Ja det sker der ikke noget ved
--
Laziness is nothing more than the habit of resting before you get tired.
For din skyld - nej
For virksomhedens skyld - ja
Det er så dit valg som individ, hvilken slags menneske du gerne vil være :)
--
loveandmusic
Det #2 skriver :) har selv stået i samme situation, nogen gange er det bedre ikke at nævne det. Og hvis det er større virksomheder, så slet ikke ;)
--
hmm.. jeg hader at lyve, men kan selvfølgelig godt se at det kan indskrælnke chancerne for at komme i betragtning.. hvad nu hvis de spørger til en evt. jobsamtale hvad planerne er for uddannelse osv?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Øh det er bare er vikarjob, og du behøver sådan set ikke fortælle dem en skid.
Det var noget andet hvis det var en fastansættelse.
--
!AMD HAS RYZEN
ingen grund til at fortælle dem det, det begrænser måske de muligheder for at komme i betragtning til jobs. Og som vikar kan man stoppe når som helst, uden grund.
--
okay tak. så skal jeg slet ikke nævne noget med uddannelser i mit cv osv.. -_-
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Nu har jeg erfaring med flere vikarburuauer----
Det de går op i er:
Har du bil (så du kan møde hvor som helst på alle tider af døgnet) og om du måske har en ven (i tilffælde af der kommer job som kan kræve 2 personer...
Men forbered dig på verdens skoddeste jobtyper uden fagforening pension eller feriepenge... og lign
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #8: Om du har bil kommer vel an på hvilket vikarjob det er.
Hvis det er som pædagog er det vel ligemeget..
Fagforening bestemmer du jo selv om du vil være medlem af?! Det har vel ikke noget med virksomheden at gøre, og så er jeg ret sikker på at det er lovpligtig at få feriepenge om det er vikar eller fast arbejde.
--
Nu ved de fleste firmaer jo udemærket, at vikarer ofte er en midlertidigt dyr problemløsning, da oplæring jo går tabt, når vedkommende hopper videre. Herudover er der en større udgift til anskaffelse/forvaltning/organisering af disse personer, hvoraf en del dog er arbejdsivrige/positive for efterfølgende evt. senere, at kunne blive taget i betragtning til en fast stilling.
Desværre - alt efter arbejdsform/sværhedsgrad - er det mega svært fra starten som arbejdsgiver, at kunne vurdere hvorvidt en person kan klare et job uddannelsesmæssigt/psykisk/intelligentsmæssigt/fysisk, men i nogle arbejdssituationer kan man være nødt til, at hyre næsten alt, man kan få fra bureauerne - har prøvet det :)
Som tidligere nævnt i tråden vil et lille firma blive mere berørt end et stort do.- af en enkeltperson, men hvis "tendensen" smitter, vil selv det største firma kunne blive presset ned under sokkeholderne til skade for både kunder/renomè = Økonomien..
Så alt andet lige, vil du have det bedst med netop at være ærlig fra starten af. Desuden har uærlighed (udover samvittigheden) det jo med at udvikle sig indtil det rammer personen selv :)
Så kun du kan svare på dit spørgsmål..
--