham med alle de grunde til at jeg valgte dig på mit team og fortalt at i vores virksomhed værner og udvikler vi hinanden. (Nu ved jeg godt at det kan være DIN Chef har svært ved at rose dig til skyerne, du er måske for nyt, uviden og måske ikke helt så engageret/kompetent som han havde håbet på, men derfor ville jeg bare lyve - som Chef skal man være loyal og den loyalitet skal gå begge veje.) 2. MUS/3måneders-samtalen/Udviklingsplan for dit vedkommende - Der skal konkret sikres at du trives og udvikles i virksomheden, dine styrker skal forstyrkes og støtte/hjælpe andre som halter på de områder og dine svagheder skal i fokus og udvikles. Nu er der blottet en svaghed angående produkt-kendskab så dette skal self. i fokus således du bliver skarpere og ikke står i samme situation næste gang en idiot kommer i butikken på en dårlig dag. Jeg synes du skal snakke med din Chef om sagen og håbe på han er et mere anstændigt menneske end din Ex-Chef. Beklager det lidt lange opslag, men ville gerne komme med lidt belæg og indsigt i hvorfor jeg synes det kunne give god værdi for både din chef, kollegaer, virksomhed og mest dig selv personligt.
--

Den adfærd skal stoppes. Af gode årsager har du undladt at nævne virksomheden. Men når du skriver "i et af varehusene", så antager jeg, at det er en større koncern. Det stiller dig pisse godt. Jeg antager at din tidligere chef ikke er "the big boss", men nærmere en mellemleder/medlem af den øvre ledelse. (For din egen skyld, så behøver vi ikke uddybende indsigt her) Som normal ansat og højst sandsynligt på en overenskomst, så er du godt beskyttet af fagforeningerne :D Jeg antager du er medlem af fagforeningen, hvis ikke så prøv alligevel, de har også en interesse i at "vinde" dig som medlem. Det er netop dit bedste våben i sager som denne. Først syntes jeg, at du tage en fortrolig snak med jeres tillidsrepræsentant. Der er muligvis flere sager og det er pågældendes ansvar at tale din sag (også anonymt af åbenlyse årsager). Husk at notere dig, hvilke af dine kollegaer, der så situationen. De er måske meget værdifulde vidner senere. Drop politiet, du kan ikke anmelde chikane efter en hændelse (tror jeg). Men i hvert fald ved jeg, at arbejdsgiveren ikke er begejstret for, at politiet skal involveres. Selvfølgelig, hvis dette sker igen. Så skal du bestemt ikke holde dig tilbage. :) Alt efter dit forhold til din nye chef, så vil jeg anbefale dig, at arrangere et møde med vedkommende. Forsøg sådan helt objektivt, at beskrive din opfattelse af hele situationen. Pågældende referer muligvis ikke til din gamle chef, og kan derfor videre bringe beskeden til ledelsen uden hans involvering. Et røvhul, som ham, de er skadelige for organisationen generelt. Virksomheden har interesse i glade og vedholdende medarbejdere. Specielt folk, som dig. Der ikke er bange for at træde et trin ned af stigen, hvilket du lige skal have ros for også. Der er ikke mange, som har samme flotte indstilling til tingene. :) Tag det seriøst. Det er ikke acceptabelt. Hvis den øverste ledelse bare er, en smule kompetent. Så er det noget de vil reagere kraftigt på. Husk, specielt hvis "varehusene" sælger direkte til forbrugeren. Så arbejder ledelsen på højtryk på at undgå "shitstorms", episoder som denne er benzin på "shitstorm" bålet. Så på sigt kan det bliver en meget dyr affære.
--

...
--

Vil os godt vide hvor han er chef for det da ikke der jeg har lyst til bruge pengene så
--
jep jep

Jeg havde også sådan en tidligere chef (studiejob i Taastrup) som valgte at overfuse mig da jeg sad som ferieafløser bag kassen i den lokale Nordea. Jeg var 19 på daværende tidspunkt så vidste ikke rigtig hvad jeg skulle gøre så sad bare stille og kiggede ned. Efter han var blevet færdig og var skredet var der mange kunder og kollegaer som efterfølgende var oppe og opmuntre mig igen. Selvom der ikke var nogen som sagde ham imod i situationen, havde de alle sammen tænkt "Sikke en idiot!". Håber du kan lægge det bag dig og bare se din ex-chef som den idiot han tydeligvis er :-)
--
"The problem with quotes on the Internet is that no one can confirm their authenticity" -Abraham Lincoln

P.S. Flere af jer har vist ikke set #16.: "Det tidligere firma har ingen HR afdeling, da chefen også er ejeren af det.".
--
"The problem with quotes on the Internet is that no one can confirm their authenticity" -Abraham Lincoln

Han er tydeligvis en kæmpe idiot. Hvis din nye arbejdsplads, har anstændige mennesker ansat (hvilket de fleste heldigvis har), så kan de fleste godt se, at det er ham der er en kæmpe idiot, og de vil støtte dig. Hvor er han chef? Jeg vil nødig støtte sådan et fjols ubevidst
--
AMD Ryzen 5 3600 | 16GB ram | Gigabyte 5700 XT | ADATA XPG SX8200 Pro 512gb + Samsung 840 EVO 256 gb | MSI B450M MORTAR | CoolerMaster Silencio 352

P.P.S Ift. min egen historie i #37. ved jeg, at min ex-chef ikke er chef længere (bare ift. at jeg ikke selv nævner den arbejdsplads) :-)
--
"The problem with quotes on the Internet is that no one can confirm their authenticity" -Abraham Lincoln

#32 Det er da meget naturligt at tage det med den nye chef. Som chef er din primære opgave, at sørge for dine medarbejdere trives, og hvis det indebærer at man må bede en person som ikke kan opføre sig fornuftigt, om at foretage sine køb andetsteds, så er det jo bare det man gør.
--

1. Lad være med at reagere på det - Han søger en respons. 2. Skulle det ske igen, så bed en af dine nye kollegaer at tage over, og gå øjeblikkeligt til nærmeste leder, og fortæl om chikanen. 3. Lad være med at gøre ET tilfælde til en større sag.
--
http://www.NoteBookWorld.dk[...] - RIP, 22/3-2007... Useriøse sælgere: se profil

#33 - Jeg har tidligere haft flere butikker med +25 ansatte under mig, jeg har haft flere på mit hold som har været ansat pga. de bløde værdi fremfor deres faglige kompetencer og viden. Arbejdsgiverne kunne lære meget af den fremgangsmetode. De bløde værdier er så meget vigtigere. Det er let at blive god til sit arbejde. Det er svært at lære ikke at være en klovn. Det kan også være svært at matche kemien/synergien som du er inde på. I mit nuværende job er det præcis det samme. Firmaets ejer går ikke så meget op i kompetencer og uddannelse, men går rigtig meget op i mennesker, og nu er vi større og stærkere end nogensinde, plus vi har et pissegodt sammenhold på de små 50 personer vi er.
--
- Indsæt signatur -

Andre har meldt gode råd på banen. Tag en snak med din nuværende chef om hændelsen. Selvom jobbet måske ikke er lige dig, kan de have nogle "værktøjer" til at hjælpe dig med at overkomme denne hændelse. At din gamle chef kommer ind og leger irriterende besværlig kunde, er der nok ikke så meget at ændre ved, da alle "kunder" kan være potentiel besværlige. Her kan du fortælle "kunden" at de er bedre tjent, hvis en af dine kollegaer håndterer deres spørgsmål. Dog syntes jeg du skal huske hele episoden igennem, for der hvor din gamle chef begik en brøler var at kommentere på hans holdning om dit tidligere ansættelsesforhold op i det offentlige rum. Det mener jeg bestemt er et brud fra hans side og sikkert også med din tidligere arbejdsplads HR politik. At han er utilfreds med din indsats, er en sag imellem ham og dig, og ikke alle andre. Lige så vel (har jeg ladet mig fortælle), at hvis du brugte ham som reference i fremtidig jobsøgning, må han ikke udtale sig negativt om dig. Derfor, hvis du vil have en form for retfærdighed mener jeg bestemt du har en sag, hvor du kan snakke med din fagforening, hvorledes du skal gå videre med dette. Du kan evt. også tale med din nuværende chef om netop dette brud, hvorpå de kan vurdere om de ønsker at bortvise din tidligere chef fra at komme i butikken igen. Dog lyder det til, at der er beviser for din tidligere chef kan opføre sig som idiot, og sikkert kunne finde på at gøre det igen. Dermed skal du måske forberede dig på, at hvis du forfølger yderligere så vender han måske tilbage.
--

41 Måske har du ret. Jeg glemte også at tage højde for at OP måske ikke er så gammel. Men altså, at der dukker en klovn op og skaber sig som klovne nu gør, kan næppe betegnes som chikane der kræver handling i den liga næsten hele koret snakker om. Hvad vil OP stille op med de sure kunder der uværgeligt dukker op og er lige så kiksede i den sociale omgang med andre mennesker som den chef der nu er historie. Alvorligt talt; det skal man gøre op med sig selv.
--

#32 Taget i betrangtning hvor megte du pev offentligt over noget so simpelt som at sata kabel der blev vaek i posten, og indrog baade poste vaesenet og butikken's support i en bagetel/routine sag, sa har jeg svaert ved at se du kan hive meget vaegt bag det kort.
--
Sven Bent - Dr. Diagnostic www.TechCenter.[...] - Home of Project Mercury

#33 du er for sej . at hjælpe andre mennesker når de har brug for det top top :)
--

#33 Jeg kan ikke rose dig nok for din tilgang til tingene - du må være en alletiders chef. Du har fuldstændig ret i, at det handler om at sammensætte det rigtige team. Jeg har ligeledes været med til at ansætte en del medarbejdere på min nuværende arbejdsplads qua min tidligere post som TR (Er afgået pga. stress for en tid) - det handler ikke altid om karakterer og faglighed, men også menneskelige egenskaber. Var det kun fagligheden man kiggede på, ville ansættelsessamtalen være overflødig, og en evt. test i produktkendskab eller blot man kigge på eksamensbeviset være rigeligt, men sådan hænger verden ikke sammen. Hav tillid til, at din nuværende chef vil dig det bedste.
--

#33 du er for vild. Jeg elsker din fremgangsmåde!
--
Hvorfor kom Thomas ikke på arbejde i dag? ... Han havde "HOL" i nakken ;-)

Krænkende adfærd - specielt overfor ansatte/tidligere ansatte er i følge lovgivningen ikke gangbar. Der er utallige eksempler på afsagte domme vedr. dette område. Såfremt de to sygedage havde været 2 år, så var der nok mere ræson i at forsøge sig via. søgsmål. Mit bedste råd er, at du til fremtiden skal melde dig ind i en fagforening. Så du har et konkret sted at henvende dig, og med deres tilsagn tager de kampen med vedkommende. Nogen gange er 400 kr/md for en fagforening og dermed kompetent rådgivning godt givet ud.
--

forgive and move on.
--

skriver lige den her anonym for ikke at blande en sag som ikke omhandler mig ind i det her med navne. Min kone var udsat for et underligt forhold til en chef, og personligt så mener jeg at man skal sætte hårdt mod hårdt, for de her folk de bliver ved, og når det ikke er dig så er det bare den næste, indtil de får en på "tuden" (nu snakker jeg ikke fysisk) Min kone havde et job i rimeligt niveau (hun var direkte til CFO´en) som hun var SUPER glad for. Hun var nok aldrig kommet en sur dag hjem fra arbejdet, og når man lyttede så lød det også til at ALLE hendes kollegaer var glad for hende. Hendes chef gik så ned med stress, og CEO´en valgte at rekruttere nyt ind, vi sad så en aften, en søndag hvor der kommer en mail ud til blandt andet min kone, om at de havde fundet en kandidat, min kone skriver så roligt, fordi tonen derinde altid var åben, at det var da "træls" fordi hun havde ellers den perfekte kandidat, som de kunne "stjæle" fra en anden virksomhed.. og det var sådan set ordlyden på hendes svar, mere var der ikke i det. CEO´en melder så tilbage, i en rimelig "sur" tone, at det skulle hun ikke blande sig i, hun melder så at det undskylder hun... og så tror hun egentligt den "skid" er slået. der kommer så en indkaldelse til et møde om mandagen sammen med denne mail. kender en del til disse ting, så satte min kone ned, og stillede op for hende, at hun nok ikke skulle regne med et positiv møde, så hun skulle være klar til at give slip på sit job, hvis det var at der var noget der.. (hun mente ikke det passede, de var jo alle i så god omgangstone).. mandag, bliver hun kaldt ind til et møde, får af vide, der ikke er plads til hende i den position hun sidder i, så de har valgt at tilbyde hende en demotion + nedgang i løn.. vi havde forberedt denne, så min kone siger nej tak, så hun tager det som en opsigelse. hun græder lidt, for hun er glad for jobbet. samme aften får vi 1 sides HR beskrivelse, om at CEO havde rapporteret at hun var aggresiv, og sur.. (nu kender jeg min kone, og hun er det modsatte) og alt muligt underligt.. en fucking hel tætskrevet side.. der bliver så meldt ud i virksomheden, at min kone har sagt op. fair nok, hun får tilbudt et job samme dag, i en virksomhed som hun havde været i for nogle år siden.. det er så ikke slutningen på den historie, det kommer for hele mellemleder teamet, og ejeren for ørene at hun har sagt op, de forstår det slet ikke, og min kone fortæller så en af disse chefer, at hun blev demoted, og hun sagde nej, det forstod de SLET ikke, for de havde alle rost hende til skyerne.. der sker så en MASSE rod i den virksomhed, og CEO´en bliver fyret, med det her lidt som baggrund.. hun bliver tilbudt sit job tilbage, men er på vej videre.. så det er som det er. Nu kommer det sjove så... som viser HVOR lidt disse folk egentligt tror på sandheder og andet.. Jeg kender ikke manden, men en aften et par måneder efter hun er stoppet, og lige omkring hvor han bliver fyret, der banker det på min dør, og der står en mand på den anden side af døren, som LIGE skal snakke med min kone.. beder ham pænt om at svare om hvad.. "det skulle jeg egentligt ikke blande mig i"... spørger ham pænt hvem han er.. han giver mig et navn.... og prøver at presse ham ind.. sætter pænt en hånd i brystkasse på ham, og siger.. "du bliver lige stående her"... tager fat i min kone, som verificere det er den gamle CEO, og hun ikke ønsker at tale med ham.. han blev sgu ved i godt 2-3 min. på at ville presse sig ind, og sagde pænt til ham, at han skulle tage hans ting og gå... det var først da jeg sagde pænt til ham, at hvis han tog et skridt mere, så ville han seriøst blev lagt ned, og så ville jeg ringe efter politiet.. og jeg er 100kg og 1.93 han var nok også 100kg men 1.68... seriøst, jeg kiggede manden i øjnene og jeg tror seriøst ikke han havde et sekunds tvivl om at, hun havde trådt på hans rettigheder, og havde ødelagt hans liv, og det hele var hendes skyld. hun havde INTET gjort, hun er den mest passive person jeg kender, og æder ALT selv.. når det kommer til det.. Chefer er generelt sjældent fakta baseret.. så seriøst nogle gange skal de bare have "sandheden" af vide.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.