hov. jeg mente i torsdags :)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Meld det som arbejdskade og bliver du opsagt hiv da leder + firma i retten igennem din fagforening
--
~MSI Z77A-GD653|Intel i7-2700k @ 4.2ghz|16GB@1600mhz|Noctua NH-D15|Gigabyte GeForce GTX 980 G1|Intel 520 SSD 240GB|Corsair RM850x|NZXT H440W~
--

Sidst redigeret 02-12-2018 17:37

Det lyder som en lorte arbejdslads. Det SKAL meldes som en arbejdsskade. Det handler ganske enkelt om din fremtid. Hvad hvis det fortsætter med at gøre ondt og det ikke blive bedre? Du er meget dårligt stillet i forhold til rettigheder på jobbet og fremadrettet erstatning hvis du ikke melder det som det der er, nemlig en arbejdsskade. Jeg har selv været turen igennem og er blevet tilkendt en mengrad og dertilhørende erstatning. Det handlede mest om anerkendelsen af min skade for mig og i mindre grad om penge selvom det blev et stort beløb i sidste ende
--
HO, HO, FUCKING HO!

Det er meget simpelt... Din leder skal ikke afgøre om du har pådraget dig en arbejdsskade, det skal arbejdsskadestyrelsen. Så du skal gå til egen læge. Og selvfølgelig anmelde det som en arbejdsskade. Det er TOTALT ligegyldigt, hvordan det går med en eller anden statistik, det har INTET med dig at gøre, dette drejer sig om dig og dit helbred.
--

Sidst redigeret 02-12-2018 17:43

Yes, det skal meldes som en arbejdsskade. Ikke noget men, du skal melde det for din egen økonomi's skyld. Hvis du en dag bliver uarbejdsdygtig grundet denne skade, så er dette at have meldt det et vigtigt bevis for at du har haft/fået en skade.
--
Den som ler sidst, tænker langsomst!

Tja, du har valget mellem at tage "slagsmålet" med din chef eller ikke at have dokumentation på skader, som du måske kan få mén af senere hen og dermed ingen erstatning eller økonomisk hjælp. Jeg ville overveje at melde arbejdsskaden og melde chefen ved samme lejlighed. I sådanne situationer, bør chefen hjælpe dig, ikke bare gå op i om han overholder et eller andet tilfældigt mål, han har sat for sig selv og virksomheden - sådan et mål skal jo opnås via et godt arbejdsmiljø, ikke ved at køre på medarbejderne.
--

Meld det. Gem de papirer du får på tingene. Hvis det kører internt over jeres egen mail system, så mail til din egen private for at have kopier. Alle de andre punkter du kommer med er irrelevante. Hvis du er bange for at melde en arbejdsskade, skal du måske overveje at snakke med dine kollegaer og høre hvordan de føler det psykiske arbejdsmiljø er der hvor i arbejder. Så tage de punkter med til tilbagemeldinger når i har sparringer med ledelsen eller gennem jeres tillidsrepræsentant som ihvertfald snakker med ledelsen.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Giv mig mod venner. Tro mig. Det er ikke nemt det her. Han vil køre psykisk terror på mig. Jeg overvejer at optage det på et eller andet form for app hvis det. Kan i give mig en ide om hvad det skal være for et app? Jeg er sygt bange.. Han kørte mig ned psykisk da jeg ringede og meldte mig syg for 3 måneder siden. Altså, kun en enkelt dag.. så blev der helt stille i den anden ende af røret, og så kørte han ellers bare på hvordan jeg skulle passe på min fremtid på afdelingen, hvis jeg gerne ville arbejde der. Det sjove er, at min tidligere læn skade anmeldte vi sammen IKKE som en arbejdsskade fordi han er så PISSE stolt over det, og kan vise det til den øverste chef. I har fanme givet mig mod!
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Stil dig selv det her spørgsmål, om et års tid fra nu, når du må stoppe pga. smerter, må sygemelde dig, skal igennem et cirkus med læger, operationer, flexjob og slutteligt må gå fra hus og hjem for det kan hænge økonomisk sammen - Tror du så din leder (eller erstatningsleder) kommer til dig og siger tak for at hjælpe med statistkken, hjælper med økonomien eller hjælper med at skaffe dig et nyt job?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Som gammel chef i post danmark ved jeg, hvordan folk kan dumme sig, hvis de ikke med det samme anmelder en arbejdsskade - også selv om man tænker, at den nok går i sig selv igen efter kort tid. Ingen vil genere dig, fordi du laver en anmeldelse, da det netop i div. firmaers politik, bør/skal stå, at man straks bør anmelde osv. Det er jo svært at ha` nogen form for beviser, hvis en arbejder kommer 4-5 uger efter, og siger, at han/hun havde et uheld den og den dag.. Det kunne jo ligesågodt være sket mens vedkommende var igang med at pynte juletræet, eller spille fodbold - klippe hæk etc. :) Hvem der hjælper dig er ligegyldigt - bare få det gjort.. Der er ellers ingen kære mor, hvis det udvikler sig til varig/længere tids sygdom/fyring..
--

Sidst redigeret 02-12-2018 17:57

Tak alle sammen. Jeg gør det. Jeg melder det som en arbejdsskade!!! TAK FOR AT GIVE MIG MODET TILBAGE. I skulle bare vide hvad den arbejdsplads har af værdier til hverdag :/
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Din chef har ikke krav på at vid hvorfor du er syg. Tag til din læge og få en snak omkring din arbejdsskade. Og når du er til møde med din chef ville jeg bede din arbejds miljø repræsentant med, eller tillidsmand. Det eneste i skal snakke om er din skade og ikke hvordan alt muligt andet er. Evt. Tag en snak med din fagforening, som du også kan bede at få en med fra. Og nævn samtidigt dine samtaler med din chef, j g ville ikke selv optage en sådan samtale, men måske bare mig.
--

Tænk på dig selv, din ryg er langt vigtigere end det skide arbejde.
--
Det jeg ikke dør af, gør mig kun stærkere!

#11 - godt - dit videre liv i systemet uanset hvad eller hvordan, vil altid være langt vigtigere end, at opfylde en chefs egoistiske ønsker.. For at stå stærkere, bør du straks bestille tid hos lægen, da hans evt. udtalelser betyder en hel del, hvis tingene skulle udarte sig :)
--

Hvis du ikke er medlem af en fagforening, så meld dig ind NU. De kan også hjælpe hvis spaden går helt i sort. Du behøver ikke optage noget. Hvis du efter både telefoniske og face-to-face samtaler noterer i en logbog, hvad og hvordan ting blev sagt står du meget stærkt. Husk at skive datoer og tidspunkter.
--

Det skal meldes. Gør som #12 skriver hvis du er bange for samtalen. Tag arbejdsmiljørepræsentanten eller tillidsmanden med til samtalen. Kom til lægen. Hvis du stadig har ondt i morgen så du ikke kan udføre dit arbejde, ville jeg nok overveje sygedag og få ringet til lægen som det første og komme afsted og få kigget på det i morgen. I bør også have en sikkerhedsmappe hvor i der helt sikkert står at arbejdsulykker og nærved hændelser skal registreres.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Du melder der som en arbejdsskade det SKAL du. samtidig kan de ikke fyre dig for det.. ? så tror jeg din fagforening gerne vil snakke med dem... advokat til advokat, som man siger.. Jeg havde ihvertfald meldt det jeg er fucking ligeglad med arbejdets "statistikker".. det får jeg som ansat jo intet ud af? (ihvertfald meget lidt)
--

Du skal tage fat i din tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant og sætte dem ind i sagen. Din TR kan og bør deltage i den samtale du skal have med din leder. Så er det ikke nødvendigt at optage noget. TR laver et referat efter mødet som så senere kan hives frem, hvis der opstår problemer.
--

- Sikre at du er medlem af en fagforening. - Snak med din fagforening om sagen, få den noteret og få det på skrift at du har disse bekymringer om psykisk terror ved anmeldelsen.. - Kontakt din tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant, fortæl dem om episoden og dine bekymringer om både den statestisk men også at du er direkte bange for din chef. De burde begge støtte dig og være klar til at hjælpe dig, i tilfælde af dine værste tanker bliver en realitet. - Snak med din chef og få det meldt, som man skal gøre. Hvis din chef viser sig fra sin værste side, så skal du have en record-app klar på din telefon, så du kan dokumentere hans adfærd. Sammen med fagforening, tillidsmand, sikkerhedsmand (Som alle tre, har kendskab til din frygt, og fagforeningen som minimum allerede inden du melder det, har udsagn om din frygt), så har ledelsen (din chef har også en chef eller to-ti-stykker) nu ikke andet valg end at sikre din chef får en kæmpe advarsel for hans opførsel, afdelingsskifte, endda kunne det være afskedigelse for ikke tabe ansigt, hvis den virksomhed ikke er helt korrupt og rådden helt op til øverste mand. Er de nu bange for din chef, og er på hans side og svigter dig, så har du stadig optaget noget bevis materiale, du har fagforeningen bag dig, så du bliver endnu mere bange for din chef. Du ender med at langtidssygemelde dig, i frygt og angst for din chef som udøver psykisk vold imod dig og før eller siden, så vil de nok prøve og få dig fyret. Alt imens din fagforening bisidder dig og gør klar til at gøre sag på dem og nakker dem i arbejdsretten. Det skal meldes, worst case er du ender med at bruge en million resten af dit liv, fordi du er bange for din leder (fordi han har en fed ambition, om at skabe en arbejdsskadefri-arbejdsplads(hurra for det, men ikke hvis det er på bekostning af folk ikke melder det...)) Dit privat liv skal ikke ødelægges af sådan en ussel leder!
--

Du skal som alle andre siger melde det, uanset om det ødelægge firmaets statistik. Det er din fremtid ikke deres. Og du må gerne optage samtaler som du selv deltager i. Også uden modparten ved at du optager det. Her kan det være godt med en gammeldags diktafon i lommen, så det er i analog form på bånd. Med digitale optagelser er det for let at påstå at der er redigeret i det sagte. Når det så er sagt. Så ville jeg under alle omstændigheder se mig om efter et nyt job, for det lyder bestemt ikke som et rart sted at være. Jeg fandt mig selv i psykisk tortur som elev i 2 år, og nu jeg ser tilbage, skulle jeg egenligt hellere have gået direkte fra folkeskolen til ufaglært arbejde. For det var jo det jeg lavede. Bare til elevløn.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Meld det som en arbejdsskade. 100%. Der er INTET arbejde der vil være mere vigtig end din egen sundhed. Det lyder ikke som en god arbejdsplads, så jeg syntes bare du skal køre den igennem. Brokker chefen sig må du tage fat i din fagforening, så må de overtage derfra. Det er trods alt dit helbred, så det skal du ikke lade et arbejde bestemme hvordan din fremtid bliver.
--

Når vi er slidt op,er der igen der sige tak. kan du få det meldt.
--
Vandkølet I7 2600k@5+GHZ asus p67 maximus iv extreme 2x4GB Samsung 1333MHZ@2133MHZ 1.4v AMD HD 7970 bios mod 1200/1650

Min kæreste arbejder som jurist med arbejdsskader ved Ankestyrelsen, og der er to ting hun virkelig prædiker: - Få det dokumenteret ved lægen, sørg for at ALLE gener bliver beskrevet grundigt og hvordan de er opstået (bed for en sikkerheds skyld om en kopi/aktindsigt i lægenotatet, så du er sikker på det er beskrevet fyldestgørende). - Få skaden anmeldt! Hvis du er medlem af en fagforening, så gå straks til dem, de burde kunne guide dig i gennem processen. Alternativt så sørg for at du har en kopi af anmeldelsen på skrift, det hele handler om dokumentation, dokumentation, dokumentation. Der er flere her i tråden, som er kommet med virkelig gode råd, især hvad angår fagforening. Du skal være velkommen til at PM'e mig med yderligere spørgsmål, så skal jeg nok sende dem videre til min kæreste i aften :)
--

Meld som arbejdsskade, du skal ikke tænke på andre end dig selv. Det er ok at du ved hvilke konsvekvenser det muligvis får fordi du ved hvordan din leder operer, men det kan du ikke tage stilling til. Fyrer han, til fagforening og så endnu flere penge i erstatning. Så har du samtidig fået free pass til at finde en arbejdsplads der forhåbenligt er bedre. Vend den om, og sig at du er rigtig loyal, melder det ikke fordi du gerne vil beholde arbejdet. Smerterne bliver værre og værre, din performance daler på arbejdspladsen, lederen opdager dette og fyrer dig alligevel fordi du ikke 'løfter nok ift de andre'. Så har du samme resultat, men ingen backup fra læge, fagforening osv fordi du ikke gik igennem de korrekte kanaler. Det er en lorte situation du står i lige meget hvad, de kan vi godt blive enige om, men du bør se det som 2 scenarier og så opveje hvilket udfald der har mest værdi for dig. Jeg så en nævne diktafon i tråden, jeg fik det samme at vide fra en fagforening at det burde jeg gøre efter jeg fortalte dem om kritisable forhold. Det kunne nemt tænkes at de ville prøve at smide den her 'sag' under gulvtæppet, kalde dig ind til samtale, evt. true dig til at skifte mening, hvad fanden de kan finde på. "Tag 2 ugers ferie og se om det ikke bliver bedre? betal selv til kiropraktor" kunne være noget de ville finde på at sige. Jeg har set lignende i mit liv, og ja, sådan operer nogle virksomheder. Jo før man lærer som individ at ens arbejdsgiver er pisse ligeglad med en, jo før kan man tage på arbejde og fungere efter hensigten. Jeg har sq selv været naivt, loyal, hoppet igennem ringe og hvad har man fået ud af det? Ikke en skid. Så glem de skide ledere, mellemledere, og deres formål med karriere-climbing, eneste måde de kommer op ad stigen er ved at bruge dit hoved som fodfæste. Så kan de prale med alle deres statistiker, hvor meget de går op i LEAN, 5S, ISOer, arbejdsmiljø osv, for når push comes to shove så er det hele en stor illusion ud ad til. Du er et nummer, et tal, et redskab, et fucking inanimate object i deres øjne, men når du har fri, er du altså et menneske ligesom som andre. Vedr. det at være bange, få et familiemedlem eller rigtig god ven ind over sagen, bare hvis det betyder at du har en du kan tale med, dele oplevelsen med. Det er godt at have støtte der faktisk støtter dig fordi det kan være grænseoverskridende den situation du står i.
--

Sidst redigeret 03-12-2018 10:38

#24 Arh, nu er det vel ikke alle ledere der er på den måde? Mine øverste chefer går rundt og hyggesnakker med medarbejderne hver dag, og det er sgu ikke fordi de skal, for det lyser ud af dem at det er noget de har lyst til. Jeg tror også den tid er godt givet ud i forhold til hvor tilfredse medarbejderne er.
--
.
--

Sidst redigeret 03-12-2018 10:44

#25 Det er jo formentlig desværre ikke den gennemsnitlige leder stab der begiver sig ud i den slags. Det afhænger til gengæld nok mest af arbejdspladsen. #24 Fin fortælling, med god moral. +1
--
Hjemløs gamer, ses på hjørnet.

#0 Det lyder som om at du sammen med lederen skal vurdere skaden og tage billeder? Gu' skal du ej. Du skal til lægen og få papir fra lægen på din skade. Det er vigtig dokumentation i den videre sag. Så kom afsted til lægen hurtigst muligt og få samtidigt ringet til din fagforening, som kan guide dig igennem processen. Det er det de er der for. Det kan ikke gå for hurtigt.
--

Har i ikke en tillidsmand eller en arbejdsmiljørepræsentant du kan gå til? Vil klart være det bedste. Og gør det så hurtigt som muligt. Der er nogle deadlines efter skader, kan ikke huske præcise tal.
--

Vær opmærksom på ALT dokumentation, hvis du skal have hjælp til at få et fleksjob eller lignende i fremtiden. Det er så vigtigt!
--