Personligt møder jeg altid op til den slags og aflevere ansøgningen fysisk. I nyere tid har jeg dog oplevet at mange hellere vil have alting digitalt, men så får jeg bare deres mail nu jeg alligevel er der, og sender det når jeg er kommet hjem igen. Umiddelbart er der ikke regler for den slags, jeg syntes bare ideen om at folk allerede har fået et førstehåndsindtryk af mig, før de læser min ansøgning, kunne gavne mig.
--
Macbook pro 13" i5 touchbar 144hz xl2411t // Blue yeti black edition // Blue MoFi

Efter den nye GDPR lovgivning, er det blevet utrolig svært for virksomheder at måtte acceptere en ansøgning, der bliver afleveret i hånden og for den sags skyld også pr. post, i forhold til digital levering, hvor de kan kryptere indholdet og opbevare det sikkert. På vores arbejdsplads tager vi ikke længere mod ansøgninger pr. brevpost eller i personlig form. Før alt dette GDPR synes jeg, at de ville være en rigtig god ide. Nu i dag, da er jeg ikke sikker på den metode er sig mulig for majoriteten af virksomheder. Dog vil jeg sige, ring gerne og mød endelig personligt op og tag en snak. Aftal derefter at du sender dem en ansøgning (digital) og følger op på den.
--
1[Ci7 [email protected]|GTX 1080Ti SLi|MSI X99|32GB 2666MHz] 2[Ci7 [email protected]|RTX 2080 SLi|MSI X99|32GB 2666MHz] 3[PhII X4 955|GTX 1050Ti|16GB 1333MHz]
--

Sidst redigeret 10-02-2019 19:31

uhm du har ikke startet uddannelsen før du har skrevet under på en lærekontrakt :P men jeg ville nok bare ringe til alle tømre firmaer i nærheden af dig og længer ude vis du har bil.. de gjodre jeg da jeg skulle have en læreplads som bygningsmaler tog fra A til D og Dorthe min gamle læremeste tog mig ind.... og husk at mange firmaer kan godt finde på kun at give dig en kontrakt der siger til næste skoleforløb
--

Sidder selv og søger lærlingplads - dog som elektriker. Synes også, at ideen med at køre ud og vise dig selv viser noget. At selvom du "godt ved", at de vil have den på mail, ville du alligevel gerne lige vise dit ansigt, før de så dit billede. Og så har jeg hørt om folk, som ansøger tømrer, men møder op i skjorte og pænt tøj. Du skal ligne en tømrer, når de ser dig. I hvert fald så tæt på som muligt - behøves måske ikke sikkerhedssko, snavs og maling på tøjet, men når de ikke ved om du kan noget, hjælper det i hvert fald på fantasien, at du ligner en som kan.
--

Sidst redigeret 10-02-2019 19:35

#0 - Hej min ven :) Jeg kan garantere dig for, at uanset du er begyndt eller ej på en given uddannelse, vil samtlige arbejdsgivere helst se dig "in reel person" da ingen jo kan se vide, hvordan man ser ud (fysisk, generelt, tøjmæssigt, adfærd, samt evt. psykisk responsering på spørgsmål etc.) Disse ting kan være direkte ulovlige at svare/skrive om, og dèt vil div. firmaer naturligvis ikke udsætte sig for. Derfor vil de gerne se den samlede pakke (dig) under lovlige/ordnede forhold - før de beslutter sig :) Har selv været med til ansættelse af utallige - også med senere personlig oplæring/vurdering - og desværre også fyringer "èn massè" da behovet for arbejdskraft langt overgik de fleste søgendes evner. Det var så indenfor det offentlige, og tror bestemt ikke, at du vil få nogle problemer med, at fremvise/føre dig frem personligt. God luck :)
--

#3 Man har startet på en uddannelse når man er på grundforløb, der behøver ikke være en læreplads. Rigtig mange finde først læreplads under grundforløb eller efter.
--

#6 ja kan jeg godt se nu.... så mange nu ting der er kommet de sidste 5-7 års tid Bygningsmaler uddannelsen tager imellem 4 år 3 måneder til 4 år 6 måneder jeg tog min på 3år
--

Jeg er selv uddannet tømrer og i branchen er det sådan set 'forventet' at man selv møder op kl 0700 sharp og taler med byggelederne eller mester. Hvor er du fra??
--
+13/-0 MrtinL89 (#539, #621, #659, #1063, #1334, #1466, #1826, #1995, #2032, #2136, #2157, #2346, #2369)

#8 Jeg er fra vestsjælland af (Kalundborg omregn). Har tænkt mig at møde op sharp kl 07 i morgen tidlig hos nogle, jeg synes ser spændene ud og snakke med dem. eventuelt komme i praktik i uge 7, når jeg har fri.
--
I5-6600, Gtx 1060, 16 gb ram, 180gb SSD, 1 TB HDD, 650w PSU, Asrock H61M-DGS R.2.0

Det overrasker mig der kun er 1 bruger der nævner GDPR. Du kan ikke bare stikke en ansøgning i hånden på hvem som helst. Det skal sendes til en mailadresse, eller uploades i et system, designet til at tage imod den slags, da din ansøgning indeholder personfølsomme informationer. Eller, det 'skal' den ikke, men det er den måde de fleste gør det på, for at kunne dokumentere behandlingen af de data der er i ansøgningen og vise hvem der har set dem. Derudover er det ikke sikkert at din arbejdsgiver faktisk ser dig når du afleverer ansøgningen personligt. Hvis du søger arbejde på en virksomhed med 100+ ansatte, kommer du sikkert ikke lige til at møde direktøren for at aflevere en ansøgning. Den bliver smidt hos en skrankedame, som skal sørge for, at den ansvarlige faktisk får ansøgningen. Måske sker det slet ikke. Så ja, for 10-15år siden var det en glimrende ide, jeg gjorde det da også altid selv, men i dag kommer det helt an på hvor du søger. Jeg har også scoret jobs ved bare at møde op og spørge om de mangler folk på en given arbejdsplads. Altså ikke ved at gå til skrankedamen, men bare troppe op ude i produktionen. Ikke ret forsvarligt, men det virkede.
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 10-02-2019 20:48

Det korte svar er: altid aflevere ansøgningerne personlig, og måske ikke kom i weekendstøj, du skal bare ligne en der kan sit kram.
--
CPU: R+ 2700x MB: Asus x470 ITX RAM: Corsair LPX 2x8GB GPU: Nvidia 1080Ti HDD/SSD: 2x4 TB & Samsung 830 256 GB Dell XPS 13 9360 & 9370

Derfor tager supermarkeder ikke længere imod unges fysiske ansøgninger. https://www.bt.dk[...]
--

Er ret sikker på, at den gode gamle gennemprøvede metode ved personlig fremmøde, stadigvæk er den bedste, da man selvf. først og fremmest beder om, at få fat i den ansvarshavende for ansættelser. Selvf. er der en risiko for, at denne så ikke er til stede, men man så evt. møde op en anden gang - evt. via aftale. Ved digital brug/adgangsmetoder - er man altid kun et nummer i rækken, hvor udtrækningen ofte kun bliver foretaget pr. tilfældighed, og da der ofte er 100vis af digitale ansøgere vil denne tilfældighed langt overgå dèt, at man lige prøver evt. et par gange for personlig møde. Beklager Toffo - men som jeg ser det, siger du, at man bare skal hoppe ind i rækken, for evt. at blive udtrukket - hvorefter man så måske - alt efter hvem der så står for, samt vurderer personen den dag, kommer til samtale - hvor igen igen - man så alt efter hvem der tager samtalerne individuelt vurderer ansøger, som så igen igen skal sammenlignes med de øvrige evt. brugbare do.- :) Mennesker ændrer sig på dette område - systemet gør ikke - uanset div. muligheder for adgang osv. Dette kortes naturligvis en del ned, når det drejer sig om mindre firmaer, hvor en enkelt medarbejder står for udvælgelsen. Mest for funktionerne/sammenligningens skyld! :)
--

Sidst redigeret 10-02-2019 21:09

#13 - Du bliver nødt til at tage GDPR i betragtning. Samt det selvfølgelig kommer an på HVOR man søger. Det er fint du synes det er den rigtige fremgangsmåde, men det er bare ikke i alle henseende den holder. Firmaerne kan få gigantiske bøder hvis de ikke kan dokumentere hvordan personfølsomme data behandles. Jeg ville stadig aflevere en ansøgning personligt, hvis det var et lille tømrerfirma jeg søgte hos, eller anden virksomhed med relativt få ansatte, som nok ikke tager GDPR så tungt. Men det fungerer ikke længere, at møde op på en virksomhed med 1000+ ansatte og bede om at tale med den ansvarlige for ansættelser. Hvis man søger arbejde i større IT firmaer især, så bliver man med al sandsynlighed bedt om at sende en ansøgning til en job-email adresse, som er beregnet til den slags. Og du kommer aldrig til at se nogen der har med ansættelse at gøre. Man bliver ikke bare et tal i rækken, hvis man skriver en GOD ansøgning, og har kvalifikationerne i orden. Det er jo ikke fordi de bare trækker en ansøgning op af en hat og hiver den person ind til samtale :D
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 10-02-2019 21:12

#14 - well det er da muligt du har ret, men indtil vi ser konsekvenserne af GDPR hvilket jeg ikke lige synes vi har set endnu, i denne sammenhæng, vil jeg da stadigvæk mene, at aktuelle #0 - bør trække "mester" tilside i trøjen, og bed ham om en personlig audiens hehe.. Alt med måde naturligvis. Mit eksempel var som skrevet netop forskellen på småt og stort foretagende, hvor den direkte kontakt - lige som ved F2F køb giver langt større indsigt/forståelse af modparten - og måske samtidig også et tillidsforhold - or not ? Dette vil aldrig kunne opvejes/lade sig gøre via netkontakt, da al netkontakt kun er fiktiv indtil netop personlig kontakt træder i kraft - og begge parter kan blive voldsomt skuffede ud fra de givne oplysninger - fra begge parter.
--

Sidst redigeret 10-02-2019 21:21

#15 - Men det er immervæk fremtiden. Linked In er også et glimrende værktøj til jobsøgning. Jeg gør meget ud af min Linked In profil da jeg arbejder i IT branchen og mange recruiters bruger det til at finde folk. Også selvom jeg har arbejde. Det er klart, at det foregår på en anden måde i håndværker branchen, og derfor nævner jeg også det måske er bedre at møde op med en ansøgning der. Men jeg tror det også kan have den modsatte effekt. Det kan være din ansøgning enten aldrig lander på mesters bord, det kan også være mester kyler den ud, fordi der ikke skal ligge mere papir og flyde end højst nødvendigt, da han/hun har alle sine ansøgninger sorteret ind i en mappe til det, i sin email indbakke. Igen, det er ren spekulation. Det er det fra os allesammen. Alt efter hvilket job der er tale om, er der mange mennesker om budet. Så man må tænke ud af boksen når man skriver sin ansøgning. At aflevere den personligt er kun en lille del af kampen. Den skal også være lavet ordentligt lavet. Man siger tit at man bliver udvalgt eller vraget indenfor de første 10 sekunder når man møder op, enten med en ansøgning eller til en jobsamtale. Det er samme situation for ansøgninger. Så snart jeg ser en ansøgning, der er rodet sat op, eller ikke fanger min interesse indenfor 10 sekunder, ryger den i do-not-hire bunken. Med mindre der er akut brug for mandskab naturligvis :D Vi har ikke set konsekvenserne af GDPR endnu, men hvorfor tage chancen. Hvis du aldrig har fået en fartbøde, tager du ligeledes en chance hver gang du gør det. Selvom du ikke har set konsekvenserne af farten. Jeg synes det er temmelig dumt at tage chancen i hvert fald. Og det gør man når en eller anden random jobsøger står i døren og vil aflevere sin ansøgning :P
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 10-02-2019 21:51

#0 Lad være med at troppe op kl 07. Det er lige der der er aller mest travlt, for mester skal have alle mand ud af døren med deres opgaver. Hvis du tropper op ved 8 tiden i stedet, tror jeg du vil have mere held, for så er der større chance for de har tid til at snakke med dig.
--

Mødte op kl 07:00 i morges hos et firma omkring roskilde, hvor de var igang med at drikke kaffe og grine - så valgte at gå indenfor og aflevere en ansøgning Mester var der ikke, før ved 10 tiden.. så en under på kontoret fik den.
--
I5-6600, Gtx 1060, 16 gb ram, 180gb SSD, 1 TB HDD, 650w PSU, Asrock H61M-DGS R.2.0

Nu kommer det selvfølgelig helt an på hvilken branche og hvilket job man søger. Jeg arbejder med IT og Tele, og jeg bruger aktivt LinkedIn som et værktøj. Finder de relevante personer, connecter til dem og sender en personlig besked og introducerer mig selv (Ikke copy paste beskeder), og hvorfor jeg finder deres virksomhed interessant. Derefter slutter jeg af med at spørge ind til et "kaffemøde" (Drikker ikke kaffe, det kalder man det bare). Man giver et godt indtryk, udbygger sit netværk og lærer evt konkurrenter at kende + det har altid givet mig jobs når jeg har været på udkig efter et.
--
Mobilnørd :)

tag morgenbrød med! det plejer at gå lige i hjertet på mester!
--
90210 har ødelagt Danmark Jeg har altid vsync på også i competitive MP og jeg plejer ikke at blive pwned ;O) "citat Sandie Rivers"

#19 Tak for rådet og hvad du normalt gør. Tror bare ikke der er så mange tømrer firmaer på LinkedIn, som bruger det. De vist hellere til noget email - ringe eller aflevere
--
I5-6600, Gtx 1060, 16 gb ram, 180gb SSD, 1 TB HDD, 650w PSU, Asrock H61M-DGS R.2.0

Har to mester(e) jeg skal ringe til her senere og tænker på, om der er noget jeg skal forberede mig på. Det vel bare en alm samtale , hvor jeg spørger ind om de søger en lærling
--
I5-6600, Gtx 1060, 16 gb ram, 180gb SSD, 1 TB HDD, 650w PSU, Asrock H61M-DGS R.2.0

#10 Det er slet ikke sådan det foregår i den branche. Tror du selv en lille mester tænker på persondata, når han får 15 ansøgninger om ugen? Jeg kan sige dig at det absolut ikke er første prioritet for ham. Mht store firmaer - alle firmaer i den størrelse har en 'telefondame', men det er faktisk de forskellige byggeledere/konstruktører du skal henvende dig til da det er dem der står for bemandingen på de forskellige projekter. Ikke direktøren. Jeg tror de fleste herinde ville blive overraskede over hvordan tingene i håndværkerbranchen foregår. Det er slet ikke efter bogen.. Mød op og vis dit ansigt. Det er helt klart det bedste.. Jeg vil vove og påstå at 95% af dem som ringer eller sender en ansøgning på mail, enten ikke får svar eller job overhovedet. Jeg har søgt job hos 4 firmaer ved at møde op. Jeg fik job alle steder.
--
+13/-0 MrtinL89 (#539, #621, #659, #1063, #1334, #1466, #1826, #1995, #2032, #2136, #2157, #2346, #2369)

#23 - Også derfor jeg anbefaler han netop dukker op når det bare er et mindre sted, men nævner at det nok ikke går ved større firmaer. Hvor det kan have den modsatte effekt.
--
- Indsæt signatur -

“Mød op og vis dit ansigt” hører lidt fortiden til. Er selv i håndværker branchen og ved mange mestre ikke har tid til at horder af lærlinge kommer forbi i tide og utide. Alle mine Jobs i branchen er via e-mail,
--

#25 Nu ved jeg ikke hvor du er fra, men sådan er det nok engang her i Noarjyllan'
--
+13/-0 MrtinL89 (#539, #621, #659, #1063, #1334, #1466, #1826, #1995, #2032, #2136, #2157, #2346, #2369)

Hvis der en virksomhed som viser interesse for dit opkald, så spørg hvordan de vil modtage din ansøgning. Hvis et fysisk brev er på tale, så aflever det personligt til sekretæren eller måske til mester selv. Nogle virksomheder benytter sig af en særlig webportal og/eller et rekrutteringsfirma hvor man indtaster en ansøgning. Men det kan skyldes at en stor virksomhed modtager hundredvis af ansøgninger hver måned eller en lille virksomhed ikke tid til at tale med alle ansøgere. #2 Det er fordi der er nogen som misinformerer virksomhederne. Et fysisk brev er ikke digitalt !
--

Det kommer lidt an på typen af virksomhed og job-typen. Hvis det fx er en lille købmandsbutik hvor du gerne vil være flaskedreng eller "kasse-passer"/opfylder af varer, så helt klart få fat i købmanden selv og giv ham den. Er det derimod et stort mulitnationalt firma, vinde nu næppe noget ved at møde op og give den til en sekretær,/receptionist. Prøv at gøre din ansøgning speciel, så den bliver husket. Prøv at være kreativ. Fx sætte billede på, beskære papiret til dit helt eget papirformat. Lav en kuvert af gamle ugeblade. Alt sådan noget gør at man husker den, og ikke en standard-skrivelse som du bare sprøjter ud til 200 firmaer ;) Og undersøg gerne lidt om firmaet først (google) så du har basal viden, som hvor stort er firmaet, hvad laver de og hvorhenne, osv osv osv.
--
Ryzen. Jeg får udslæt at slanger. og hader Apple. Citat fra Amalie : Tissemis ! Hvorfor Ryzen? Fordi Cyrix gik konkurs !
--

Sidst redigeret 13-02-2019 09:55