Det er vel bare om at ringe til den ansvarlige, eller møde personligt op på kontoret og forlange en forklaring, eller få afsat et konkret tidspunkt for et møde¹
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Find et andet arbejde. Det virker da for useriøst.
--

#0 - Ring til din fagforening og hør hvad deres råd ville være i den konkrete situation :) Held og Lykke
--

Husk en løngorhandling kan gå begge veje. Måske er det rn dårlig idé pga. Corona. Du risikere at skulle gå ned i løn
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Bed personalechefen om at skrive en anbefaling til dig. Det kan være, at han fatter et vink med en vognstang
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Hvad jeg ville gøre? Have forståelse for at virksomheden befinder sig i en krisetid, og være glad for jeg har et arbejde i det hele taget, hvor jeg ikke er gået ned i løn pga. krisen.
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 22-09-2020 19:44

#6: 100% enig! Jeg blev lovet 7-10% lønforhøjelse af min chef inden Corona. Da Corona så ankom, så var beskeden lige på og hårdt: 0% raise og behold dit job eller farvel.
--

Jeg vile gøre som #3 Alternativt ringe til HR og spørge hvordan du bør forholde dig. Det er generelt bøvlet når det ikke er din arbejdsleder men en højere i hierakiet der har lønsamtale med dig. Står der i din kontrakt at der skal være årlig lønforhandling ? Corona/sygdom eller ej - så skal juridisk bindende aftaler jo overholdes. #4 Han kan jo bare afvise en lønnedgang - så bliver han nok bare sagt op #7 Har du ikke meldt det til fagforeningen ? Altså hvis du er lovet en stigning skal den jo holdes. Men ville jo så blive efterfulgt af nedgang eller opsigelse. Isådanne situationer kan et opsigelsesfrist på mere end det lovpligtige jo være smart.
--

Sidst redigeret 22-09-2020 20:06

#8 - Det synes jeg er en ualmindelig kold ting at gøre. Hvis der ikke er råd til lønstigning til medarbejderen, er der vel en god grund til det. Besides, måske får han lønstigning med tilbagevirkende kraft, så intet tabes, men blot bliver udbetalt senere, når arbejdsgiver har fået styr på tingene. Jeg synes lidt det er at sparke en der ligger ned, at gå til fagforeningen med at man ikke får det lovede lønhop, mens arbejdsgiver lider under en global krise, som mange andre.
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 22-09-2020 20:27

Det hele afhænger vel om firmaet er ramt af Corona?! Det er jeg ikke været. Vores serviceafdeling havde ikke så meget at lave, da storkøkkener, restauranter osv lukkede ned, men nu er der gang i det meste igen. Det betød så at nogle servicefolk måtte ud og hjælpe montagen. Det faldt ikke i god jord, men alternativet var hjemsendt på afspadsering eller akasse. Som tingene er nu, der skal du nok ikke gøre ret meget mere. Vent til starten af 2021 og meddel dem at du fastholder kravet om en lønsamtale. Gå til fagforeningen, hvis der ikke sker noget. Hvis du oprigtigt føler at du har fortjent en lønforhøjelse, så gør som der er foreslået tidligere. At du efterspørger en anbefaling og hjælper det ikke, så overvej om du skal finde et andet arbejde. ps. det kan ikke være en lille virksomhed, når i har en HR chef, som overstyrer din chef, økonomisk set. Det må da nærmere være en mellemstørrelse virksomhed.
--
Asrock Z370 Extreme4 - I5-8600K - NZXT Kraken X62 Ripjaws 2x8gb 3200Mhz CL14 Asus 1080 Strix A8G - Acer XB271HU Adata XPG SX8200 Pro 1TB

#9 Du aner jo ikke om virksomheden vækster. Drop nu dit neoliberalistiske sludder og hold dig til fakta.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#11 - Ingen af os ved om det ene eller det andet er tilfældet. Jeg taler ud fra det mest sandsynlige. At virksomheden er påvirket i en negativ retning af corona. Plus sygemelding af en nøgleperson i virksomheden. Som har været sygemeldt længe, og er kommet tilbage på deltid. Så det lyder ret alvorligt, og noget vigtigere end trådstarters lønsamtale. Derfor synes JEG han skal vente, og tage det som det kommer.
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 22-09-2020 20:30

#9 +1. Jeg har lige mistet drømmejobbet som flytekniker med rejsearbejde de lækreste steder i verden, så jeg ville give meget for bare at have beholdt mit arbejde lige nu. Nogle virksomheder står fuldstændig stille og andre virksomheder boomer muligvis i krisen. Hvis OP's hører til sidstnævnte tænker jeg godt han kan tillade sig at snakke lønstigning. Er det førstnævnte skal han bare være glad for at have et arbejde.
--

#12 Det mest sandsynlige? Hvad baserer du det udsagn på? Mange - rigtig mange - brancher har haft enten uændret eller stigende omsætning under coronaen.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#9 Der er self forskel på firmaer. Og nogle mindre firmaer i visse brancher kan self. være mere berørte end en 200+ ansatte i et større firma. Men pt i DK er det meget afgrænsede brancher der er rigtig presset. Har godt nok aldrig hørt om virksomheder der s af deres gode vilje giver med tilbagevirkende kraft når det går godt - ej heller har min fagforening. Men måske de findes :-) Jeg er fortaler for at man holder sit arbejde til det som det er - en professionel relation - hvor man udelukkende skal fokusere på sig selv og de kontraktuelle forhold - for sandsynligheden for at virksomheden gør det samme er meget stor tænker jeg.
--

Sidst redigeret 22-09-2020 20:39

#13 - Kæft det er bittert! Jeg ved ikke om kondolerer er det rigtige ord, men håber da for dig du kan få dit arbejde tilbage, når verden er ovenpå igen, og rejsebranchen har fået fyret op under kedlerne igen. Der går nok lang tid dog... Desværre. #14 - Mange virksomheder har lidt under krisen. Der er mange mistede jobs. Jeg tror krisen har kostet flere penge på landsplan, end den har indtjent. Det er det jeg baserer mit udsagn på. Du har ikke vist mig det modsatte, så jeg ser ingen grund til at rette ind. Jeg har set dig i mange tråde efterhånden. Er det ikke på tide med en bruger? En bruger former dig, og så vil jeg tage din holdning mere seriøst. Men det er, igen, bare min holdning. #15 - Jeg er i en sådan virksomhed. Der bliver også udbetalt årsbonus til alle medarbejdere, når det går godt. Og efter en måned fejres det som regel med god mad og drinks til alle. Det er herligt, så de virksomheder findes skam. Men jeg er også rigtig glad for min arbejdsplads, og har fået rigtig gode lønstigninger gennem årene, så jeg kunne aldrig drømme om at melde dem til fagforeningen, hvis de lover mig en stigning, som de så ikke kan holde, pga. der er krise. De har gjort så meget for mig, så det er det mindste jeg kan gøre. Nu spurgte trådstarter om hvad jeg ville gøre. Jeg ville udvise forståelse for situationen og afvente. Men omvendt hvis man ikke er glad for sin arbejdsplads, så er det selvfølgelig bare med at få hver en krone med derfra :P
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 22-09-2020 20:50

#16 Hvad skal jeg bevise modsat? Du svarer manden ud fra hvad du TROR. Det er et dårligt grundlag for et godt råd. Selvfølgelig har det kostet mange penge for mange virksomheder, andre virksomheder skovler penge ind. Hvad hvis vi leger du skal give rådet igen, men denne gang hvor du antager virksomheden ikke har været negativ påvirket af corona?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Tak for svar til alle og fedt med de forskellige perspektiver! Det er ikke lovet lønstigning, men der er lønforhandling en gang om året. Det er selvfølgelig ikke sikkert at man får noget. Og efter en større stigning sagde jeg ok til at der næsten ville gå 1.5 år før næste forhandling. Hvilket var i januar. Det jeg er mest sur over er at blive ignoreret fuldstændigt. Man kunne jo bare svare retur at det ikke var muligt med mere i løn nu. Men det gider man ikke...
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Kommer an på hvilken branche du er i, og hvordan den er ramt. Er de glade for dig, og ser dig som en del af fremtiden (også selvom der er nedgang) så vil en løn-prikning ikke skade. Det er dog langt fra alle brancher der er ramt. Er heldigvis i et firma der selv her under anden bølge vækster. Men som mange andre steder er løn forhandlinger udskudt i år. Og så er det altså ikke umuligt at få et job. Ja det er ikke som i starten af året, men langt fra umuligt.
--

Sidst redigeret 22-09-2020 21:34

14# hvis det går så godt for virksomhederne under corona undre man sig jo hvorfor staten smider penge ud til hjælpe paker..
--

#11 - Du bad mig holde mig til fakta. Jeg fik så indtrykket af du havde noget fakta. Det har du tydeligvis ikke, men lad os bare lade den ligge her. Vi kommer ikke videre med din attitude. Nu bliver udfordringen for mig så bare, at ignorere dit pladder indtil du forsvinder :D
--
- Indsæt signatur -
--

Sidst redigeret 22-09-2020 21:56

#20 nogle går det rigtigt godt fra, andre går det rigtigt dårligt for, men uden hjælpepakker ville der være massivt flere arbejdsløse end der pt er. Selvom tallet nok stiger i oktober når hoteller osv skal fyrer igen.
--
Do You Know The Score ? We Do http://www.FmFreaks.dk[...]

Toffo og jensjens Fælles for alt det "tågen" om, hvad virksomheden kan og ikke kan, er totalt ligegyldigt. Ingen af jer har den fjerneste idé om, hvilken virksomhed der er tale om. Så at "bestemme" at det ene eller andet gør sig gældende, er tåbeligt. Det der kan gøre sig gældende er, at sandsynligheden for, at den globale pandemi har påvirket virksomheden negativt, er der. Ingen, absolut ingen af os i tråden, udover #0, kan vide hvad der er op og ned i den sammenhæng. #0 har ikke haft ønske om, at fortælle hvad det er for en virksomhed, så vi må have en dialog på den baggrund. Alt vi kan forholde os til, er hvad #0 har berettet om, så lad os det. #0 Det er i yderst utaknelmligt, at skulle give råd/anbefalinger/vejledning med de informationer vi har mulighed for at behandle. Vi har ingen anelse om, hvordan resten af virksomheden virker, og vi har ene og alene din oplevelse af sagen. Den kan virke "øv", og jeg synes faktisk ikke at der vil være noget galt i, at tage kontakt til HR, for at høre hvad der op og ned. (Med en HR-afdeling, så kan virksomheden heller ikke være helt lille) HR er/skal være en uafhængig instans i virksomheden. De skal som udgangspunkt tage den ansattes parti. Så har du en bekymring om, at du går glip af noget og at du intet hører, så tag fat i HR. HR sidder organisatorisk lige under øverste led. I princippet er det dem, der sætter kursen for hvem der kan være i virksomheden.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

#23: Jeg er enig i, at der ikke under normale omstændigheder er noget galt i at tage fat i HR. Men jeg er hamrende uenig i, at HR er uafhængige og skal tage den ansattes parti. HR eksisterer for at beskytte virksomheden - ikke medarbejderen. At dette ofte kan gøres uden nogen konflikt, gør at mange tror HR er til for dem. Men når der er en konflikt, er de 100% på arbejdsgiverens side.
--
ASUS Z270 TUF Mk1 | 7700K | GTX 1080TI | 32GB 3000MHz | Fractal Define R5 | Samsung 960 EVO 1TB | PG279Q | 2xU2715H

#21 Ja, det er jo det nemmeste når man bliver gået lidt på klingen at skrive noget i retning af "lad os bare lade den ligge her" efterfulgt af "Vi kommer ikke videre med din attitude" og så afsluttet med det klassiske, nemlig at du vil "ignorere dit pladder indtil du forsvinder". Synes du skal ignorere mit pladder; det bliver dine "råd" ikke mere faktuelle af. (Ps: jeg har ikke givet manden råd. Kun du.)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#24 Så gør HR ikke dit arbejde godt nok.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

I vores firma blev der meldt ud, at der ikke var lønforhandlinger i år. Vi er også en mindre virksomhed med omkring 30 ansatte, og desværre også berørt af Corona i negativ retning. Det er selvfølgelig træls, men jeg tror alle forstod det. Vi plejer at være rimelig solidariske når det kommer til at hjælpe hinanden og kæmpe for at ingen mister arbejde. Derfor er det mindste man kan forvente, vel en sådan besked, hvis det er sådan landet ligger. Jeg ville tage kontakt til HR eller direktøren, og i en pæn tone forklare at du blev lovet lønsamtale i starten af året, og at du selvfølgelig er bekendt med de situationer virksomheden har været igennem, men efter at have rykket for samtalen eller svar herom i 8 måneder, vil du sætte pris på en udmelding.
--

Ville tage fat i HR, og sig du havde regnet med at skulle til en lønsamtale og har rykket for det et par gange uden der er sket noget, og spørg dem om det er den rette person du har tager fat i, eller om de kan henvise til den du skal kontakte vedr det. Er det en fungerende HR afdeling, vil de nok give vedkommende en reminder om at det måske var på tide at have de samtaler Det er HR der er de ansvarlige for alt personale, om de er på den ene side eller den anden er lidt ligemeget. Ville ikke gå helt til toppen, med mindre vedkommende har sagt hans dør står åben for alle vedr alt, det kommer lidt an på virksomheden, snakker vi under 100 ansatte, eller 300-1000+
--

Sidst redigeret 23-09-2020 09:24

#26 - Du er simpelthen nødt til at uddybe. I de organisationer jeg har været i, er HR som udgangspunkt også til arbejdsgivers fordel. Naturligvis har HR fokus på trivsel, medarbejderudvikling m.v. - men i sidste ende er de ansat af firmaet til at varetage firmaets interesser. Tænker du TR-arbejde, fagforening, kreds eller lign.?
--
[email protected] (NZXT X62), ASrock z87M OC Formula; 2x8GB G.skill tridentx 2400mhz CL10; Zotac AMP! GTX1080; Corsair Rm650x; Corsair Carbide 400Quiet

Du er selvfølgelig utålmodig, men du nævner at personalechefen har været sygemeldt og der er Covid19-krise på planeten, jeg vil vove at påstå at du burde kigge på om din løn ligger på linie med det øvrige gennemsnit i lignende stillinger, inden du render direktøren på dørene og risikerer at skabe fjender på arbejdspladsen ved at underminere eksempelvis din teamleder og personalechefen. Held og lotte med det tophemmelige job fremover.
--
Anmeld mine kommentarer såfremt du finder dem anstødelige, moderationen her på siden er yderst kompetent.

Problemet handler jo ikke kun om lønstigning eller ej. Det er jo et problem at der ikke bliver svaret. Uanset om de er påvirket positivt eller negativt af corona, så er det simpelthen for sløjt at der ikke bliver svaret ordentligt. Og ja, han har været syg. Men så må en anden leder tage over og give et definitivt svar. Det andet med ikke at svare er for useriøst.
--

Det lyder som om at du ikke er i en fagforening siden du støtter dig op ad computernørder. Det er sådan, at du stadig kan få hjælp til den slags, selvom du først melder dig ind nu. Så det er bestemt noget der ville gavne dig, hvis du mener de kan hjælpe dig.
--
Status på B/W-listen: 2+/0-

#26 Helt uenig. HR arbejder ikke for medarbejderen, men for virksomheden/ledelsen.
--

#33 Tja, tjo, det kan man sige. Men hvis virksomheden mister kvalificeret arbejdskraft, fordi der ikke er styr på den del. Så er det jo et problem HR skal gribe fat om.
--

31 Det er sandt. Men OP spørger hvad man ville gøre i den situation, det spørgsmål forholder jeg mig så til og forsøger at besvare. OP kan da snildt troppe op på direktørens kontor og præsentere sin sag, jeg mener bare at direktøren muligvis har ansat personalechefen til at tage sig af den slags, og så er der lidt snak om personalechefens sygdom og Covid19-pandemien der også kunne være en del af forklaringen på at sagsgangen ikke er som den plejer at være. Så.. det er ikke fordi jeg ikke kan sætte mig i OPs sted, jeg ville personligt ikke blande hverken HR eller direktøren ind i den sag, det er pointen.
--
Anmeld mine kommentarer såfremt du finder dem anstødelige, moderationen her på siden er yderst kompetent.

Der er vist gået meget børnehave i den her tråd. Kan admin ikke bare lukke den.. Burde være standard når det ender sådan her.
--

Sidst redigeret 24-09-2020 08:38

36 Der kommer forhåbentligt snart en bruger og snakker om at debatten er en børnehave. Vedkommende behøver ikke at byde ind med andet, overhovedet.
--
Anmeld mine kommentarer såfremt du finder dem anstødelige, moderationen her på siden er yderst kompetent.

#36 - det er et forum, ikke et parlament. Nogensinde været på værtshus? De bedste diskussioner er da dem der opstår som 12. tangent ud af en eller anden weird-ass retning. Hvis man synes det er spild af tid, så skift bord, eller værtshus. Vi er mange som nyder at deltage i, eller følge med i, eller lære af, folks forskellige synspunkter, argumentationsteknik (eller mangel på samme) og så videre. HOL har altid været et godt sted for en ophedet debat. Det sker faktisk at folk lærer af hinanden, kommer overens, eller lærer noget nyt. Om ikke andet, så om hvordan man ikke opfører sig civiliseret. Men så man man moderere det enkelte indlæg - ikke dræbe diskussionen. Der er jo stadig masser af synspunkter på hvad OP bør gøre - de bliver ikke væk fordi folk så sideløbende diskuterer hvilken rolle en HR-afdeling har. Kast dig ud i debatten - eller bare kig på, og klask dig på lårene af grin - men lad da endelig folk diskutere. Hvis ikke de fik noget ud af det - på et eller andet plan - så stoppede de sq nok. Og hvis de virkelig er så afsporede at det er en eller anden form for autoerotisk adfærd, så lad dem da endelig have deres sjov :)
--
"ORK SATME!"