Denne tråd er over 6 måneder gammel
Er du sikker på, at du har noget relevant at tilføje?
Hjælp til vikar opsigelse!Af Gæst Hjælp til vikar opsigelse | 13-07-2015 11:35 | 3378 visninger | 32 svar, hop til senesteHej hol, det skal lige siges at jeg har en bruger herinde fra 2009 af, men vil gerne benytte mig af at være anonym.
Jeg står i den situation at jeg er ansat som vikar på 28timer om ugen her i sommerferien i en børnehave. jeg blev ansat d.10 maj som vikar på 12timer og blev derefter sat op på de 28timer. Jeg har arbejdet i børnehaven sideløbende med mit studie som pædagog.
Nu er mit spørgsmål bare, hvis jeg ønsker at opsige min stilling som fastansat vikar på 28timer om ugen? hvordan gør jeg det så?
jeg er ansat på "PrøvetidDu har 3 måneders prøvetid i følge funktionærlovens § 2, stk. 5. I prøvetiden kan du
sige op uden varsel, mens varslet fra kommunens side er på 14 kalenderdage."
Vil det sige at jeg bare kan sige op uden varsel? altså kan jeg bare skrive en mail om at jeg ønsker at sige op? og så er det det? Jeg har jo ikke været ansat i 3 måneder endnu.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.
Lad nu vær med at brænde nogen broer. Specielt hvis du er ved at uddanne dig inden for samme fag.
Giv i det mindste 14 dages varsel, så de har en chance for at skaffe en ny medarbejder.
ledere i institutioner snakker også sammen, så det kan sagtens rygtes hvad du har gjort.
Det står i din kontrakt om du hører ind under funktionær loven eller ej.
Du skal altid have underskrift på en opsigelse. Hvis du ikke får det, eller bekræftigelse af opsigelsen, så er den ikke gyldig.
Husk at sætte dato på opsigelsen.
Husk at bare fordi du har ret til at gøre noget, så kan man stadig godt tage hensyn.
--
Capitalism is the extraordinary belief that the nastiest of men for the nastiest of motives will somehow work for the benefit of all.
Enig med #2. Giv dem de 14 dage. Selvom du er i din gode ret til at sige op uden varsel, så synes jeg at du er lidt af en røv, hvis du gør det her i ferietiden. Det er selvfølgelig en anden sag, hvis du er blevet behandlet dårligt, så er det bare med at komme ud af klappen. Du risikerer dog stadig at få et kryds i deres sorte bog og om det er det værd er op til dig selv at vurdere.
--
I Danmark er du ikke "bundet" til en arbejdsplads, du kan i princippet bare lade være med at komme fra i morgen.. det er dog ikke god skik at gøre det.. samtidig med det som #2 siger er ret fornuftigt :)
--
- Dont hate the player, hate the game!
"Never argue with an idiot. He will drag you down to his level and beat you with experience."
--
Sidst redigeret 13-07-2015 12:14 #4 Sikke en gang vrøvl.
--
#4 Vrøvl, du er selvfølgelig bundet i det omfang din kontrakt siger det. Bryder du det, er det kontrakt brud.
--
Capitalism is the extraordinary belief that the nastiest of men for the nastiest of motives will somehow work for the benefit of all.
#5 + #6 Nu må i stoppe.. der er ikke nogen som tvinger ham til at komme på arbejde, hvis han ikke vil, kan han bare lade være med at komme. - det står ham frit for, han bliver hverken sagsøgt eller andet hvis han ikke møder op på arbejdet.. Om det så er etisk korrekt er en anden snak
--
- Dont hate the player, hate the game!
"Never argue with an idiot. He will drag you down to his level and beat you with experience."
--
Sidst redigeret 13-07-2015 12:50 Jeg vil sige til chefen at du har tænkt dig at stoppe, også tage den derfra. Det er dumt at brænde dine broer, specielt hvis du har tænkt dig at skrive arbejdsstedet på som reference i dit CV fremadrettet. Du kan godt risikere, at det kommer til at koste dig et fremtidigt job, hvis du blot er opsiger fra dag til dag.
--
Sidst redigeret 13-07-2015 12:53 Super mange tak. Så vil jeg meddeler at jeg siger op med 14 dages varsel, så betyder det at jeg står til rådighed 14 dage mere? og derefter er jeg opsagt? Arbejdspladsen er fin, udover der er mange problemer indbyrdes mellem chefen og nogle øvrige ansatte, det har ikke påvirket mig som så, men der har været episoder hvor jeg er blevet indblandet uden jeg skulle have været det. det var dog en fejltagelse fra deres side af og fik en undskyldning. (en mindre sag)
Så det er fint at sige jeg står til rådighed 14 dage til? og derefter vil jeg gerne holde ferie?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #8 Har du aldrig hørt termen "udeblivelse uden grund"? Tror jeg ikke du har...
--
Slettet jfr GDPR #11
Ja, du viser dig som det ordentlige menneske du er.
Giver 14 dages opsigelse, og passer ellers dit arbejde i de 14 dage.
Du kommer med kage den sidste dag, og siger mange tak for den skønne og berigende oplevelse det har været, at arbejde sammen med dem.
--
http://hamdentykke.dk[...] Hvis du vil gøre det på en god måde, tænker jeg den bedste løsning vil være at udfylde de arbejdstider du har i forhold til din arbejdsplan. På den institution jeg arbejder er vi varslet 6 uger i forvejen.
Dette gør at de ikke skal ud at finde endnu en vikar til at dække de timer du ikke tager med din opsigelse - og i og med at det er sommerferie, kan vagtplanlægger muligvis være på ferie.
Bare et godt råd, fra en fra samme fag - tænk også på dine kollegaer ;-)
--
Hejsa, er 14 dages varsel ikke nok?
Så er det ikke fint at sige jeg står til rådighed 14 dage til? og derefter vil jeg gerne holde ferie?
eller hvordan syntes i? jeg står kun til rådighed i en af stuerne,
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #15 Som de andre siger lovmæssigt, kan du gøre som du vil.
Men for at vise hensyn, vil jeg personligt tage de vagter jeg har fået tildelt/sagt ja til, også oplyse at jeg ønsker at stoppe efter dette. Det vil jeg gøre da jeg ved det kan være svært at få dækket de dage du så efterlader, som arbejdsgiver regner med er dækket af dig.
Vi har selv haft problemet med en vikar, der sagde ja til 10-15 vagter hen over sommeren, men så meldte han tilbage at han ikke kunne alligevel, det betyder så at vi (kollegaerne) må ud og finde andre der kan tage den vagt, eller i sidste ende klare den uden ham.
Men nu ved jeg jo ikke hvordan din arbejdsplan ser ud, og hvor mange vagter du har fremadrettet.
--
Sidst redigeret 13-07-2015 13:34 Er man som vikar ikke ansat dag-til-dag?
--
#17
Det kommer an på kontrakten der er lavet.
Jeg synes ikke, at der er noget der tyder på, at det er gennem et vikarbureau #0 er ansat.
--
http://hamdentykke.dk[...] Hjælp nu manden altså, i stedet for at sige, at han i princippet kan gøre det ene og det andet.
Nå, mit råd:
Du bør nok give dem 14 dages varsel, for ikke at brænde dine broer, som også tidligere er blevet nævnt. Dette er selvfølgelig ikke påkrævet, men det giver et noget bedre indtryk, ift. hvis du bare stopper fra den ene dag til den anden.
Umiddelbart ville jeg gøre som #13 foreslår, så har du dit på det rene, og kan have god samvittighed.
--
#15: Jo, 14 dage er nok. Ved at give et 14 dages varsel er du både fair overfor arbejdspladsen og overfor dig selv. Der er jo nok en god grund til at du siger op, så du skal væk så hurtigt det kan lade sig gøre, uden at du ødelægger dit eget ry.
--
--
Sidst redigeret 13-07-2015 17:29 Bare lige så du er opmærksom på ordlyden, så er termen "stå til rådighed i 14 dage" noget man tit siger hvis man er hjemme og kan tilkaldes i fald der er brug for det.
Det bedste vil være at du bare skriver at du siger op med 14 dages varsel. Daginstitutionen kan vel være ligeglad med om du holder ferie, så ferien behøver du ikke blande ind i opsigelsen.
--
FFHAU!
Er du medlem af en fagforening?
--
#22 Nej det er jeg ikke, hvorfor da? :)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #23 Jeg tror #22 spørger fordi en fagforening ville kunne give dig råd og vejledning i forhold til hvordan du skal udforme en 100% korrekt opsigelse, samt hvilke love og regler der er gældende på området ud fra din kontrakt, så du ikke kommer i klemme på den ene eller den anden måde.
--
FFHAU!
Der er da nogen ansættelser inden for staten som kan blive straffet med bøde eller fængsel for udeblivelse fra tjeneste, så synes ikke man skal sidde og prædike #4 at man har loven på sin side som den ansatte ved at blive væk.
--
#25 Spændende ? Er det så Statsminister? Finansminister? Eller bare politichefen?
Kan du ikke dele de regler og for hvem de regler gælder?
--
virker mest som om 0# bare gerne vil holde ferie og mener han skal sige op for at kunne holde sin ferie ?
Hvorfor skulle han ellers blive ved med at nævne han gerne vil holde ferie efter de 14 dage? jeg fatter hat... Tag det som en mand og fortæl dem sandheden, du vil gerne noget andet/du vil gerne ud og rejse/du har fået et andet tilbud.. Eller hvis det tager for meget af din tid, så sig det dog! kan være de rent faktisk gerne vil have dig til at gå på 14 timer eller lign. istedet for at miste dig
ingen grund til at komme med dårlige undskyldninger eller finde på grunde til ikke at være der mere, den eneste du skal overbevise om det er det rigtige valg er dig selv.!
--
Sidst redigeret 14-07-2015 10:03 Jeg er ikke uenig med de andre i forhold til de 14 dage, men hvis det er fordi du ret beset bare gerne vil væk hurtigst muligt, så kan du jo åbne dialogen med de 14 dage og så "føle dig frem" i forhold til om de giver udtryk for at kunne dække dine timer ind efter fx 10 dage :-)
På den måde er du fair overfor både arbejdsgiver og dig selv, men åben dog en dør for at kunne komme derfra før de 14 dage er gået på en pæn måde :-)
//M
--
Kom ud og ny naturen på den fede måde www.powerkiter.dk[...] :-) #26 Professionel soldat vel ?
De bliver da straffet hvis de bare udebliver for tjeneste.
--
Hejsa, er der nogle der vil læse min opsigelse igennem og fortælle hvad i syntes om den..
Det kan godt være jeg virker meget pjevset omkring en opsigelse, men jeg vil gerne have det gøres ordenligt, da jeg har været glad for min tid der.
jeg sender den til jeres mail og så giver i feedback på¨den :)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #30 Hej :)
Hvis du er glad for at være der, hvorfor siger du så op?
--
Vær en mand Hejsa, har nu snakket med min leder og alt gik rigtig godt! vi har haft jeg går ned på de 12timer igen og tag hver anden weekend, det er en dejlig lettelse for mig, tak for hjælpen så jeg fik taget mig mod til at mande mig op!
JEG ELSKER JER SKU HOL!
Kærlighed fra en gammel bruger! <33
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #31
Der kan jo være mange gode grunde, fx at tiden ikke er til det ved siden af studiet, pludseligt sygdom i familien, lysten til arbejdsopgaverne ikke er der osv. :-)
#32
Super godt - jeg formoder at det også en er løsning, som du er glad for (Ellers havde du vel ikke sagt ja) :-)
//M
--
Kom ud og ny naturen på den fede måde www.powerkiter.dk[...] :-)
--
Sidst redigeret 15-07-2015 15:47
Grundet øget spam aktivitet fra gæstebrugere, er det desværre ikke længere muligt, at oprette svar som gæst.
Hvis du ønsker at deltage i debatten, skal du oprette en brugerprofil.
Opret bruger | Login
|
Du skal være logget ind for at tilmelde dig nyhedsbrev.
Hvilken udbyder har du til internet? 424 personer har stemt - Mit energiselskab (Ewii f.eks) 11%
|