Hej, Jeg har startet på et nyt job pga. Corona hvor løn perioden er fra d. 17 til d. 16, i den periode har jeg oparbejdet mig til 290 timer mit spørgsmål.. Jeg ved at når jeg rammer 160 timer så får jeg overarbejdstillæg på 50% men gælder det i min løn periode eller måned? F.eks. 1. August til d. 31 august? Meget off topic men måske andre kørte samme lønning periode eller lignende og vidste det
--

#1
Lindquist
Super Nørd
18-08-2020 01:35

Rapporter til Admin

Det bør fremgå af din kontrakt. Alt andet er gætværk. Hvis du er løsarbejder, så ville jeg forvente, at det var i lønningsperioden. Er du månedslønnet med lønudbetaling d. 1., så ville jeg forvente, at det var fra 1. til 31. Hiv din kontrakt frem og kig efter.
--
[Mere] Kaffe; Net-etikette; Saglighed [Mindre] Skjult reklame; Hysteri; Biased svar
--

Sidst redigeret 18-08-2020 01:36

#2
stallemanden
HOL Moderator
18-08-2020 04:01

Rapporter til Admin

Jeg vil mene at de 160,33 timer som man regner der er i en måned, er fra den 1. Til den 1. Løn perioden er alene en oplysning til dig om, at de timer du får løn for den 1. Er de timer du har haft fra den 17. Til den 16. Overarbejde skulle meget gerne tælle fra dag til dag. Der skulle gerne være defineret en arbejdstid og/eller et antal af timer pr. Dag. Det er ikke sådan, at din arbejdsgiver kan sige du skal arbejde 37 timer i løbet af de første tre dag og så lade dig holde fri de næste to, for at slippe for at betale overtid.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

#3
kiv
Giga Supporter
18-08-2020 14:35

Rapporter til Admin

Som #1 skriver Det må stå i din kontrakt. Det er ikke helt sandt hvad #2 skriver. Nogle gange skal man ramme over 37 i ugen andre er det ud over alm. Arbejdstid pr. Dag. Hvis det er en stor arbejdsplads så har i sikkert et cirkulære der beskriver det, hvis det er et knap så stort sted skal du måske se på overenskomsten, hvis i har sådan en. https://www.danskerhverv.dk[...]
--

Sidst redigeret 18-08-2020 14:39

#4
mrKayne
Junior Nørd
18-08-2020 15:10

Rapporter til Admin

Hvad med at spørge firmaets bogholderi eller din fagforening?
--

#5
Freak13
Ultrabruger
18-08-2020 15:12

Rapporter til Admin

#6
Lindquist
Super Nørd
18-08-2020 15:29

Rapporter til Admin

Hvis kriterier og regler for overarbejde står beskrevet i hans overenskomst eller andre steder, så bør der være en henvisning (direkte eller generel) til dette i hans kontrakt.
--
[Mere] Kaffe; Net-etikette; Saglighed [Mindre] Skjult reklame; Hysteri; Biased svar