Altså er sikker på, det er noget du kan snakke med din chef om.. Og hvis ikke, så kan du jo altid mælde dig syg.
--
Python & Java

Kender ikke helt reglerne for ungarbejder, men normalt har man en måneds opsigelse efter indeværende måneds ophør. De kan de facto ikke forhindre dig i at skride med dags dato.. Lønnen må de ikke tilbageholde, men der vil du muligvis skulle bruge en fagforening eller advokat hvis de nægter at udbetale den..
--
Dejskraber
--

Sidst redigeret 17-07-2016 23:01

Var det ikke bedre at klemme ballerne sammen, og gøre det du er ansat til? Du skal jo også have en god udtalelse fra arbejdsgiver, som du skal bruge til at søge det næste job?
--
i5-4690K, 8GB ram, R9_280.

Nu ved jeg ikke hvad du arbejder med, men undgå at smække med døren og sætte dit omdømme på spil, for en uges tidligere fri - andre har siddet i samme bås som dig, inkl. mig selv. Men som 1# er inde på, så gå til din overordnede og forklar dit ønske om at stoppe før tid. Hvis han nægter, ville jeg holde fast i det aftalte og tjene den ugeløn. Jeg tror ikke, de hverken må eller vil holde din løn tilbage.
--

Sidst redigeret 17-07-2016 23:10

#3 det ville jo selfølgelig være det bedste, men altså reglerne er vi må have 2 ugers ferie, hvor jeg startede med at vælge 1 uges ferie da hun skulle lave arbejdsplanen, så jeg har jo sådan set retten til at få en uge mere, men altså jeg er ved at gå helt amok, er træt hver gang, når jeg arbejder fra 8 til 19, hvor jeg ovenikøbet skal cykle 10km hver vej. Jeg har alligevel nogle planer i den uge som jeg skal have fri til, så derfor er det næsten nemmere istedet for jeg siger en dag før at jeg skal have fri, at jeg ligesom siger til hende en uge før at jeg har tænkt mig at sige op, så hun har tid til at finde nogle afløsere. Kan simpelhen ikke holde chefen ud mere. og jeg magter simpelhen ikke to uger mere, kan sagtens gå med til at arbejde næste uge pga lønnen, men altså gider sku ikke fuldende mit arbejde et sted hvor jeg er ved at flå håret af mig selv. så sige lortet op og så hygge mig i den uge istedet, og få ro på nerverne. Og jeg gider ikke risikere og skal til at pakke i sidste ende inden flytning, fordi det har jeg ikke tid til i uge 31 da jeg ikke er hjemme
--

Sidst redigeret 17-07-2016 23:09

#4 OKay, men kan chefen godt nægte mig at sige op selvom der kun er 6 dage tilbage ?
--

Du skal være opmærksom på at din løn KAN tilbageholdes, hvis din ansættelseskontrakt misligholdes - og misligholdelse kan også være udeblivelse. Ved misligholdelse kan du blive bortvist - og det betyder at din arbejdsgiver straks stopper med udbetaling af løn. Det er nok bedst at tage en snak med din arbejdsgiver, før du bare vælger at blive væk fra arbejde fær opsigelsesperiodens udløb. "Hvad er en bortvisning? En bortvisning er, når din arbejdsgiver uden varsel og med øjeblikkelig virkning ophæver dit ansættelsesforhold. Du kan kun blive bortvist, hvis du groft har misligholdt ansættelsesforholdet, fx ved tyveri, udeblivelse og illoyalitet. Ved mindre fejl risikerer du en advarsel eller en opsigelse." Sakset fra https://www.detfagligehus.dk[...]
--

Som andre skriver lad være med af smække med døren. Nå men til dit spørgsmål, det afhænger fuldstændigt af hvordan du er ansat og hvad der står i din ansættelses kontrakt, du kan desværre ikke komme her to uger inden og sige du holder fri, det skal være aftalt før. Hvis du bare skrider fordi du er sur og ikke gider mere, så kan de tage indhold i din løn. Så find din ansættelses kontrakt, der står hvor lang opsigelse du har.
--
None -_-

#7 "Du skal være opmærksom på at din løn KAN tilbageholdes, hvis din ansættelseskontrakt misligholdes - og misligholdelse kan også være udeblivelse. " Det passer altså ikke. Du vil altid kan få løn for det du har arbejdet - Altså indtil ansættelsens ophør. Uanset om det er bortvisning, opsigelse eller man bare stopper..
--
Dejskraber

#6 Hvis aftalen går på, at du stopper om 2 uger, og ikke én, så kan han vel, men med den risiko at du ikke møder op på job - alternativt kan du høre dine kollegaer om de kan træde til på dine vagter i den uge. Der står formentlig en kunde i den anden ende, som det vil gå udover hvis du er unfair og ikke møder op. Det var alt fra mig.
--

Sidst redigeret 17-07-2016 23:21

#9 Jo, det er faktisk korrekt - også selv om arbejdsgiveren nok ikke gør det med en ungarbejder :) Fra samme side: "Bliver du bortvist, har du ikke krav på løn m.v. fra bortvisningstidspunktet. Din arbejdsgiver må tilbageholde din sidste løn og andre beløb, du har til gode, til at dække eventuelle erstatningskrav. Kan din arbejdsgiver dokumentere tab udover det beløb, der dækkes af tilbageholdt løn, feriepenge mv., kan du blive mødt med yderligere erstatningskrav. Dine feriepenge må kun tilbageholdes, hvis du bliver politianmeldt. Det er din arbejdsgivers beslutning, om der skal ske politianmeldelse." Men under alle omstændigheder skal #0 nok ikke regne med at få løn for de sidste 1 (eller 2) uger hvis man bare udebliver...
--

#11 Jo da, hvis han er funktionær - men jeg gætter på han er timelønnet ;).
--

#11 Hvor finder du det? Er det ikke under funktionær-ansættelse? Jeg er ret sikker på den ikke gælder ungearbejder..
--
Dejskraber

#12 Det har han intet skrevet om, og heller ikke om han reelt har en ansættelseskontrakt, eller om han arbejder 8 timer om ugen...
--

#12 og #13 Han kan sagtens være ansat under funktionærloven som ungarbejder, og dermed også have de samme rettigheder som en "fastansat".
--

Ja ok. Som funktionær gælder der andre regler. Jeg vurderede ud fra #0 og #5, at det er ret usandsynligt, at der er en funktionærstilling vi taler om ;-) Men nok mere et sommerjob af en art..
--
Dejskraber
--

Sidst redigeret 17-07-2016 23:35

#16 Det er ikke umuligt, men hvis det er et sommerjob, så er det sgu ret hurtigt at han stopper - sommeren er jo ikke gået igang endnu :) Men mon ikke #0 lige kan uddybe lidt hvad det er for et job osv?! :)
--

Hej igen, jeg arbejder cirka 40 - 60 timer i ugen, og jeg har vidst ingen kontrakt tror jeg ikke, ihvertfald ikke noget hvor der står noget om opsigelse
--

#18 Du har ingen papir på, at du arbejder der? Så ville jeg nok helst se pengene inden jeg stopper ;)
--
Dejskraber
--

Sidst redigeret 17-07-2016 23:44

#18 40-60 timer om ugen!? Vildt nok :) Men at arbejde et sted 40-60 timer om ugen, UDEN at have lavet en ansættelseskontrakt, det lyder ikke som den bedste ide i hele verden :) Men det er jo lidt for sent nu, hvis du alligevel siger op med udløb om et par uger ;)
--

Hvad arbejder du som?
--
hej hej

VIl helst ikke udtale mig om stedet :-)
--

Okay det kan godt være det bare er min mening, men er det med flytning ikke bare en såelig undskyldning? Du arbejder fra 8 til 19, der er altså mange flere timer i døgnet. Jeg vil sige tag den sidste tid selvom det ikke er sjovt, alt skal ikke være 'sjovt'
--

#20 hvorfor ikke? må hellere tage et billed af min lønseddel hvis nu de smider den ud :D
--

#23 Det ved jeg nu ikke om det, har jo en masse der skal nåes, jeg kommer hjem fra job, æder og går stort set i seng efter. Så ja, Og så er der andre ting, som jeg skal have fri til, så ja, det næsten nemmere hvis hun ved at jeg siger op på forhånd, istedet for at jeg skal have fri en masse dage alligevel
--

#25 i mit hovede så løber man bare lidt hurtigere, men det er måske bare fordi jeg er lidt ældre. Håber ihvertfald du får styr på det med din løn. God aften :-)
--

Altså ved ikke om det er en kontrakt, men jeg skrev da mit navn og adresse og sådan konto nummer og alt det, og så fik jeg en seddel med nogle ting man skulle overholde osv. men har ikke direkte skrevet under på noget. Må man egentlig overhovedet arbejde 6 dage om ugen i sommerferien som 17 årig
--

#26 altså det ender da med jeg går ned med stress, er ekstremt sur når jeg kommer hjem fra arbejde ,og tænker på jeg skal op dagen efter igen, og så det ikke fedt at møde på arbejde og bare gå og vente på at få fri. Regner skam ikke med de tilbageholder den, det vil da næsten kun skabe problemer for dem selv, og deres omdømme?
--

Sidst redigeret 17-07-2016 23:58

#27 En ansættelseskontrakt er noget du selv er med til at underskrive, og skal have en kopi af. Når du arbejder mere end 8 timer om ugen SKAL du have en ansættelseskontrakt - længere er den ikke. Det lyder ikke til at du har sådan en, men i det mindste får du en rigtig lønseddel, går vi ud fra, og får også feriepenge osv? Dine vilkår og reglerne kan du læse om her : http://loenguiden.dk[...] Du må ikke arbejde mere end 40 timer om ugen i ferieperioder, og i skoletiden må du ikke arbejde mere end 2 timer i hverdage, og 8 timer i weekenden - der er også regler for hvad du må arbejde med osv. (Ps. er tidligere formand for HK Ungdom, så er LIDT inde i stoffet)
--

Er det ikke bare at sige til din chef som det er - og vil de gerne have at du arbejder den uge mere, så er det bare at stramme ballerne sammen. Ikke alt skal være sjovt som nævnt højere oppe, og det er kun en god ting at lære før end senere. Ikke dermed sagt at alt skal være surt :-) Men vi snakker om en enkelt uge right? Det må ubetinget være værd at tage en sølle uge mere og sørge for, at de har noget godt at sige, når du vil søge dit næste job. Plus du sikkert vil sætte mere pris på de penge, når du har knoklet hårdt for dem.
--

Hvis jeg var arbejdsgiver, havde ansat en ungarbejder uden kontrakt, og havde 2 ugers løn som skulle udbetales, og personen blev væk uden opkald eller noget andet. Så ville jeg give de 2 uger til den medarbejder som vil møde op istedet og der gives så dobbelt :). Det udligner tabet på personen der bliver væk, for der skal jo en gulerod til når man er underbemandet. Surt show for den som bliver væk men det er vilkårene når man er ung og uerfaren, og især har den tankegang som gives udtryk for her. Der skal jo 2 til at spille bold, og hvorfor skulle arbejdsgiveren være flink, når personen vil blive væk fra de sidste uger på jobbet. så ja, tal med arbejdsgiveren og undgå at miste pengene. For han kan jo behandle dig lige så ringe som du behandler ham/firmaet. Og du føler dig trådt på selvom du selv træder på ham, og glemmer din skade ved at blive væk. Du kender nok selv vilkårerne ved at bortblive, for er der ingen reserve som bare hopper ind og tager jobbet. Så er der jo nogen som er på skideren, pga. dig. Så var jeg arbejdsgiveren, så var du på røven , hvis du blev væk.
--

Det var sgu godt nok sløset af dig, jeg går og brænder for og få et arbejde her i ferien. Men det er sgu begyndt kg blive lidt svært og finde et.... Synrs bare du skulle tag de sidste dage og tænk på der er folk der brænder for dit arbejde.
--
I5 2500K 3.3 GH--P8P67 PRO--GTX 670--Samsung 830 128 GB--Western Digital Black 500GB--Cool master 700 Watt--8gb 1600 Kingston Hyperx

altså det ender da med jeg går ned med stress, er ekstremt sur når jeg kommer hjem fra arbejde ,og tænker på jeg skal op dagen efter igen, og så det ikke fedt at møde på arbejde og bare gå og vente på at få fri. Nååh, du mener lige som alle andre voksne mennesker i verden? :D
--
"ORK SATME!"

Jeg tænker også, at du bør tage snakken med din chef. Jeg kender en pige, som for nyligt opsagde sit job ved at blive væk uden besked for så efter at skrive en besked til chefen hvor hun sagde op. Det medførte en bortvisning, hvor dele af hendes løn blev brugt til omkostninger mht. tabt fortjeneste og til at dække transport for en afløser. Du kan altid melde dig syg, men snak lige med dine kollegaer? Måske kan du ikke få alle vagter taget, men hvis bare en eller anden kan tage en enkelt vagt letter det jo noget af "Stresset". Bare et par timer om dagen vil vel hjælpe?
--
I5 2500K@4,5 Ghz, ASUS 670 DCII, Corsair CX750, Corsair Vengeance 1600 Mhz, Corsair 750D, ASUS P8Z77 V-LE Plus, Samsung 830 128 GB, Swifttech H220

Nu har jeg ikke læst alle posts, men gad nok vide hvad det er for et ungdomsarbejde når du ligefrem mener du går hen og får stress af det... Det er en uges ekstra arbejde, find nogen der kan tage dine vagter eller tag dem selv. Alt andet er dybt useriøst, du har indgået en kontrakt med din arbejdsgiver så med mindre han har misligeholdt sin del, så bør du heller ikke gøre det.
--
I5-2500K 3.3 GHz, Asus P8P67 Pro(Rev 3.1), 8GB DDR3 1600 MHz Vengeance, Thermaltake Chaser MK-I, MSI N570 GTX Twin Frozr PE/OC, Crucial m4 128GB.

Hvis du hverken har en ansættelseskontrakt eller er medlem af en fagforening er du dårligt stillet. Jeg havde nok ventet til pengene var udbetalt. Det lyder ret lyssky.
--
.

Du arbejder 40-60 timer om ugen og har ikke en kontrakt!?!? Jamen så kan du jo stoppe fra i morgen, hvis du vil. Der er ingen regler for dig, og der er ingen regler for din arbejdsgiver. Din chef kan smide dig på gaden fra i morgen og ikke udbetale løn til dig. Hvad vil du gøre ved det? Du kan intet gøre. Ligesom han intet kan gøre hvis du ikke passer arbejdet. Jo sparke dig ud selvfølgelig. Det nytter ikke at køre en sag, for du har ingen ansættelseskontrakt at arbejde ud fra, så for dem at se har du været der frivilligt. Du har ingen krav på at få løn, sygepenge, feriepenge eller noget som helst uden en kontrakt, og din fagforening vil grine af dig. Selvom jeg gætter på du ikke er medlem af en fagforening. Vent på din næste lønseddel og vent på pengene er gået ind. For du kan ikke være sikker på du får løn, hvis du siger op, når du ikke har nogen ansættelseskontrakt. Det er satme en tillidssag at arbejde uden kontrakt. Det er en meget meget dårlig ide! Hvilken type arbejde er det du laver? Hvad er du "ansat" som?
--
Nu uden signatur :O
--

Sidst redigeret 18-07-2016 11:53