Sæt tæring efter næring. Nedsæt jeres omkostninger, mange familier i Danmark lever af meget mindre end hvad en SOSU og en Udvikler tilsammen tjener i løn. Lad din kone sige op og i stedet arbejde som vikar, det er relativt nemt at få arbejde som SOSU vikar, hvor man dag til dag siger ja eller nej til at arbejde. Så kan konen sige ja alle de dage I ikke har sygt barn. Nok ikke hvad du ville høre, men det kunne løses sådan.
--

Væres knægt var også syg i ugevis da han var mindre. Han tog gerne hele striben af hvad der var i omløb.. så kender udemærket følelsen. vo tog dem skiftevis, og kunne heller ikke få passet ham…sommetider i de svære forlæb, tog hun f.eks mandag/tirsdag, ogjeg onsd/torsd.. afspadsering var min vej frem, så gav jeg den en skalle på arbejdet. muligheden var også at få det mindre i løn, chefen var forstående for et sygt barn, men kunne selvf ikke gi mig penge for at være hjemme.. så som #1 siger, stram ballerne sammen i den tid i skal passe junior hjemme
--
Asus tuf b460m wifi, 4X8GB hyperX RGB ram 10700kf, asus proart rtx 4070 Artic freezer 2 240 cpu køler/nr400 kabinet 2X m.2 ssd. Asus pg279q

I skal ihvertfald ikke sige et godt job op på baggrund af et sygt barn, medmindre det ikke bare er”normale” sygdomme som forkølelse dårlig mave, influenza mm. hun har helt sikkert en tillidsrepræsentant på sit arbejde, tag en snak med hende/ham for I kan jo ikke gøre for at jeres barn er sygt ofte. Vi havde selv barn med autoimmun sygdom så har bestemt haft mange dage hvor mit barn var sygt. Vi forklarede situationen til arbejdsgiver og fik lavet en aftale. De fleste gode arbejdsgivere er villige til at lave en aftale for en periode for at holde på medarbejderen.
--

Har i snakket med alle de personer i skal? Har du snakket med din chef og fortalt hvordan jeres situation er? kan du flekse din tid? Hvad med tjenestefri/sygeorlov, har i snakket med fagforening, der er flere muligheder. /Jakob
--

Der har vi været. Vores ældste lå med feber hver 2-4 uge igennem 1.5år. Vi tog de sygedage der skulle til og så måtte arbejde være arbejde, fyreseddel eller ej. Vi har så heller ikke sat os dyrere end vi kan leve på 2*dagpenge så det er selvfølgelig nemt for os at gøre da økonomien ikke vil ligge os ned. Vikar arbejde som de andre er inde på giver bedre end en almindelig sosu løn så det er en fin mulighed indtil barnet kommer over de første børnesygdomme der.
--
Asus B650 Strix XFX 7900XT - 7800x3D FlareX 6000MHz CL30 DELL AW3423DWF

Der er forskellige måder at klare den på. Du finder dig et arbejde hvor at du kan arbejde mere hjemmefra, eller et arbejde hvor at virksomheden er ligeglad med barnet sygedage og du kan arbejde hjemmefra nogle dage om ugen. hun siger op på arbejde og kører som vikar - det er langt mere frit og lønnen er typisk en del højere (derved mindre timer) end ved et alm sosu arbejde. Fordelen ved vikar er man selv kan vælge sit arbejde, og sine timer, endnu bedre er det hvis man fx en weekend ikke har nogen planer og kontoret ringer til een og spørger om man kan arbejde akut.! En yderligere fordel er også at din kone kan komme ud og se andre kommuner og komme i kontakt med andre ledere og medarbejder - og det kan på sigt være en rigtig god ide når man skal vælge sin arbejdsplads mere fast. (fx når ungerner er blevet lidt størrer og antallet af sygedage forventes at falde)
--

Hvis det er en trøst, så er han forhåbentlig snart så gammel, at det værste er overstået. Jeg ville netop prøve at finde en løsning med både mit arbejde og din kones arbejde. Kan man arbejde lidt forskudt, halve dage, flexe etc. Det vigtigste er at være proaktiv i sådan en sag her. Hvis man viser at man gerne vil strække sig langt, så er de fleste arbejdspladser fleksible. Som grundregel så skal din kones arbejde ikke blande sig i dit arbejde - For du kan jo sagtens have taget 50% af det, uden at de kan se det. Hvis intet kan lykkedes, så skal man selvfølgelig kigge på, om man er det rette sted arbejdsmæssigt.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

snak med fagforening/tillidsrepræsentanter om jeres rettigheder. Det er upassende at hendes chefer blander sig i jeres fordeling af sygedage. Har selv børn på 3 og 6, og vi har flere gange været hårdt ramt af corona mv. - tag en snak med jeres chefer om at få noget fleksibilitet, så I kan give den en tørn, når det så kører godt. prøv evt. at få forhandlet jer til sygedage/omsorgsdage/fleksibilitet frem for lønstigninger
--
Consider it as a free bump

Tak for svaret alle sammen :) For at give lidt ekstra info, dem der skriver jeg skal flekse lidt på arbejdet og arbejde hjemme. det gør jeg i forvejen, men kva den position jeg har i firmaet ikke bare arbejde de andre timer af døgnet hele tiden. Det kan selvfølgelig lade sig gøre noget af tiden, og der gør vi det også. Rent arbejde mæssigt hader min kone den virksomhed hun arbejder for, og leder aktivt efter nyt job. Men der er desværre ingenting der har båret frugt endnu. Vi har haft fat i fagforening ift arbejdet før, og de har også få reprimande da vores søn blev indlagt, og hun fik af vide hun skulle møde op på arbejdet dagen efter. Men jeg hører til de andre forslag ift vikar eksempelvis. At downgrade vores livsstil er nok det næste, men vi har lige brugt vores opsparing på ny varmekilde, så vi er en smule ramt pt, og har behov for at pengene ruller ind hver måned, også hendes del. Jeg (og hun har egentlig heller ikke) har i princippet ikke noget imod at blive fyret fra nuværende job. Det er langt vigtigere jeg kan beholde mit. Men karensperioden ved opsigelse vil være en killer lige pt. Jeg forsøgte i øvrigt at forhandle lidt mere fleksibilitet ift mit arbejde. Det lykkedes desværre ikke i denne omgang. Vi må lige i tænkeboksen!
--
pohduser

#9 - Så er det bedste nok bare at spænde ballerne, også bare søge jobs i stor stil. Jeg tænker at der er rigeligt med mangel på arbejde indenfor hendes felt. Jeg håber det lykkedes for jer. Husk at det formentlig kun er en periode, hvor det bare er pisse træls :D
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |
--

Sidst redigeret 08-11-2024 12:54

Dumt spørgsmål; har din kones arbejde ret i du burde komme mere på banen? For ellers er det vel et godt sted at starte, simpelthen at melde tilbage, at ungen er mere syg end gennemsnittet, I har ikke familie, som kan hjælpe, og du tager faktisk også din halvdel. Måske din kone kunne være mere vokal i at nævne at hun er heldig at hendes mand tager den i dag etc., for at give folus på det?
--
Nu bruger jeg min bruger, Tilfreds?

#11 jeg tager bestemt min halvdel. Selvklart at under indlæggelse var det ikke 50/50, da hun stadig ammede. Min kone har forsøgt. men hun føler lidt det er som at snakke til en dør. De tror lidt de ved bedre, end hvad der rent faktisk er sandheden.
--
pohduser

#9 En SOSU der ikke kan finde arbejde??? Uanset hvor langt ude på landet du bor, må du længere ud med den historie. Der skriges jo efter SOSU i alle landsdele. Kigger jeg på Nordjylland (du skrev Himmerland) kommer der ca 100 opslag op, og selvom nogen opslag måske ikke er relevante, så er der dælmer stor efterspørgsel.
--

Sidst redigeret 08-11-2024 14:12

#13 som beskrevet er der ikke noget der har båret frugt endnu. Hun søger aktivt. og Nordjylland er jo virkelig stort. Hun kan ikke arbejde i Skagen.. Hun har desværre også lidt varige men fra et tidligere sted hun har været med psykiske, så det begrænser en smule. men jeg er enig, der kommer masser af opslag. Men hun har også været sådan lidt "jeg fortsætter lige og giver dem en ordentligt chance for at løse de problemer de har internt i firmaet inden jeg bare finder noget andet". hun har trods alt kun været der i 1½ år ca. Men jeg hører hvad du siger, og tænker også hun skal gøre noget mere ud af søgningen.
--
pohduser

Nu skriver du selv, at fagforeningen har været indblandet, så jeg går ud fra hun er medlem af sådan en. Tag en snak med dem og forklar jeres situation og spørg dem til råds. Hvis I fører en kalender over sygedage og de dagehun har taget og du har taget, så kan det bringes ind som dokumentation. Desuden skal din kones arbejde bare lukke røven, da de jo ikke aner en skid om hvor mange dage du tager. De kan bare se hun har flere dage end gennemsnittet og mener det skyldes at du ikke tager nogle dage. Desuden har jeres barn en alder, hvor det for nogle børn helt klart vil være mor som er den bedste og far får allernådigst lov til at være til stede. Jeg har da oplevet nogle gange, hvor jeg kunne have været lavet af skumfiduser og chokolade og alligevel kunne jeg ikke bruges - moaaaar er bedst. Personligt ville jeg gribe det an, ved at konen måtte tage en snak med arbejdspladsen (efter at have snakket med fagforeningen, måske skal hun have en rep med til samtalen). Lægge kortene på bordet og fortælle, vi har en søn som er mindre immun end gennemsnittet og vi har ingen bedsteforældre eller lignende til at tage pga dødsfald og distance. Og så lige fortælle at manden skam også tager sin del (ellers så ville hun have xx dage mere end hun allerede har). Så må man håbe på lidt forståelse. Hvis man skulle formilde dem lidt, så kunne det være man kunne få en ordning om at nogle dage blev taget som "fri uden løn". Mht vikartjansen, så er det vist en livsstil som man skal være indstillet på. Er hun privat eller offentligt ansat?
--
Google først, spørg bagefter. Man skal ikke græde over spist bacon.

#15 vi har ikke kørt kalender over det, da jeg ikke nødvendigvis har haft fridage, men blot har arbejdet fra min kone er kommet hjem fra arbejde, og så aftenen ud. Så på den måde er der flekset. Jeg tror jeg vil prøve at overtale konen til at tage fat i fagforeningen igen. Men hun er ret frustreret over situationen og ked af det mildest talt også. Ift vikar - det har hun været før, og det fungerede ikke mega godt. men tror alligevel det vil fungere bedre end det her. Hun er privat ansat.
--
pohduser

Hvis hun vil skifte, så kunne hun jo overveje det offentlige. Jeg er klar over det nok kommer med en lønnedgang, men man kunne forestille sig at snoren mht sygdom er længere, da hun jo ikke skal tjene penge til en ejer.
--
Google først, spørg bagefter. Man skal ikke græde over spist bacon.

#9 Som udgangspunkt er karensperioden jo kun hvis man selv siger op, eller det er selvforskyldt, dog kan man ved egen opsigelse undgå Karensperiode, hvis det er pga helbredsmæssige årsager, hvilket man jo kunne argumentere for at jeres er, men tag en snak med fagforeningen i første omgang. Vores knægt døjede også meget med sygdom fra han var ca et halvt år, og så til at fik fjernet mandler da han var ca 2 år, jeg fik også en del brok fra arbejdet, om at moren måtte komme mere ind, men vi gjorde det ca 50/50 men det var så ikke godt nok for dem, samt vi heller ikke havde nogle der kunne overtage. Men det blev så til, at jeg tog alt sygdom, for så måtte de jo afskedige mig, det fik dem så til at klappe i, men var forberedt på, at det kunne have haft den modsatte effekt, dette ville så heller ikke have været det store tab, da jeg ikke ønsker at arbejde steder, hvor forholdene er på en sådan måde, og har da også skiftet arbejde sidenhen.
--

I har ret til barnets første hele sygedag, for hver ny gang barnet bliver syg. Og sikkert ret til at holde fri på barnets anden hele sygedag. Arbejdet skal ikke blande sig i hvem der tager den. Da hun har ret til at tage den. Det tæller ikke som sygdom at barnet er syg, og er ikke en gyldig grund til at fyre en. Flere overenskomster giver også ret til løn, hvis man er indlagt sammen med barnet. Find pasning når det er muligt, og tag ellers de barnets sygedage der er nødvendigt. Og husk at det ene barn godt kan være syg den ene dag, og det anden et par dage efter, og så har man igen ret til barnets første hele sygedag. Og er barnet syg igen 14 dage efter, har man igen ret til den. Snak med fagforening hvis der bliver problemer, så kan de tage snak med hendes chef. Man har ikke altid ret, bare fordi man er leder. Tværtimod "glemmer" de tit mange af reglerne, da de ikke altid er til deres fordel. Og så står der ingen steder at man skal skiftes. Så de kan de ikke blande sig i.
--

Ville køre hårdt mod hårdt og evt. må din kone arbejde henimod en fyreseddel så hun slipper for karantæne ved a-kassen. Arbejdspladser der modarbejder et sygt barn er ikke noget værd i min verden.
--
There's some juicy colonists' daughters we have to rescue from their virginity.

#17 Det er med i overvejelserne også. Lønnen betyder ikke sådan vanvittigt meget. Det er vigtige de er ordenlige mod hende. #18 det er meget godt at vide - det var jeg faktisk ikke klar over :) Tak! #19 god information også :) desværre så blander hendes arbejde både barns syg og hendes sygdom sammen, og kalder det bare "fravær".
--
pohduser

#21 Hun skal sige at hun har ret til barnets sygedag, og at den ikke er længere end det. De kan jo altid fyre hende hvis de er utilfreds over det. Og så er der en sag at køre for fagforeningen, og erstatning på vej til hende.
--

#22 Det er altid meget fint med regler, men dert er også noget der hedder trivsel, så når ledelsen ikke er forstående så ved man godt hvordan de går og snakker når personen er fraværende igen, så skal kolleger rende hurtigere, for de gamle skal stadig have mad, pillerne skal sortes samt birthe og torben skider stadig i bleen og skal skiftes/vaskes. Så når man ved hvordan de snakker om en når man ikke er der, og når folk kommer med spydige bemærkninger osv osv, det er der det slemme er. Man tager selvf bare sine syge/fraværsdage til de fyrer en, men det må også gerne være rart at være på arbejde og det er den gnist der er ved at ryge nu.
--

#23 Jeg tror at de fleste kollegaer har forståelse for at man har syge børn. Så den del vil jeg ikke være så bekymret for. Alternativ er at være hjemmegående til børnene ikke kan give flere sygedage, men det er jo nok heller ikke en løsning. Man kan selvfølgelig også finde et andet job, men der vil man jo have brug for den samme mængde sygedage.
--

#19 "I har ret til barnets første hele sygedag, for hver ny gang barnet bliver syg.Og sikkert ret til at holde fri på barnets anden hele sygedag." Du har ret til at få fri fra dit job, hvis dit barn er syg. Om arbejdsgiver giver løn for det, er en anden sag. Det der med "barns første sygedag" - komplet misforstået af alle.
--

#25 Nu er langt de fleste under en overenskomst. Og langt de fleste af dem giver ret til løn imens Tænker dog ikke det så meget er spørgsmålet her, men mere at arbejdsgiver ikke mener at hun kan være hjemme så tit med et sygt barn. Hvilket hun jo faktisk godt kan, og må.
--