Chancen for at få voksenlærling løn var meget begrænset og ens mulighed for at finde en elevplads overhovedet blev stærkt reduceret. De fleste steder vælger bare en som ikke vil/ikke skal have voksenelev løn.
Det var hvad jeg fik at vide på den tekniske skole jeg gik på, fra lærere og praktikvejledere. Det var elektriker jeg læste til, men skal ikke kunne sige om det samme gælder nu om dags eller for IT supportere.
--
De er lovmæssigt forpligtet til at give dig voksenelevløn - desuden kan de få en stor del af din elevløn refunderet af kommunen, så deres reelle udgift er langt mindre end det der står på din lønseddel.
Jeg studerer til IT-supporter, og fik ret hurtigt elevplads. Fik pladsen ud af 14 ansøgere, så der er rigtigt nok rift om pladserne, men langt de fleste af mine "kollegaer" har da fået læreplads. Dem der ikke har fået en plads endnu, er dem der er socialt udfordret på den ene eller anden måde.
Din ancinnitet er som sådan irrelevant, medmindre det er i forbindelse med feks. pension - hvis man har været ansat i Odense Kommune i 24 mdr., stiger man i pension.
--
Jeg synes, at en signatur er unødvendig.
--
Sidst redigeret 30-04-2018 00:41
#2 Det ville jeg også mene de er, også selvom de ikke selv har sørget for at søge om “løn tilskud” jeg er nemlig den første måned blevet lønnet med 68,50kr i timen
--
Tha Paw DJ :P
Min kone er over 25 og fik elevplads indenfor kokkebranchen sidste år. Arbejdsgiver var ikke forpligtiget til at give hende voksen elev løn. Men som #2 siger, får arbejdsgiver en del refunderet, så de valgte at give hende voksen elev løn alligevel, både under skoleophold og på arbejdspladsen.
/S
--
Jeg fik at vide at de ikke var forpligtet til at give voksensatsen.
De fleste vælger dog at gøre det alligevel, men de er tilsyneladende ikke forpligtet :)
Om jeg har ret, skal jeg ikke give garanti for :) Men jeg kan kun lyve efter en løgn.
--
Waaaat
Jeg har hørt det samme, hvorfor det er en god ide at undersøge refusion fra kommunen og bringe det op i samtale med ens fremtidige chef. Når de først hører at de kan få dækket størstedelen af differencen mellem elevløn og voksenløn for en 2 årig periode, skulle de fleste arbejdsgiver kunne se idéen. Hvis ikke, så er det nok forkerte sted at få elevplads, for så er de lidt ligeglade med dig og din økonomi. Det må sige sig selv at man trives bedre hvis der er ro på økonomien derhjemme og man kan fokusere på sin uddannelse og ikke mindst arbejde.
I Danmark er der utrolig mange arbejdspladser der ikke kender til reglerne, ved ikke at de kan få tilskud i hovedet og røv til at tage elever ind. Der skulle også komme nogle nye regler, hvis de ikke allerede er kommet, som økonomisk straffer virksomheder hvis de ikke opfylder kvote med at have X elever ift. virksomhedens størrelse. Jeg vil dog give virksomheder ret i et argument som de altid bringer til bordet, det er fandme heller ikke nemt med alle de regler her i regel-Danmark og jeg kan sagtens forstå at man bare kaster håndklædet i ringen og siger "det gør vi os ikke i". Derfor ser man også at ansatte hos skoler eller jobcentre agere 'broker' mellem evt. elev og virksomhed så de håndterer spørgsmål og papirarbejde.
--
#2 - Var du under 25 da du søgte læreplads som IT supporter?
Der er nemlig rift om pladserne, og det er langt sværere at finde en læreplads som voksenlærling indenfor visse brancher. Det er eksempelvis lettere at få læreplads som Elektriker, murer, tømrer eller andet håndværkerjob. Nok fordi der er langt flere pladser.
Det kan være voksenlærlinge er dyrere end normale lærlinge, selv efter tilskuddet. Eller også er det meget besværligt at få/håndtere det tilskud man kan få, for det er pisse svært at få en voksenelev plads som IT supporter.
--
- Indsæt signatur -
--
Sidst redigeret 30-04-2018 10:42
#8
Nej, jeg var på den anden side af 30 år da jeg søgte.
--
Jeg synes, at en signatur er unødvendig.
#9 - Nice! Det er sgu godt scoret, for det er umådeligt svært at skaffe en voksenlæreplads i branchen :P
--
- Indsæt signatur -
De er ikke forpligtet til at give dig voksenelevløn hvis ikke det er noget i har aftalt.
Jeg var så heldig at finde elev plads for 6 år siden hvor økonomien ikke var vigtig, så de ville gerne give mig voksenelevløn fra dag 1. (hurra for licensfinansierede virksomheder).
Dog mener jeg der er regler omkring det offentlige og kommunale. Her bliver man pr automatik ansat som voksenelev hvis man er over 25.
hvis ikke du er ansat på en aftale der giver dig xxx antal kr i timen, men bare svare til din overenskomst er du altså ikke berettiget til den høje løn, det #2 skriver er ikke sandt.
--
Du har IKKE ret til voksenelevløn i det private selvom du er over 25 - det står dog i kontrast til det offentlige, hvor arbejdsgiver er forpligtet til at give voksenelevløn til voksenelever. Du kan naturligvis godt få mere i løn fra din arbejdsgiver i det private, men det er noget i skal have aftalt, og så skal det stå i din uddannelsesaftale. Eventuelle tilskud til din løn, skal du ikke tænke på, det er arbejdsgiver der må sørge for det. Det skal dog sige at det ikke er uhørt at man undlader at give elever mere i løn på trods af at det kan dækkes af løntilskud - administration er en ond ting.
--
Kunstig intelligens kan intet stille op mod naturlig dumhed.
--
Sidst redigeret 30-04-2018 16:34
#2
Jeg er ked af, at måtte skuffe dig!
Men det er altså noget sludder du lukker ud. Virksomhederne er overhovedet ikke forpligtet det!
Har en kammerat, der arbejder i en større dansk virksomhed. Han arbejder i deres HR afdeling, med ansvar for elever.
Hos dem har de valgt at have ti voksenlære pladser, der dækker over flere fag. De har ca. 30 elever. Og de har også elever på din alder, og de får "kun" alm takst.
--