Hej drenge Flere gange har folk fået hjælp herinde af brugere, der lader til at kende til lovgivningen. Jeg har et spørgsmål angående min jobkontrakt, jeg tænker, at jeg måske kunne få nogen til at hjælpe mig med. Det handler om et bonussystem, som virksomheden kører med. Jeg arbejder som ingeniør. Udover grundlønnen er der et bonus-system, hvor man kan optjene f.eks. 0-12% af ens løn som "bonus". Når man forhandler lønnen med HR ved ansættelsen, så siger HR at, "Ja grundlønnen er ikke så høj som gennemsnitslønnen, men der er jo den her bonus-ordning, hvor halvdelen er en såkaldt target-bonus, som man kan forvente, hvis alt går nogenlunde ok for din performance, og for virksomhedens performance. Hvis du vil sammenligne din løn med markedet/gennemsnittet, så er det din grundløn + halvdelen af bonusen, du skal sammenligne med." Det er jo fair nok. Altså hvis alt går lort, og jeg får 0% bonus, så har jeg en grundløn, der er dårlig. Men jeg har omvendt mulighed for at arbejde mig til en løn, der er højere end gennemsnittet, ved at performe godt (kræver dog at det også går nogenlunde godt for virksomheden). De første 0-6% kommer af mine egne personlige mål, som jeg fastsætter sammen med min leder i januar. De siste 0-6% kommer af virksomhedens mål som f.eks. cash flow, indtjeningsgrad osv. Hvis jeg f.eks. ligger 20% over target på mine egne mål, så burde jeg få 120% * 3% = 3,6%, og hvis virksomheden ligger på 90% af forventet, så giver det 90% * 3% = 2,7%. Sammenlagt altså 6,3%. Der blev uddelt en flyer med den præcise beregning og beskrivelse af systemet, så jeg har det hele på skrift. Bonusprogrammet er nævnt i jobkontrakten som en del af lønpakken. Til at starte med synes jeg, at det er lidt underligt at kalde det et "bonus"-system, for jeg kan lige så godt komme "under middel" som jeg kan komme "over middel", så på lang sigt, så giver det mig ikke en krone mere end gennemsnitslønnen. Men... det er ikke dér, skoen trykker. Det, der har fået mig op i det røde felt, er følgende: Vi blev indkaldt til møde med vores øverste leder i Danmark, som siger nogle ting: A: Det går mega godt for virksomheden. Vi tjener fantastisk, sælger godt, og har gode avancer. Vi har leveret til tiden, og alle er glade for os! B: En finansdirektør i udlandet mener dog, at man vil undgå for høje bonusser for at spare lidt sammen til en mulig kommende recession. Dvs hele bonusprogrammet får derfor et stort tryk nedad, så vi skal forvente dårligere bonusser i år, både virksomhedens del og den personlige de. Det siger han her i december, hvor bonussen bliver opgjort (targets blev aftalt i januar). C: Vi skal tænke på, at vi har en "pulje" at bonus-kroner per afdeling, som skal deles. Dvs hvis man får 1 krone mere, så får en anden 1 krone mindre. Mine spørgsmål er nu: 1: Hvis vi i starten af året har aftalt targets, kan en random direktør så finde på en regel her i slutningen af året med "Vi skal lige skrabe penge sammen, så derfor napper vi penge ud af programmet"? Det står der intet om i de papirer, vi har fået i tillæg til kontrakten. 2: Hvis jeg skal slås med mine kolleger om en pulje - og vi alle performer mega godt - så får vi stadig den samme bonus, da vi jo skal dele puljen. Dvs min personlige bonus afhænger også af, hvordan andre i mit team performer. Det står der intet om i papirerne. Der står bare, at jeg skal opnå mine egne mål. Er det lovligt at køre med sådan et hemmeligt "puljesystem"? 3: Puljen i min afdeling bliver presset nedad pga - øh ja ikke dårlig økonomi, men forventninger til mulig dårlig økonomi i fremtiden. Dvs selvom min personlige performance måske er god, så kan jeg ende med dårlig personlig bonus. Er det lovligt at omgå adskillelsen mellem "firma-tagets" og "personlige targets" ved at lade firmaets (mulige fremtidige) dårlige økonomi diktere, hvad min personlige bonus bliver? Fordi hvis de gerne vil kradse penge ind i kassen, så kan de presse størrelsen på puljerne af "personlig" bonus nedad. Er det kosher? 4: Jeg ser "bonussen" som delvist en del af min grundløn, fordi det er det, som HR siger, og min grundløn er alt for dårlig, hvis man ikke indregner bonussen. Men, når finansdirektøren så lige kan nappe af de penge og give til aktionærerne eller stoppe i firmakassen, så ser jeg det som et nedslag i min grundløn, som ikke er berettiget i hverken dårlig performance i virksomheden, eller min egen (mulige) dårlige performance. Er det lovligt at lave sådan et indgreb? Er det lovligt at sælge jobbet med bonusprogram som "en del af den forventede grundløn", og derefter ændre på forudsætningerne for beregningen af bonussen som ikke stemmer med de papirer, jeg har fået? (Personligt mener jeg, det er en omgåelse af den kontrakt, vi har tegnet). Jeg har læst Aftaleloven og er i gang med Funktionærloven. Det lader ikke til at være de rigtige steder at søge. Er der nogen, der kan pege mig i retning af de paragraffer, der kunne bringes i anvendelse i den her sag? Jeg har overvejet at gå til min fagforening og spørge dem, men jeg vil ikke rode mig ud i et juridisk slagsmål med nogen (så ryger man jo bare ud på røv og albuer), så vigtigt er det endnu ikke. På forhånd tak for hjælpen og beklager den lange smørre :D
--

Ignorér de største tågehorn på hol.dk: https://www.hardwareonline.dk[...]

--

Sidst redigeret 11-12-2019 12:50