Jeg er medlem af dansk el forbund, og betaler 1052,- OM MÅNEDEN. har også flere gange spekuleret over om jeg skulle melde mig ud. Men den der tanke i baghovedet, hvad nu hvis der sker noget, har gjort at jeg ikke har fået gjort det.
--

Ja præcis, det er også den tanke jeg har - også er jeg opvokset i en familie hvor vi alle har været overforsikret med alt igennem tiden. Jeg er dog bare rimelig skeptisk, da jeg godt nok synes det er mange penge.
--

først og fremmest så får du jo fradrag for fagforening så beløbet er jo ikke det du betaler, i 2017 kan du få op til 6000 i fradrag for fagforening. så dermed betaler du jo så ca 0 kroner for fagforeningen. #1 det må jo være både for a kasse og fagforening.
--
Do You Know The Score ? We Do http://www.FmFreaks.dk[...]

Jeg er medlem af 3F man ser først hvad man betaler for den dag man har brug for dem :) gik ned med stress for nogle år siden der har de hjulpet mig en del også med kommunen . Da jeg blev raskmeldt gik der ikke 1 uge så ringede han fra fagforeningen at han havde noget lige for mig . Så var reelt kun ledig under 1 uge :)
--

#3 Ja, det er det. Men det er da stadig mange penge at smide hver måned.
--

Jeg betaler 1550 i kvartalet kun for fagforening - a kasse er ved siden af. Er fradraget ændret i 2017 for fagforening? Det var i hvert fald noget mindre i 2016.
--

Jeg synes også selv det er dyrt, men samtidig kan jeg godt forstå at det koster penge at sikre at jeg har ordentlige vilkår på min arbejdsplads. Det virker for mig lidt snylter-agtigt at nyde godt af diverse overenskomster, uden at betale til det fællesskab der sørger for netop disse. Skulle jeg vælge mellem nuværende forhold eller de forhold der findes i stort set resten af verden, ville jeg vælge de nuværende - selvom det koster mig mere nu og her.
--
Indholdet af dette indlæg er blevet redigeret af |Smash|.

#1 Jeg er selv elektriker, og meldte mig relativt hurtigt ud af dansk elforbund. Jeg kan bare ikke retfærdiggøre overfor mig selv at betale SÅ meget om måneden... Jeg er nu medlem af det Faglige Hus.. Både forening og a-kasse. Betaler omkring det halve.
--

Det en vurderingssag. Der er jo ikke umiddelbart noget der gør at det kan "betale sig". Men der kan være andre ting i det, f.ex., hvis der nu kommer godt gang i regeringens vision om at skulle sænke de offentlige omkostninger, og der skal fyres 10% af alle socialrådgivere, der kan fagforeningerne ofte forhandle en god aftale for dens medlemmer, både med løn, omplacering, fratrædelses-ordninger osv. Der kan være social begivenheder, som du ikke kan forudse, hvor det er rigtig fornuftigt at lade en fagforening stå dig bi. Desuden er det jo en rigtig god investering for din egen lønforhandling, hvis mindstelønnen bliver hævet i erhvervet, da du jo så kan forlange endnu mere. De forhold vi har i dag, er ikke kommet af folk der synes fagforeningen er for dyr, om end ikke at den ikke er så aktuel lige nu, som den var for 30 år siden. Personligt kunne ja aldrig drømme om ikke at være medlem. Hvad hvis du får en ny leder, og går ned med stres? For jeg kan garantere dig at de har så travlt i fagforeningerne, at de afviser folk der har været medlem, og har være udmeldt i en periode, men pludselig godt kan se fidus så de skal have advokatbistand for 50k.
--

Jeg har også svært ved at se, hvordan jeg skulle være sikret bedre ved at være medlem af DS (som jeg betaler 1550 for per kvartal) + A kasse (omkring 1100 per kvartal) i forhold til det faglige hus, som koster cirka 1100 mindre i kvartalet med a kasse indkludreret. - Gør det som sådan nogen forskel, hvilket A kasse man er medlem af?
--

#10 Det er situations afhængig hvorledes om de såkaldte gule i realiteten giver den samme "dækning" Det er noget du selv må undersøge i dit fagområde om der er sager eller verserende sager hvor der er problemstillinger i forhold til at vælge den billige løsning som måske ikke har den faglige indsigt eller måske er et ren profit fortagende i forhold til anskaffelsen af medlemmer.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Alle der er medlem af en LO fagforening (3F, Metal, Leforbundet, FOA, etc) har ret til en ekstra uges ferie. Dem der er medlem af de billige (kristelige, faglige hus mv) har ikke den ret, men mange arbejdsgivere ved ikke at det forholder sig således og giver dem alligevel ferien. (til dem der tvivler, søg på voldgiftsrets afgørelser). Jeg arbejder i byggebrancen og får oveni min normale løn et tillæg til at dække tabt fortjeneste på helligdage. = SH betaling. Ret til SH-betaling afhænger af, om de timelønnede har mulighed for at arbejde på søgnehelligdagen. Hvis de ikke har mulighed for at arbejde på søgnehelligdagen og derfor ikke får løn, vil de have ret til at modtage SH-betaling. Dem med de billige "overenskomster" har ikke den ret. Jeg arbejder altid på akkord. Akkorden udregnes af fagforeningen, og er en del af det jeg betaler mit kontingent for. Forskellen mellem akkord og ikke akkord er mindst 100K om året, så det alene betaler let forskellen mellem 3F og de kristelige. Desuden, så skal man lige overveje hvilke goder fagforeningerne gennem tiden har tilkæmpet, og som ingen i dag ville have hvis ikke der var nogen som havde kæmpet for det, her kan kort nævnes, ret til barsel, ret til mindste betaling (der er ingen mindsteløn i Danmark og en arbejdsgiver kan derfor aflønne som han vil), gratis juridisk bistand i forbindelse med dit ansættelsesforhold. Fagforeningen kan hjælpe dig, hvis du føler dig uretfærdigt behandlet eller fagforeningen kan køre din retssag, hvis du er raget uklar med din arbejdsgiver. Her yder 3F ubegrænset hjælp hvor du ikke selv kommer til at betale efter de første par møder som det er kendt fra de billige. Ordnede arbejdsforhold, hvor du ikke misbruges, ret til en tillidsrepræsentant, et fagretsligs system der kan afgøre tvister om løn, ansættelsesforhold m.m., Lønnen (selv mindstelønnen) er højere hos LO fagforeningerne i forhold til de billige, så det kan sagtens betale sig at være medlem. På www.danskemodel.dk[...] kan du få mere at vide mere om fagforeninger og Den Danske Model. PS: Husk, at det er medlemmerne, der ejer fagforeningen. Sådan er det ikke med Krifa og det faglige hus: De er en forretning der primært et oprettet til at tjene penge til deres ejere.
--

#3 arr det passer vidst ikke helt... fordi du får et fradrag på 6000...giver dig jo ikke 6000 i hånden...
--

Jeg tror også at det spiller noget ind at være medlem hvis man f.eks. skal have finansieret noget, jeg har selv en gang fået finansieret et køretøj, og det var jo nærmest det første der blev spurgt om medlemskab af en A-kasse/fagforening. Risikere du at miste dit arbejde, så har man reelt ikke nogen indkomst, og det tror jeg da mange der skal finansiere ting for os vil spekulere lidt over, om det så er hus, bil, båd eller hvad.
--

#13 Forklar lige...
--
Dont delay, be evil today!

Hvis du får et fradrag på 6000 kr. giver det ca. 1/3 del tilbage i skat. Altså 2000 kr. og du har betalt 4000 kr. netto. Det er ca. tal og afhænger af din indkomst.
--

Du er som mange andre ramt af det gode arbejdsliv, heldigvis og det er det din fagforening giver dig :D
--

Jeg er medlem af fagforening og A-kasse, og har ingen planer om at droppe ud af af fagforeningen, og slet ikke efter jeg har fået en ny chef, som bare er den rene pain in the ass. Jeg kunne godt forestille mig at mit ansættelsesforhold ender brat, med efterfølgende kontakt til fagforeningen. Min tidligere chef, var noget mere lydhør og glemte aldrig, hvem der har ansvaret i sidste ende, modsat min nuværende som gemmer sig, bare der er lidt småproblemer som kræver hans tilstedeværelse.
--

Da jeg skulle på barsel med min datter, hjalp min fagforening mig med at få de overenskomst sikrede 8 uger, selvom min chef kun ville give mig 14 dage. Min hustru har samme fagforening og de hjalp med at tilrettelægge barsel for hende, da hendes arbejdsplads ikke kunne finde ud af det. Min fagforening forhandlede lokalløn sidste år. Det sikrede mig en månedlig lønstigning på 1200 før skat. Yderligere sikrede de hele mit team et årligt tillæg på 16000. Derudover forhandlede de nogen særlige aftaler hjem, bl.a. at vi får løn for den tid vi bruger på transport, hvis vores patient bliver indlagt på et sygehus. Så sent som i december henvendte min tillidsrepræsentant sig til mig og mit team, og fortalte os at vi hver især var blevet snydt for et årligt 5000 kroners tillæg de sidste 3 år, som vi ikke anede at vi har ret til. Jeg har en kollega som kom i en fnidder fnadder mobbekonflikt med en anden kollega. Der hjalp vores tillidsrepræsentant også med en løsning. Jeg har gode erfaringer med min fagforening og kunne ikke finde på at melde mig ud.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg er i AutoBranchen og meldte mig ud af fagforening for nogle år siden. Betaler bare de 400 kr om mdr for A Kasse. Der er heller ikke noget overenskomst på mit arbejde. I min branche ser jeg ikke nogen grund til det. Hvis jeg var f.eks fængselbetjent eller offentlig ansat så har havde jeg været medlem. Men sådan er vi forskellige..
--
Laptop Gamer. i7 7700HQ - 32GB DDR4 - 2 x 256GB SSD - GTX 1070 8GB - 15,6" IPS 1080p G-Sync

#15 kig #16 :-)
--

Om det er det værd kommer vel an på om du kommer til at bruge det. Som der tidligere bliver nævnt så kan du trække 6000.- fra i skat om året = 500,- pr. Mdr. Og husk nu at A-kasse og fagforening er 2 forskellige ting. Det Faglige Hus reklamerer med hvor billige de er, men det er jo kun deres fagforenings del som du kan trække fra, A-kassen er det samme. +De forhandler din overenskomst. +De har en indsigt i arbejdsmarkedet i dit område. +Du kan altid henvende dig omkring spørgsmål og tvister.
--

Det er svært at sige, det er nok meget forskelligt fra fag til fag. Men helt sikkert er det at mange fagforeninger har overlevet sig selv, lever i fortiden, og generelt leverer alt alt for lidt værdi til deres medlemmer. Jeg er selv ingeniør, og er ikke i fagforening. Der er alligevel ingen overenskomst, eller på anden måde goder. Selv som medlem ville jeg kun være sikret hvad funktionærloven foreskriver, og intet mere. Løn er til individuel forhandling. Så her er det eneste argument for at være medlem det rent faglige, at man f.eks kan komme med til nogen begivenheder som fagforeningen arrangerer. #3: Du skal vist tilbage på skolebænken, og have en lektion i hvordan fradrag fungerer. At man får et fradrag gør IKKE ydelsen gratis. Du kan jo evt forsøge dig selv med at forære Røde Kors 15.000 kr. Det er nemlig fradragsberettiget. Og så kan du jo vende tilbage og fortælle om det virkeligt var en gratis tur for dig ;-)
--
Whatever

#23 IDA har da relativt mange gode foredrag o.lign. Nok til at (jeg synes) det er værd at betale for.
--
Indholdet af dette indlæg er blevet redigeret af |Smash|.

#12 Du bør nok være noget mere præcis. Det du skriver er direkte misvisende. Det er sikkert rigtigt at på nogle arbejdspladser, så kan et LO medlemskab sikre dig en ekstra ferieuge og/eller mere i løn, men det er langt fra på alle. #0 Som flere har været inde på, så skal du se på hvad du får ud af det og hvordan det forholder sig i din branche og i din virksomhed. Ikke bare lige din egen chef, men hvordan fungerer de andre afdelinger? Det kan være med til at give et prej om hvordan situationen vil være, hvis din chef skifter stilling. Jeg har absolut intet at bruge en fagforening til (der findes heller ikke en, som dækker mit område), men der er der masser af andre brancher, hvor det så absolut er en god ide...
--

Ja det bedste er da klart at se på, hvad DU får ud af det, som andre har betalt for kan lade sig gøre, og som nu er til DIN fordel. Sådan skal det da gøres....
--

Hvis jeg var social rådgiver, så ville jeg være medlem af DS for at sikre at nogen har min ryg ift. til det professionelle arbejde jeg laver. Som socialrådgiver kan man komme ud for ganske grimme oplevelser, og der er det rart at have en fagforening som kender dit arbejde ud og ind.
--
lorem ipsum et dolores