Ansæt en mand mere?
--

#1 Vil de netop ikke.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

37 timer sharp, møder mellem 7 og 8, så flexer lidt her og der. Du bliver nødt til at forhandle din kontrakt. Spring ud i det selvom du måske ikke tør / er genert. 12 timers vagt lørdag/søndag uden ret til pause? Det tror jeg ikke man skal have nogen speciel overenskomst for... Det tror jeg sgu bare er slet og ret ulovligt... Tal med din fagforening.
--

Du er jo i gang med at søge væk...
--
Play: i7-6700, Z270i, GTX1070 X, 16GB@2666, DanCase A4, 500GB SSD, SF600, 34" U3415W Work: 15.4" MacBook Pro Retina 2017

Giv din chef et ultimatum. Sig, at du vil smide din opsigelse, hvis de ikke hyrer en mand mere. Så vil de stå uden uden mandskab. Det er virkelig dårlig stil, at du skal arbejde 70 timer, fordi der er for meget arbejde og for lidt personale. Det kan ingen holde til i længden, medmindre man virkelig gerne vil og kan holde til så meget arbejde. Men hvem vil det, hvis det kan undgås, og hvis man er glad for den løn man får ved 37 timer/ugen. Jeg har ligesom #3 kun 37 timer/ugen. Alt ud over de timer kaldes for interessetimer, da jeg ikke får løn for det.
--

Hvis lønnen er tilfredsstillende ville jeg da blive. Hvis ikke, ville jeg skride.
--
Intel: Maximus IX code, Strix GTX 1070, i5-7600k, Kraken X62, XB240H Amd: Ryzen 1600, GTX 1060, B350 Plus, G2460PF Laptop: Spectre X360, I7-7700

Det er ikke holdbart. God løn er ikke nok og god løn er baseret på en alm. 37-40 timers arbejdsuge. Du kommer til at stille krav, og simpelthen kun yde det som du "skal". Du bør have en støtte i fagforening, kollegaer eller lign. Det er ikke dit personlige problem, hvis ikke opgaven "kan" løses. Jeg har selv haft arbejdesuger på +50 timer, og jeg må konkludere at jeg tvivler på det når folk "praler" af at arbejde +50 timer, for min erfaringer er at der så ikke er plads til andet end at arbejde.
--

Ud fra tidligere tråde, så er du tilsyneladende ansat med job-løn? Du må have genforhandlet din kontrakt, eller finde et andet sted.
--
http://hamdentykke.dk[...] http://onsdagssnegl.dk[...]

Ring til din fagforening.
--

Jeg har også i perioder mange timer, og meget ansvar. Kan også godt mærke at det er hårdt i de perioder. Man bliver helt kogt i hovedet til sidst. Det er ikke noget man kan eller bør skulle konstant, i så fald er der jo brug for flere hænder. Din chef har tydelig vis brug for dig, så jeg synes du skal forklare at du ikke kan holde til det pres meget længere. Jeg synes godt du kan sige, at hvis det fortsætter bliver du nødt til at overveje at søge andet job.
--
Her er et par af mine små hyggeprojekter. Billede upload: https://picee.dk[...] Madblog / Madbudget: https://klogpaa.dk[...]

#8 Selv med jobløn er der grænser for hvad en arbejdsgiver kan kræve IMO. Jeg er også joblønnet - og arbejder da også lange uger nogen gange. Men så er der også en gulerod i den anden også. Jobløn er en ting - men man skal også gerne holde på medarbejderen.. #0 Det der lyder ALT for meget. Og det kommer fra en der også arbejder en del nogen gange..
--
Z270-P ; 1000W Coolermaster GOLD ; I5-7600K ; MSI 1080 ; 2x8 GB DDR4 2400MHz ; Evo-840 250GB + 1TB ; X61 Kraken ; Phantom 820

#11 Hvad er det for en gulerod du har, i forbindelse med jobløn?
--
http://hamdentykke.dk[...] http://onsdagssnegl.dk[...]

0# Ja alt for meget
--
Capitalism is the extraordinary belief that the nastiest of men for the nastiest of motives will somehow work for the benefit of all.

#10 Har jeg prøvet. Det har han dog ingen forståelse for. Og vi er mange der har sagt det. Men mange tak for jeres seriøse svar. :) Det var rigtig brugbart.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#0 Det lyder voldsomt, og nok ikke lovligt. Der er nogle grundlæggende regler som du bør kende til, hvis ikke din fagforening allerede har gjort dig opmærksom på det: 11 timers reglen: For hver 24 timers periode skal du have 11 timers sammenhængende hvil. Det betyder i realiteten, at fra du møder på arbejder tæller du 24 timer frem. I denne periode skal du have 11 timer sammenhængende hvil hvor du ikke arbejder. Møder du kl. 08.00 kan du derfor ikke arbejde længere end til kl. 21.00 (eller genoptage arbejdet efter dette tidspunkt) hvis du skal møde igen kl. 08.00 næste dag. Ugentligt fridøgn: Du skal efter hver periode på 6 arbejdsdage have et fridøgn. Et fridøgn består af 24 timer + de ovenstående 11 timers hvil (altså 35 timer i træk uden arbejde). Dette skal så vidt muligt være om søndagen. 48 timers reglen: Du må maksimalt arbejde gennemsnitligt 48 timer om ugen set over en 4 måneders periode. Dette er en løbende periode, hvor man, medmindre der er blevet defineret en fast reference periode, konstant skal kunne se 4 måneder tilbage og gennemsnitligt ikke have arbejdet mere end 48 timer om ugen. Med 70 timers uger kan du selv regne ud, hvor hurtigt det går før en normal 37 timers uge ikke engang er nok til at komme under snittet igen. Alle de ovenstående regler er implementeret i arbejdsmiljøloven og vil derfor være et brud på denne, såfremt arbejdsgiver ikke sørger for at overholde dem. Specielt 48 timers reglen har givet anledning til nogle større godtgørelser i seneste retspraksis.
--
Bum bum

#5 begrebet interessetimer eksisterer ikke. Enten skal timer ud over 37 timer honoreres, være inkluderet i lønnen (funktionsløn/jobløn) eller også har arbejdsgiver ikke krav på, at du lægger arbejdet. Det kommer an på hvilken type ansættelse du har, samt om du er dækket af overenskomst. Det er et levn fra gammel tid, som en hel del retssager og faglige voldgifter har gjort op med.
--
Bum bum

#8 Jobløn i sig selv er heller ikke et carte blanche til urimeligt meget arbejde. Joblønnen skal være fastsat under hensynstagen til den mængde arbejde, der reelt ligger i stillingen (mængden af overarbejde + normalt arbejde). Er den ikke realistisk, hvilket den nok ikke vil være i #0 tilfælde, vil #0 have et krav mod arbejdsgiveren på grund af for lav løn. Disse sager er ofte svære at føre, men i ovenstående tilfælde hvor der næsten arbejdes dobbelt så meget som de 37 timer, skal lønnen være ekstremt høj for, at man kan sige den er inkluderet i lønnen.
--
Bum bum

#16 Hvis min arbejdsgiver ikke tvinger mig til at arbejde mere end de 37 timer, så er det vel interessetimer. Det er fritid og dermed noget jeg selv har valgt af egen interesse. Ergo, interessetimer. Edit: Måske fik jeg ikke forklaret det ordentlig i første indlæg.
--

Sidst redigeret 21-08-2018 15:09

#18 - helt enig med dig, hvad du selv vælger at bruge din fritid på er jo op til dig :) Jeg forstod det som tid du var tvunget til at lægge.
--
Bum bum

Vi kører med meget fleksible arbejdstider her (ren drift, intet bruger support), lønnen er OK, men de ville ikke give ret meget ved sidste løn forhandling, så fik aftalt jeg kunne arbejde 2-3 dage om ugen hjemmefra, det sparer mig trods alt for 2+ timer hver dag i kørsel, og giver en, en masse ekstra fritid. Arbejder vel 37-40 timer per uge, mere i perioder med større projekter, afspadserer løbende overtid hvis der har været meget ekstra, det er godt af min chef og min chefs chef, det er heldigvis kulturen her. Derudover har vi vagt en uge af gangen hver måned - 1½, som vi bliver betalt for, og hvis man er påkrævet uden for arbejdstid til noget, kan vi afspadsere det efterfølgende. Jeg er meget tilfreds tbh. (Men også speciel situation, vi arbejder nordisk/europæisk, og har ingen speciel relation til den lokale danske afdelinger, andet and kontor pladsen).
--

Personligt kunne jeg ikke forestille mig en arbejdsuge under 50timer, men 70timer lyder ret ekstremt :-/ Enig med de fleste, sæt et ultimatum overfor chefen, én medarbejder mere, ellers står han uden nogen i næste uge fx.
--
Mit setup; i7 3770 - 16Gb Kingston Blu HyperX - Asus Gtx 1070 Strix OC 8gb - EVGA SuperNOVA 750 G2 v2 - 120Gb SSD Intel 520 - 500gb Samsung Evo SSD

Personligt ville jeg ikke stå og “true” med at finde et andet job. Forklar ham situationen og at du er utilfreds. Hvis han ikke er villig, så find et andet arbejde :-)
--

#0 - Jeg har en deltidsstilling på 25 timer, hvor jeg har en aftale om at være lidt fleksibel, hvis et eller andet kræver lidt ekstra timer, men for det meste kan jeg faktisk udføre arbejdet på mindre end jeg er ansat til. Jeg bliver ikke rig af det, men jeg har indrettet mit liv efter det og er sgu ret tilfreds med ikke at arbejde så mange timer om ugen. Jeg har også ramt de 70 timer i en periode, hvilket dog var frivilligt og den slags gør jeg ikke igen, jeg tror ikke engang at jeg vender tilbage til fuldtid, hvis jeg kan undgå det. Hvis du kan lide dit job og det kun er timerne det drejer sig om, så tag snakken med din chef. Snak om både arbejdspres OG økonomi. Hvis I får overarbejde for de mange timer og det ville undre mig, hvis I ikke gør, så er der helt sikkert økonomi til at ansætte en ekstra. Hvis du er træt af situationen, så er det med at søge væk i en fart og evt. tag en snak med fagforeningen, hvis du er i en.
--

Sidst redigeret 21-08-2018 17:08

Ja, det er aldrig en god ide at begynde at "true" med opsigelsen. For ingen lønmodtager er uundværlig eller uerstattelig. Så hellere tage en snak med sin leder og finde en løsning som passer begge parter. Personligt arbejder jeg 37 timer om ugen, da jeg vægter tid med min familie meget højt ;)
--
Note: "DJ" har ikke noget med "disc jockey" at gøre :D Det er bare tilfældigvis, forbogstaverne fra mit mellem og efternavn.

At din arbejdsgiver ikke vil ansætte en person mere er tosset når der samtidig er så mange der lægger sig syge. Det er en klassiker at virksomheder forsøger at presse så meget ud af medarbejderne som muligt, uden at indse at flere veludhvilede medarbejdere er en bedre forretning end få, mentalt nedslidte medarbejdere, der lægger sig syge ofte og leverer en markant ringere indsats end de ville, hvis de havde fået den mentale hviletid, som alle har brug for. At arbejde rigtige mange timer er bestemt muligt for alle i kortere perioder. At arbejde 70 timer om ugen i en måneds tid er slet ikke umuligt, men kontinuerligt over længere perioder. Det kan bare ikke betale sig for hverken virksomheden eller medarbejderen. /Arsukfjorden
--

Jeg havde for 2 år siden et job hvor jeg først havde en time hver vej på job og derudover arbejdede jeg 60 timer+ og det var også lidt i weekender. Det var fedt da jeg startede, var i start 20´erne og single, pengene væltede ind og alt var vel. Nærmede mig de 30 og kunne mærke, jeg begyndte at nyde min fritid mere, end jobbet, det at have tid om eftermiddagen og weekender fri, til venner og familie. At Jeg så fik en kæreste og nu børn, hjalp ej på det. Men jeg gik til chefen og sagde jeg ikke syntes det var fair jeg skulle ligge så mange timer i jobbet, og ville høre om de kunne finde en løsning, der gjorde jeg havde mere tid til familien. Det kunne de ikke, så jeg brugte min gode opsigelse kontrakt og sagde op. Har i dag et job på kun 40 timer, og fri kl 14:30 hver dag og 12 om fredagen, tjener så kun det halve, men det er så lige meget nu, så kan godt følge dig. Synes du skal sige til din chef som det er, at du kan mærke på din krop, den er brugt, og om I kan finde på en fælles løsning der gør de beholder den gode arbejdskraft og du beholder de gode job. Pøj med sagen.
--
LG 55" SJ850V 15ms Input Xbox One X Scorpio Edition 1TB + 512GB SSD

Enig med alle de andre at situationen lyder tosset og helt klart noget du skal tage med din fagforening (På nær #6 som jeg bestemt ikke er enig med!) Selv har jeg i mange år været i en situation hvor der er *kritisk* vigtige opgaver nok til at jeg nærmest kunne arbejde døgnet rundt. Da det naturligvis ikke er muligt, gik jeg i kontra og arbejdede kun ca. 40 timer (ansat til 37 på jobløn). Alt hvad jeg ikke kunne nå indenfor ca 40 timer, placeret jeg solidt i kategorien "det er ikke min skyld, det er arbejdsgiver der har ansat for få" - og jeg talte åbent med min chef hvad jeg rent faktisk nåede at lave, hvilket langt fra opgjorde alt det han gang på gang prioritere højt. På den måde blev der efter noget tid ansat endnu en person. Alternativt kunne de jo fyre mig, men det ville kun gøre situationen værre for dem da de så alvorligt ville mangle arbejdskraft. Pointen er - hvis du løser arbejde for 2 personer, så er det jo en kæmpe besparelse for den kyniske//uoplyste arbejdsgiver.
--
Just because you're trash doesn't mean you can't do great things. It's called garbage can, not garbage cannot.

#27 - Spørgsmålet er om der virkelig er så meget at spare ved at lade folk arbejde 70 timer om ugen. Selv hvis trådstarters kontrakt er så dårlig, at han ikke får ekstra ved overtid, men kun normal timeløn, er der ikke meget at spare.
--

jeg arbejder i gennemsnit 37 timer om ugen hvis der er overarbejde, så snakker vi nogen få minutter hist og her. er det over 15, får jeg enten afspadsering eller overarbejde for det. Jeg arbejder heller ikk mere end 5 dage i træk
--

Det kan godt være at i ikke har ind gået nogen overenskomst, men der er jo regler der skal overholdes i en virksomhed, om man vild det eller ej bla. Sådan noget med pauser. Men vis du er medlem af en fagforening så tag kontakt til dem ! For du bliver jo snydt i pension og feriepenge, nå du ikke få løn i dine pauser med minder at firmaet betaler dine pauser
--

#0 Først og fremmest STOP. Hvis du allerede nu føler dig slidt, så er du faktisk allerede ud over den grænse jeg vil sige der er, hvor man kan “snakke om det”. Jeg ville straks nedsætte min tid til et passende niveau hvor jeg får overskud i kroppen igen. Næste step for dig er nemlig præcis det samme som der allerede er sket for dine kollegas, sygdom pga arbejdsstress, og tro mig det tager lang tid at komme oven på. selv med arbejde uden øverste arbejdstid (jobløn) så er der en del klare arbejdstids regler der skal overholdes, og de er der sku af en grund. så sæt tempoet ned, lad din arbejdsgiver vide at det nødvendigt med flere ressourcer og gå igang med jobsøgningen. Pengene er ikke en skid hver når du går ned pga stress, og bliver vippet ud på 120 dags reglen. Få overskud i hverdagen og søg noget bedre
--