Det siger de kun for at slippe for at betale dig løn i alle 3 mdr. Hvis du selv siger op, skal de formentlig kun betale dig løn i 1 mdr. (afhænger af din kontrakt). Dertil stiller det dig ringere ifht. A-kassen, som din fagforening har henvist til.
Alle mennesker kan blive afskediget i en fyringsrunde. Jeg tror ikke, at du skal anse dig for brændemærket derved.
Du har jo i øvrigt også indtil den 28. februar til at finde et nyt arbejde, hvor du ikke behøver at oplyse, at du er blevet fritstillet. Du er jo ansat indtil den 28. februar.
Held og lykke med jobsøgningen :)
--
Du mister vel også tre måneder med fuld løn, som normalt er betydeligt bedre end a-kassen.
Hvis du skal gøre noget, er det vel at forhandle en fratrædelse med løn for de tre måneder.
Hvis ikke, ville jeg minimere min indsats på arbejdspladsen og i stedet bruge tiden på at skrive ansøgninger og gå til jobsamtaler.
--
´66 WAS A GREAT YEAR FOR ENGLISH FOOTBALL.
ERIC CANTONA WAS BORN.
Der er intet mærkeligt i, at blive opsagt pga. nedskæringer. Det sker ofte (specielt i øjeblikket).
Brug din opsigelsesperiode på at søge nyt job. Hvis du så finder noget, hvor du kan starte d. 1 februar, så kan det måske give mening at sige din stilling op i løbet af december.
Din arbejdsgiver råder dig til at sige op, så de kun skal betale din løn i 1 måned og ikke 3 måneder. Det er også korrekt, at du kommer i karantæne hos a-kassen.
Hvis du er blevet fristillet, hvor du ikke behøver møde ind på arbejde i din opsigelsesperiode, har du umiddelbart en lang ferie, med løn. Hvis du ikke er fristillet, så laver du bare absolut minimum af hvad jobbet kræver.
--
Din fremtidige arbejdsgiver kan jo ikke se, om du har været ved din tidligere arbejdsgiver i gennem hele opsigelsesperioden, så jeg kan slet ikke se hvorfor du selv skulle sige op, efter du har fået besked om at du er blevet opsagt. Hvad mener din leder der skulle være argumentet for det?
Dog er det en anden sag, hvis du allerede har et nyt job på hånden. Så kan du lige så godt komme videre til den nye arbejdsgiver hurtigst muligt, i stedet for at lade opsigelsesperioden løbe til ende først.
Men at sige op for at gå ledig uden løn, imens du søger andet arbejde, giver(i min optik) ingen mening, og jeg tror næppe kommende arbejdsgivere honorerer det.
--
Man skal ALDRIG selv sige op hvis man bliver fyret. Du mister alle dine rettigheder hvis du gør det. Du mister din løn i opsigelses perioden, du mister ret til dagpenge lige efter du stopper med at arbejde og skulle du finde ud af at de har ansat en anden til at udføre dit job, så kan du ikke få erstatning for uberettiget opsigelse.
Din næste arbejdsgiver kan jo heller ikke se hvorfor du blev fyret.
Grunden til din arbejdsgiver siger det er for at spare penge intet andet.
--
Hilsen Thomas
Chefredaktør på HardwareOnline.dk
Tag de ekstra måneders løn, begynd allerede nu at søg nyt arbejde og hvis det rigtige dukker op inden 1 marts, så stopper du bare før tid. Hvis du finder det rigtige så kan du med garanti stoppe i næste uge, men det kan aldrig gå den anden vej, så brug din ret til de 3 mdr opsigelse de har. "Ledere" er lige så grådige i den ene ende som de er flinke når der skal arbejdes ekstra i højtider. Så brug det system du har betalt for hele tiden.
--
Haha ja det er sgu smart af dem. Du skal IKKE sige op selv. Det er simpelthen for dumt, for ja, du får karantæne fra din A-kasse.
Husk at checke din kontrakt. Hvis du bliver fritstillet er det ikke ensbetydende med du må tage andet arbejde i perioden. Det kan være der står i din kontrakt, at hvis du fritstilles men finder andet arbejde inden din opsigelsesperiode udløber, må du gerne starte i nyt job, du får bare ikke løn fra din ex-arbejdsgiver.
Snak med fagforeningen, gennemgå din kontrakt men lad være med selv at sige op. Det er ikke et forslag de er kommet med, for at hjælpe dig. De gør det for at spare penge, hvilket sådan set også giver god mening. Det er jo en forretning, ikke en velgørenhed.
--
Handels stats: B/W liste score: +47/-0 og samme bruger i 20+ år.
Sidst opdateret d. 19/07-2024
--
Sidst redigeret 29-11-2024 12:05
Op på hesten og videre i programmet - Jeg står/stod i samme situation som dig og har lige underskrevet ny kontrakt.
Jeg blev opsagt sidste måned og har valgt at kontra opsige, da jeg nu har fundet andet sted at være.
Men du skal endelig ikke selv sige op, før du har skrevet under på noget nyt!
Hvis du har netværket i orden, så det bare få smidt et opslag op, om at du er i fri transfer.
--
Signatur (Valgfri)
de prøver snyde dig imo... lad dem opsige dig, så står du bedst ift. a-kassen og løn.
hvis du opsiger selv så kommer du karantæne og får ikke dagpenge/løn i en periode osv.
fagforeningen vil dig det bedste, ikke altid en arbejdsgiver vil det..
på dit cv står der formentlig hvor længe du har arbejdet pågældende sted, men ikke hvorfor du er fortrådt. så synes du kan være rolig om det. hvis det ser besynderligt ud ift overgangsperiode til næste job, så kan de evt spørge til en evt. jobsamtale, hvor du får muligheden for at forklare.
brug den tid du har fået nu på at lave lidt ansøgninger,cv'er osv.
du er bedre stillet ved at blive opsagt end opsige selv ift a-kassen og løn
kend dit værd, ikke lad dem snyde dig
held og lykke med det
--
Sidst redigeret 29-11-2024 12:34
Du siger naturligvis ikke op selv, det er da kun noget der er godt for arbejdsgiver. du melder dig bare syg og siger fuck dem
--
Do You Know The Score ? We Do http://www.FmFreaks.dk[...] Det kan ikke anbefales at sige op. Ud over den 3. mdr. karantæne, så stiller det dig også i en svær situation hvis det næste job viser sig at være uudholdeligt. Ved 2 egne opsigelser indenfor 12 mdr. gør det at man udover karantæne også mister dagpengeretten fuldstændigt.
--
Bliv, men det med at minimere din indsats som nogle skriver forstår jeg ikke.
Nej du skal da ikke arbejde dig selv ihjel.
Men du skal stadig lave det du skal, både for din skyld og dine kollegaer.
Jeg har stået ved siden af folk, som er blevet opsagt, dem der bare køre ned på et minimum, er forfærdelig at arbejde sammen med, og kan give bagsalg.
Speciel ved referencer.
Jeg er i mit nuværende arbejde blevet spurgt til en tidliger kollega, og kunne da bestemt ikke anbefale ham, pga. de sidste 3 måneder jeg arbejde sammen med ham.
Hvor imod en anden kollega, holdt panden højt, og arbejde som normalt i de 3 måneder, ham vil jeg da anbefale til alle, og så sådan jeg har besluttet at gøre, hvis jeg selv kommer i den situation, selvom det nok er svært.
man kun jo risikere at møde sine tidligere kollegaer et andet sted, eller måske søge tilbage på et senere tidspunkt, hvilket vil være svært, hvis man bare kun lige holdt næsen over vandet de sidste 3 måneder.
det var bare lige mit input.
Selv står jeg i en situation, hvor min chef, har anbefalet mig en dårligere stilling. tænker jeg ryger, hvis jeg siger nej, som det nok ender med, da fastnat nok ikke er mig
--
Sige op selv ,,, LOL at du stiller det spørgsmål er skriger jo til himlen af dumhed... tænk dig nu lige om en gang og læs dit egent spørgsmål .
--
Nej som alle andre skriver skal du ikke selv sige op, det ville være at skyde dig selv i foden
--
Ryzen 5 3600: MSI B450-A PRO MAX: 16gb g.skill aegis 3200mhz: INNO3D RTX 3070 ICHILL X4: 500gb crucial mx500
AOC 24G2U: Logitech g502 lightspeed.
Hvis du allerede har fundet et nyt job der vil have dig til at starte ASAP så kan du selv sige op.
Du kan også vælge selv at sige op, hvis du har det dårligt på arbejdspldasen og gerne vil væk derfra.
Udover karantæne og mindre i løn ( du kan jo fx sige op med 2 md varsel) så er der ikke nogle ulemper.
Tænker ikke det betyde rnoget hvis snakken falder på hvorfor du stoppede altå om det var pga virksomheden eller du har opsagt ansættelsen.
Du kan også tilbyde din leder selv at sige op mod at få en fratrædelsesaftale hvor du får 2 ud af de 3 måneders løn men i stdet bliver fritstillet og derved kan fokusere på at søge job.
Der er mange muligheder.
HVis du er dybt afhængig af indkomst så kankarantænen fra dagpenge jo nok gøre at det ville være bedst at bibeholde at virksomheden har opsagt dig.
--
#0: Eddemanemig kritisabelt hvis din nuværende arbedsgiver ligefrem forsøger at lokke dig til at kontraopsige - der er intet vundet for dig. Det er selvfølgelig op ad bakke at skulle til at finde nyt arbejde, men hvis din nuværende arbejdsgiver har så flosset en moral er det nok ikke skidt at komme et andet sted hen.
Som andre siger - bliv ved med at levere et ordentligt stykke arbejde, det bliver du husket af kolleger for. Og ift. arbejdsgiver så betaler de dig stadig for at udføre det.
Når du finder et andet job kan du bare kontraopsige til den tid.
--
Handelsstatistik (B/W liste score): +29/-0
Samme bruger i 20+ år.
Sidst opdateret d. 08/10-2024
Lad vær' med at følge #12 forslag, der er ingen der takker dig for noget som helst og du skylder firmaet intet. Jeg ville absolut køre lavt blus og satse på at finde noget andet arbejde. Jeg kunne ikke være mere ligeglad hvad en kollega tænker når man står med en fyreseddel i hånden - kan de ikke acceptere dette, så er det ikke en god kollega.
--
There's some juicy colonists' daughters we have to rescue from their virginity.
--
Sidst redigeret 02-12-2024 19:28
#17
Enig, det er en lidt mærkelig og usædvanlig tankegang i #12. Det virker lidt som mangel på empati for den der er blevet fyret.
Det hedder som regel at man skal arbejde som normalt, men det er der næsten ingen mennesker der gør, når de er blevet fyret. De fleste melder sig faktisk syg, og mange gange er det et skridt mod depression. Især hvis man før fyresedlen var glad for sit arbejde og sine kolleger.
--
#17
I mange industier med højt uddannet arbejdskraft kan det desværre hurtigt give bagslag hvis man ikke udfører sit arbejde som normalt i den sidste tid. Og selvfølgelig skylder man virksomheden at arbejde med man får løn ;-). Man kunen også argumentere for at hvis man er ligeglad med hvad ens kollegaer tænker at så er man ikke særlig empatisk og ikke selv en god kollega. Det kunne jo være man kunne bruge en god relation til en tidligere kollegae i et fremtidig job. I nogle brancher betyder et godt netværk alt.
Har desværre stødt ind i et par stykker der har fået et "dårligt ry" ifm. at ændre adfærd når de sagde op eller blev sagt op og derfor bliver valgt fra til interviews i konkurrurende virksomheder selvom de har fagligheden og erfaringen. Men igen - det er højt uddannet arbejdskraft i forskellige tech-brancher.
@OP
Tænk på hvad der er bedst for din karriere. Og det er det at brænde broer sjældent.
--
I den situation bør du kun sige op hvis du ikke er fritsillet og du finder et andet job som du kan starte ved inden opsigelsesperioden løber ud. I det scenarie skal du også lige vide om de vil beholde dig i opsigelsesperioden på en måned, alrså den der er i kraft når man selv siger op.
--
Jeg bor i 2680 Solrød Strand.
I am a signature virus, please copy me to your own sig to help me spread.
Opfordrer sin ansatte til opsigelse er sku dårlig stil. Viser bare hvor en dårlig arbejdsplads du er på men du skal ikke sige op! Du skal derimod brede om at blive fritstillet så du har mulighed for at søge nyt job imens du få din fulde løn
--
Intel 14900k TUF Gaming Z790 WIFI AMD RX 6950XT Corsair Vengeance RGB 32GB 6000 Mhz
#20
Man ka jio vælge at sige op med øjeblikkeligt varsel hvis man aftaler det med sin arbejdsgiver. Den ene måned når man selv siger op er et ret fra arbejdsgiver - ikke en pligt.
#21
Ja det er typisk det jeg har oplevet i de store virksomheder at medarbejdere der bliver opsagt bliver tilbudt - altså en fratrædelsesaftale. Altså fra virksomhedes side at blive fritstillet. Det er ofte en god idé for begge parter. Den ene kan fokusere på nyt arbejde og den anden kan undgå at en utrilfred medarbejder giver anledning til dårlig stemning.
--
#22 ja det er hvad jeg mente med om de vil beholde #0 i opsigelsesperioden. :)
--
Jeg bor i 2680 Solrød Strand.
I am a signature virus, please copy me to your own sig to help me spread.