Er I to hjemme? Kan I ikke lave en form for planlægning? Evt stå tidligere op eller arbejde om aftenen?
--

Hvis du er træt af at bruge ferie, så vil din chef sikkert gå med til at du går ned i tid og løn, så det afspejler det du nu arbejder. Det er da stor forståelse at de som udgangspunkt tillader dig at styre din arbejdstid selv :) Istedet for at være påkrævet at sidde på pinden fra 8:00 sharp. Det kunne de jo egentlig godt, når du arbejder hjemme fra. Jeg vil sige at du skal være glad for at du har et job. Der er mange der ligger i uvished/lige er blevet fyrret (fx restaurations branchen). Vi er i en ekstra ordinær tid og det er bestemt en fin løsning du har fået, vær nu glad ved det.
--

Sidst redigeret 17-03-2020 14:33

#2 Præcist. Hvis er to hjemme, så må I kunne finde en løsning. Være taknemmelig over at du/I har et arbejde i den her tid.
--

Fair nok - tak for jeres input. Det er vist en okay situation - må tage det som det er så :)
--

Der er, som jeg ser det, intet ekstraordinært i jeres situation i forhold til os andre. Det skulle da lige være, os hvor den ene er i en af de sundheds kritiske funktioner, og kan blive "tvunget" på arbejde, men hvor det ikke giver rettighed til nødpasning.
--
http://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

Vi står i samme situation, dog tager jeg på arbejde, så hun er alene hjemme med 2 børn. Offentligt ansat, "hjemsendt med løn". Hun har IKKE en "kritisk jobfunktion". Det forventes at hun arbejder i den tid ledelsen vurderer der er arbejde til. De har så vist vurderet at der er arbejde til 3 dage ud af de 10 dages karantæne. De resterende 7 dage skal der bruges det flex som man har til rådighed. Er man så "hjemsendt med løn", hvis det forventes at man bruger sin flex / ferie? Skal de hårdtarbejdende / pligtopfyldende straffes med at bruge deres flex? Og held og lykke i øvrigt med at arbejde med 2 små børn. Og nej, man har fandeme ikke energi til at gå i gang kl. 20. Og "slackerne" som absolut kun møder 37 timer i ugen, selv når der er pres på, som aldrig hjælper til, som ingen flex/ferie har til rådighed, som i øvrigt ingen børn har, de er de eneste som reelt bliver "hjemsendt med løn" fordi der ikke er noget fri at tage af. Ja, I kan sige hvad I vil, "vær dog glad for I har arbejde", "vi må alle ofre os lidt"... og jo jo, så vidt enig, men det føles sgu lidt unfair.
--

#0 Lad mig forstå det hele korrekt. Du vil gerne have fuld løn under forløbet. Men du vil ikke arbejde pga du vil bruge tiden med dine børn?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#6 Hvilken situation vil du tro i var i hvis i var privat ansatte? Hvis produktionen stoppede eller der ingen kunder var på restauranten/hotellet/rejsen/butikken etc? Hvis du læser nyheder vil du se der er mange firmaer der varsler fyringer allerede og det hjælper regeringens hjælpe pakke ikke på. Effekterne i det private vil række LANGT ud over den periode hvor i er hjemsendt med løn.
--
Ghost S1, Asrock X470 itx, R9 3900x, Corsair H100i m 2 x NF-A12x25, G.skill 32 GB DDR4-3200, EVGA RTX2070, Corsair SF600, Samsung EVO 970 1TB NVMe

Ja, læs sidste sætning. Og jeg sammenligner her mellem kollegaer. Min kæreste har jo netop hjulpet til i svære tider (og jo jo bliver "belønnet" 1 til 1 med timer på flex). Vi har børn. Vores pasningsmuligheder bliver taget fra os, men det forventes at hun arbejder og bruger flex, mens kollegaer der aldrig løfter en finger for meget, uden børn sendes hjem med større gevinst. De kan arbejde hele dagen lang hvis det var. De har ingen flex. Og så bliver arbejdet ligeligt fordelt mellem alle. Min kæreste skal så jonglere 2 børn, arbejde og betale flex. Kollega kan stille og roligt fuldføre sit arbejde og så slappe af resten af tiden og ellers ingen flex betale. Ja så gentager jeg min sætning fra før, sig hvad I vil, men jeg synes det skulle have været fordelt anderledes :)
--

#9 Hvis livet som barnløs er bedre så vælg dog det i stedet for. INGEN HOLDER DIG TILABGE
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Luk nu røven beer, læs hvad jeg skriver.
--

-
--
i7-8700k @ 5Ghz, H115i | ASUS 1080ti Strix | Corsair 32GB 3200MHz | Samsung 960 Pro + 2 x 850 Pro | Asus 27" G-Sync PG278Q
--

Sidst redigeret 17-03-2020 17:06

Uden at vide det konkret så mener jeg ikke at det er det der er meldt ud. Medarbejder i det offentlige er sendt hjem med løn hvilket ikke er det samme som at man skal bruge ferie / flex på det. Men jeg forventer da at vi alle sammen i et vist omfang bliver nød til at strække os lidt længere end vi normalt ville i denne situation.
--
Hilsen Thomas Chefredaktør på HardwareOnline.dk

Det er nu mere flexen jeg synes er uretfærdig, men ja vi er da stillet dårligere end folk uden børn. Burde de så ikke løfte mere i flok? Synes det er noget unuanceret bare at sige suck it up kælling, men ok, det tager vi med så. Jeg svarer på OPs spørgsmål og emne. I sviner bare lidt til :)
--

#14 Vær du heldig at du ser dine børn for tiden. Både min kone og jeg skal arbejde ekstra for tiden og samtidigt er det enormt stressende, da vi er presset med pasning af børn. Begge har fået at vide at selv hvis man hoster, så er det arbejde. Det har jeg fuld forståelse for, men jeg er ved at brække mig over de personer der brokker sig i den her tid og er blevet sendt hjem med fuld løn (ikke dig). Tænk lige at vi er nogle der skal arbejde i døgndrift og samtidig er vi også presset med vores børn. Vi skal komme igennem det her sammen, men når folk ikke udviser fleksibilitet eller ikke lige kan arbejde efter klokken 20 med børn, så skal man tage sig sammen.
--

Sidst redigeret 17-03-2020 19:38

Ja, jeg tror bare vi lukker den her, folk læser hvad de vil læse. Jeg kan ligesom godt forstå jeg bare skal være taknemmelig for at være i live. Tak for det... Den eneste der fatter noget som helst her er #13.
--

vi skal vel alle være rimelige fleksible i denne periode. personligt er vi 2 der kan arbejde hjemme, men der er fuld arbejdstid, plus der er børn, så løsningen har været over for vores kollegaer, at lave tidsrum hvor man er til rådighed, og så smider man et par timer eller 4 når knægten sover efter kl.20 det er selvfølgeligt træls. men det er en periode.. og så er det heller ikke mere end det. der vil ske en masse ting der ikke er fair, der er utallige timelønnede der bliver afskediget i denne periode, vær glad for du/i ikke er i det arbejde, og som offentlige ansatte har i et sikkerheds net.
--
Sådan en firkantet dims med en masse ben i en sort box, det er hvad jeg har. og den kan sgu trække hjertefri over Lan.

0# Ok - Min situation... Har 3 unger(13,5,1½ år) - ansat i det private - kone =sundhedsfagligt-personale - ergo - jeg er selv hjemme med 3 unger hver dag. Jeg skal da også, selvom vi er blevet smidt hjem levere min. 37 timer om uge. Jow - der går da lidt tid med bleskift og lektiehjælp - men jeg når da mine timer alligevel. Sådan har det været siden onsdag aften og ja - det er da lidt anderledes men din situation er vel ikke værre end så mange andres. Mine kunder er desuden meget forstående - har da skiftet en bæ-ble med en kunde i headsettet. No problem :D Stram ballerne and ride it off.
--
IDGAF!
--

Sidst redigeret 17-03-2020 20:46

Jeg er i samme situation. Der er blevet meldt ud, at der er forståelse for folk med små børn. I virkeligheden betyder det, at jeg får den gave, at det er ok, at jeg udfører mit job om aftenen eller hvad der nu hænger sammen for mig. Jeg er helt indforstået med, at jeg er privilegeret, når jeg sådan kan arbejde hjemmefra med fuld løn, men der følger også en forventning med om, at jeg kan lave lige så meget, som jeg ellers ville have kunnet, og at jeg når alle de almindelige deadlines. Jeg ville ikke bare kunne ringe til min chef og få en aftale på plads, hvor jeg holder fri for egen regning i to uger. Jeg ville heller ikke bare kunne flekse det hele væk. Det handler om at holde maskineriet i gang. Herhjemme fylder min kone og jeg begge vores aftaler i arbejdskalenderen, så vi forhåbentligt kan undgå at sidde i skype-møde med en baby på skødet. Indtil videre går det. Men man kan godt mærke, at små børn er vant til at blive stimuleret lige lidt mere, end vi kan gøre, når vi også sidder og prøver at arbejde. Vi spænder ballerne sammen og er glade for, at vi i det mindste sparer tid, når nu vi ikke skal køre.
--

#19 +1 Den beskrivelse kan jeg i al fald nikke genkendende til.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#18. +1 jeg er i samme situation dog kun med én pige på 2½ år. Jeg arbejder 1-2 timer midt på dagen mens hun sover og så fra kl. 18 og frem til kl. 23/24. Jeg kan i gennemsnittet arbejde 6-7 timer pr. dag, så i weekenden blev der også arbejde nogle timer om aftenen. Den lille vågner gerne kl. 6 her morgen og så starter møllen igen :-) Som du også skriver, er kunderne og kollegaerne meget forstående for situationen og min chef har selv små børn og arbejder hjemme så der er god støtte fra hans side.
--
Karl, schieß dem fenster!

Jeres situation er ikke anderledes end for alle andre. Jeg har 2 børn hjemme, konen er hjemsendt med løn, hun arbejder i butik og da de er lukket kan hun tage børnene. Jeg er sikker på du kan holde ferie de 3 dage dine kone skal arbejde så du kan tage børnene der.
--

Nu er jeg ikke så "heldig" at kunne blive hjemsendt med løn. Men hvis det var mig ville jeg da bestræbe mig på at nå de 37 timer arbejde hjemmefra, og hvis jeg så ikke lige nåede em ag den ene eller den anden årsag må denne udgift ligge ved arbejdsgiver. Af den simple årsag at JEG ikke har valgt at ville arbejde hjemmefra, det er et valg ARBEJDSGIVER har lavet. Så simpelt er det i min verden. Men hvis I alle sammen er sendt hjem kan du vel nemt møde på arbejdspladsen, da der i så fald kun vil være dig og du ville kunne yde i 37 timer. Nu skriver du ikke noget om hvor små dine børn er, men kommunen har vel noget nødpasning.
--

#23 - Hun bestræber sig så sandelig også på, at arbejde det hun kan og hun skal vel nok nå de 3 dages arbejde på de 10 dage. Mht. din anden kommentar, så er det jo lige det vi taler om. Dog har der vist været et tiltag som giver arbejdsgiver lov til at straksmelde/tvinge brug af ferie/flex. Om det gælder i det offentlige ved jeg dog ikke, men så er man da i hvert fald ikke "hjemsendt med løn". Som #13 også bemærker. Børnene er 1 og 3 - tror nødpasning er for folk ansat i kritiske funktioner. Min anden pointe er så, at når man har flere kollegaer uden børn og uden flex, kunne de så ikke arbejde lidt mere end dem der har børn og skal af med deres ferie/flex? Jeg skal dog bare prise mig lykkelig over, at jeg har arbejde og børn og alt det der, "vi er alle i samme situation" (gu er vi røv). Så det vil jeg gøre og så ellers holde kæft :)
--

Hvis man er offentligt ansat, og bliver sendt hjem med løn, så er det jo ikke en ferie. Tror ikke det er helt lovligt det #0s chef har gang i. Men jeg er ikke ekspert på området.
--
Puls er en bonus!

#24 Hvorfor skal folk der ikke har børn straffes med længere arbejdstid...?
--
I9 9900K|RTX 2080S|32GB DDR4-3000 Corsair Vengaence|Asus TUF Z390 Plus Gaming|1TB SSD Samsung 970 EVO|Corsair RM850x

#24 Du har vel 2 problemer (jævnfør din anden pointe). 1. Du skal bruge af din ferie/flex og andre skal ikke 2. Du har børn og syntes din situation er hårdere. Ift. til pointe 1 - helt enig. Det er mega unfair at du skal benytte ferie/flex og bliver effektivt straffet for at have arbejdet ekstra i anden periode. Ift. til pointe 2. Så fordi du har børn, så skal de andre arbejde ekstra/hårdere? Det syntes jeg heller ikke umiddelbart er fair. Man skal straffes for ikke at have børn?
--

Uden børn OG uden flex. Læs hvad jeg skriver. Og ja, lad os da sætte det på spidsen: Enlig mor med 4 børn skal udføre samme arbejde som singlen. Det er ikke et spørgsmål om at straffes for ikke at have børn, men at hjælpe dem der har. Vi betaler for at få passet børn, det gør singlen ikke. Og nu kan vi ikke få passet børn. Hov, der var sgu en ekstra straf til forældrene. Men jo jo, kan forstå jeg er helt alene med det her, så lad den bare ligge... :) Anyways, jeg fandt myndighedernes tiltag og citerer midt i teksten her: "De pågældende skal så vidt muligt arbejde hjemmefra. Hvis det ikke er muligt, sendes vedkommende hjem med løn. Offentligt ansatte, der er sendt hjem og ikke arbejder hjemmefra, står fortsat til rådighed for arbejdsgiveren..." 1. Arbejd hjemmefra 2. Hvis ikke muligt, send hjem med løn. 3. Du skal stå til rådighed for arbejdsgiver. Jeg vil ikke mene, at man kan opfylde disse tiltag, hvis man tvinges til ferie/flex.
--

Vi står nogenlunde i samme situation. Som forældre til to børn på henholdsvis 2 og 4 år, skal vi herhjemme også arbejde hjemmefra (En privat og en offentlig ansat). Jeg har erkendt at det er umuligt at arbejde i dagtimerne, mens børnene er vågne, så jeg svare kun på mails og laver hasteopgaver i dette tidsrum. Når børnene er lagt i seng arbejder vi begge ca. 3 timer inden vi selv går i seng. Vi har aftalt med vores arbejdsgivere, at vi i løbet af disse 14 dage, bruger 37 timers flex, så vi reelt kun arbejder halv tid. Det er en sindsyg ærlig måde at bruge flex på, men jeg har også forståelse for, at det ikke kun er arbejdsgiver der skal rammes af denne "krise". Arbejdstager må også være indstillet på, at skulle af med lidt. Så ja, jeg synes det er fint at både privat og offentlig ansatte også skal give lidt til fællesskabet, så vi ikke kommer tilbage til et samfund, hvor skatten må sættes op med 5 % point, fordi statskassen er tom.
--

Flextid kan jeg gå med til er ok i disse tider, men ikke ferie
--
Puls er en bonus!

Jeg syntes da bestemt det er kritisabelt at de, som ikke har flex/ferie ikke bliver reduceret i løn, hvis de kan arbejde hjemmefra men vælger ikke at gøre det. Det er da noget du bør vende med din chef. #28. Du står da ikke til rådighed for din arbejdsgiver, hvis du kan arbejde hjemmefra men ikke gør, da du skal passe dine børn. Det er jo også derfor der er lavet en "nødpasnings" ordning for dem, som trods omstændighederne ikke kan passe børnene selv. Logikken er at du selvfølgelig har ret til løn under hjemsendelse, HVIS dit arbejde IKKE kan udføreres hjemme. Når det er sagt så SKAL du stå til rådighed for arbejdsgiver, så længe du bliver betalt. Det er også nævnt før at offentlig ansatte, derfor skal indstille sig på at vare tage andre opgaver, hvis de bliver bedt om det (stå til rådighed). #0 kan tydeligvis udføre sit arbejde hjemmefra og det er så forventet af ham. Men han har ikke opfyldt dette og bliver derfor modregnet tilsvarende. Det er der altså intet unfair i. Inden vi alle prøver at sige, jamen jeg har jo børn?. Ja det ved jeg godt. Men du har vel også noget nært familie, eller andet som kan hjælpe til. At forvente arbejdsgiver både betaler dig løn og giver dig fri uden at kalde det ferie er grådigt. Enten så står du til rådighed (og derved kan arbejde som normalt) ellers gør du ikke. Du skal selvfølgelig kun have penge for den tid du reelt set står til rådighed :). Dine børn er noget der hører til dit privatliv, det skal din arbejdsgiver ikke bøde for.
--

#31 Nu anbefaler de jo, at bedsteforældre ikke passer ens børn, så det er ikke så let at få dem passet. Nødpasningen er desuden ikke til forældre som arbejder hjemmefra, men kun til forældre, som skal på arbejde. Når det er sagt, så er jeg helt enig med dig i, at det aldrig kan været arbejdsgivers omkostning, at vi har små børn hjemme. Og da slet ikke, hvis medarbejderen har flex/ferie til gode. Som jeg skrev i mit tidligere indlæg, så må vi alle være parate til at give lidt, så vi kommer bedst muligt ud af dette. Det er ikke fair at det kun er arbejdsgiver og staten der skal bære alle omkostninger.
--

Der ER ikke arbejde nok til de 2 uger. Arbejdet går ud på at snakke med borgerne. De må ikke holde møder og de må ikke bruge telefonen og de skal ikke sende mails. Hvis du så forventer at man skal stå til rådighed for arbejdsgiver, så kan du jo heller ikke forvente der bruges ferie/flex? Skal man stå til rådighed i dag onsdag og så fordi man ikke bliver brugt af arbejdsgiver, så får man at vide dagen efter, at "hov i øvrigt, du skal bruge flex for i går"? Det må sgu da være enten eller.
--

#0 Bare skriv timerne på, bare du minimum arbejder 40% af din normeret tid, så du har noget at fremvise Om det er 40% eller 70% er der alligevel ingen der tjekker op på.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Folk der mener man kan arbejde mens man har små børn hjemme er da helt væk.
--
.

Sendt hjem, og arbejder fuldtids som normalt Min ferie er også brugt..............den der gemmer til natten :(
--
6800K/Z370F/2080/

#32 nærtfamilie og bedste forældre er ikke en og samme ting? (bror, søster, kusine, fætter). Måske den søde nabopige i alligevel bruger som barnepige, kunne være interesseret i lidt lomme penge. #33 Er det bevidst at du valgte at læse forbi sætningen "Du skal selvfølgelig kun have penge for den tid du reelt set står til rådighed" ? #35 Så må jeg da lige huske at skrive til mine bekendte og kollegaer der er "helt væk", så de også ved de faktiske ikke kan arbejde hjemmefra, som de ellers har gjort indtil nu.
--

Hvorfor står vi nu pludselig ikke til rådighed? Og for så at vende argumentet om som kom fra andre posts som spørger "Skal man straffes for ikke at have børn?" -- Skal man så straffes for at have børn? Vi betaler i dyre domme for at få børn passet, det kan vi ikke længere. Det forventes at man arbejder og står til rådighed. Så skal vi fandeme da også betales for det? Du mener vi skal prøve at få passet børn andre steder. Jeg kender umiddelbart ingen arbejdsløse. Og de brødre, søstre, kusiner, fætre og nabopiger har altså også arbejde eller fjernundervisning de skal passe. Udover det, så er det meningen vi skal blive hjemme og ikke sende børnene hjem til alle mulige andre. Og lad mig minde på, at vi snakker om offentligt ansatte, ikke det private arbejdsmarked. Til det private arbejdsmarked har myndighederne skrevet således: "Alle private arbejdsgivere opfordres til at sikre, at flest muligt arbejder hjemmefra, afspadserer eller afholder ferie under iagttagelse af opretholdelse af kontraktmæssige forpligtelser..." Til det offentlige skriver de således: "De pågældende skal så vidt muligt arbejde hjemmefra. Hvis det ikke er muligt, sendes vedkommende hjem med løn."
--

#38 Svaret ligger jo faktisk i dit opslag. "De pågældende skal så vidt muligt arbejde hjemmefra. Hvis det ikke er muligt, sendes vedkommende hjem med løn." Kan dine arbejdsopgaver løses hjemmefra så forventes det også du får dem løst. Kræver dit arbejde at du er fysisk tilstede på arbejdspladsen, så forventes det ikke du kan løse dem hjemmefra. Det er hvad den sætning betyder. Nej du står bestemt ikke til rådighed for arbejdsgiver, når du har travlt med at passe børn? Du passer børn og arbejder ikke. At stå til rådighed betyder jo at du er klar til at arbejde, når din arbejdsgiver har brug for det. (lige nu er du så heldig selv at kunne definere tidsrummet). Hvad med din samlever / ægtefælle / barnets anden forældre pågældende har jo også ansvar for at jeres barn/børn bliver passet? Skal i være 2 om at passe på samme tid? Kunne det tænkes at man kunne arbejde på skift så man over ugen begge når den mængde timer det forventes? :) At få børn er et valg der hører til privatlivet, ikke til arbejdsgiver (stat eller ej). Det er dit barn derfor også dit ansvar. Hvorfor ser du det som en straf, at samfundet bekymre sig nok til, at beskytte dit barn for unødig smittefare?
--

"Kan dine arbejdsopgaver løses hjemmefra så forventes det også du får dem løst." Og de bliver og er blevet løst. What next? "Nej du står bestemt ikke til rådighed for arbejdsgiver, når du har travlt med at passe børn?" Igen, vedkommende kan og har fuldført sit arbejde, så vedkommende står også til rådighed, hvis der skulle være mere at lave. "Hvad med din samlever / ægtefælle / barnets anden forældre pågældende har jo også ansvar for at jeres barn/børn bliver passet?" Jeg er partneren i dette tilfælde og jeg er privat ansat og jeg skal arbejde. "At få børn er et valg der hører til privatlivet, ikke til arbejdsgiver (stat eller ej). Det er dit barn derfor også dit ansvar." Jeg synes det er et bullshit argument det der. Staten siger vi skal holde børnene hjemme. Staten fratager muligheden for børnepasning. Vi betaler staten for børnepasning. Hvis dem der har fået børn alle havde valgt IKKE at få børn, så er der fandeme ikke meget fremtid. Men helt ærligt, alt det med børn / ikke børn er gået fra en fjer til 18 høns her. Mit argument fra starten var, at singlerne uden børn og uden flex (læs hele sætningen) kunne måske trække mere end folk med børn og med flex (som skal af med alt deres flex).
--

hvad er flex er det ligsom overarbejde hvor i får 1-1
--
5960x - Asus x99-s - G.Skill Tridentz 16gb - Evo970 - Strix 1070

Korrekt. 1 times overarbejde giver 1 time til gode i flex. Så ingen ekstra løn eller noget.
--

#42 Shit. Er det sådan flex fungerer i det offentlige?. Det er satme en god deal :-) . Altså i forhold til flex uden timer/uger i det private.
--

Hvad er flex uden timer/uger? Jeg er privat ansat og vi bruger også flex som jeg har beskrevet.
--

Handler det ikke om at det nogenlunde skal gå op i 37 timer om ugen over en periode (måske 6 uger)?
--
.

Jeg har siden onsdag i sidste uge haft begge vores børn hjemme samtidig med at jeg har arbejdet mellem 12-16 timer om dagen. Min hustru arbejder på en fødevarer fabrik så det er manuelt arbejde. Ungerne er ved at være noget raskløs og jeg skal forsøge at holde alt sammen. Når hun så kommer hjem sørger hun for aftensmad og lave madpakker så jeg ikke skal stå og kokkerere middagsmad til os imens jeg er på arbejde. Der er ikke ret meget overskud til andet og vi forsøger at finde lektier og hjemme opgaver til den store der går i 0. Kunne dog godt ønske skolen var bedre til at hjælpe med materiale. Indtil videre har vi blot fået af vide at vi kan bage, klippe aviser og øve i klokken. Ja tak det var overstået første dag. Som det ser ud nu tror jeg ikke på at skolen åbner igen om 10 dage. nok nærmere 20 dage. Det bliver presset.
--

#45 Nå jo jo, der er vist en grænse, man kan ikke have flere hundrede timer flex til gode :) mener dog den er over 37 faktisk. #46 12-16 timer om dagen? Så får du da tjent noget flex / overarbejde-procenter på lønnen?? :D
--

#47 får intet ekstra hverken løn eller timer til afspadsering. Er funktionær ansat.
--

Ok, så det er "interesse-timer" eller hvad de kalder det? Håber da din løn afspejler, at du arbejder så meget. Udover det er der da vist en lov om max antal timer over et par mdr? Er det max 48 timer per uge over 4 mdr? Og at man skal have 11 timers frihed i løbet af 24 timer? Nå, men håber du er glad for det og ikke bliver udnyttet :) Jeg er i øvrigt også funktionær-ansat, men vi får 1 til 1 i flex for overarbejde.
--

Sidst redigeret 19-03-2020 08:15

Tror også man har ret afspadsering(flex), hvis man arbejder over de timer der står i ens kontrakt. Medmindre man helt selv vælger at arbejde mere. Der er dog vist nogle chefer/virksomheder som kraftigt opfordrer til at man selv arbejder over... ellers... :/
--

#50 Man kan godt være på "funktionsløn". Her tæller man ikke timer, men det skal tilstræbes at der ikke vedvarende er for stor arbejdsbyrde osv. Mange i det private er ansat sådan. når vi ikke snakker de manuelle funktioner. Folk på denne ordning har dog som regel også en ok løn, sammenlignet med manuelt arbejde. Det kan også have sine fordele. Man kan få lov til lige at smutte ned og handle midt på dagen osv. Det kommer an på arbejdsgiveren. Timelønnede skal vel stemple ud, hvis de allernådigst får lov til at forlade arbejdspladsen.
--
Ryzen 3700X, Rog Strix 2070 Super, Rog Strix B450-f gaming, 16gb TridentZ 3200C16, Corsair RM750X Gold.

#46 Det lyder 100% som vores dagligdag pt. Vi forsøger at køre det sådan, at jeg arbejder om formiddagen, og min kone om eftermiddagen, og så tager vi ungerne skiftevis (2 og 6 år). Og så må vi arbejde et par timer om aftenen. Det bliver ikke til 7,5 timer per dag arbejde, men til gengæld 4-5 timer meget koncentreret arbejde (og ingen møder whuii!!) Men ja det bliver godt nok stramt, hvis det bliver mere end 14 dage... Det er allerede mega stramt nu at være på arbejde lige fra kl 6 til 22 hver eneste dag (hvis man tæller at forsøge at holde 2 unger beskæftiget og hus og indkøb og madlavning og tøjvask osv som arbejde). Jeg tror bare, vi må gøre, hvad vi kan, og så tage det lidt med et gran salt det hele. Hvis ungerne ikke får 100% skolegang, og arbejdet kun udføres 50% og man ikke lige får barberet sig osv... så må det være sådan de næste par uger ;)
--
Ignorér de største tågehorn på hol.dk: https://www.hardwareonline.dk[...]
--

Sidst redigeret 19-03-2020 08:57

#51 Der er vel stadig aftalt et ugentligt timeantal i kontrakten? Der skal aftales en normal daglig eller ugentlig arbejdstid. En arbejdsgiver kan ikke beordre dig til, at arbejde 16 timer om dagen over et helt år f.eks. bare fordi du er funktionæransat. Hvis du arbejder over de aftalte timer, så har du ret til afspadsering.
--

#53 Der kan sagtens stå i kontrakten, at man ikke kan afspadsere. Det plejer at hedde "lejlighedsvist overarbejde honoreres ikke udover den aftalte løn". Men som regel er kotymet, at man afspadserer, når man kan eller efter aftale med chefen. Man har bare ikke krav på det, som så. Men ja man kan ikke blive tvunget til at arbejde vilkårligt meget, og "lejlighedsvist" er ikke hundredevis af timer, og ikke planlagt såsom "hver mandag" eller "sidste dag i måneden".
--
Ignorér de største tågehorn på hol.dk: https://www.hardwareonline.dk[...]
--

Sidst redigeret 19-03-2020 09:25

#53 Men hvis du ikke når dit arbejde, så mister du jo dit job.. Så bliver man hurtigt nødt til at yde ekstra. Du har netop kun ret til det der står i din kontrakt når du er ansat i en funktionær lignende stilling, som det ofte hedder :) Men altså tror du selv på han arbejder 16 timer, når at bage og klippe med hans børn og sove på et døgn?
--

#55 Tror du ikke, han mener, at de 16 timer er arbejde + den tid, han bruger på at få familien til at køre? Det lyder nemlig lige præcis som mit liv pt ;)
--
Ignorér de største tågehorn på hol.dk: https://www.hardwareonline.dk[...]

#53 Funktionslønnet og funktionær har ikke noget med hinanden at gøre som sådan. en funktionær kan være ansat som 37 timer (med eller uden frokost) med fast eller fleksible arbejdstider (flekstidsansat) eller som funktionslønnet, som er en ansættelse uden øverste arbejdstid, dog selvfølgelig overholdende EUs krav om maks 160 timer Per måned (tilstræbet tid) funktionslønnede medarbejdere er typisk bedre lønnet end en flekstidsansat.
--

#56 Det håber jeg da i så falde. Men at passe ens børn er vel ikke arbejde? Jeg skal også tage mig af mine to små børn fra kl 6-7 til kl 14 hver dag, derefter kan jeg så sætte mig ned og arbejde, så er jeg cirka færdig omkring kl 21.30-22, så kan man gå i seng. Så må jeg jo bruge tiden mellem 6-7 til 14 som fritid med børnene, det må man jo så få det bedste ud af. Men det er også nær umuligt at presse mere ind i det skema imho (Udover at bruge 30 minutter på HOL self. :D)
--

Sidst redigeret 19-03-2020 09:36

#58 Du har helt ret. Det kan diskuteres, om man kan kalde børnepasning for "arbejde", men de ganske få minutter om dagen, man bruger hol.dk, det tæller klart som "arbejde". ;-D Hold kæft unger! Far arbejder!
--
Ignorér de største tågehorn på hol.dk: https://www.hardwareonline.dk[...]

#59 Må sige at børnene biddrager også flittigt til krisen, med at se Gurli Gris :D
--

Ok, så lærte jeg det. Hvad er pointen i at man skal have timeantal på kontrakten, hvis denne er fuldstændig ligegyldig?? :) Hvad så med 48-timers reglen? "Max 48 timer. Der er i lov om arbejdstidsdirektivet fastsat en øvre grænse på 48 arbejdstimer pr. uge beregnet som et gennemsnit over en periode på 4 måneder. Du må derfor gerne arbejde mere end 48 timer i nogle uger, hvis du arbejder tilsvarende færre timer i andre uger. De 48 timer er inklusive overarbejde." Er det ikke det samme som flex i virkeligheden? Og daglig hvileperiode? Ugentligt fridøgn? Man kan da blive presset til at opgive mange rettigheder. Jeg kan forstå #55's argument "Men hvis du ikke når dit arbejde, så mister du jo dit job". Men så er man jo netop presset ud i personlige interessetimer som ikke tæller for overarbejde fordi arbejdsgiver har givet dig urimeligt meget arbejde. Hvis vi antager at man ER kvalificeret og ikke inkompetent. Men det er måske sådan man gør karriere :) Det går lidt langsomt på arbejde for mig, så jeg kan sidde og lege lidt på HOL.
--

#61 Det er bare (desværre) sådan i nogle brancher, hvis du står og hyler over de ting der, så kan du gå ud og hente et lille stykke papir ude i printeren :) Ja, du kan prøve din fagforening(hvis du har en), men du har selv skrevet under på kontrakten i sidste ende.
--

Øh, nej, jeg ved ikke lige hvor det kommer fra det der, jeg stiller spørgsmålstegn ved om arbejdsgivere (ja, og ansatte) følger loven og jeg har så lært noget nyt. Jeg hyler ikke, jeg har det fint på mit arbejde. Min kontrakt er helt fin. :)
--

#63 Ah sorry, jeg tænkte ikke på dig.. Jeg prøver bare at fortælle hvordan det stadig foregår i nogle brancher. Jeg mener bare hvis du fremlægger de ting for visse arbejdsgiver i det private, så er jeg ikke sikker på at alle gider at høre på det. Jeg tror sådan set 48 timers reglen gælder for alle, men det gælder vel også at man må opsige en medarbejder ud fra en række andre grunde ^^
--

Ja, lige præcis, men det er jo lidt synd i mine øjne. På den anden side synes jeg det er ok at gøre karriere. Men man skal jo passe på sig selv også. Og man kan blive presset til mange ting :)
--

Lige præcis denne her "lejlighedsvist overarbejde honoreres ikke udover den aftalte løn".. Så i disse ekstraordinælre tider retter man bare ind :) Og nej jeg får ingen fyrstelig hyre, selv om mange nok tror at når man er privat ansat hiver men den helt store løncheck hjem. Og helt ærligt, det gør mig intet, vi må stå sammen og mit arbejde involvere at sikre den digitale infrastruktur til alle danskerne, og den må siges at være yderest kritisk i disse tider. Min pointe var blot at jeg ikke håber det vare alt for længe, nok primært for jeg ønsker mine børn skal have en normal hverdag igen, og vigtigst at de får noget social og læring i skole/børnehave.
--