Nej det er ikke normalt.
Tag den med din fagforening.
--
Ryzen 2700 @ 4.2GHz, 16GB TridentZ RGB
H100i Pro, Strix B450F, 240GB EVO970,
RM850i, RTX 2070 ROG STRIX.
Hvad står der I din kontrakt?
og din overenskomst?
--
ASUS prime x370-pro, 3200 MHz på Corsair 2x8GB 3600 MHZ CAS 18
AMD Ryzen 5 1600 3.2 Ghz, MSI RX 470 GAMING X 4 GB, Windows 10 Home RS3 64 bit
#0 Det afhænger om du har valgt at ligge nogle interesse time.
Der hvor jeg arbejder har vi ikke noget som hedder overarbejde, men der er en del som ligger nogle interessetimer i arbejdet. Disse extra timer gør så at de bliver bedre end os andre og bruger det til den årlige løn forhandling, hvor de så for mere end dem som ikke ligger interessetimer.
Så folk der ligger interessetimer kommer til at tjene mere på den lange bane
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Du kunne prøve at spørge...
1. Din chef
2. Din fagforening
3. Hvis chef siger nej, og fagforening siger ja. Find da et andet job. Vi er i en tid med rekord lav arbejdsløshed, ingen grund til at spilde tiden / penge på crap jobs, trælse chefer og dårlige forhold.
--
i7-7700k | RTX 2080 Gaming OC | Asus PG278QR 27” 165Hz 1440p
Synes du skal tage i kirken og snakke med præsten om det han ved det helt sikkert
--
Det er vidst ikke engang lovligt... du skal ha løn eller afspadsering for overarbejde.
der er intet der hedder interessetimer..
Jeg kan snildt acceptere 10 minutters overarbejde, til en lille opgave der trækker ud. en sjældent gang imellem... men hvis det' flere timer på en måned fx, så skal der betales.
--
Sidst redigeret 16-05-2019 16:50
Læs din kontrakt. Du ved det stykke papir du underskrev da du startede, som du sikkert ikke læste, ligesom handelsbetingelserne på en webshop :D
Anyway, der vil sikkert stå at overarbejde KAN forekomme men hvis det bare er småting så bliver du ikke aflønnet for det. Det kan også være, at de skriver det blot skal afspadseres. Så en 4 timers overarbejde eksempelvis giver dig en halv-fridag med løn. Er firmaet i en overenskomst?
Som andre siger:
1: Gennemgå din kontrakt
2: Kontakt din fagforening
3: Lad de professionelle håndtere det
--
- Indsæt signatur -
--
Sidst redigeret 16-05-2019 17:44
#0 Som du beskriver det lyder det som om det er pålagt fra arbejdsgiverens side og så ville jeg afvise det. Men som de andre siger tag det med fagforeningen.
Der er brancher hvor det at arbejde gratis ikke er unormalt og det viser nogle af svarerne også så jeg vil sige det kommer helt an på hvilken branche du er i etc.
--
7#afhænger af din ansættelsesform.
Hvis du fks. Er funktionær ansat kan arbejdsgiver godt pålægge dig overarbejde uden betaling.
--
#10
Du mener vel at de kan pålægge dig at arbejde mere nu og arbejde mindre senere som funktionær, de kan ikke hive gratis timer eller interessetimer ud af dig som arbejdsgiver?
Derudover på stort set alle overenskomster vedrørende funktionærer er der aftalt klare regler for hvornår et eventuelt et merarbejde skal udbetales hvis det har en hvis størrelse og har stået en hvis mængde tid.
Ellers vil jeg gerne se den overenskomst hvor en arbejdsgiver kan pålægge en medarbejder som er ansat som funktionær kan pålægges overarbejde uden betaling?
Da det vil hedde merarbejde og ikke overarbejde som funktionær.
På ingen måde personligt angreb af dig, er selv ansat som funktionær på 9 år. Så er interesseret i hvad du mener med din sætning.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Det afhænger af, om du er dækket af en overenskomst eller ej. Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, så er det bestemmelserne i din ansættelseskontrakt, der er afgørende. Det afhænger altså af, hvad du har forhandlet dig frem til ved kontraktens indgåelse.
Hvis du er dækket af en overenskomst, og overarbejdet er beordret, har du ret til overtidsbetaling. Som hovedregel betales der timeløn plus 50 procent for de første tre timers overarbejde, herefter det dobbelte af din timeløn. Det samme gælder som hovedregel for afspadsering
--
jobløn ? hvad er det ?
--
#13 Mon ikke bare der menes fastløn.
Det har jeg som IT Support og får ikke en kr. I overarbejde, men får tilgængel en god fastløn og har fuld flexibilitet.
--
#14
Fast løn og Job løn er ikke det samme.
På fastløn optjener man afspadsering.
På jobløn optjener man ikke afspadsering.
--
http://onsdagssnegl.dk[...] Har læst lidt op på det der jobløn. Hvem end der lader sig ansætte på de vilkår...., som i øvrigt er svagt formulerede, er på grænsen af lovgivningen og tjaa, ved umiddelbar gennemlæsning på ingen måder er til lønmodtagers fordel. ak
Gratis overarbejde wtf ???????????
interesse timer ??????
looooool
OP, skynd dig forhelvede at melde dig ind i en fagforening, dokumenter alt i en måned, søg et nyt job mens du lægger sag an. Hul i din kontrakt. Om der så står i den at der kan forekomme gratis overarbejde og eller interesse timer er den både ugyldig og ulovlig !
--
Jobløn og frihed under ansvar er en fantastisk løsning for mig. Så længe jeg passer mit arbejde og laver det jeg aftaler med min arbejdsgiver, så er han stort set ligeglad med hvornår jeg arbejder, det giver en fantastisk fleksibilitet i dagligdagen.
--
Jeg er sgu også fint tilfreds med min jobløn. En pæn hyre og en del frihed.
--
Det er officielt indenfor HK handels overenskomst, og kontrakten henviser til deres regler, men den bliver ikke overholdt.
Det drejer sig primært om ca. 350-400 ubetalte timer fra en periode på 3,5 måneder sidste år. Jeg har flere gange snakket med min chef der har lovet der nok skulle komme styr på det.
Spørgsmålet er hvordan jeg skal reagere på det. Er ikke medlem af en fagforening.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #19
Se at meld dig ind i en fagforening så. Selvom det koster lidt vil de penge hurtigt have tjent sig hjem ved bare de mindste problemer med en arbejdsgiver.
#16
Omkring 60% af alle med en længere videregående uddannelse er i det private ansat på jobløn. Så det er det mest udbredte i det segment. I det offentlige er det selvfølgelig en anden sag. Her er forholdede bedre på en del punkter. Tilgengæld er lønnen ikke just at sammenligene med det private - specielt for de karrieremindede. Dog er der også her folk på jobløn.
Jobløn er jo umiddelbart noget man bruger i private brancher og med uddannelser hvor der er ikke overenskomster - dvs. primært vidensarbejdere. Derfor er der ikke nogen der kan tale "lønmodtagers fordel". Til gengæld er lønnen jo så individuelt forhandlet og variationerne kan være store både mellem køn, brancher og regioner.
Der står jo ingen steder i loven at overarbejde skal være betalt. Funktionæransatte er fx forpligtet til overarbejde under visse forudsætninger (som varsel og nødvendighed af arbejdet).
Jobløn er en rigtig god ide, hvis den er kombineret med forhold, hvor der kun sjældent er overarbejde eller at lønniveauet er det højere såfremt der ofte er overarbejde. Men fleksibiliteten som #17 & #18 nævner er guld værd for nogle. Det kan fx være at deree ren regel om at du skal være på kontoret mellem 9 og 15 og er du det ikke skal du give besked. Hvor du ellers er og hvad du laver er uvæsentligt. Så længe projekternes deadlines' bliver overholdt.
Så for børnefamilier giver det god mening.
--
#19
Hvis der er andre ledere/chefer på din arbejdsplads,
så vil jeg forsøge at spørge dem også.
Hvis der er HR-afd. så helt sikkert dem!
--
Havde 6 linjer
signatur
på min bruger :D
Uden fagforening er der ikke stort håb
--
Imac 27 ipad pro Iphone xs max og en Hyawai x pro win Bærbar
#19 Hvis du har 350-400 timer til gode og din chef er en klovn, så ville jeg omgående melde mig ind i en fagforening.
--
Hvad koster det at være medlem af en fagforening i dag? 69kr om måneden? Det er billigere end fucking Netflix. Jeg fatter ikke at folk lader sig være uden fagforening. Ja, det kan godt være man stoler på sin arbejdsgiver, men alt kan ske, og det er ren business. Så lige pludselig bliver man bare revet rundt af en arbejdsgiver man ellers synes man var så gode venner med.
Altid vær medlem af en fagforening, andet er for langt ude. Med mindre man er selvstændig eller sådan noget, selvfølgelig. Jeg er medlem af Det faglige hus, og de kæmper satme for en når der er brug for det. Jeg har haft brug for deres hjælp 1 gang, hvor en arbejdsgiver pludselig satte mig ned i løn, og ville ikke udbetale det der manglede. Kontaktede det faglige hus og de fiksede det hurtigt. Jeg sendte dem dokumentation og en repræsentant fra fagforeningen tog hele dialogen for mig. Eneste gang hun kontaktede mig var når der var spørgsmål fra arbejdsgiver hun ikke kunne svare på. Så dem står jeg sgu gerne inde for.
--
- Indsæt signatur -
#24
69kr ... lol
IDA koster 878,25 i kvartalet.
Der er jo også minusser ved at være med i en fagforening. Mange fagforeninger er ikke politisk uafhængige. Dvs at du med dit kontingent støtter politisk op omkring et parti. Det er helt usmageligt og burde være ulovligt
--
#25 - Tjah, men hvis du betaler mindre, støtter du også mindre politisk op omkring et parti, som du nævner.
Jeg har endnu ikke opleveret DFH har været ude med riven i samme stil som for eksempel 3F som jo er fuldstændig syge i hovedet. Som jeg også har været medlem af. De er fucking skod, på trods af de er så sindssygt dyre.
--
- Indsæt signatur -
350-400 interessetimer...din chef må være rigtig glad for dig.
Du skal melde dig ind i fagforening lige nu og så snak med dem.
--
i7 5820k, Asus x99, 16gb ddr4, GTX1080ti Asus strix, 256gb Samsung evo 850 ssd, 1tb WD