Ligegyldig hvordan du formulerer det, brænder du dine broer i det nye firma, når du skrider efter kun en uge pga bedre løn et andet sted.
--
#2 det har du nok desværre 100% ret i.
--
Der er vel altid de her 3 måneders gensidig prøvetid. ;)
--
"ORK SATME!"
#3
Måske, måske ikke, det kommer helt an på hvad der står i ansættelseskontrakten.
Hvis altså #0 har underskrevet en ansættelseskontrakt, den skal først være underskrevet inden 14 dage mener jeg det er.
(Kan huske forkert og det er længere tid)
--
Lyder til du har besluttet dig, løn betyder meget, men det konsulentjob, hvor stabilt er det? Er det flerårrig kontrakt eller kort tidsperiode.
Hvis du blir opsagt efter 6 mdr kan du jo altid gå og slappe af i 6 mdr og stadig have samme årsindkomst som ved det du har nu.
men, den er svær, hvor mange broer vil du brænde, evt vend den med din nuværende chef, kan ske du kan få lidt mere i løn.
men at gå fra en novo løn på 39000 til en konsulentløn på knap 80K...dit valg ;)
--
Asus tuf b460m wifi, 4X8GB hyperX RGB ram
10700kf, lenovo rtx 3070
Be quiet shadowrock 3 cpu køler/nr400 kabinet
2X m.2 ssd. Asus pg279q
Skal jeg sige noget andet om teksten i #0, så ville jeg fjerne
ønsker fra teksten, og evt sætte datoer på.
Jeg ønsker at tage på ferie i morgen.
Jeg ønsker ny bil i morgen.
Men det er ikke ensbetydende med jeg hverken køber ny bil eller tager på ferie i morgen.
Jeg opsiger hermed min stilling med hurtigst mulig fratræden jævnfør min ansættelseskontrakt....
Kunne være en formulering der ikke efterlader fortolkninger.
Det fremgår hvornår du opsiger, samt at du agter at overholde indgået kontrakt.
--
Sidst redigeret 03-11-2023 06:17
For mig lyder din situation som at hullerne absolut ikke er fyldte på dit felt.
Scor boksen mens du kan.
Du brænder ingen broer med en respektfuld opsigelse.
Du kan et eller andet siden du er efterspurgt på det niveau og bliver betalt dobbelt som konsulent.
Husk at fylde sparegrisen til randen mens du bonner helt ud på lønnen.
--
#7
Jo man brænder absolut sine broer i pågældende firma, når man opsiger pga bedre løn et andet sted efter kun en uge.
Firmaet skal til at gennemgå ny ansættelsesproces, måske kontakte folk de har givet afslag.
Det sætter firmaet i en ret dårlig position.
Firmaet vil heller ikke en anden gang ansætte dig, for de vil ikke have troen på du forbliver i stillingen.
Jo højere niveau man er ansat på, jo vigtigere er det typisk for et firma at medarbejderne har langvarige og stabile ansættelser.
--
Du brænder dine broer uden tvivl. Det firma jeg arbejder for der havde vi lige ansat en ny kollega og skulle møde vedkommende kl 12 kl 10 ringer han og siger præcis det samme som du siger. Hans tidligere arbejdesgiver (han havde sagt op ved dem og skulle starte ved os) kommer med mere i løn posen så derfor havde han sagt ja tak til det. Vi blev skudt helt tilbage i processen og han behøver ikke sende en ansøgning en anden gang.
--
8
Jeg giver bare udtryk for min holdning til dét.
Det er adresseret til OP.
Hvis man vil kigge på det udefra, kan man sige at det er bedre at manden skrider nu, fremfor eksempelvis at skride når han om to eller tre uger er dybt begravet i et projekt der stiller kollegerne i en ringe situation.
Men igen; jeg forholder mig til OP og adresserer ham i min respons.
OP, du er jo motiveret af penge, dit skriv ikke bare indikerer det, det står klart og utvetydigt på væggen.
Og er du dygtig til det du laver, kommer du ikke til at mangle noget at bestille.
De af dine kolleger der tror de er tvunget til at blive i lænken, ville temmelig sikkert ønske de havde samme muligheder, samme tilbud hængende lige foran snotten.
Lev mens du tør det, som... er det Sebastian der synger det..
--
Sidst redigeret 03-11-2023 06:51
#10
Jeg tager ikke stilling til om #0 skal opsige eller ej.
Jeg kan sagtens forstå hvis han går efter pengene.
Om han opsiger efter 1 eller 2-3 uger pga bedre lønpose et andet sted, begge dele er skidt for det ansættende firma, og resultatet er det samme med brændte broer.
Det virker til #0 godt ved han brænder sine broer i firmaet (#2).
Det kan være ok at brænde broer, så længe man er klar over det, og man selv vurderer gevinsten er de brændte broer værd.
--
Sidst redigeret 03-11-2023 06:58
Prøv at se #9
Han omtaler en forhenværende kollega der sagde op i sin gamle stilling og uden problemer vender retur til mere i posen.
Så... de nervøst anlagte har gang i en teori med noget ild i nogle broer, der måske, måske ikke holder en meter.
--
Sidst redigeret 03-11-2023 07:00
#12: Jeg tror du misforstaar - ellers ogsaa misforstaar jeg din besked. Det var netop en nyansat, der sagde op pga. loen, der _ikke_ er velkommen til at sende en ny ansoegning - derved en bro der er braendt.
Det er fint normalt at vende tilbage til et job man har haft i mange aar, det kender jeg masser der har gjort - men ikke normalt, efter min mening, den anden vej.
--
13
..men i samme historie vender figuren retur til førstnævnte stilling.
Jeg siger at den tese om at broerne er brændte, næppe holder i alle tilfælde.
Det er også ligegyldigt.
Jeg kommenterer på OPs skriv, ikke så meget på hvilke broer der er ild i.
Han kan blive siddende til den halve løn, eller smutte hjem til den dobbelte.
Jeg ved godt hvad jeg havde gjort, jeg synes også penge er stærkt motiverende.
Men der kan være en masse faktorer man skal tage individuelt stilling til.
OP's indlæg går bare på om hans opsigelse er ok.
De synes de fleste ikke - jeg synes den er ok.
--
Selvfølgelig har man brændt alle broer hvis man siger op efter en uge. Det burde stå klart for alle.
Man skal nok også overveje hvordan netværket er i den branche man befinder sig i. Tit kender folk en masse andre i samme branche, og det er nærliggende i en ansættelsesproces lige at række ud til netværket og spørge om en given person.
--
.
OP, det tyder på du er ved at blive overtalt til ikke at rykke en meter.
Jeg havde en kollega der arbejdede samme sted til samme løn i tyve år.
Jeg tænker at også han var bange for at brænde en bro.
Men hvem siger du vil retur til den nuværende arbejdsplads nogensinde.
Ingen, that's who.
--
Sidst redigeret 03-11-2023 07:21
#14
Jeg ser ingen der siger det ikke er ok, for lønmodtageren.
Men flere (inc mig) der siger det ikke er ok set fra den ansættende virksomheds synsvinkel, med brændt bro til følge.
Jeg skriver direkte i #11 at det kan være ok at brænde broer, hvis forudsætningerne er de rette for den som brænder dem.
--
17
Det er en tese, intet andet.
Ingen af os ved hvordan bossen anskuer det.
Han kan sagtens være begavet og få øje på en åbenlys motiverende faktor i OPs situation.
Han kan også være en mavesur stodder der vil gøre alt for at give OP et dårligt ry og sørge for at OP aldrig kommer i betragtning til en stilling igen.
Men bosser skifter også jobs, nogle af dem gør.
Men ingen ved det.
OP smider en opsigelse på bordet og spørger om den er ok.
Det er den i min optik.
Så'n er det jo bare.
--
#18
Du har skam ret til dit syn på sagen.
Ligesom resten af os (inc #0) har ret til at mene man formodentlig brænder alle broer i relation til det ansættende firma.
Det er slet ikke spørgsmålet, for den erkendelse lyder #0 til at være nået til allerede inden vi nåede post #2.
Jeg ville blot fra start være sikker på han havde overvejet den side af sagen, det har han, og så er den ikke længere.
--
Han skal 100% tage det gamle job tilbage, men jeg synes det er naivt at tro at der ikke bliver braendt en bro med det nye firma - igen, det foeles som om det ikke er helt forstaaet, men det er super normalt at kunne vende tilbage til et firma, hvor man har haft job laenge - det anser jeg ikke som at braende en bro, det er bare en naturlig del af arbejdslivet.
Han skylder ikke det nye firma noget, men at have "spildt" sikkert 2-3 personers tid, og at de ny skal hele den process igennem goer i hvert fald ikke noget godt for en eventuel naeste gang der ansoeges - men igen, tag dog det gamle job tilbage :D
--
Sidst redigeret 03-11-2023 07:43
19
Det meste af det her skriveri i tråden er baseret på gætterier.
OP har tilsyneladende allerede besluttet sig.
Men på falderebet beder han om andres syn på sagen.
Min mening skal ikke tolkes som en ordre.
Jeg tænker bare; skal jeg taste for 40K eller taste for 80K.
Nu er OP i tvivl, det er en naturlig konsekvens af et dilemma.
Jeg antager at OP er dygtig i sit fag og jeg tolker også frit efter fantasien at "kendt arbejdsområde med forbedret lønpakke" spiller kraftigt ind ifht. at overvejelsen overhovedet er relevant.
Er opsigelsen formuleret reelt og ærligt uden slinger - ja, siger jeg bare.
(er jeg kvalificeret til at råde i den sammenhæng - NEJ)
Men gå dog efter guldet når kisten er åben, som de siger i Skåne.
--
Sidst redigeret 03-11-2023 07:51
Broerne ryger helt sikkert, men det er dit liv og som jeg læser det har du bestemt dig.
Jeg har set det omvendte ske, havde en kollega der blev fyret FØR sin første dag, fordi de havde mistet den kunde som de ville hyre ham til.
Ingen tvivl om at den "midlertidige" arbejdsgiver bliver noget pissed og næppe ansætter dig nogensinde igen.
Men der er en kontrakt, den angiver hvornår og med hvad konsekvens du kan sige op. Den kontrakt er det du har lovet dem og ikke andet. The end.
Det eneste i kan forhandle er det opsigelsesvarsel du har i din nuværende ansættelse. Ofte er der 14dage eller 1mdr i videnstunge job. Det kan tænkes at den nuværende så bare gerne vil af med dig, for de kan ikke nå at kapitalisere på dig for alvor.
De andre har en pointe omkring den nye kontrakt (6-12 mdr antager jeg) vs stabilt fastansat job. Men da jeg selv for nyligt er skiftet over til ekstern konsulent ved jeg godt hvad jeg ville vælge.
Når man kører eksternt bør man altid have sparet sammen til hvad der svarer til et opsigelsesvarsel fra alm job. Dermed er man lidt bedre sikret, for med alm job skal du formentligt arbejde opsigelsesperioden. Men som selvstændig med opsparing kan man dedikere sig til at søge nye opgaver/job.
Generelt bør du som ekstern hele tiden tænke disse forskellige scenarioer igennem, og ingen tvivl det sværeste som ekstern er at skifte fra en kunde til en anden, for der vil nærmest med garanti være "luft" imellem dem som man selv skal finansiere.
Held og lykke med det og din beslutning.
--
Sidst redigeret 03-11-2023 07:52
Altså, var jeg blevet tilbudt job på min "gamle" arbejdsplads som jeg var glad for, ovenikøbet med 100% i lønstigning, så kan det nye firma da rende og hoppe :D ?
--
Tak til alle.
Ja jeg har besluttet mig. Det nye sted ligger lidt over de 60tkr, altså ikke dårlig betalt. Forlængelse af kontrakten er på 3 måneder +.
Jeg har sparet op således jeg har til 6+ måneder netto løn. Så jeg sidder ret sikkert i det. Da jeg oprindeligt søgte det nye job(før jeg vidste kontrakt forlængelsen kom), søgte jeg 2 job og fik dem begge.
En anden motivation er at den nye virksomhed måler på minut hvad man laver. Den gamle gamle virksomhed lod det være op til mig selv hvordan jeg brugte min tid. Det føles ganske enkelt forkert på mig, den gamle udvikler var der også ganske kort tid
--
#22 Generelt bør du som ekstern hele tiden tænke disse forskellige scenarioer igennem, og ingen tvivl det sværeste som ekstern er at skifte fra en kunde til en anden, for der vil nærmest med garanti være "luft" imellem dem som man selv skal finansiere.
På ingen måder enig. Det handler om forberedelse og at finde en ny kontrakt i god tid.
--
24
Du forekommer mig at være en velovervejet type, udover at besidde sund fornuft.
Stik mig en PM hvis tilfældet skulle være at der er provision ihft. at være en stodder der bakker op om folk der rykker når mulighederne er der.
--
#Op
Jeg ville nok bare være ærlig og sige det, som det er. Evt. kan du tilbyde at være der en måned eller 2, hvis det kan passe med dit næste job. På den måde, kan din nuværende arbejdsplads også nå at finde en afløser. Det vil være en god løsning for alle parter.
Din nuværende arbejdsplads kender vel også "gamet"?
--
#Op
Jeg ville nok bare være ærlig og sige det, som det er. Evt. kan du tilbyde at være der en måned eller 2, hvis det kan passe med dit næste job. På den måde, kan din nuværende arbejdsplads også nå at finde en afløser. Det vil være en god løsning for alle parter.
Din nuværende arbejdsplads kender vel også "gamet"?
--
#OP
Du er udvikler, det er en del af gamet som virksomhed at der kan komme nogen ind fra højre og nappe den dygtige arbejdskraft, det bør de også være klar over. Hvis det så samtidig er dobbelt løn og et kendt og mere trygt område / forhold / kollegaer og lokation, så er der ikke meget der taler for at du ikke skal takke ja.
Generelt i IT branchen har der de sidste par år været en rekrutterings krig uden lige. Hvis virksomheden du har fået job ved ikke er med på det og bliver pissy over at du vælger dem fra på baggrund af et bedre tilbud er det dem der skal kigge lidt mere indad. Dygtige udviklere hænger ikke på træerne og man kan ikke bebrejde nogen for at vælge den plæne hvor græsset er grønnest.
Det du skriver er rigtig fint. Fjern "ønsker" og husk at datere det som der også er skrevet tidligere.
Samtidig er det rigtig fint at du byder ind til at finde en glidende overgang.
Overvej dog at tage en snak face to face med din nye arbejdsgiver. Det kan være at de er villige til at give dig nogle bedre vilkår på baggrund af det her tilbud. Giv udtryk for at du forstår det er en træls situation for dem, men man er som altid på arbejdsmarkedet sig selv nærmest.
Til dem der skriver at man brænder broer: Tjo, men de arbejdsgivere der bliver så forsmåede at de ikke vil give et bedre tilbud for at beholde den nye medarbejder og måske endda vil forsøge at ødelægge noget for personen eller slet ikke vil overveje dem i fremtidige stillinger, dem har man sku alligevel ikke lyst til at arbejde for.
--
Det korte svar: Nej! Det lange svar: NEEEEEEEEEEEEEEEEJ!
Godt sagt, Ninja.
I hvert fald sidste del af dit skriv.
--
#24 Det rejser et interessant spørgsmål, hvor lang skal kontrakt tilbuddet løbe før man skifter tilbage...
hm... interessant. 3mdr er nok til den stramme side i min verden. Men det ligner din profil sælger godt så du får nok ikke mange skrammer af det ligemeget hvad.
--
Du kan godt sige du har fortrudt, men synes ikke der er grund til at nævne noget om løn.
--
Jeg synes, sådan menneske til menneske, at det er meget fair at oplyse at en del af årsagen til at man skifter arbejdsgiver, bunder i lønnen.
På den facon har arbejdsgiveren muligheden for at komme på banen med et tilbud.
Jeg fatter simpelthen ikke at folk tilsyneladende er så bange for dialog med slave-ejerne.
Men det skal retfærdigvis siges at jeg selv udelukkende har arbejdet helt nede på gulvet - det kan snildt være det giver god mening at være skræmt fra vid og sans som lønmodtager i den bedre ende, hvor renomméet måske er i spil.
Uanset; hatten af for OP der i sin opsigelse skriver i rene ord for pengene hvorfor afslutningen er en realitet.
--
Sidst redigeret 03-11-2023 11:35
#33 Hvorfor ikke ? Det er da fair nok at løn er en motivations faktor. Man skal trods alt sørge for at positionere sig selv bedst muligt.
--
Nu har jeg ikke læst alle indlæg, kun det første.
Jeg synes det er rigtig fint skrevet. Nothing personal, just business.
Man er et produkt hos en arbejdsgiver, der kan sættes på gaden med et trylleslag (og noget opsigelsesperiode). Du kan jo også vende den om og man kan sige at de kunne jo også fyre dig "bare fordi" i din prøveperiode, så der er intet ondt i at komme dem i forkøbet.
Det eneste jeg ville ændre, hvis der skal ændres noget er at jeg ville slette passagen med lønnen. Altså jeg ville skære dette stykke ud " med en forbedret lønpakke". Ellers synes jeg det er super fint som det er.
Tillykke med den nye gamle stilling :D
--
Handels stats: Samme bruger i 20+ år. B/W liste score: +43/-0.
Stats sidst opdateret d. 07/05-2023 (B/W listen er ikke opdateret)
--
Sidst redigeret 03-11-2023 14:01
Prøvetiden på 3 mdr. gælder begge veje,
hvad hvis det nye firma fyrede dig efter 2 mdr. og 14 dage. (brændt bro)
--
5600X,ASUS TUF GAMING B550 PLUS,G.skill 3600 MHz AUTO C16 4x8GB,AOC G2590FX,Corsair RM850,Sapphire RX 5600 XT 6GB,1 TB NVMe ADATA
Det er som om folk insisterer på at OP ender i en situation hvor hans eneste fremtidige jobsøgningsmulighed er begrænset til det firma han nu forlader.
Måske OP skulle overveje at bytte bilen for en båd, nu der tilsyneladende ellers kun er svømning i udsigt.
--
Lige som en afslutniing på det hele.
Så fik jeg sagt op, de tog det ikke pænt - så jeg måtte afstå løn i perioden jeg var der.
Men alt i alt godt tilfreds og tilbage i vendte omgivelser :)
--
Må man simpelthen beholde en ansats løn fordi man er mopset over at vedkommende finder andet job??
Aarrhh.. den holder vist ikke i byretten.
--
#14 de 15.000 Dkk kan jeg squ godt undvære bare for at slippe væk :)
--
#41 har du arbejdet gratis?
--
#42
Troll tråd confirmed
--
Mumble server - sapien.dk:64738
15K.
Det er jo næsten nok til et nyt Nvidia-kort.
Den var jeg gået i fagforeningen med.
--
#41 - Det blev som forudsagt. Du er intet mere end et produkt for dem.
Af samme årsag skal du ikke have ondt af dem på noget tidspunkt. De behandler dig tydeligvis også bare som et produkt. Du ved, ligesom et dyrt produkt der pludselig ikke virker og så kan man godt blive sur på produktet :)
--
Handels stats: Samme bruger i 20+ år. B/W liste score: +43/-0.
Stats sidst opdateret d. 07/05-2023 (B/W listen er ikke opdateret)
Giv dem meldingen mundtligt til en start og følg op med den reelle opsigelse.
At sende det på mail er formelt og kan læses meget koldt og kynisk
Fortæl din grund direkte face to face, det giver mere respekt end en mail
--
Consider it as a free bump
Men seriøst.
Jeg kan forstå det (eller...) jeg kan se et frivilligt afkald på løn for at slippe for noget binding af en art - men det kan da ikke passe at man som arbejdsgiver kan tilbageholde løn, uanset om den ansatte er gået i "bad standing" eller ej.
Nogen der kan svare på dét?
OP?
--
Normalt er der prøvetid for begge parter og opsiger han fordi han har fortrudt uanset årsag så skal han stadigvæk have løn for den tid han har været der....prøvetid er prøvetid så det er reelt nok at stoppe hurtigt fordi man har fortrydt. Er der ikke prøvetid så er det noget andet og så kan man evt være nød til at forhandle vilkår så kan en afståelse af noget løn indgå i sådan en aftale hvis man gerne vil "slipper ud af det hurtigt" men i normal prøvetid kan man opsige fra dag til dag dvs standard funktionær kontrakt.
Jeg ville gå til fagforeningen og høre om de kan hjælpe.
Man må gerne være flink, men det behøver ikke at være dyrt
--
Linux bruger og admin
Elsker at have godt med diskplads, ram og en masse computere at lege med.