de supplerer op til 28 timer
så hvis du er blevet tilbudt et 30 timers job - 2 bad
så går du glip af 7 timers løn om ugen. = 28 timer = næsten 1 uge's løn
derfor hold dig indenfor 28 timer som MAX.
desuden skal du være opmærksom p åat den supplerende udbetaling, kun varer i max et halvt år,
en ting jeg dog er i tvivl om:
supplerede dagpenge, og løntilskudsjob (som vel er det du er blevet tilbudt)
der er det kun offentlige institutioner der kan give løntilskud og supplerende dagpenge.
Sådan fik jeg det ihvertfald afvide. Så Hvis du har fundet ne privat virksomhed, så skal du spørge din rådgiver i jobcenteret
De er meget tricky, og det er vigtigt at du sætter dig ind i det. før du skyder dig selv i foden.
--
#1 takker for det hurtige svar :) Så der er altså ikke noget der hedder supplerende dagpenge medmindre man er på 28 timer eller mindre? Så hvis jeg har fået tilbudt den her 30 timers stilling så skal jeg slet ikke begynde at rode med supplerende dagpenge eller?
Det er en offentlig institution!
--
Til gengæld har du jo så 7 timers fritid mere end vi andre, det er da heller ikke så skidt :-)
--
Whatever
Det er ikke 28 timer de regner med, det er 29,7 timer som det er tilladt at have inden man skifter over til det som kaldes for fuldtidsarbejde.
Så du skal få arbejdsgiver til at skrive dig for 29.7 timer, men så betyder det altså også at du fortsætter med at stå som ledig, og skal søge job.
Det betyder også at du kan blive tvunget til at skifte over til et fuldtidsarbejde fra arbejdsformidlingen, så i min verden ville jeg bare klare mig for de 30 timer, det bør være muligt i dagens Danmark.
Jeg holder mig selv fra systemet med skindet på næsen lige under 20 timers arbejde om ugen pga. jeg har eget firma der kan supplere.
--
En gang geek, altid geek.
#4 har fuldstændig ret mht. de 29,7 timer, og ja det er kun for et halvt år
--
If You Don't Fail You Will Never Succeed!
Du skal undersøge med din rådgiver, om du er berretiget supplerende dagpenge.
Derfor tilbyder de dig nok et "job" hvor du er 30 timer, for at skære de sidste 7 timer fra om ugen.
Og det er så dér du skal finde ud af med dig selv, om det er dét værd, eller om de vil supplere op med resten.
Fordi hvis din "arbejdsgiver" ikke er klar over at du går efter supplerende dagpenge - som selvfølgelig er til din fordel.
Så skal du tage kontakt til arbejdsgiveren og gøre ham/hende bekendt med omstændighederne, og få minimeret dine arbejdstimer til MAX 28 timer. fordi du får ikke en krone og en øre over (supplerende dagpenge) hvis du først begynder at handle ud fra hvad du tror.
Snak med din rådgiver. de kan besvare alle dine spørgsmål.
Jeg blev også tilbudt et 30 timers job, hvor arbejdsgiveren ikke ku give mig medmindre arbejdstider = Ingen supplerende dagpenge = Mindre i løn.
på dagpenge får du 10500 udbetalt (37 timer) med et normalt fradrag:
hvis du arbejder 28 timer om ugen, så går du glip af de resterende timer = det vil sige i 4 ugers måneder går du glip af 28 timers løn og i 5 ugers 35 timer = CA 8000 udbetalt.
Er det dét værd?
--
Grunden til at jeg bruger 28 timer:
Er fordi at jeg fik af vide af min rådgiver for 4 måneder siden, at 28 timers var "smertegrænsen"
Som du kan se er der lidt tvivl, nogen siger 29,7 jeg siger 28.
Snak med din rådgiver, og skriv alle spørgsmål ned.
--
Du skal dog huske.
At du stadigvæk er i "deres" hænder når du er på supplerende dagpenge.
Du er stadigvæk ikke fri for dem.
Du får kun "fred" i en kort periode.
Et løntilskudsjob er en midlertidig løsning
de giver dig først et freepas på et halvt år. hvis du er under 25. finder du intet job så får du muligheden for at finde et løntilskudsjob (offentlig institution)
De har jo også et samarbejde med hinanden.
Og som #4 siger, så er du altså lige på "kanten"
--
Takker for alle svarene. Det ville nu da være rart at få suppleret de sidste timer og få lidt ekstra knaster - men som I også skriver hvis man stadig skal stå ledig(også selvom man bliver ansat på kontrakt?) og kan risikere at blive tvunget over i et andet job, og ja, stadigvæk skal søge jobs - så ved jeg heller ikke om det er det værd.
Så skulle man jo også til at aftale med arbejdsgiveren at gå et ½ år på 28 timer for så at komme 2 timer op..
#8 jeg er ikke helt sikker på hvad du skriver omkring de 25 år? :) for jeg er over 25.
--
Reglerne er ret indviklede. Spørg din a-kasse for at være sikker.
--
Med løven på vor stolte bryst, vi følger jer fra kyst til kyst - Forza FCK!
Hvis du er over 25 år, og har arbejdet mere end 1924 timer de sidste 2 år, og har betalt a-kasse kontigent i de to år du har haft arbejde (2 arbejdsår indenfor de sidste 3)
Så er du fuldt berettiget maksimal dagpengesats.
Eller hov vent. er reglerne ikke lige blevet ændret til +30 år nu?
Nu hvor du er over 25, det eneste du skal tænke på, er din "løn". Det er dét som er vigtigst for dig.
Din a-kasse ved bedre.
Dog skal du passe på hvilke oplysninger du fortæller dem, for de er selvf. også intre i at sende dig ud på arbejdsmarkedet hurtigst muligt.
--
Reglerne for fuld dagpengesats gælder også for unge under 25 år.
Men forskellen ligger:
Under 25 :
Du kan max gå på fulddagpengesats i et halvt år, + et halvt år ekstra med fulddagpengesats hvis du finder et løntilskudsjob efter de 6 måneder.
Over 25:
Så kan du gå i 2 år med fuld dagpengesats
Men nu er der så kommet en 30 års regel. Så er lidt usikker omkring 25 års reglen for folk på dagpenge.
--
Det må være en særligt ubehagelig a-kasse du har, siden du ikke tør spørge dem om det :P
--
Join min facebook fansite! http://kortlink.dk[...]
Alt gik galt i Danmark, da man gav opvaskemaskiner navne og stemmeret