NVM.
--
AMD Ryzen 5600x | MSI B550m Mortar Wifi MSI Gaming X 6700 xt 12 GB 2x8 GB Corsair 3,6 GHz | Noctua NH-U12A Corsair RM750 v2 | WD Black M.2 500 GB
--

Sidst redigeret 02-02-2022 14:18

Du får lige præcis det, som du betaler forJeg har 3f både som a-kasse og fagforening Og de er altid klar til at hjælpe. Kan ikke anbefale de nævnte discount a-kasse og fagforening i oversigten
--
Scummy

Jeg ville skifte hvis du sparer penge. Jeg er selv med i IDA. Men det er mest pga forsikringerne man kan få.
--

#2 Jeg har så den modsatte opfattelse af 3f, dem jeg kender som har haft 3f anbefaler dem ikke. Har ikke styr på noget (da min kæreste skulle på barsel) der kunne de ikke hjælpe med noget i den lokale afdelinger, og de lavede så mange fejl. Så dyrere er ikke altid bedre.. Kunne vel også droppe fagforeningen og kun være der for a kassen.. Meeen jo rart nok at have et eller andet sted at spørge om hjælp, den dag man måske skulle få brug for det.. Kan se på trust pilot har begge fået 4.3 i score..
--

Af de 2 havde jeg valgt Krifa - jeg har været medlem der engang, men aldrig haft brug for hjælp fra hverken fagforening eller a-kassen. Personligt skiftede jeg for år tilbage til Prosa - ikke fordi vi har overenskomst (eller lokal aftale) hos dem, men da Prosa repræsenterer de IT-Professionelle så mener jeg at det er best fit for mig når jeg nu arbejder i branchen. Jeg ville aldrig lade prisen afgøre hvilken fagforening jeg er medlem af - tag det som du er mest tryg ved, og som passer bedst på din job-profil.
--
g0t r00t?

Havde endelig brug for min a-kasse og fagforening ved det faglige hus forrige år da jeg skulle på fordeling.. hjælpen da jeg skulle vælge om jeg ville gå med til fordeing var ELENDIG og har kæmpet en kamp for at få udbetalt mine forhøjede dagpenge.. Mine kolleger fra Krifa fik hurtigt hjælp og kom igennem det.. Regner med at skifte til enten Krifa eller Prosa nu her..
--

jeg er enig med #5 find en fagforening som kender din branche også selvom du ikk arbejder under overenskomst, IMO er du fløjtende ligeglad med de ting, så skal du vel bare tage den billigste... det ville jeg nok ikke selv gøre.
--

Sidst redigeret 02-02-2022 14:43

Har tidligere været medlem af det faglige hus da jeg var yngre og ny i job. Jeg havde aldrig selv nogle problemer i forhold til det, jeg havde så igen heller aldrig behov for dem. Dog vil jeg sige at jeg kender flere der har haft både det faglige hus og KRIFA, og har haft behovet for hjælp. Her falder de desværre rigtig meget igennem. Min kone havde en chef der decideret chikanerede hende og var et rigtig dumt svin, og ham kunne de ikke gøre noget ved før han gjorde noget der var decideret ulovligt (trussel på skrift), og indtil da sad deres afdelinger bare på hænderne fordi de juridisk har noget der minder om -200 slagkraft. Det samme har været tilfældet ved flere tidligere kollegaer der er blevet kørt fuldstændig i smadder psykisk, som har haft det faglige hus. De har hverken kunne gøre bu eller bæ når det kommer til at hjælpe, andet end at tale ens arbejdsgiver efter munden. Mit råd: Få dig den fagforening der varetager dit fag, hvad det så end må være. Du skal ikke nødvendigvis være medlem af 3F eller HK fordi det er dem der har handlet overenskomsten. Det kan være en idé hvis de varetager dine interesser, men hvis ud er IT fagkyndig så vil PROSA f.eks være et godt valg. Jeg ved godt de er dyrere, men to argumenter vil være at du for det første får den hjælp du har brug for, både ved kontraktforhandlinger og juridisk hvis det er nødvendigt. De etablerede foreninger har adgang til arbejdsretten og har noget slagkraft når det kommer til den slags, noget "gule" fagforeninger helst ikke går ind i, fordi sager for dem kan trække i langdrag og tage flere år og koste dem mange penge, så de er meget tilbageholdende når det kommer der til. For det andet kan en god del af kontingentet trækkes fra i skat. Jeg har selv HK stat, og havde HK privat i mit tidligere erhverv og de har altså noget pondus når det kommer til at forhandle vilkår, arbejdsmiljø osv. Ikke sagt at du skal vælge dem, men vælg dem der varetager dit erhverv og som rent faktisk kan hjælpe, i min erfaring er det IKKE en gul forening. Såååh tror jeg også jeg lige kom af med den værste galde :D
--
Det korte svar: Nej! Det lange svar: NEEEEEEEEEEEEEEEEJ!

Nu ved jeg det ikke, det er noget jeg har hørt fra en anden i den branche. Men derfor at de også er så billige, er fordi vælger og vrager sager. De gider ikke rigtig de sager hvor der ikke er tale om særlig store beløb. De tager en bid af kagen, af fx. en erstatningsag som de vinder hjem. De skal også kunne betale eventuelle de jurister der skal indover. Andre fagforeninger 3f,hk, metal osv. har allerede jurister osv. og der får du dit fulde beløb af det du eventuelt du er berettiget til Men igen det er noget jeg har hørt, men jeg ville lige nævne det - hvis det også er der tanken eventuelt ligger i valget af en fagforening :)
--

Det med Krifas årlige møde er hvis du har lønsikring. Så inviteres der en gang årligt til et arrangement med spisning og underholdning på Hotel Trinity i Fredericia. Der er en times faglig indlæg om f.eks stress, arbejdsglæde mm., og ellers er det mad, drikke og underholdning inkl. overnatning. Det er faktisk rigtigt hyggeligt, og hvis man ikke bleg for at smalltalke med vildt fremmede, så bliver det en god aften. Man kan også benytte lidt jobrådgivning. Både hvis du er kørt fast, eller du ikke tør tage springet til at blive selvstændig. Så 1½ times tid, så får du lidt stikord og måske navne og telefonnumre på relevante personer.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg går og overvejer nøjagtigt det samme. Jeg betaler 1148kr. PR. mdr. Uden lønsikring. Det virker helt vildt synes jeg. Det eneste som jeg har brugt dem til, er a-kassen også har de læst ca. 3 ansættelses kontrakter igennem, de sidste mange år. Hvis jeg skifter til Krifa, kan jeg få lønsikring med i prisen og stadig slippe billigere.
--

Tiden og jobmarkedet er til dels løbet fra fagforbundene - i noglefag! De store fagforbund betaler millionlønninger til ledelsen og der pampes så det står ud af ørene på dem. Simpelthen fordi der er så sindsygt mange penge i kassen. Tiden hvor man forenede sig imod de store fabrikschefer for at få lige vilkår er død. Selv er jeg funktionæransat uden overenskomst (men med fremragende vilkår!). Jeg har været medlem af Frie Funktionærer i årtier, fordi jeg meldte mig ind i tidernes morgen og bare har ladet medlemsskabet det stå til. - Det er en af de gule, billige, skruebrækker fagforeninger. En af dem, der kan gøre både de ræverøde pelse og de blå jakkesæt så rasende, at de kalder folk på internettet for slemme, slemme ting! #0 Jeg ville vælge den billigste. Jeg kan dog ikke forstå at den ene er så meget billigere end den anden. Udover at du jo kan spare et års medlemskab, synes jeg at kunne se, at de koster ca det samme for det samme "niveau" af medlemskab.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg er tillidsmand og selvfølgelig medlem af en OK-fagforening. Det handler om mere end blot lønsedler og barsel. Man kan selvfølgelig altid få hjælp i den fagforening, som man er medlem af, når man får udfordringer, men mit billede er, at de "røde" fagforeninger er dem som tager kampen ift. alle de andre goder, som vi har i samfundet (37t arbejdsuge, barsel, 5/6 ugers ferie osv.) Det synes jeg man skal støtte op omkring. Især fordi vi kan se, hvor hårdt et arbejdsliv vores bedsteforældre har haft det under de arbejdsvilkår de har været under. Der skal være nogen der trækker i den ene retning, for arbejdsgiveren vil hellere end gerne trække i den anden retning. Jeg giver 590 pr måned i bare fagforening, da det er en mindre fagforening. Det er selvfølgelig mange penge, men noget trækkes jo fra. Alternativet var, at ingen kæmpede vores sag, og det vil i min optik være "dyrere". Happy hunting, men glem ikke, at det handler om lidt mere end bare lønsedler og hjælp til at få styr på barslen.
--

Sidst redigeret 02-02-2022 15:34

Personligt ville jeg ALDRIG vælge en af de gule. Det har intet med en fagforeninger at gøre, da det reelt er virksomheder med det formål at sikre ejerne så stort overskud som muligt, frem for at hjælpe deres medlemmer. Og i modsætning til "rigtige" fagforeninger, så har de ingen viden om de fag som deres medlemmer arbejder med. #11 Hvis du har, eller overvejer lønforsikring, så er der formentlig ingen grund til at vælge en af de "gule". De "rigtige" fagforeninger har oftest langt billige lønforsikringer, og så er det værd at huske på at det forsikringsselskab som Krifa samarbejdede med, valgte at gå konkurs da seneste finanskrise ramte, hvilket betød at medlemmerne ikke fik noget som helst udbetalt. https://piopio.dk[...]
--
Man er ikke beruset, hvis man kan ligge på gulvet uden at holde fast.

Jeg ved ikke lige om det er nævnt. Hvis din arbejdsgiver har tegnet overenskomst, er det kun den fagforening, som også har skrevet under på overenskomsten, som kan trække din arbejdsgiver i arbejdsretten. Ingen anden fagforening kan blande sig i sager af overenskomstmæssig karakter. Alt andet skal køre som civile søgsmål og der har retten ikke de samme beføjelser, som i arbejdsretten. Vælger du en gul fagforening, som ikke er med i overenskomsten, har du trukket tænderne ud på dig selv, hvis det skulle komme til en konflikt.
--
"Remember, amateurs built the Ark. Professionals built the Titanic." - Richard J. Sexton

#0 Jeg ville blive hos Krifa. De hjalp mig for år tilbage med først en sag mod arbejdsgiver, og sidenhen med at få mine penge ud af konkursboet. Det var 3F der havde tegnet overenskomst med arbejdsgiver, men deres medlemmer (mine kollegaer) blev ikke nær så godt og hurtigt hjulpet som mig der stod "udenfor" dem der havde overenskomst rettigheder til forhandling. Var meget tilfreds med deres hjælp. Har dog ingen erfaring med Det faglige hus, så kan ikke sige om de kunne løfte opgaven lige så godt som Krifa
--

#16 i tilfælde af konkurs, skulle du gerne dækkes med A indkomst fra Lønmodtagernes Garantifond: https://skat.dk[...]
--
"Remember, amateurs built the Ark. Professionals built the Titanic." - Richard J. Sexton
--

Sidst redigeret 02-02-2022 17:54

Jeg kan se, at flere anbefaler det ene eller det andet ud fra deres egen oplevelse. Problemet er, at man sagtens kan have haft en god oplevelse, mens de fleste andre kan have haft en skodoplevelse det samme sted. Jeg ville arbejde mig ud fra Trustpilots score-liste i stedet, kombineret med anmeldelser andre steder på nettet: https://dk.trustpilot.com[...] NB: er den pågældende fagforening ikke på listen i linket, så søg på dem manuelt - der er en komplet liste af alle fagforeninger i Danmark her: https://www.find-a-kasse-priser.dk[...] Og så tage den eller de fagforeninger, der passer til din branche - dvs. er specialiseret i din branche, kontakte dem og så udvælge den billigste/bedste ud fra det.
--
Nuff' said: http://xkcd.com[...] Hvis du mangler Dropbox, kan du bruge mit link = 500 MB ekstra data hver :) https://bit.ly[...]

Jeg har været i 4 fagforeninger i mit liv. HK, 3F, Krifa og Det faglige Hus. Min erfaring opsummeret. Man kunne håbe F'et i 3F stod for Fuck. For det kunne være: Fucking dårlige rådgivere - De var useless da jeg havde brug for hjælp til en uretsmæssig fyring grundet en depression jeg boksede med. De bad mig lægge en plan for hvordan jeg ville 'føre en sag'. Fucking mafiametoder - Hvis man er på en arbejdsplads som har en 3F overenskomst og man ikke er medlem af 3F, så mærker man det psykisk. Man bliver udelukket fra alverdens ting, selvom det ikke har noget med fagforeningen at gøre. Man må ikke deltage i diverse afstemninger om alt muligt irrelevant m.v. Fucking høje priser - Giver sig selv. De er fucking dyre og kontingent kan være højt eller lavt i forhold til hvor man er ansat. Men generelt altid meget dyrt i forhold til "de gule". Krifa - Ikke en skid værd. Stadig bedre end 3F, da de indkalder til færre ligegyldige møder end 3F hvis man er på Akasse. Men stadig temmelig inkompetente. Dog billigere end 3F. HK - Jeg har sådan set ikke noget imod HK. De har haft min ryg når jeg har haft brug for det. Da jeg var arbejdsløs skaffede de mig et job som krævede jeg havde truckcertifikat. Så de spurgte om jeg kunne tænke mig at få et truckcertifikat og derefter et job. Det takkede jeg ja til. Awesome. De er dyre, men de er pengene værd. Det faglige hus - Har også hjulpet mig i en sag hvor en arbejdsgiver pludselig satte min løn væsentligt ned fordi "det var hårde tider for firmaet og det måtte jeg altså have forståelse for". Hvilket jeg ikke synes var rimeligt. Jeg prøvede at håndtere det selv, men arbejdsgiver flippede bare ud og truede med jeg kunne få en fyreseddel hvis jeg var utilfreds. Jeg kontaktede det faglige hus, fik koblet en sagsbehandler på med det samme, som var min 'faste sagsbehandler' i sagen. Jeg sendte de dokumenter hun bad om, hun sagde jeg IKKE måtte have kontakt med arbejdsgiver mens sagen stod på og så kørte hun ellers bare sagen. Jeg rørte ikke en finger. Arbejdsgiveren prøvede at kontakte mig mange gange under forløbet. Jeg tog ikke telefonen og videresendte mails fra ham til sagsbehandleren. Det tog et par ugers tid, jeg fik de penge arbejdsgiver skyldte og sagsbehandler spurgte mig om jeg ønskede at fortsætte samarbejdet med arbejdsgiver, eller sige op med 3 måneders fritstilling fra opsigelsesdato. I stedet for løbende måned +1 måneds opsigelsesperiode. Jeg sagde op på stedet. Jeg synes det der med "gule" fagforeninger er vist noget der hører fortiden til. Tiden er løbet fra "de rigtige" fagforeningerne, men de vil gøre ALT for at holde fast på medlemmerne. De ved jo godt de tager en alt for høj pris, for at lave alt for lidt arbejde. De kører gerne skræmmekampagner for at få flere medlemmer. Var der ikke noget med 3F kørte en hetz mod en eller anden restaurant på et tidspunkt der gik lidt over stregen? Anyways... Det er min erfaring. Det der med at vælge fagforening ud fra branche er sgu lidt noget fis i dag. Uretfærdig behandling er uretfærdig behandling uanset om du er tømrer eller laborant. Vælg den fagforening der giver mening for dig.
--
Handels stats: Samme bruger i 18 år. B/W liste score: +31/-0

#18 - Jeg har aldrig skænket det en tanke at checke fagforeninger på trustpilot. Shit der er nogle vilde historier. Stakkels mennesker. Og 3F ligger (ikke) overraskende langt nede :P
--
Handels stats: Samme bruger i 18 år. B/W liste score: +31/-0

Jeg er ekspedient og et sted uden overenskomst. Så vi følger ikke nogen fagforening. Har den som sådan kun for at have a-kassen da jeg egentligt ikke ser et behov for selve fagforening delen, har aldrig brugt eller haft brug for det. Og tvivler på jeg får brug for det. Er ansat i et mindre familie virksomhed med chefen som en man kan snakke med uden noget bøvl. Ville jo nok passe ind ved hk tænker jeg. Men kan ikke se hvorfor jeg skulle give så meget for det. Kan se der er en del med god erfaring med krifa, og ikke rigtig nogen med erfaring fra faglige hus. Så ja bliver sku nok ved krifa da det lyder som et fornuftig sted :) og besparelsen er ikke det vilde..
--

Vil ikke kalde nogen af de 2 en fagforening. En forening har medlemmer, men de gule har kunder. De gælder for dem om at tjene penge, og have overskud. Ingen af dem forhandler overenskomster. Så er du på arbejdsplads MED overenskomst, nasser du bare på hvad de røde fagforeninger har skabt. Hvis alle er medlem af de gule, kan arbejdsgivere sætte lønnen som det passer dem Derudover skal alle sager fra de gule køre i det CIVILE rets system, og kan ankes flere gange. Hvor de "rigtige" fagforeninger har deres egne retssystemer, som Faglig voldgif og arbejdsretten. Hvor der sidder højesteretsdommere, og sagen bliver afgjort på en gang. Bare disse systemer koster over 100 kr pr måned, pr medlem. Mener heller ikke de gule har en strejkekasse.
--

#21 - Dette er ikke den første tråd om emnet. Jeg er sikker på du kan google dig til flere tråde herinde, fordi HOL's egen søgefunktion sucks. Det dyreste er ikke nødvendigvis det bedste. Det hele kan koges ned til om medarbejderne i den givne fagforening GIDER hjælpe dig. Jeg tror hvis man har et økonomisk incitament til at gøre et godt stykke arbejde, gør man sig lidt mere umage :) #22 - Det er nu også ret sjældent arbejdsgivere ønsker at køre en sag for retten. Hvis en sagsbehandler hos en fagforening, uanset farve, er så sikker i sin sag at vedkommende er klar til at køre en retssag mod en arbejdsgiver, vil arbejdsgiveren sandsynligvis give sig, da de i så fald godt ved de taber. Og det er dyrt... Så det du har gang i der er vist bare dommedags tankegang :)
--
Handels stats: Samme bruger i 18 år. B/W liste score: +31/-0
--

Sidst redigeret 02-02-2022 19:32

#22 spot on, kunder og ikke medlemmer, overskriften burde være fagforretning krifa eller det faglige hus
--

#21 Det er mega fint at du har et godt forhold til din arbejdsgiver. Det skaber et godt arbejdsmiljø og gør det fedt at gå på arbejde. MEN, for det er et men, husk altid på at din arbejdsgiver køber to ting - din tid og dine kompetencer. Og nøgleordet her er at de køber, for du er i en grad en vare, det skal du ikke være i tvivl om. Alt er godt når økonomien er god og alting flyder, men tingen kan hurtigt vende hvis det lige pludselig går den anden vej og ens arbejdsgiver bliver presset økonomisk. Jeg siger ikke du skal gå og være bange eller være varsom over for din arbejdsgiver. Jeg siger bare at alting er super når alt er super, men hvis det på et tidspunkt skulle begynde at gå ned af bakke for din arbejdsgiver, så risikerer du at det er dig der i sidste ende bliver frankeret til når regningen skal sendes afsted. Det er meget sortseer agtigt at sige, det er jeg helt klart med på og det er heller ikke alle arbejdsgivere der har det sådan. Nogle føler også et enormt ansvar over for deres ansatte og sætter dem foran alt andet, de personer hører desværre bare til sjældenhederne. :) Om du vælger Krifa eller andre, så sørg for at have en fagforening. det kan virke banalt når alt er grønt og godt, men hvis verden pludselig brænder under en, så er det fedt at have nogen der bakker en op. ;)
--
Det korte svar: Nej! Det lange svar: NEEEEEEEEEEEEEEEEJ!
--

Sidst redigeret 03-02-2022 08:24

Jeg har det faglige hus, og har brugt dem et par gange til råd og vejledning og en enkelt gang til et kontraktligt forhold, som jeg og min daværende arbejde giver ikke var enige om. Alle gange har de hjulpet til UG. Også da min kone startede som selvstændig under første nedlukning, og efterfølgende blev gravid - her har de også været en stor hjælp, og guidede hende godt igennem til den bedste løsning. Jeg kan kun anbefale dem, ud de gange jeg har haft brug for dem - selvom det naturligvis bare er småting.
--

#19 Bare husk hvis alle var i de gule fagforeninger er den danske model død. Det er de etableret fagforeninger der lave alle forhandlinger med DA, DI, kommunerne, staten osv. De gule fagforeninger ligger sig bare op af deres arbejde bagefter(overenskomsten). Også derfor de er billigere, de har ikke udgifterne til hovedaftalerne og lokal aftalerne. Så de gule fagforeninger kan være godt for den enkelte da man spare penge, solidarisk? Not so much. Men det må man selv vurdere.
--
R7 5800X | Asus B450-F STRIX | G.skill 16 gb 3600 mhz cl. 15 | Geforce MSI 3060TI | Corsair 750W | 2.25 TB Samsung SSD | Asus 27" 1440p 144 mhz |
--

Sidst redigeret 03-02-2022 12:08

#28 Njøh. Tror ikke du møder vrede over ikke at være medlem, vi lever i et frit land og du er såmænd i din gode ret til at beskytte dig lige som du vil. Om du vil være uden fagforening, forsikring og anden form for sikkerhed det er helt op til en selv (ja okay, ansvarsforsikringer er lovpligtige, men de dækker heller ikke dig, de dækker andre). Jeg tvivler dog på at de er et fortidslevn, da fagforeningerne stadig i dag sætter standarderne for hvordan overenskomster skal udarbejdes og håndhæves, men om du vil benytte dig af muligheden er 100% op til dig. :)
--
Det korte svar: Nej! Det lange svar: NEEEEEEEEEEEEEEEEJ!

#13 Man får da aldrig hold det her 5/6 ugers ferie, og der er da ikke nogen der kun har 37t arbejdsuge. jo måske dem der hader deres arbejde. forstår ikke rigtigt hvorfor folk synes 37 timers arbejdesuge er meget. vi skal da mere oppe på 60 timers arbejdesuge :)
--

#30 har du børn og familie? :) Nu taler jeg selvfølgelig kun for mig selv, men jeg har rigeligt i min 37 timers stilling, arbejder godt nok over i ny og næ, men det sker ikke så ofte. Jeg elsker mit arbejde, men konen og jeg har altså også et privatliv der skal køre ved siden af, og jeg vil også gerne se min datter bare lidt. :)
--
Det korte svar: Nej! Det lange svar: NEEEEEEEEEEEEEEEEJ!

#31 Ja jeg har et sæt tvillinger og kone :) Så kan man altdig være der for dem 100% om weekenderne :)
--

Du kan ikke være der for din familie på en tilstrækkelig måde hvis du arbejder 60 timer om ugen. 37 timer er RIGELIGT ! det burde være omvendt.. man burde være mere sammen med sin familie end man er på arbejde. hvad er vigtigst ? arbejde eller familie...
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#33 Det er jo op til en selv hvordan man vælger at disponere sin tid. Jeg synes den er lidt tung at komme og proklamere at det ikke kan lade sig gøre, det er jeg sikker på at det kan for nogen, og det er et spørgsmål om hvad man prioriterer og vil. Du synes måske ikke det kan lade sig gøre i din verden, og fred være med det, men det betyder ikke at andre skal have det samme livssyn. :) #32 Jamen fuld respekt for det, hvis i kan få det til at hænge sammen og i har det godt med det, så er det den rigtige løsning. :)
--
Det korte svar: Nej! Det lange svar: NEEEEEEEEEEEEEEEEJ!

#33 hvorfor gemmer du dig bag en Gæt profil . er der nogen du er bange for :D Ja Arbejde = at du kan gør noget med familie. Så som rejser (eller nice to have ting)
--

Den kører lidt af sporet lige nu. Tråd starter ønsker bare at høre lidt om fagforeninger. :) Kan vi ikke bare blive enige om at arbejdstid er noget man selv vælger, hvis man arbejder 60 timer og kan få tingene til at hænge sammen, så gør man det, hvis man arbejder 37 timer og det er det der virker for en, så gør man det. Hvis vi skal videre, så lad os snakke om fagforeninger. Desuden tror jeg at tråd starter har valgt at blive ved Krifa, så den er vel reelt set lukket. :)
--
Det korte svar: Nej! Det lange svar: NEEEEEEEEEEEEEEEEJ!

#30 måske du bare skulle bruge ordet jeg istedet for man og nogle, og så tal for dig selv, jeg skal sgu nok få brugt de 6 ugers ferie der er blevet kæmpet for, og 37 timer er også fint for mig, har alle de nice to have ting jeg har brug for.
--

#27 De gule fagforeninger har da indgået enkelte overenskomster og tror gerne de indgår flere hvis de fik lov. Det er jo ikke et ønske som sådan de har at de ikke vil forhandle - men de bliver frosset ret meget ude i kulden af de etablerede.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#22 60'erne har ringet og vil have dig tilbage. Du nasser på ingen måde ved ikke at være medlem af en fagforening eller medlem af en gul. Det er de "røde" fagforeninger der vil have overenskomsten skal gælde alle - mange ville da have stor gavn af at forhandle individuelt. Man kunne snildt aftale at kun medlemmer af forbundet for overenskomsten var dækket. Men det har man modsat sig bl.a. for at have eneforhandlingsret til overenskomster (samt at man også mener at det vil åbne op for skruebrækkeri med folk der ansættes til dårligere vilkår - selvom jeg snarere tror det vil gå den anden vej at dem der ansættes individuelt vil være til bedre vilkår end overenskomsten).
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#39 Selvfølgelig nasser man, hvis man ikke er medlem af den fagforening der forhandler ens overenskomst, ligesom man ville nasse på samfundet hvis man ikke betalte sin skat. Det kan godt være at man ikke kan li' systemet, men uanset om man taler skat eller fagforening, så er det nu engang det system vi har og alle er afhængige af, indtil der måtte komme en ny måde at gøre det på. Jeg tror at fagforeningerne meget gerne ville have at deres forhandlinger kun kom deres medlemmer til gode, men det vil arbejdsgiverne helt sikkert modsætte sig. Den danske model, er arbejdgiverforningerne meget glade for. Det sikre dem nemlig to fordelen. 1. De skal kun forhandle med en part. 2. Vi har et meget stabilt arbejdsmarkede i Danmark, i modsætning til mange andre lande hvor man ofte ser store strækker. Se fx på hvor tit der er store strækker i Frankrig. Det lyder lidt som om du drømmer om et system uden overenkomster, hvor alle forhandler individuelt. Men det er mega urealistisk at tro vi så kunne fastholde alle de goder vi har opnået indtil videre. Uden overenskomster, så ville der ikke være nogle andre regler eller love der sikrede os: 37 timers arbejdsuge, med overbetaling ved flere timer (eneste regel på området er EU-direktivet der ville give dig en 48 timers arbejdsuge) Ferie udover 5 uger. Ret til barns sygedage Løn under sygdom Løn under barsel (ellers ville du kun være sikret dagpengesatsen) listen er endnu længere, men gider ikke remse flere ting op....
--
Man er ikke beruset, hvis man kan ligge på gulvet uden at holde fast.

#40 Vi har ikke et system hvor du skal være medlem af en fagforening. Eksklusivaftalerne er 20+ år tilbage siden de blev forbudt. Jeg har forhandlet løn mange gange efterhånden og ryger nu ofte ud af overenskomsterne fordi de vilkår jeg vil have ligger udover det overenskomsten giver mulighed for. Det betyder så jeg er ansat på individuelle kontrakter. Så nej det er ikke urealistisk at fastholde goder + endda få endnu mere hvis man står udenfor overenskomsten. Det er faktisk snarere min erfaring at det ville begrænse mig meget hvis jeg skulle lægge mig indenfor overenskomsten. Det må da også i den grad være demotiverende at være indenfor et fag hvor overenskomsten dikterer lønniveau udfra anciennitet fremfor dygtighed/værdi for virksomheden. Det der sikrer dig gode vilkår er ikke alene fagforeningerne i dag - det er i høj grad også at virksomhederne er sultne efter de rigtige medarbejdere og dem får de altså ikke ved at tilbyde 48 timers arbejdsuge til en lav løn og dårlige vilkår - tværtimod.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Rettelse: 16 år tilbage kan jeg se det er med eksklusivaftalerne. Til de interesserede (og måske unge der ikke kender historien): https://da.wikipedia.org[...]
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Der er også en fagforening der hedder Frie.
--
Status på B/W-listen: 5+/0-

#41 Jeg ved godt at vi ikke længere har eksklusivaftaler, eller anden form for fagforeningstvang, og det har jeg da heller ikke påstået nogle steder. Men det ændrer jo ikke på at de betalende medlemmer er med til at fastholde nogle generelle goder, som dem der ikke betaler til "nasser" på. Jeg har aldrig hørt om en overenskomst der havde en fat øvre grænse der ikke kunne brydes. Kvalifikationstillæg eller lignende har da været en ret almindelig del af det system længe. Fint for dig at du kan forhandle dig til nogle ekstra goder, men det ændre jo ikke på, at hvis man fjernede overenskomstsystemet, så ville langt de fleste brancher opleve en hurtigt nedadgående spiral. Mange af de lavtlønnede brancher er jo allerede udsat for alverdens "smarte" løsninger der skal få folk til at acceptere lavere lønninger. Her tænker jeg fx på nemlig.com, Wolt og alverdens andre firma konstruktioner hvor man ønsker at folk skal optræde som selvstændige selvom de arbejder fuld tid for en virksomhed. Dertil kommer alle de brancher hvor der presses på for at få mere billig udenlandsk arbejdskraft.
--
Man er ikke beruset, hvis man kan ligge på gulvet uden at holde fast.

har kun haft det faglige hus de har vundet 3 sager for mig uden problemmer ja DFH er billigt men der er deres service ikke
--

#45 3 sager?! Hvordan kan du have haft brug for at køre 3 sager? Tptwlt skod arbejdsplads eller er det over en længere periode eller hvad?! Men sygt nok! Jeg valgte at skifte til faglige hus. Læste lidt rundt omkring også og kan se folk er fint tilfredse med dem, så at jeg kan spare små 1000-1400 om året på noget jeg alligevel ikke kommer til at bruge ser jeg som et plus. Ikke mange penge, men alligevel lidt og får det samme ud af det.
--

#40 - Selvfølgelig nasser man, hvis man ikke er medlem af den fagforening der forhandler ens overenskomst... Jeg tænker du antager folk har, eller ønsker at have, en overenskomst. Det troede jeg også da jeg var medlem af 3F back in the day da jeg var i produktionsbranchen. De fleste var i en rød, nogle få var i en gul, (og hørte også for det), men ingen var uden fagforening. Det var helt uhørt. Da jeg skiftede til handelsbranchen var det lige omvendt. Der var det direkte dumt at have en overenskomst, da det påvirkede ens løn negativt. Kort sagt ville en overenskomst hæve grundlønnen, men sænke provisionen for sælgerne. Grundlønnen forhandles gennem overenskomsten, men provisionen kan fagforeningen ikke diktere. Jeg ser ikke mig selv som nasser, når jeg er medlem af en gul fagforening og min arbejdsgiver ikke har en overenskomst.
--
Handels stats: Samme bruger i 18 år. B/W liste score: +31/-0