Da jeg havde meget rejsearbejde rejste vi på rejsedagpenge (Ca. 200 kr skattepligtige og 400 kr. Skattefrit i døgnet). Andre rejser på regning, hvor man får sine udgifter dækket senere hen.
--

Det kommer an på din kontrakt. Timmelønnet Normalt for du penge for rejse tid og arbejdstid ikke penge for at sove/hvile dig Funktionær for det meste job løn (nul og nix kun normal timer)
--

Som #1 skriver, der er som regel nogle rejsegodgørelser/diæter - men mon ikke virksomheden har ret godt styr på det, så spørg dem? BTW. - hvis det er udlandsrejse, så skal du lige skikre dig at der er sørget for rejseforsikring!
--
----------------- Lars B. / ZulfoDK

Hvis du spørger, om du kan/skal forvente at du reelt for betaling for alle timer du er ude? Så er svaret nej. Du kan få udlægger penge, afhængig af hvordan aftalen er med firmaet. (Om de betaler alt kost/logi). Man kan under alle omstændigheder få et "lille" udlæg som er tiltænkt småfornødenheder. Du kan læse mere her: https://skat.dk[...] Om firmaet giver noget ekstra, kan vi ikke svare på.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

Jeg vil skyde på det bliver sådan at de dækker alle udgifter til mad, overnatning, rejse osv. Så det lyder ikke til at der er andet man får. :) Jeg har bare ikke rejst i forbindelse med arbejde før, så jeg ville bare lige høre hvad normen er. Jeg er i øvrigt funktionær ansat, men får dog ekstra betaling for overarbejde.
--

#5 Hvis du er ansat på 37,5 timer (fuldtid) med med betaling elelr afspadsering af overarbejde. Lyder det som en overenskomstafatel som der nok yderligere detaljerer forholdene omkring rejse :-) Min erfaring er at udgifter til rejse, hotel, mad etc. er dækket. Og selvfølgelig også de obligatoriske fridøgn efter funktionærloven etc. Desuden afhængig af mængden af rejsedage bør lønnen være højere med det antal timer man reelt arbejder + kompensation fra at man er væk fra familie/bopæl. Men det for ansatte på jobløn. Har desværre ikke erfaring emd arbejdspladser hvor der lønnes ekstra for overarbejde elelr afspadseres.
--

Når jeg rejser i forbindelse med arbejde, så er arbejdstid den tid jeg arbejder (inkl. transporttid og tid brugt på social arrangementer med kollegaer) resten er fritid. Er funktionæransat i privat virksomhed.
--
3700X - Gigabyte X570 I - Dark Rock Pro 4 - Intel 660P M.2 1TB - Vengeance LPX 3600 C18 - 5700 XT Red Devil - SF750 Platinum - Define Nano S - XG32VQR

#7 Kan lige tilføje at jeg er ansat med 37 timer pr. uge og overarbejde udbetales/afspadseres (ingen overenskomst) Ved arbejdsrelaterede rejser betaler virksomheden alle udgifter til transport, mad og hotel (har firmakort). Derudover får jeg udbetaling for småfornødenheder (2021 sat er 133 kr. pr. døgn).
--
3700X - Gigabyte X570 I - Dark Rock Pro 4 - Intel 660P M.2 1TB - Vengeance LPX 3600 C18 - 5700 XT Red Devil - SF750 Platinum - Define Nano S - XG32VQR

Hvorfor skal du rejse? Er det for at arbejde, eller er det fx i forbindelse med kursus? Når vi sender vores timelønnede på kursus, så får de timeløn som sædvanligt, men udgifter til kost, logi, og transport dækkes af virksomheden. Den tid ansatte bruger på transport anses ikke som arbejde, og bliver derfor ikke aflønnet.
--

#0 Det skal stå i kontrakten. Ellers må du snakke med din chef. I min kontrakt står der, at der kan påregnes noget rejseaktivitet og at forefaldende overarbejde ikke honoreres (jobløn). Men... jeg plejer at sige til chefen, at jeg afspadserer den tid, jeg bruger på det reelle arbejde på rejsen + den tid, jeg bruger i fly/bil. Al den tid, jeg bruger derude, hvor jeg ikke er på arbejde, det afregner jeg ikke for. Det er jo lidt "bonus-agtigt" at man får lov til at komme ud i verden, og kan tage lidt rundt og se nogle ting, hvis tiden tillader det. Jeg gider simpelthen ikke sidde 10 timer i et fly om søndagen, og så arbejde 3 dage derude, og så sidde 10 timer hjem igen i fly, og så skal man bare op torsdag/fredag morgen på arbejde, og jeg har sparet 0 timer op. Det er jo ikke hverken ferie eller afslappende at flyve+arbejde ude i verden. Det har været en hel søndag, som er brugt i fly, og en hel torsdag (evt på helt skæve tidspunkter). Hvis chefen ikke er med på min plan, så siger jeg pænt nej tak til at rejse. Så bliver det via Teams/Zoom. Hvis chefen så siger "Jamen, det er vigtigt, at du er derude. Det kan ikke klares via Teams". Ok fint nok. Så er der altså noget business value ud af, at jeg skal bruge 20 timer af min fritid på at rejse. Hvorfor skal jeg så ikke have timer godskrevet for det? Er det så fedt at bruge 3 dage af sit liv i en eller anden kinesisk industriby, for at få et eller andet lortesoftware som kinøjserne har bakset sammen, men selv har fucket op bigtime, som jeg så skal fixe for dem? Nej tak du ;)
--
Proud survivor of the Copenhagen earthquake 2008-12-16
--

Sidst redigeret 09-09-2021 20:03

#10 - jeg plejer at notere den tid jeg har investeret ekstra for at kunne udføre mit arbejde ifbm. rejsen. Dvs ekstraordinær nødvendig rejsetid, og dets lige hvis jeg arbejder ekstra udover det forventelige. Fritid ser jeg, ligesom #10, som en bonus. Jeg kommer ud af Danmark, væk fra konen og små børn (:D)- og min chef anfægter IKKE hvilke hoteller eller restauranter jeg vælger at besøge på firmaets, hvilket bevirker at jeg prøver et nyt hotel mere eller mindre hver gang, og dets lige med spisesteder.
--
10700KF & Noctua D15 Chromax Black, ASrock Z590 Steel Legend; 2x8GB 3200 CL15; ASUS TUF OC 3070; Corsair Rm850x; Fractal Meshify C
--

Sidst redigeret 09-09-2021 20:04

husk du kan trække fra i skat på udrejse dage på godtgørelsen.. hvis du ikke får af firmaet.. Regn ikke med at få noget medmindre du spørger/forlanger.. Hvis din kontrakt ikke har nævnt udrejse forhold, har du ret til at forhandle om det..
--

Rejsetid er da arbejdstid. Foregår rejsen udenfor almindelig arbejdstid skal det da skrives på som overarbejde eller som minimum noget flex afregning. Alt andet er da at blive taget i røven af firmaet hvis de vælger at sende en ud i verden. På mit gamle arbejde fik vi for en time før flyafgang og reel rejsetid indtil vi var checket ind på hotellet.
--

Almindelig funktionær ansat her, her gives der som sådan ikke noget specielt kompensation officielt. Men det kommer lidt an på hvad slags udlands rejse det handler om, vi har hovedkvarter i Stockholm, ved møder der, betaler de fly, taxi, mad, og andre udgifter. (der må bruges op til 500 kr pr dag på mad, så tog tit en tur forbi MASH i lufthavnen som "kompensation" for at spilde min fritid). Men de sidste par år har jeg valgt bare at køre derover, og den kørsel sker i arbejdstiden, ikke min fritid, så må de selv gøre op med sig selv hvor vigtigt et evt. møde er, hvis de vil spilde næsten 2 arbejdsdage på kørsel. (plus det giver jo næsten ~5-6K i kørsels godtgørelse :D). Men til udlandet i forbindelse med konferencer og andet, til f.eks USA / rundt i EU, er det jo ofte i ens fritid man flyver, der bliver der ikke rigtigt givet noget specielt her, men de rejser er jo tit noget man/jeg selv har valgt jeg gerne vil, og de er fleksible med at man godt må tage til f.eks konference i USA, hvor firmaet betaler fly/hotel (med et ordentlig flyselskab/hotel (op til ~1500 pr nat), men stadig kun economy/(nogen gange premium economy hvis længere tur til f.eks LA/SFO/LAS), men hvor man så gerne må vælge at tage noget ekstra ferie når man er derovre, og stadig få dækket rejse omkostninger til fly. Men ud over det, gives der selvfølgelig afspadsering af reel rejse tid efterfølgende hvis det foregik i ens fritid (men ikke af fritiden generelt), så hvis man har siddet 12 timer i fly hjem, har man selvfølgelig dagen fri efterfølgende.
--

Sidst redigeret 10-09-2021 09:13