Du melder dig bare syg. Bum, intet de kan gøre :)
--

Tvungen ferie skal varsles med minimum 1 måned (3 måneder for hovedferien).
--
FFHAU!

#1 jeg tænker de vil se en lægeerklæring. Men du mener jeg skal melde mig syg, HVIS de tvinger mig til at afholde ferien?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#2 Ja, det læste jeg mig også til online, men jeg er stadig i tvivl om det er gældende i denne situation. Vi har underskrevet at hvis vi bliver fritstillet, kan de tvinge os til ferie, men jeg kan vel nægte at blive fritstillet, og de har jo på intet tidspunkt medlt de præcise datoer ud hvor jeg i så fald skal tvinges til ferie.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#4 - når de ikke har meldt noget ud, overhaler du dem indenom med din egen opsigelse.
--
FFHAU!

#0 Jeg står faktisk i lidt samme situation, jeg blev opsagt lige før corona halløjet startede (d. 28/2-20) med 4 måneders opsigelse til d. 30/6-20. Jeg har hele tiden gået med den opfattelse at de almindelige ferielovs regler var gældende, men ringede til HK for et par uger siden for lige at være på den sikre side. De kunne desværre oplyse at vi pt. er i undtagelsestilstand pga. corona og derfor er de almindelige ferielovs regler ikke gældende, og min arbejdsgiver kan faktisk bede mig holde ferie fra dag til dag også i opsigelsesperioden. Jeg har ligesom dig også de 16 ferie dag og en uges feriefridage, jeg har ikke snakket med min arbejdsgiver om situationen, de har ikke bedt mig holde fri endnu, og jeg håber naturligvis ikke det bliver tilfældet, da jeg gerne vil have lidt med til en fremtidig arbejdsplads. Jeg skal naturligvis ikke kunne sige om HK tager fejl, det var det de oplyste pr. telefon.
--

#0 - Du burde tage dig sammen og blive medlem af en fagforening, det er simpelthen bare dumt at ikke være det, med mindre man selv kan finde ud af at læse en overenskomst igennem, hvilket du ikke kan. #1 - Melde sig syg? Så bliver det sguda ikke mere uetisk end det, det er da godt nok lamt at opfordre til sådan noget i min optik! #2 - Præcis der er regler for hvornår de kan tvinge/varsle ferie - Læs din overenskomst igennem og få dit svar - Ja det havde været nemmere og bare ringe til din fagforening for de kender din overenskomst i hovedet og har let ved at svare. #3 - Ja self. skal du kunne dokumentere du er syg og hvis det er længevarende - endvidere er du jo ikke engang syg - Der er overenskomst og der er regler for både arbejdsgiver og lønmodtager som skal overholdes og respekteres. Lige så vel som de skal betale din løn, indbetale ferie og varsle din arbejdsplan, så har du forpligtigelser så som at møde på arbejde og hvis de kan varsle/tvinge dig på ferie uden det er overenskomst stidigt, så skal du afvikle. Så kort og godt - læs lige overenskomst igennem og se hvad hvilke regler du er omfattet af og så må du jo forholde dig til det og igen bør du nok bruge en fagforening for der er jo en masse undtagelser i forbindelse med sådan en pandemi.
--

Sidst redigeret 29-05-2020 12:10

#5 jeg håber du har ret, det var min plan nemlig. #6 Så håber jeg bare de ikke udnytter det. Det har de gjort ved mine kollegaer, de er fuldstændig ligeglade med os.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Det er nok bare mig der ikke forstår noget her (jeg er selvstændig), men hvad er der galt med at holde knap en måneds ferie, når du alligevel ikke kan flytte dem? Fordi du gerne vil have pengene i stedet?
--

#7 Vi har ingen overenskomst i firmaet.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#9 Fordi hvis jeg bliver tvunget til at holde ferie nu, kan jeg først afholde ferie igen en gang inden jul, for efter september begynder vi jo med at optjene 2 dage pr md.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Arbejdsgiveren er typisk kun på tværs hvis medarbejderen er det. Snak med dem om det, sig du har fundet andet job og at du gerne vil starte der hurtigst muligt, eller hvornår det nu er aftalt du skal starte der. Det vil de sikkert godt kunne forstå.
--
i7-8086K | RTX 2080 Strix OC | Z390-E Gaming Strix | PC-O11DX Dynamic

#7 Uetisk at melde sig syg? Ja muligvis, synes dog ikke det er mere uetisk end en virksomhed der tvinger vedkommende på ferie efter en opsigelse.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#11 Der er ikke noget der forhindrer dig i at holde ferie på egen regning ;-)
--
3700X - Gigabyte X570 I - Dark Rock Pro 4 - Intel 660P M.2 1TB - Vengeance LPX 3600 C18 - 5700 XT Red Devil - SF750 Platinum - Define Nano S - XG32VQR

#14 Det jeg synes er mest problematisk er at det kun er pga. corona at de kan gøre det som de vil, naturligvis er det med til at hjælpe den enkelte virksomhed, men som opsagt medarbejder har man muligvis ikke verdens største lyst til at være "firmaets-mand". Havde det været den almindelige ferielov var der jo helt andre regler, da vi også er inden for hovedferie perioden og de nye ændringer på ferie optjening / afholdelses måden. Men vil give #12 ret, tænker man kommer længest ved at snakke sammen, går det skævt så sætter dig sig nok også bare på tværs :-D
--

#15 De kan ikke blot gøre som de vil: Kan en arbejdsgiver pålægge en lønmodtager at holde sommerferie tidligere end aftalt? Svar 03-04-20: Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan en arbejdsgiver ændre tidligere fastsat ferie. Lønmodtageren skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af ændringen. Det vil bero på en konkret vurdering i forhold til den enkelte virksomhed og i forhold til den enkelte medarbejder, om betingelserne er opfyldt. En arbejdsgiver kan, hvis betingelserne er til stede, fremrykke ferien. Ferien kan dog tidligst begynde den 1. maj 2020. Hvis lønmodtageren er omfattet af en kollektiv aftale, kan der gælde andre regler. Kan arbejdsgiveren varsle ferie med forkortet varsel? Svar 03-04-20: Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt varsle, hvornår lønmodtageren skal holde ferie. Arbejdsgiveren skal varsle hovedferien senest 3 måneder, før hovedferien begynder, og senest 1 måned før øvrig begynder Under særlige omstændigheder kan arbejdsgiveren varsle ferie med forkortet varsel. Et kortere varsel kan være acceptabel, hvis der er tale om væsentlige og upåregnelige driftsmæssige forhold. (revideret) Kilde: https://star.dk[...]
--
3700X - Gigabyte X570 I - Dark Rock Pro 4 - Intel 660P M.2 1TB - Vengeance LPX 3600 C18 - 5700 XT Red Devil - SF750 Platinum - Define Nano S - XG32VQR

Kan de ikke bare udbetale det til dig? Skiftede selv job for 2 måneder siden og der fik jeg alle mine feriedage plus feriefritimer udbetalt.
--

#16 Læser jeg det tekst der lyder det netop som, pga. omstændighederne med corona, at de kan gøre som de vil.
--

#16 Under særlige omstændigheder kan arbejdsgiveren varsle ferie med forkortet varsel. Et kortere varsel kan være acceptabel, hvis der er tale om væsentlige og upåregnelige driftsmæssige forhold.(revideret) Vi er i undtagelsestilstand, det er hvad jeg fik oplyst af HK, det er det jeg må forholde mig til, da jeg står i stort set samme situation som #0, dog minus nyt job på hånden.
--

#18/19 Det kommer som sagt an på en konkret vurdering af hvad der er driftmæssige hensyn. Man må jo antage at medarbejdren er vigtig for driften af virksomheden, hvis denne på trods af at være blevet opsagt pga. corona situationen ikke er varslet/tvunget på ferie endnu. Hvis virksomheden så tvinger medarbejderen til at afholde ferie pga. egen opsigelse, så kan det måske være svært at se de driftmæssige hensyn der skulle kunne godtgøre det, hvis det sker umiddelbart efter opsigelsen og især hvis det kun er den ene medarbejder der sker for. Men som sagt i #12/14 så komme rman nok længst med dialog.
--
3700X - Gigabyte X570 I - Dark Rock Pro 4 - Intel 660P M.2 1TB - Vengeance LPX 3600 C18 - 5700 XT Red Devil - SF750 Platinum - Define Nano S - XG32VQR
--

Sidst redigeret 29-05-2020 13:43

#0 Der kommer vidst både gode og dårlige (og mange uetiske råd) herinde, så her kommer en helt nøgtern juridisk udgave: Men nu frygter jeg jo at de vil tvinge mig til at holde ferie i den måned jeg har tilbage, da jeg jo har ca 16 feriedage + 5 feriefridage optjent. Men i og med at der nu kun er 1 måned tilbage, må de så overhovedet tvinge mig til det med så kort varsel? Hvis virksomheden er i en ekstraordinær driftsmæssig situation har virksomheden mulighed for at varsle ferien med forkortet varsel. Der kan dog ikke placeres hovedferie (de 15 af de dage du har optjent) i en opsigelsesperiode, uagtet om de har været aftalt på forhånd eller om virksomheden er i den omtalte ekstraordinære driftsmæssige situation jf. ferielovens § 16. Og feriefridagene skal jeg selvfølgelig enten sørge for at bruge eller få dem udbetalt, da de jo ikke kan flyttes. Der bliver du jo nok nødt til at se i din kontrakt eller jeres personalehåndbog, da det ikke er givet at feriefridage kan udbetales når du fratræder. Da du er helt almindelig funktionær beror det på aftale og er ikke et vilkår man generelt kan sige noget om. Vi har underskrevet at hvis vi bliver fritstillet, kan de tvinge os til ferie, men jeg kan vel nægte at blive fritstillet, og de har jo på intet tidspunkt medlt de præcise datoer ud hvor jeg i så fald skal tvinges til ferie. Først af alt kan du ikke nægte at blive fritstillet. Det er arbejdsgiverens klare ret at fritstille dig, såfremt de ser det nødvendigt. Det er i den forbindelse ligegyldigt om I havde skrevet under på, at I ved en fritstilling ville holde ferie, da det følger af ferielovens § 16, stk. 2. Det kræver dog, at fritstillingsperioden svarer til varslets længde + feriens længde. Dermed ville jeg fortsat mene, at hovedferien (de 15 af dine optjente feriedage) ikke ville kunne pålægges dig at afholde i en fritstillingssituation, men det er ikke er afklaret spørgsmål om man som arbejdsgiver i det tilfælde kan støtte ret på en nedsættelse af varslet pga. en ekstraordinær driftsmæssig situation. Ift. ferie generelt er det korrekt, at nogle virksomheder godt kan være i en situation hvor Covid-19 gør, at de kan varsle ferie uden varsel. Det kræver dog, at virksomheden helt konkret er i en ekstraordinær driftsmæssig situation og kan ikke siges som en generel ting for alle virksomheder. Hvis jeg var dig ville jeg kontraopsige så du kan starte i dit nye job (husk at gør det i dag) og så udføre det job du bliver betalt for måneden ud.
--
Bum bum

Jeg stod i samme position her for et par måneder siden hvor de modregnet antallet af ferie dage fra løn. Her er hvad de skrev Du har krav på den fast påregnelige løn i opsigelsesperioden, så der kan ikke ske modregning i lønnen eller kræves afholdelse af ferie som du ikke har optjent løn til.Optjente feriepenge og ikke afholdt restferie, skal først indsættes på feriekonto, efter endelig fratrædelse.
--

Hvis du går til din arbejdsgiver og siger, du har ret til at bestemme hvornår din ferie skal lægges. Og han så svarer, hvem siger det ? Så vil jeg godt se den arbejdsgiver, som accepeter at det er et svar givet på hardwareonline.dk som værende det rigtige. Bliv nu meldt ind i en fagforening, og få de svar og rådgivning, som du tydeligt, vil have gavn af i dit fremtidige virke på arbejdsmarkedet. Tilllykke med dit nye job.
--

#21 Er mere eller mindre hvad jeg har fået at vide af min fagforening også. Specielt det der med at Covid-19 skulle gøre at virksomhederne må omgå loven. Det er jo noget vrøvl. og skal altid vurderes efter: Det kræver dog, at virksomheden helt konkret er i en ekstraordinær driftsmæssig situation og kan ikke siges som en generel ting for alle virksomheder.
--