Denne tråd er over 6 måneder gammel
Er du sikker på, at du har noget relevant at tilføje?
Så er det tid til lønforhandling..Af Gæst Per | 22-03-2021 11:21 | 2415 visninger | 19 svar, hop til senesteHey
Jeg skal til lønforhandling om et par dage og vil høre hvor meget i mener, at jeg kan skyde efter..
Jeg er datatekniker på 3 år, arbejder i Jylland, løn 29k, pension 6%...
Lyder det rimeligt at jeg sigter efter 35+ ?? Eller synes i det for højt?? Er nemlig ikke sikker på hvor meget kan kan stige om året...
Tak
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.
At sigte efter en læn stigning på 20 % er måske lidt aggressivt nok, tror ikke du skal satse så vildt medmindre du skifter job
--
Sidst redigeret 22-03-2021 11:30 Det er en voldsom lønstigning i det samme firma.
Tror du skal finde et andet sted at arbejde hvis du vil stige så meget.
--
Den løn skulle du nok have forhandlet da du blev ansat. Svært at få så stor en stigning i hus ved en årlig løn forhandling. Medmindre der da er sket noget vildt og at du har fået meget mere ansvar, certificeringer eller andet der kan godtgøre den store stigning.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Virksomhederne vil typisk forsøge at holde det til +2-5% af din nuværende løn. Lønforhandling er i mange tilfælde ikke den rigtige betegnelse. Nok nærmere en lønregulering.
Held og lykke med din samtale :)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Holy shit, du må mene du er en konge i det firma, hvis du sigter efter så vild en lønstigning. Det er fandme ambitiøst, og al respekt for det.
Det lyder som om det er din første lønforhandling i firmaet. Og din første lønforhandling i det hele taget... De har sandsynligvis allerede valgt et beløb du kan stige med på forhånd, og det er det beløb der så bliver forhandlet ud fra.
Jeg tror ikke de trækker dig ind og spørger dig "hvad forventer du selv" som det første de slynger ud. I alle de år jeg har været til lønsamtale, er jeg altid blevet præsenteret for et beløb, som jeg så (for det meste) har kunne forhandle lidt op. Og hvis jeg ikke kan få ekstra i lønningsposen, ud over det de har tilbudt, kan jeg som regel få andre ting, såsom kurser, certifikater m.v.. Det gør så også at jeg er mere værd til næste lønsamtale.
Hvor længe har du arbejdet i virksomheden?
--
- Indsæt signatur -
--
Sidst redigeret 22-03-2021 11:37 Man stiger ofte mest i starten. Prøv at spørge efter 10%, men forvent nok noget mindre pga corona og sager.
Men hvad siger din fagforening/lønstatistik?
--
FYI: https://www.youtube.com[...]
--
Sidst redigeret 22-03-2021 11:40 #0 Hvad siger statistikker?
Som udgangspunkt synes jeg ikke 35.000 lyder "overdrevet" for en datatekniker med 3 års erfaring. Det synes jeg virker ganske fornuftigt dog.
Om du kan ramme denne løn inden for samme virksomhed er jeg dog lidt i tvivl om. Det afhænger af din chef og det du bidrager med på arbejdspladsen.
--
Første punkt hvor har du inspirationen til de 35+ fra.
Dernæst det højeste jeg er steget i en virksomhed var 5.000 sjovt nok også fra 29.000 til 34.000. Tror faktisk også det var omkring de 3-4 års erfaring, men dog som software udvikler og i kbh.
Det var der jeg lærte at virksomheder tager hvad de kan få og du skal ikke forvente at nogen giver dig noget "fordi du fortjener det".
Som de andre skrive er det mere normen at det er ved skifte at en betydelig stigning kan lade sig gøre.
Nogle virksomheder har lønstignings systemer. Dvs lederen får f.eks. 3% til fordeling over en hel afdeling. Nogle har ikke rigtigt gjort noget særligt får måske 0-1% og nogle som har været helt på spidsen og måske lagt ekstra timer etc havner så på de 3-5%.
Mit spring kunne kun lade sig gøre fordi det var en lille virksomhed, jeg arbejde som en hjernedød, og det var en af ejerne jeg forhandlede med.
De 35+ virker meget friskt.
--
Er det ikke en lidt lav løn? Nu er jeg godt nok 'kun' blevet færdiguddannet i sommers (eux elev), og er bosiddende i Storkøbenhavn, men jeg får gevaldigt mere end dig.
Hvilken stilling besidder du? Der er jo vidt forskelligt, alt efter hvilken type forretning man sidder i.
Det er begrænset hvad jeg har af erfaring af lønstigninger, men jeg ved i Netcompany - der fik man tit 10%. (Er ikke længere ansat i Netcompany)
Som flere nævner, er det primært ved jobskifte at man får de store lønstigninger.
--
#8 29.000 er umiddelbart også en super lav start løn for en udvikler jf. statistikker o.lignende. Ved ikke hvilken uddannelse du har. Med 3-4 års udvikler erfaring burde du nærmere ligge over 40.000.
#9 Præcis hvad jeg tænkte.
--
Det er en lav løn. Kasse medarbejder i netto tjener mere end dig. Jeg tror sågar en IT supporter, som bare tager telefoner dagen lang også tjener mere.
Jeg synes du skal foreslå 35k, så må din chef komme med et modbud. Det kan være du kan ende på 33k eller 34k alt efter hvor meget du har med at gøre.
Som de andre siger, skulle du nok have forhandlet de 35k hjem da du blev ansat. Det er der den rigtige lønforhandling er :)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. 0#
Jeg tænker at du nok skyder "lidt" over målet :-)
Hvis det var mig ville jeg nok prøve at se om det ikke kunne give 2-3000kr mere, men at starte ud med 6k virker lidt useriøst med mindre du virkelig har brilleret og gjort noget helt ekstra ordinært.
Nu kommer det jo også lidt an på hvad du laver - det synes jeg lige vi mangler at få styr på?
7# / 9# / 10#
I og omkring KBH er det sikkert fornuftigt - i Jylland(specielt Vest) ligger lønningerne ikke så højt generelt. Sammenhængen her er også at leveomkostningerne er noget lavere.
--
IDGAF! #8
Nogle virksomheder har lønstignings systemer. Dvs lederen får f.eks. 3% til fordeling over en hel afdeling. Nogle har ikke rigtigt gjort noget særligt får måske 0-1% og nogle som har været helt på spidsen og måske lagt ekstra timer etc havner så på de 3-5%.
Det er muligt, det er rigtigt. Det er også muligt, at i praksis er det ikke helt sådan. Det er sådan noget mellemledere får at vide, at de skal sige til "pøblen" for at holde lønnen i ro.
Det er til gengæld noget pis (hvis du spørger mig). Så... jeg skal altså sidde og have dårligt samvittighed med at bede om mere end 3%, fordi så er der en kollega, der får mindre? Det er ren manipulation.
Sidste gang, der var en chef, der fortalte mig, at der var 2% stigning i det samlede lønbudget, og jeg kunne se, at i min branche steg folk omkring 3,5%, så fik chefen at vide, at vi godt kan sige 2%, men så må jeg jo se, hvordan jeg kan balancere løn/indsats-balancen sådan, at det går op i den sidste ende (læs: Jeg er 1,5% mindre produktiv så). Det blev han vist ikke så begejstret for, men konsekvensen er jo på sigt, at jo større løn-gab der er mellem lønnen, og hvad man kan få andre steder, jo flere smutter videre til et andet job. Og det koster MEGET mere end 1,5% i året at skulle lære nye folk op.
--
FYI: https://www.youtube.com[...] Jeg er selv uddannet Datatekniker og blev færdig i December '18. Jeg får 42000kr, men skal så selv betale min pension. Hvis jeg så ligger 12% i pension, har jeg en løn omkring 37000kr.
Jeg bor og arbejder i København, men jeg tænker ikke, at der er 8000kr i lønforskel på Jylland og København.
Som andre skriver, så er det meget at spørge om en lønstigning på 20%. Jeg ville bede om en lønstigning på 3000kr.
--
Det udtales Papfar Hvis man skal stige, så handler det typisk om at gøre det klart for virksomheden hvilken værdi man skaber.
Jeg har leveret på projekt x, y, z. som gav en høj værdi
Jeg sælger/udfakturerer x timer til kunder af y kr. og får selv z kroner. 90% af min tid bliver udfaktureret til kunder.
Jeg kan se statistikken på markedet er eks. 35.000kr +/- 10% Baseret på hvordan jeg leverer og er en nem og stabil medarbejder så bør jeg ligge i den høje del?
Som andre er inde på, så kan det være lidt rigidt i større virksomheder hvor processen er blevet systematiseret. Typisk er der dog processer hvor din leder kan eskalere til egen leder eller HR for at give en yderligere stigning en "2%".
I sidste ende er muligheden selvfølgelig at skifte job, hvis man reelt mener at lønnen er for dårlig. Men man skal jo også lige huske på at lønnen kun er en af flere faktorer for at have et godt arbejdsliv.
Nb. Der sidder helt sikkert også nogle derude og får for meget i løn i forhold til deres værdi, så det er vigtigt lige at have lidt selvindsigt.
--
Sidst redigeret 22-03-2021 13:57 Nu snakker i alle om at man ikke kan forvente at stige så mange procenter i løn, men hvad hvis man fx. går fra at være elev til færdigudlært, men bliver i samme firma - kan man så godt forvente så store lønstigninger?
--
#16 - Ja, fordi man skifter stilling.
Der er forhåbentlig ikke nogen der siger ja tak til 50-ish kroner i timen som færdigudlært for at blive i samme virksomhed xD
--
- Indsæt signatur -
--
Sidst redigeret 22-03-2021 14:25 #0, synes det lyder meget lavt med 29k + pension. Jeg er selv datatekniker med 3 års erfaring (udlært feb 18). Jeg startet samme sted som jeg havde været elev til 36k + 8% pension, sidder nu et andet sted til 49k + 6% pension, dog en stilling mere betydeligt mere ansvar.
Men som andre også siger, så er det ved jobskifte du stiger betydeligt. Men gå til din chef og høre hvad han har at tilbyde. Du skal dog ikke forvente at loyalitet bliver belønnet.
--
I never pirated it, it was donated. By the file fairy. At night i put a empty harddisk under my pillow. Hånden på hjertet, så er det en skodløn du løber rundt med, når man ser på din stillingsbetegnelse. Og hvorfor siger jeg så det? Pension på 6% er da til grin. Jeg vil bede om væsentlig mere i løn, samt væsentlig bedre pensionsvilkår.
--
Mvh. elalso
Grundet øget spam aktivitet fra gæstebrugere, er det desværre ikke længere muligt, at oprette svar som gæst.
Hvis du ønsker at deltage i debatten, skal du oprette en brugerprofil.
Opret bruger | Login
|
Du skal være logget ind for at tilmelde dig nyhedsbrev.
Hvilken udbyder har du til internet? 424 personer har stemt - Mit energiselskab (Ewii f.eks) 11%
|