Skriv en opsigelse og aflever den til den leder der har ansat dig som opvasker, imens du siger "det her er min opsigelse".. Ta' den derfra.. Hvis han bitcher af dig er du i din fulde ret til bare at gå... men som regel tager cheferne det pænt... og oftest bliver de ret overbærende situationen taget i betragtning...
Det er slet ikke så slemt som så mange får det til at lyde...
Mvh
En person der har sagt op/modtaget opsigelser et "par" gange..
--
Long time lurker/guest poster
Du går hen til din chef og siger: "jeg vil gerne sige op fra i dag." Du sørger for at have en seddel hvorpå det står, som du også har underskrevet.
Så arbejder du den næste måneds tid (Kan du sikkert aftale med chefen), og så er den ude af verden
--
DickButt
har du en ansættelses kontrakt har du normalt 30 dages opsigelse som ungarbejder.
du skriver 2 sedler hvor der står:
jeg siger op pr dags dato.
skriver dem under og sætter dato på.
tager 2 kopier med på arbejde, siger til chefen du lige skal snakke med ham. fortæller ham du siger op, og beder ham skrive den under.
du beholder sedlen med hans underskrift, og han får den ene kopi. husk du skal have sedlen med hans underskrift.
gør det en dag du ikke skal på arbejde, for så kan du bare gå med det samme bagefter.
hvis han brokker sig, nægter at skrive under og begynder på at sige en masse så kan du faktisk bare gå, og blive væk, da du har opsagt din stilling, og han ikke vil efterkomme det. så ophører den kontrakt der er imellem jer, også opsigelses perioden
--
¨~NoX~¨
Er du ikke under kontrakt, kan du sådanset opsige med det samme uden frist. Det er dog velanset at give din arbejdsplads en varsel på 8 dage, men mener ikke du er tvunget til det.
--
Altså jeg har skrevet under på at jeg arbejder på den og den arbejdsplads, men der står ikke noget om at jeg er ansat i en bestemt periode.
Ved ikke så meget om det, men betyder det at jeg ikke er ansat på kontrakt eller hvad? :-)
RETTELSE:
Eller faktisk, nu jeg tænker over det, har jeg vidst fået 2-3 af de sedler hvor jeg skal skrive under på at jeg er ansat på arbejdspladsen, men den seneste jeg har fået er endnu ikke underskrevet og ligger bare i mit dueslag på arbejdet - kan det have en indflydelse?
--
GA-990FXA-UD3 | FX-4100 | H60 | Vengeance 2x4GB | XFX 6870 | HX 650w | Define R3 | 1TB 7200rpm | Crucial M4 128GB | Lenovo IBM Thinkpad T43
Du skal læse dine papirer igennem og se hvilken opsigelse frist du har.
Normalt vil man have 1 til 3 måneder.
Husk at sig at du har været / er - rigtig glad for dit job hos dem. Man skal ALDRIG smække døren, det kunne jo være man på et senere tidspunkt skulle søge job hos dem.. hvem ved.. :)
--
Reference salgstråde:
http://www.hardwareonline.dk[...]
http://www.hardwareonline.dk[...] #6 Hehe, det er rigtigt selvom det er meget fristende bare at sige hvad man føler ;)
Men til sagen: Jeg har aldrig rigtig fået nogle papirer andet end lønsedler og "fri-sedler" (Hvor jeg skal skrive under på jeg har haft fri, eller at jeg har taget en andens vagt) og så den der ansættelses seddel, som jeg ikke har skrevet under på. Hvad jeg har kunnet se, står der ikke noget om opsigelse.
--
GA-990FXA-UD3 | FX-4100 | H60 | Vengeance 2x4GB | XFX 6870 | HX 650w | Define R3 | 1TB 7200rpm | Crucial M4 128GB | Lenovo IBM Thinkpad T43
Bare lad være med at brænd dine broer som #6 skriver:) så sig det pænt og æd lorten ved at arbejde den sidste tid ud:)
--
#8 i will :)
Men må dog indrømme jeg håber på at blive opsagt på stedet, da jeg har rimelig travlt med eksamener lige nu... :)
Mange tak for alle de gode svar :)
--
GA-990FXA-UD3 | FX-4100 | H60 | Vengeance 2x4GB | XFX 6870 | HX 650w | Define R3 | 1TB 7200rpm | Crucial M4 128GB | Lenovo IBM Thinkpad T43
Selvom du nok har bestemt dig for hvad du skal gøre, så er det rigtigt hvad der er nogle der siger - lad være med at brænde dine broer. Sig det pænt, og hvordan du har det, så må de tage det eller lade være, det er jo som sådan ikke dit problem. :-)
Held og lykke med det!
--
OP:
Hvis du har mod på det, syntes jeg du skal give dem noget konstruktiv kritik omkring hvordan du er blevet behandlet.
De skal jo højst sandsynligt ansætte én efter dig, så det ville da være fedt hvis de kunne være glade for at gå på arbejde.
--
#0 Dude.. Giv dem en opsang, og sig op! Sværere er det ikke, du går bare ind og siger til din chef, at du ikke gider deres crap mere. Så er du færdig der :)
Hvorfor er du bange for det? Ok fair nok, du er nok ikke samme type som mig så, men jeg ville sgu se frem til at kunne få lov til at svare de svin igen!!
Du har dog muligvis en opsigelsesfrist, men sådan som de har behandlet dig ville jeg bare lave lort i den resten af tiden, så det ender med de fyrer dig på stedet alligevel! :D
#12 Det kommer ikke til at hjælpe. Det er den type hans chef er, det kan man ikke lige lave om på, hvis han ikke selv kan se det, og det er ikke noget han kommer til, ved at en medarbejder fortæller ham det.
--
Two hands working is worth more than a thousand clasped in prayer
Fraråder dig stærkt til ikke gør som #12 skriver, da det kan brænde vejen forude for dig, være høflig og husk du ikke gør det for at skade dem, men for at hjælpe dig selv. Kan jo være at hvis alt forløser sig godt, at du kan få en god skriftlig udtalelse fra dem til senere brug.
V.H
--
#14 undskyld mig? Har ikke ment dette som noget negativt, men du må gerne forklare mig hvorfor du mener det, venligst giv en begrundelse istedet for bare at slynge negative ord ud. Har ikke til hensigt at skabe en større debat, bare en forståelse. Prøver jo bare at hjælpe knægten.
V.H
--
#15 tror bare #14 påpeger det komiske i at du skriver "fradråder dig stærkt til ikke at ..."
--
Haha nåhh okay, det bare iorden. Tror dog godt folk vidste hvad jeg mente, men tak for det skal jeg huske til en anden gang.
god weekend.
V.h
--