Du kan jo checke IDA's lønstatistik for at se hvor du ligger. Ret sikker på du kan glemme en lønstiging på 10.000 kr./måned specielt i disse Corona tider. Min erfaring er at det kun er ved at skifte job at du får en mærkbar lønstigning. Ud af comfortzonen og op på hesten.
--
Ghost S1, Asrock X470 itx, R9 3900x, Corsair H100i m 2 x NF-A12x25, G.skill 32 GB DDR4-3200, EVGA RTX2070, Corsair SF600, Samsung EVO 970 1TB NVMe

Du skal i hvert fald gerne noget længere op. Jeg startede på 42 incl 8% pension + bonus ordning i Århus for et års tid siden (Datalog). Hvis du bor i Aalborg er niveauet måske lidt lavere. Men du skal stadig noget længere op imo, især når du tillader dig at blive forstyrret i din fritid.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Med 5+ års erfaring skal du helt klart højere op i løn. Ud fra hvad du beskriver i forhold til dine opgaver, lyder det til at du er dygtig. Du skal i hvertfald over 50k synes jeg.
--

Nu er jeg ikke ingeniør så jeg ved selvfølgelig ikke hvad der er rimeligt. Men ved ikke om det er din grundløn der skal op, men måske mere en kompensation/tillæg for at være til rådighed hele tiden? Bare et forslag
--

Mit bud ville være 49k-53k ved 37t/ugen arbejde, 6 ugers ferie og jobløn. (jobløn = ingen højeste arbejdstid og deraf ikke betalt overarbejde eller faste arbejdstider - dog tilstræbes 8-16). Det er nogenlunde den erfaring jeg har gjort med med kolleger i ca samme position/opgaver som dig dog i forbrugerelektronik og høreapperat sektor i KBH med kandidatuddannelse fra fra DTU. Kender kun ingeniører på jobløn.
--

Sidst redigeret 19-04-2020 15:18

Helt enig i at du skal længere op. Har en professionsbachelor i softwareudvikling fra KEA, 4,5 års erfaring. Jeg har ikke ansvar med finding af nye teknologier og jeg ringes ALDRIG op og skal assistere midt om natten. (+ er dog lidt overabejde hist og her jeg ikke får løn for pga jobløn) Tjener 46k om måneden. (42k + 10,7% i pension), nordsjælland området.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#0 Jeg ville forvente af sådan en som dig, at tjene meget mere. Du ligger i samme lønniveau som mig og jeg har aldrig gjort særlig meget ud af at uddanne mig - jeg er egentlig bare uddannet IT-supporter, men arbejder som "the IT guy" (DevOps?) i en forskningsafdeling i det offentlige og laver alt fra drift af Linux systemer, til udvikling og har ingen nat arbejde.
--
https://twitter.com[...] https://linuxmint.com[...] - Få dit privatliv tilbage. https://cinnamon-spices.linuxmint.com[...]
--

Sidst redigeret 19-04-2020 15:53

Vil mene alt under 50k er dårligt betalt med din erfaring samt ekspertise.
--
Better to reign in Hell, than serve in Heaven

Nu er det virkelig svært at sammenligne løn da demografi, branche, mulighed for bonusordning, flex og efterspørgslen spiller ind i det hele. Jeg kan fortælle dig så meget at folk med din anciennitet i Stor KBH og indenfor en af de måske bedst betalte brancher (medicinal industrien) tjener omkring 47000 + 10 % pension minus bonus på nok omkring 30-40k om året samt 1:1 flex plus overarbejde og kørsel. Alt i alt løber det måske op i 55k om måneden. Hvis man tager nogle lønberegnere, så er demografien alene 4000 kr i forskel og ligeså med branchen (jeg tog forsyningsvirksomhed vs. medicinal). Tag fat i din fagforening og forhør dig omkring din kontrakt, jobbeskrivelse og så kan de rådgive dig.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Har checket IDA, og i Aalborg ligger gennemsnittet på 45-46000 inkl. pension. Tror 10k er for meget at forlange, men lidt op skal du da..
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#0 Hvad er indeholdt i de 40k/md du snakker om? - Pensionsordning? - Gratis hjemmeinternet? - Gratis telefon? - Gratis offentlig transport / firmabil? Det kan være svært at gøre værdien af en lønpakke op (og sammenligne) uden at vide hvad der er inkluderet.
--

Jeg er selv civilingeniør med en lignende baggrund (Software, DTU). Folk ovenfor, der beskriver ~50k har ret. Desværre er det også korrekt når #1 fortæller at der skal jobskifte til for at ændre mærkbart i lønnen. Jeg følte mig underbetalt i lang tid i min første stilling. Jeg bad om lønforhøjelser, og fik dem egentlig også, men de var ikke store nok til at udligne det gab der var op til hvad jeg fandt rimeligt (IDAs gennemsnit). Det skete først da jeg skiftede job. Virksomhedskulturen er således i Danmark, at arbejdsgivere ikke belønner hverken loyalitet eller uundværlighed. Det er en del af gamet. Til gengæld reagerer de undertiden på truslen om at miste nøglemedarbejdere, hvis den viser sig faktisk at være reel: altså hvis du pludselig står inde hos din chef med et job tilbud fra et andet selskab i hænderne. Trust me: det er det ENESTE sprog de taler. Så kan der pludselig arbejdes hurtigt nede i HR. Alle påstande om at "vi kører bestemte løntrin", eller at "vi kan desværre ikke ændre løn mere end så og så mange procent ad gangen" er bullshit undskyldninger. Din løn er et tal i et tekstfelt i et ERP system, og det er bare et spørgsmål om at nogen med nok stjerner på skulderen beder en eller anden om at skrive et andet tal i det felt, og det kan foregå på alle tidspunkter af året. Men du bliver nødt til at søge væk, og i øvrigt være 100% parat til at gøre alvor af dine planer om at sige op, hvis din arbejdsplads ikke er enig. Skulle det ske, er det heller ikke verdens undergang. Jobskifter medfører altid spændende udfordringer, og man lærer en masse.
--

#12 Jeg kan i høj grad genkende det billede du tegner, sørgeligt men desværre sandt i mange virksomheder. Det er også grunden til at en del virksomheder elsker at ansætte nyuddannede. Hvis de starter lavt og kun reguleres en smule hvert år, så er det bare meget billigere på sigt end at ansætte en erfaren medarbejder der ved hvad han er værd.
--

#12 Helt enig. Min svogers kæreste var den lavestlønnede i hendes afdeling, og hun havde ved en lønsamtale fået at vide at der var grænser for hvad man kunne stige i de enkelte forhandlinger, så hun måtte gradvist arbejde sig op. Hendes bedrelønnede kollegaer steg bare tilsvarende, så hun ville aldrig hente ind. Søgte nyt job, fik et tilbud - tog tilbuddet (plus 5% ind) og fik den løn hos eget firma. Klaret på en mail fra hendes leder - stigning på 8000 kr hjemme.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#12 Du tegner et meget realistisk billede. Jeg har været der flere gange, og det udspiller sig fuldstændigt som du siger.
--
Large deployment System Engineer, High Performance Computing specialty.

Husk der er stor forskel på løn i samme fag, men i forskellige dele af landet. Storkøbenhavn er bare meget højere end andre dele af landet. Det koster også en formue at bo her, så det går nok lige op
--

Jeg kan kun anbefale dig at søge nogle jobs. Stil dig som jobsøgende på linkedin. Når du får henvendelser og måske endda samtaler og kontrakt tilbud vil du føle dig mere værd. Husk, at den bedste situation at være jobsøgende i, er at sideløbende være i job. Du vil ikke kun være bedre rustet til en løn samtale. Du vil også have en bedre ide om din værdi og hvilke muligheder du har. Held og lykke.
--

Tusind tak for nogle vildt gode indlæg! Til orientering er det i Århus området jeg er anset. #12 Jeg tror du rammer fuldstændigt plet der. Min chef er lidt af en "hård negl" når det kommer til den slags og ved sådan cirka hvilke modargumenter jeg løber ind i når vi har samtalen. Jeg vil tage jeres råd til mig og begynde at kigge lidt på hvad der ellers er af muligheder derude. I skal have tusind tak igen.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#12 Jeg har oplevet det samme i min karriere. Jeg forstår ikke den danske tilgang til løn: Hvorfor er det typisk dem, som er senest tilkommet afdelingen, som har den højeste løn baseret på den mindste anciennitet? Og så piver virksomhederne over, at vi skifter job oftere og oftere.... jøsses. Eneste virkemiddel er at søge et andet job, få en kontrakt og gå ind til chefen med den og sige, "Se jeg kan få X tusind mere. Giv mig eller jeg er ude". Det kunne jeg bare ikke selv finde på, da for det første er det råddent at fake-ansøge hos en anden virksomhed og spilde deres tid bare for at bruge det som løftestang til at få mere i løn... og for det andet har man ligesom vist sin virksomhed, at man kun bliver hængende så længe man får det, man vil have i løn. Så skriver chefen ens navn på listen over "folk, der nok snart skrider, så de står først på listen til at blive fyret, hvis der skal spares, eller de skal i hvert fald ikke have de lange og vigtige opgaver med deres risiko for pludselig at være væk, og der skal slet ikke investeres med efteruddannelse til dem". Det stinker. Det burde mere være som i USA (utroligt, jeg skulle skrive det nogensinde), at man kommer ind til noget lavere løn og meget kort ferie, og så kan man arbejde sig op i virksomheden. En anden underlig ting er, at udgangspunktet for lønforhandling næsten altid er lønstatistikkerne. Hvis jeg mener, at jeg er 80.000 værd i måneden, hvorfor skal jeg så høre på, at "lønstatistikken siger, at du burde få 50" ? Omvendt, hvis jeg er den dorskeste dovenlars, hvorfor kan jeg så gå til jobsamtale og have en forventning om 50k fordi det siger statistikken? Det er uhyre svært i Danmark at bryde ud af de semi-faste rammer, der er lagt ift løn og ansættelsesvilkår.
--
Ignorér de største tågehorn på hol.dk: https://www.hardwareonline.dk[...]

Det virker lidt som om du har et job med flere positioner. Du har også et ansvar, som du måske heller ikke skulle have nu hvor du er "nederst i fødekæden". På det grundlag, så synes jeg, at du skal have som minimum 50k og sikkert 55k uden tøven. Måske du kunne blive en form for leder? Så er der ny løn der også :) Det lyder som om, at du alligevel har lidt af en leder rolle i det daglige, da det er dig der finder de nye teknologier.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#19 Jeg forstår til fulde nærmest samtlige pointer. Men du skriver nogle ting som mere er typiske forestillinger medarbejdere gør sig, om hvad man kan tillade sig eller hvordan chefer tænker, end det faktisk er sådan de er. Det kommenterer jeg lige på. ;) For det første skal du ikke have dårlig samvittighed over at bruge andre virksomheders jobtilbud udelukkende som løftestang for højere løn, primært fordi det ikke er det man bør gøre. ;) Du skal ikke søge andre jobs bare for at bevæbne dig med tilbuddet, du skal søge andre jobs som du faktisk er interesseret i. Får du et tilbud må du vurdere om den samlede pakke (løn, opgaver, beliggenhed, etc.) fra det nye sted er mere attraktiv end din nuværende arbejdsplads. Hvis din nuværende arbejdsplads vinder på opgaver+indhold osv, men taber afgørende på lønnen, så har du et stærkt argument, som du simpelthen fremlægger ærligt som det er. Din nuværende chef vil blive glad for at høre du helst vil blive, og bør udvise forståelse for at din løn skal være højere, for nu er det jo markedets påstand og ikke kun din. Bliver han derimod fornærmet over at du går til jobsamtaler andetsteds, så udviser han en forventning til loyalitet som er urimelig og uprofessionel, fordi arbejdspladsen jo ikke belønner den, og så har du den forkerte chef. For det andet er det vigtigt at huske, at arbejdspladser jo altså ikke har noget som helst problem med at spilde hundredevis af håbefulde ansøgeres tid til jobsamtaler hvor kun én ender med at få jobbet, når de søger nye medarbejdere. Hvorfor skal du så have dårlig samvittighed over at spilde arbejdspladsers tid når du søger, og kun én arbejdsplads får medarbejderen? The door swings both ways, og de er til interview hos dig i præcis lige så høj grad som du er til interview hos dem. Til det med at bruge resourcer på at udvikle sine medarbejdere, så er den tankegang du beskriver en farlig fælde at falde i for arbejdspladsen, for hvis de begynder at diskriminere mellem deres ansatte angående hvem der kommer på kursus, så har de først sikret at folk begynder at aktivere CVs. De bør sgu sende så mange som muligt uden hensyn til risikoen for at tabe medarbejdere. Min søster er mellemleder på Novo, og spurge engang sin chef "What if we spend resources training an employee, and she quits?", til hvilket han svarede: "What if we don't, and they stay?". Granted, det er nok lettere at have den holdning i en kæmpe koncern hvor pengene til medarbejderudvikling hænger på træerne, men jeg har stadig altid synes det var et fedt citat. ;)
--

#21 +1
--

#21 Din søster hos Novo siger du? https://medium.com[...]
--
Play: i7-9700K, Z390i Strix, RTX2080 Super, 16GB@3ghz, Louqe Ghost S1, 1TB 970EVO, SF600, 34" AW3418DW 3440x1440@120Hz Work: 15.4" MBP Retina 2017

#23: Nice! Jeg anede ikke det var en comic. Det tager lidt af glorien fra hendes chefs kommentar, jeg troede han selv havde fundet på det. :-/ Men det må jo være noget der florerer i management cirkler.
--

Jeg tænker du er underbetalt. Men det er ikke pga. Din uddannelse. Der er en misforståelse indenfor IT. Jeg kender flere der er ikke har en uddannelse som er langt over det niv. Det handler meget om fleksibilitet, strategi og lidt held. Omvendt - min kone er molekylær biolog(kandidat). De bliver betalt efter udd. Niv. og de stiger ikke besynderligt. Så man ikke sammenligne IT uddannelse med de øvrige uddannelser(eller IT uddannelse med hinanden). Hvis du skal scorer kassen indenfor IT, så jeg forstået at du skifter job hver 6. Eller 12. Måned. Så skal du supplerer det med sikkerhedscertikater(ikke at du skal arbejde med det, men at du kan bistå opgaverne). Jeg vil skyde på du burde min. Få 45K(svarende til 1K per års erfaring). Og jeg vil skyde du burde modtage tage på 55K i bedste fald. De store konsulentvirksomheder burde give dig 55K+. Du skal satse på at en velbetalt IT prof. Med fast stilling runder de 70K efter 10-15 år. Og det hvis man har en strateg, hvor man så får mindre og mindre for jobskifte. Så du kan bruge det som målestok for din udvikling. Det er nogen som kan give 100K+ hjem, men de er nærmest forgyldte fagfolk og det er en lille håndfuld.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#23 Du ved da ikke om hans søster er et meme/comic. ;-)
--

Sidst redigeret 22-04-2020 19:10

#26 Hun er sgu lidt et meme en gang imellem. X-D
--

Ohøj. Det var mig der oprettede indlægget herinde. Ville egentligt bare sige tusind tak for feedback. Jeg fik taget modet til mig og fik endeligt taget snakken og der blev fundet en løsning vi begge var tilfredse med. En lille lærestreg for mig - og måske for dem af jer der ikke har verdens skarpeste albuer - er nok at man skal være lidt mere åben omkring løn og arbejdsvilkår. Vigtigst for mig var ikke så meget lønstigningen, men i højere grad at min chef blev opmærksom på det pres jeg til tider er under og variationen af de opgaver jeg sidder med. Jeg må dog erkende at jeg ikke bryder mig om tilgangen med at søge jobs, og skaffe kontrakter inden en lønforhandling. Havde jeg brugt en kontrakt-tilbud fra en af vores konkurrenter som "afpresning" kan jeg næsten garantere for at jeg lige så stille var blevet kørt ud på et sidespor når det kommer til ansvar. For mig er respekt og gensidig forståelse vigtige kvalifikationer hos både arbejdsgiver og medarbejder. Nå. Nok creap herfra :-) I må have en fantastisk aften
--

Sidst redigeret 11-05-2020 20:39

#28 hvordan kan du "garantere" det. Tror bare din personlighed får dig til at tænke sådan. Står man med et andet tilbud, kan de matche eller lade være.. og så er det videre. er flere gange blevet matchet fra virksomhed personen var i
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg er glad du fik en god aftale. Men jeg skal lige sige at selvom det er svært at få en stor lønstigning, det er stadig muligt. Man skal ved hvordan man forhandler. Jeg er invandrer med en bachelor i datalogi. Jeg anede ikke hvor meget folk tjente i Danmark da jeg kom. Jeg havde nok 5 års erfaring på det tidspunkt jeg flyttede og startede med 30K, som var rigtigt lavt fandt jeg bagefter. Efter 6 måneder fik jeg + 10.000 kr i lønstigning plus en række fordele. Men stadig, da jeg bor i København så var min løn lavt. Jeg pressede og fik endnu 10.000 kr i forhøjelse efter 6 måneder. Efter et stykke tid pressede lidt mere og fik en anden forhøjelse som placerede min højere end markedsniveau. Min anbefaling er være ærlig med dig selv. Hvis du synes virksomheden har en god indsats og kollegaer og chefen er søde, sige til din chef at du er glad for dit job men ikke for din lån og PRES! Men huske at være høflig. Kan anbefale "Never split the difference" bog til dem interesserede i forhandling generelt.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg vil lige række hånden op for #30 anbefaling af Never Split the Difference. Voss som har skrevet den er et geni ifht. forhandlinger og her er meget at lære.
--
Systems Engineer, High Performance Computing.