Funktionstillæg burde da fremgå af overenskomsten på det gældende område?
Kvalikationstillæg er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Alt efter arbejdsgiver kan det blive brugt på forskellige måder, men der foregår en samtale hvori medarbejder(dig) og arbejdsgiver aftaler fremadrettet hvordan og hvor højt et eventuelt kvalikationstillæg skulle være.
Så medarbejder(dig) møder op til samtalen med punkter som man mener gør at man har kvalikationer udover stillingen kræver, samt arbejdspladsen bruger dem eller på sigt gør.
Du har ingen krav på at et kvalikationstillæg.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Jeg er uddannet IKT ingeniør fra Ingeniør Højskolen i Aarhus og er ansat hos Region Midt.
1. Du forhandler ikke løn direkte med din arbejdsgiver. Det foregår mellem din tillidsrepræsentant og HR afdelingen. Du kan så snakke med din TR fra IDA om hvilke kvalifikationstillæg du mener at skal have for dine personlige kvalifikationer og erfaring, hvis det kommer dertil.
2.
Lønnen består af
A)
Grundløn baseret på løntrin efter hvor mange år du har på arbejdsmarkedet. Højeste trin er niveau 8 hvilket jeg mener du rammer efter 5-6 års erhvervserfaring. Samt Stillingens indhold og kompleksitet.
B)
Funktionsløn som består af funktionstillæg for fleksibel arbejdstid og afkøb af merarbejde i indtil 35 t pr. kvartal
C)
Kvalifikationstillæg for personlige kvalifikationer og erfaringer
3.
Da jeg blev ansat var % fordelingerne mellem kategorierne således
A: 27,25%
B: 45,50%
C: 27,25%
Herudover kommer pensionen både din 1/3 samt arbejdsgivers 2/3. (Din del bliver altså IKKE trukket fra overstående beløb) Min pensionsrate er på 18.46%
Overarbejde spares op på flexkonto og bedes flexes ud snarest muligt. Der er altså ingen jobløb her.
Slutteligt vil du have følgende goder: 1 sygedage hos barn, 2 omsorgsdage per barn, 6' ferieuge, 2 ugers betalt barsel ved fødsel, 7 ugers betalt faderorlov samt 6 ugers delt betalt forældreorlov mf. Disse goder bør du også tage med i dine overvejelser.
--
Core i5 750 @ 3.2 GHz | Noctua H-U12P | GA-P55A-UD4 | ASUS GTX1060 6GB | 8 GB XMS3 1600 Hz| Intel X25-M 80 GB SSD|
#1
jJg er med på der ikke er krav om kvalifikationstillæg.Men savner eksempler på funktioner med bestemte tillæg og kvalifikationstillæg- så står man jo bedre i en forhandling :-). For 51k i det private med 42k i et offentlige (uden kvalifikation eller funktionstillæg) - det er en pæn stor forskel
Ang funktionstillæg er det kun enkelte stedrer i staten de er i overenskomsten - fx ved ministersekretær mm. Ellers ikke desværre og de stillinger jeg kigger på er kommunale
--
#2
Nu bliver jeg lidt forvirret. Funktionløn fremgår ikke af IDA Lontabel for offentligt ansatte. Men kun de ting jeg skrev i OP.
Er du ansat på ny eller gammel lønordning ?
er med på det med goderne - der har jeg dog være stillet bedre i det private.
Det er primæert med med at det ikke er jobløn der logger :-)
--
Blev ansat i 2015 ;)
--
Core i5 750 @ 3.2 GHz | Noctua H-U12P | GA-P55A-UD4 | ASUS GTX1060 6GB | 8 GB XMS3 1600 Hz| Intel X25-M 80 GB SSD|
#5
aaah ok :-) tak for inputtet
--
Kvalifikationstillæg er forskellen mellem det du kan få og det du vil have. Jeg har været ansat på offentlig overenskomst hvor jeg fik lige så meget i Kvalifikationstillæg som grundløn
--
If You're Looking For Someone To Blame, It's The Spice Girls...