Omkring 35k incl. pension er nok også mit bud.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. prøv at kigge her - det afhænger af ansvar, erfaring, geografisk placering m.v.
https://www.prosa.dk[...]
husk at referencer fra gode steder og alle de øvrige ting i en vilkårspakke kan vægte højere end kroner og øre.
Jeg vægter selv følgende højere end løn:
- mulighed for hjemmearbejde og flextid
- barsel/ekstra ferie
- gode referencer og kollegaer der kan sparre med en
--
Consider it as a free bump De fleste graduale forløb har mig bekendt faste rammer for løn.. så kan du forhandle med arbejdsgiver når du er færdig..
måske kan du forhandle dig til en lille smule.. men tror det er meget begrænset da mange af stillingerne er meget efterspurgte og de derfor “bare” kan tage en anden fra puljen hvis du kræver for meget :)
--
:)
Er også blevet tilbudt en graduate stilling inden for IT i den finansielle sektor. Hvorfor skulle jeg sige ja til det, frem for en fuldtidsstilling? Nogen der har erfaring med graduate stillinger, og kan belyse fordelene en smule?
--
Jeg er blevet tilbudt to graduatestillinger ved konsulentfirmaer i hovedstadsområdet, og dette var 40 uden pension, og 39 + 10% pension. Jeg har en diplomingeniør i softwareteknologi. Lønnen var fast.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #5 Du kommer rundt i forskellige afdelinger og prøver lidt forskelligt fremfor en alm fuldtidsstilling hvor man bare sidder i samme afdeling.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #5 graduate forløbet i større virksomheder er også en introduktion til virksomheden og man prøver normalt at være i flere afdelinger i løbet af forløbet. Hvis man er graduate kan man også tidligt i karrieren blive indstillet som talent (hvis man er loyal overfor virksomheden) hvilket betyder at man potentielt kan blive fast tracket til ledende stillinger.
Ofte hvis du bare får et job skal du selv proaktivt gøre noget for at komme til andre afdelinger eller blive tilbudt videre uddannelse, og du vil ikke få samme støtte eller netværk til at hjælpe dig i karrieren inden for samme virksomhed.
--
Har været ansat som studentermedhjælper i 2 år i virksomheden, nok derfor jeg spørger. Havde i sinde at fortsætte i min nuværende afdeling, så føler ikke et behov for at prøve andre afdelinger af - har jo snakket med relevante personer fra de andre afdelinger ad hoc.
--
Det virker som om, at hvis jeg forslår 39.000kr + pension (10%) så er det et godt udgangspunkt?
--
AMD Ryzen 5 2600x, ASUS ROG Strix B450-F GAMING, Socket-AM4, Gigabyte GeForce RTX 3070 EAGLE OC.
Jeg er overrasket over, du får mulighed for at diskutere løn. På graduateforløb plejer det at være take it or leave it.
Jeg er i større IT virksomhed. Graduates får 37k og en 8+4 pensionsaftale.
--
Enig med #11, jeg har aldrig hørt om nogen reel forhandling når det kommer til nyuddannede. Du får sikkert præsenteret en lønpakke som du så kan tage imod eller afvise. Som nyuddannet har du jo reelt ikke noget at forhandle med. I øvrigt så burde lønnen være underordnet for dit første job, selvfølgelig medmindre den er helt ved siden af. Det er langt vigtigere at gå efter de jobs hvor du virkeligt kan udvikle dig selv, det giver dig langt mere på den lange bane både i jobmuligheder, løn og ansvar.
--
#11 #12
Jeg er meget enig - Det vigtigste for mig, er uden tvivl, at jeg syntes det lyder som en rigtig spændende stilling og noget som jeg gerne vil. Jeg laver udelukkende kun det her opslag da de selv nævnte at jeg skulle gøre mig nogle overvejelser ift. til lønnen til næste møde, da der er sat tid af til dette.
Om jeg får 40k + pension eller 37k + pension er mig ikke af større betydning, end at jeg vil have arbejdet alligevel, da den ligger lige til højre benet for hvad jeg ønsker.
--
AMD Ryzen 5 2600x, ASUS ROG Strix B450-F GAMING, Socket-AM4, Gigabyte GeForce RTX 3070 EAGLE OC.