Ja, selvfølgelig må du det.
--

Find et andet job mens du er i job.
--

Det er et frit marked vi lever i. Så det må du gerne. Søg dog hellere et job, nu hvor du har et. Specielt i de tider vi er på vej ind i.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

Du kan også lade være med at sige op, og stadigvæk skrive på LinkedIn at du er søgende. Der er da ingen som kan bestemme for dig hvad du må og ikke må i den henseende. Men find dig et job inden du siger op… så kan du i god ro og mag finde det rigtige frem for at su skal bekymre dig om du har et job efter 30/1.
--
AMD R5 3600@Stock, B450 Strix, 16GB@3600MHz, GTX1070Ti

Jeg vil meget gerne bruge linkedin netværket til at finde et nyt job, og det kan jeg ikke rigtig se at man kan gøre samtidig at man er ansat.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Klik på "Job" fanen - her kan du se ledige stillinger og oprette en jobagent.
--

Hmm - det plejer være nok at sætte "open for opportunities" i Linkedin - så ville jeg sige at det bruger mig! Siger du op dags dato, vil dit umiddelbare udløb vel være løbende måned +1 - altså 31. december 22! Personligt ville jeg også vente med at sige op til at der er noget nyt på hånden, medmindre du bliver syg af at være hvor du er. Du fremstår som værende væsentlig mere attraktiv hvis du er i job i stedet for at skulle forklare hvorfor du ikke har noget.
--

Det kommer jo an på din nuværende kontrakt. Jeg har været i job hvor jeg ikke måtte få en ligende stilling inden for 6 måneder. jeg måtte gerne søge andre jobs, og ville jeg skifte kom jeg væk fra det team jeg var på så min viden var forældet, hvis det var inden for samme branche. så tjek din kontrakt, evt din fagforening. Min fagforening hjalp mig da jeg skiftede for at lave en kontrakt som vi alle var tilfredse med.
--

#8: Sikke noget bullshit. En arbejdsgiver kan sgu da ikke forhindre dig i at tage en lignende stilling et andet sted.
--

find et job først ? er det ikke det mest geniale at gøre så kan du altid til den nye arbejdsgiver aftale din start-dato (selvfølgelig så du ikke bryder din gamle(nuværende) kontrakt)
--

#9 Det findes i mange brancher, og har han skrevet under på det, kan der blive tale om kontrakt brud og erstatning osv. Citat fra advodans hjemmeside. En konkurrenceklausul forhindrer dig i at arbejde for en konkurrent eller starte egen virksomhed, der konkurrerer med din nuværende arbejdsgiver. Når du modtager din ansættelseskontrakt, er det derfor vigtigt at være opmærksom på, om der indgår en konkurrenceklausul, og hvilke begrænsninger det kan sætte for dig senere i din karriere. Men ville ikke slå op at du var job søgende i mens du er i job, men søge i det stille. Nu ved jeg ikke hvad du laver, og er jeg ikke chef, men jeg ville, som chef nok lige studse lidt over det hvis jeg så en medarbejder søgte nyt job, og tage en snak med personen om hvorfor. og kunne jeg så ikke finde en løsning på du blev, så ville jeg da begynde at søge din afløser, og smide dig for porten, når din afløser var på plads, bare mine tanker
--

Sidst redigeret 09-11-2022 20:05

Hvad er årsagen til du vælger at søge andre steder hen?
--

#12 Alt for lang transporttid og dårlig chef. Jeg tænker st jeg opsiger med lang varsel - så har jeg ok tid til at finde en anden stilling + mit arbejde har tid til at finde en ny. Og ellers kan jeg fint overleve på dagpenge i noget tid (Ikke at det et ønsket overhovedet)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#9 jo med en konkurrence klausul kan man, dog er der forskellige krav arbejdsgiver skal leve op til for at klausulen kan gøres gældende, foreksempel betale 60% af din nuværende løn, samt udlevere en fyldestgørende liste over virksomheder man ikke må arbejde for.
--
Ryzen 5 3600: MSI B450-A PRO MAX: 16gb g.skill aegis 3200mhz: INNO3D RTX 3070 ICHILL X4: 500gb crucial mx500 AOC 24G2U: Logitech g502 lightspeed.

#13 Du skriver opsige med lang varsel - det lyder meget, som om du tror, at det er sådan man normalt gør det? Du har typisk løbende måned + en måneds opsigelse, men du kan ikke bare sige, at jeg siger op om 3 måneder. Det kan du naturligvis godt, men du kan ikke forvente de vil have dig på lønsedlen, når du tydeligt viser, at du ikke er interesseret i at fortsætte. Jeg vil enten anbefale dig at tage fat i din fagforening, hvis du har sådan en eller nøjes med at bruge undskyldningen med, at der er langt til arbejde og finde en løsning sammen med din arbejdsgiver. Du når typisk længst med gensidig respekt i disse sager.
--

Sidst redigeret 09-11-2022 21:10

Husk du får 3 ugers karantæne fra fagforening hvis du selv siger op.
--

#15 Tjek, ved godt at det ikke er en rettighed jeg har. Og tænker ikke at jeg behøver have en undskyldning for at sige op :-)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#9 - der findes konkurrence og leverandør klausuler derude, der er mange der mener de ikke holder hvis du tager det op i en retsag, men meget normalt i udviklings jobs, eller højere stillinger. normalt låser man i 6-12 måneder, og normalt inden for samme branche, så fint hvis du er ingeniør, men du må ikke flytte fra, f.eks. Vestas til Siemens. det gør så at virksomheden skal kompenserer med Løn i perioden, når du har sagt op, selvom du har andet job, tit vælger en virksomhed så at opsige kontrakten sammen med din opsigelse, det vil normalt være over 3måneder, og udbetale lønnen straks, men kommer an på din stilling. de kan også forsøge at holde fast i aftalen den fulde tid, men det koster som sagt løn i perioden, hvor de låser dig. Jeg har egentligt set disse som en positiv, da de giver en stor "kontant" bonus når du siger op. med mindre jeg er en "one trick pony" som f.eks. kun kan arbejde i bank virksomheder, eller vindmølle producenter, eller i andet fag, som er meget specifikt.
--
Sådan en firkantet dims med en masse ben i en sort box, det er hvad jeg har. og den kan sgu trække hjertefri over Lan.

Hey #3 hvad mente du med "Specielt i de tider vi er på vej ind i" ? Har du lyst til at uddybe lidt :-)
--

#9 du snakker om noget du ikke ved noget om. Det er også fint, men lad være at prøve at få andre til at se dumme ud på dine egne mangler.
--

#9 Selvfølgelig kan en arbejdsgiver det - som andre skriver, konkurrenceklausuler er ikke unormalt i nogle brancher, hvor der f.eks. er specialviden/specialister. Ud over det som #18 skriver, indebærer det normalt også en højere løn i ansættelsesperioden.
--
----------------- Lars B. / ZulfoDK

Kan ikke anbefale at opsige i god tid desværre og inden man har fundet nyt job, jeg var engang i et super godt job (i midten 2005) og med meget ansvar, så besluttede mig for at give arbejdsgiver 6 måneder, det var en tid hvor det var "nemt" at finde IT jobs. Desværre fandt jeg ud af at selvom det var nemt så havde jeg det faktisk bedre der hvor jeg kom fra end alt det jeg så rundt omkring, så jeg brugte alle måneder undtagen den sidste hvor jeg så valgte at tage job i det offentlige og jeg havde ellers svoret jeg ikke ville det igen, men det var i panik til sidst, det er nemlig sådan i DK at det er sjældent man sådan kan fortryde og så beholde sit job når det først er opsagt, så tror jeg de fleste arbejdsgiver bare vil have du kommer videre. jeg tog det nye job, var der 1 år, det var røv kedeligt men fik lavet en del som andre ikke vil tage ansvar for så det var sådanset fagligt godt men da den type opgaver var løst så var det svært at få lov til at være med i de andre trods fejlraten havde været lav på alt det risikable ;-) så valgte at søge nyt, nu skriver vi 2006, jeg vælger at søge medens jeg har arbejde før jeg opsiger, så tænkte at så var risiko lav, så kom der et flot tilbud fra et firma som hed Tieto som manglede konsulenter til unix/linux, blev ansat, gik et par måneder "på bænken" som man kaldte det når nye ikke havde fået en kunde endnu, så var man med ude og besøge steder men fik ikke opgaver før der kom nye til eller andre skulle stoppe, kun uddannelse internt, så man var en reserve, det havde jeg ikke fået besked om til samtalerne, vi skriver nu 2007 og sygehustrejken kom så mange hospitaler osv skar ned i konsulentbrug for at spare, så kom fyreseddel da man jo "kun" var reserve......gik ledig lidt tid, søgte men eftersom nogle virksomheder var begyndt at frygte krise pga sløvt ejendomsmarked, så skete der ikke noget.....så BANG så kom finanskrisen. Kom i job senere ved at skabe eget firma og så lod mig ansætte hos en konkurrent efter nogen tid. Pointen er at man skal passe meget på med at tro at selvom man er ung, er eftertragtet og aldrig har prøvet ledighed så at man bare kan finde nyt, trods man er træt af det nuværende job, så kender de trods alt dig og selvom du ikke føler dig værdsat så er du garanteret mere værdsat end du tror....men så snart du signalerer du vil væk eller opsiger så er du fortid, det er svært at ændre, jeg har dog været genansat et par gange før, men valgte så alligevel at flygte men de jobs havde jeg ikke haft længe, så har du et job i flere år, så ER det et godt job og for det meste relativt sikkert. Nu er det ca. 20 år siden, så dette er blot en advarsel til de unge der søger job nu. krypto boom er ved at briste ejendomsmarkedet er nedadgående der er subprime billån i usa som ikke bliver betalt der er krig der er inflation renten sættes op og man tør ikke umiddelbart sætte den ned fordi så kommer inflationen Der er flere ting lige nu der gør jobmarkedet usikkert og dengang var der ikke inflation I de 20 år har jeg ikke tjent meget mere end 2006 jobbet jeg forlod og havde jeg blevet så er jeg ret sikker på jeg stadig ville have haft jobbet idag da mange i det firma har 30 og 40 års jubilærums. Det var et langt skriv ;)
--

Sidst redigeret 10-11-2022 08:58

#15 bare en kort kommentar - dit opsigelsesvarsel er et minimumsvarsel. Du er i din gode ret til at give et længere varsel og arbejdsgiver kan ikke gøre andet end at kontraopsige dig hvis de vil af med dig (de har så som regel væsentligt længere varsel, så det er der sjældent noget at vinde ved).
--
Bum bum

#19 Uden at vide hvad #3 mener. Så vil jeg da klart tro det er verdens situationen der er hentydet til. verdens markederne går ned af, pga energi krise, som de så fint kalder det. folk ændre deres indkøbsvaner, da alt koster mere. et muligt senarie kunne være, at det er starten på en ny finanskrise, og det der så følger med der, med større arbejdsløshed osv. Men det er jo svært at gætte om hvad der sker om et halvt år eller to år. kan jo også der ikke sker en skid, og alt bare køre der ud af
--