Send en mail til din chef og vent til at han kommer tilbage fra ferie.
--

Send det du har skrevet her til chefen, bare uden det nederste. Afvent svar når han kommer hjem. Skriv han gerne må ringe dig op. Lad være at indblande alle mulige instancer, da det kan give så meget "larm" for chefens vedkommende, hvis han til gengæld nægter at det er en fejl. Så kan du gå til næste trin på ledelsestrappen.
--

Tjek evt. at dine lønsedler stemmer overens med lønkort. men ellers er det jo at tage fat i lønafdelingen hvis i har adgang til det, ellers chefen som andre foreslår.
--

#2 og #3, jeg opdagede det netop efter min første vagt denne lønperiode, da lønkortet jo var opdateret og fejlen var dermed indlysende. Da jeg orienterede ham, var hun hurtig til at sige der var sket en fejl den ene vagt, og fik tilføjet de 30 minutter. Men da jeg tjekker på butikkens computer i dag, hvor overblikket er noget bedre ser jeg, at det ikke er et engangstilfælde, og at det hænder flere gange om ugen. Jeg vil kontakte ham når han er tilbage. tak for svaret!
--

Enig med #2 udover at han skal ringe dig op. Undgå det og få alt på skrift. Det er umuligt at bevise noget som er sket i telefonen.
--
Programming is like sex: one mistake and you have to support it for the rest of your life.

Der er sikkert bare tale om en fejl eller misforståelse. Tal med din nærmeste leder eller chef, så skal det nok blive løst. Der er ingen grund til at trække lommejura op og kræve alting på skrift. Giv nu lige din nærmeste overordnede en chance for at se på sagen :)
--
Handels stats: Samme bruger i 20+ år. B/W liste score: +43/-0. Stats sidst opdateret d. 07/05-2023 (B/W listen er ikke opdateret)

kan de 30 minutter eventuelt være en spisepause som deres program umiddelbart selv ligger ind? var bare en tanke 8-)
--
Rogues and Noobs have one thing in common. They both pick locks.

Er det ikke bare en 30 min selvbetalt spisepause, som der er de fleste steder?
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

Min første tanke er også en spisepause som er egenbetaling.
--

yup det er helt standard med 30 min spise pause på min arbejdsplads betaler firmaet den halve time når jeg arbejder alene, når vi er 2 på vagt så betaler vi den selv så får reelt "kun" løn for 7.5 time alene og 8 når jeg er alene
--
----------------------------------- Status på B/W-listen: +2/-0 -----------------------------------

Jeg har ventet så længe på at få mulighed for at sige følgende; Jeg synes du skal tage kontakt til din arbejdsgiver. https://www.youtube.com[...]
--
"...it's a song for the deaf, you can't even hear it!"
--

Sidst redigeret 19-08-2023 10:04

Jeg ved ikke om det er loven eller min overenskomst, som siger det, men jeg har 5 år til at gøre indsigelser i mine lønsedler (arbejdsgiver har selvfølgelig det samme). Så gennemgå endelig alle dine lønsedler når det drejer sig om to år. Der er jo rigtig mange penge der venter på dig, hvis det er en fast ting at de har underbetalt dig. Men som de andre siger. Tag fat i chefen. Hav gerne gennemgået dine lønsedler for hele perioden, så du kan gøre ham opmærksom på at der er en systematisk fejl. Få også dine kollegaer til at se sine lønsedler igennem.
--

#7, 8, 9 & 10. Det kan sagtens være systemet ved en fejl lægger en pause ind efterfølgende, men problemet er, at der ikke er nogen pause. Disse får vi først ved 8 timers vagter (og ved enkelte 5 timers), og de er tydeligt markeret i vagtplanen. Så i systemet står der fx, at jeg har en vagt 17-21.45, ingen pause, men kun registreret 4 timer og 15 minutters arbejde. #12, tak for svaret. Det vil jeg også forsøge mig. Jeg har taget ca 6 screenshots af nogle lønkort, hvor man kan se fejlene :)
--

https://imgtr.ee[...] https://imgtr.ee[...] Her kan det ses :) På øverste link kan man se når der markeres pause, den vagt er lønnet rigtigt. Men på sidste link sker samme fejl som er sket over 100 gange, der lønnes 30 minutter forkert. Der gives løn i 7 minutters intervaller, så når der stemples ud 38 er der løn til 45, og stemples der ind 16.53 er det fra 17 fx)
--

Sidst redigeret 19-08-2023 12:23

Der er ingen grund til at køre rundt i det på et hardwareforum, tag i stedet fat i nærmeste leder, nærmeste chef og/eller fagforening. Vi kan ikke fortælle dig hvad der er rigtigt eller forkert. Det står sikkert i din kontrakt.
--
Handels stats: Samme bruger i 20+ år. B/W liste score: +43/-0. Stats sidst opdateret d. 07/05-2023 (B/W listen er ikke opdateret)

Sørg for at samle beviser, hvis nu der skulle "forsvinde" noget efter du har kontaktet chefen. Brug gerne din mobil til at filme der hvor du ser timerne i systemet, da screenshots ikke er meget værd.
--
5950x | RTX 3090 | WD Black SN850 2TB | EKWB 2x360mm

#0 Lige præcis det der er slet ikke unormalt i dagligvarebranchen og det er ikke en fejl. Det er en måde at spare lønkroner på... Du tager fat i chefen først og spørger hvorfor der konsekvent mangler 30-45 minutter på dine vagter. Dernæst, medmindre han lægger sig fladt ned, så tager du fat i distriktschefen/salgschefen og forklarer vedkommende hvad du har bemærket. Du skal ikke bekymre dig om at indsamle beviser i form af 50 forskellige lønsedler mv., da du meget simpelt kan kontakte HR afdelingen og få udleveret dine lønsedler. Din nærmeste chef har ikke adgang til at få hverken det ene eller det andet til forsvinde. Derudover kan han ikke gå ret langt tilbage i tiden og rette indrapporterede timer til HQ. Så det er ikke noget han bare kan få til at "forsvinde".. Med tanke på hvor mange timer du reelt mangler at få løn for, så vil jeg vove påstå at du ikke er den eneste der mangler timer i den biks..
--

vis jeg læser det rigtigt så stempler du ud før din vagt er slut = de trækker 15min + de 15mins pause = 30...
--

https://www.youtube.com[...]
--

#18 Der er ikke trukket pause på billede 2 - det skal angives hvis der er trukket pause, nøjagtig som på billede 1. Derudover, så stempler han ud 21.38, hvilket vil give ham løn til 21.45.
--

Sidst redigeret 20-08-2023 21:37

Nu kan jeg ikke huske helt, men da jeg var i Føtex, havde man en pause hver 4 time, på 15 min, medmindre man havde en vagt der var på mere end 4 timer. 1: Feks. Arbejdstid: 8:00 til 13:00 - Pause 30 min. (løntimer: 4.30 (4,50) 2: Feks. Arbejdstid: 8:00 til 12:00 - Ingen pause. (løntimer: 4 timer) 3: Feks. Arbejds tid: 8:00 til 16:00 - 30 min + 15 min. ( Løntimer: 7.15 4: Feks. Arbejdstid: 8.00 til 20.30 - 30 min + 15 min + 30 min. (løntimer: 11.15) (den gang lukkede man kl. 20 :-) Det var iflg. HK dengang, men kan helt sikkert være lavet om siden. Noget med at for hver påbegyndt 4 time, har man 15 min. pause
--

Sidst redigeret 21-08-2023 02:41

Jeg er næsten også sikker på der er selvbetalt 30 min pause. Da jeg arbejde for Bilka for mange mange år siden skulle jeg også selv betale for pausen. Arbejdstiden var 16-21. Min søn arbejder i et discount markedet og møder fra 17-21. Her skal han også selv betale for 30 min pause. Jeg kan ikke forestille mig du skal arbejde fra 17-22 uden pauser, da det også ligger i aftensmadstiden. Kig evt. i din kontrakt og se hvad der står. Der må stå noget om selvbetalt pause, og det er den du skal forholde dig til.
--

#21 + #22 Nuværende regler ifølge overenskomsten angiver at medarbejderen har ret til 30 minutters pause, hvis arbejdstiden overstiger 5 timer - medmindre der er lavet lokalaftaler selvfølgelig. Derudover, så "plejer" pauser at være angivet i systemet hvor butikken indberetter timer til HQ. Og vil gå ud fra at de screenshots han har vedhæftet er fra nævnte system, hvor man også kan se at der er angivet 15 minutters pause på det ene billede.
--

Du skal skrive - alt skal foregå vis skrift - at du har fundet uregelmæssigheder i din lønudbetaling sammenholdt med din timeregistering og ved nærmere undersøgelse kan du se det går flere år tilbage. Du skal gøre opmærksom på at du gerne ser det bliver ordnet hurtigst muligt. Så afventer du bare hvad der sker, hvis du ikke bliver taget seriøs eller de påpeger du skal løse hele puslespillet for dem, så tager du bare fat i din fagforening. Så kommer der skub i sagerne meget hurtigt. Men start med at prøve og løse den internt og bibeholde den gode stemning/professionelle tilgang Edited: Ja netto, bilka, føtex m.m., har selvbetalt pause. Omvendt er den ikke afvilket skal der betales løn
--

Sidst redigeret 21-08-2023 10:12

Hvis du er i tvivl om din lønseddel og overenskomst, Og alle de spørgsmål,du rimeligt har. tag dine lønseddeler med ned til din fagforening, De kender overenskomst,lønseddel tydning mm... Og vil gerne hjælpe dig, Du kan også spørge lønafd. De plejer (er min erfaring) at være hjælpsomme. Hvis de siger noget,du ikke forstår eller er uenig i, tag det med din fagforening. Det her har stået på i 2 år. Skulle du have ret, i manglende betaling. Så har din chef et problem.
--

#14 Jeg har arbejdet mange år i føtex, og kan fortælle, at systemet gør, som det har fået besked på. Hvis du IKKE taster din pause ind (som på billede nummer 2), så regner den med 0,5 timers pause per 4,5 eller 5 timer, hvad end der står i din kontrakt. Det er så du slipper for at taste pause ind hver dag. Derfor får du 4:15 timers løn for en dag på 4:45 timer, da den trækker din halve times pause fra. På billede nummer 1 har du SELV tastet pause ind, hvorfor du overskriver den almindelige pause, som systemet regner med, at du afholder. Derfor trækker systemet kun 15 minutters pause. Hvis du IKKE holder pause en hel dag, så skal du taste det ind i systemet som pause på 0 timer. Du er med garanti ansat til 4:15 timers løn, hvorfor din arbejdsgiver kan kræve at du enten holder pause eller går tidligere hjem/møder senere.
--

Hej allesammen, tak for alle jeres svar! Jeg gjorde min chef opmærksom på problemet i mandags, dog ikke med det udfald som jeg havde ønsket. Han kunne sagtens se fejlen, men virkede til kun at holde fokus på sidste løn jeg fik udbetalt, og ikke siden jeg blev ansat som jeg gjorde ham opmærksom på. Så pt er der kun godtgjort en måneds forkert lønning. Jeg sidder stadig og overvejer om det er det værd at klage over det endnu engang....
--

#27 - Det er fint, så venter du bare og siger ikke mere... når du så har fået den kompensation for seneste måned er det jo bevis på at du skal have den ekstra halve time pr. dag. derfra tager du så kontakt igen med resten af perioden.
--
63 plusser på whitelisten.

#26 - jeg forstår hvad du siger, men det er bare ikke sådan det fungerer på vores arbejdsplads. På 1. billede har jeg ikke selv tastet pause ind, det er en som jeg er blevet tildelt inden vagten går i gang, så man er klar over hvor meget pause man har den pågældende dag. På vores 17-luk vagter er der ikke pauser, og jeg har som sagt også lige snakket med min chef om. Der er tale om forkert lønning, da systemet tror der skal holdes pause når vagten går over 4 timer og 30 minutter. Men, at min chef så vælger at ignorere samtlige måneders forkert løn, undtagen forrige, er en anden sag.
--

#29 - I min tid (nu FPèr) kontaktede man bare HR afdelingen, der kendte til samtlige regler, der bestemt var mangfoldige indenfor det offentlige - samt alle de ting, jeg havde udover, og så fik man en brugbar forklaring og evt. rettelser - også med tilbagevendende kraft - hvilket jo var fedt, når det var multible tusser.. Tænker at der for ca. 8 ìsh md. siden var nye lønforhandlinger, der muligvis har haft indflydelse på vilkårene for dine pauser, der igen - muligvis indtil da, har været indebåren i din arbejdstid - hvilket jo for mange andre instanser også har været tilfældet. Ikke desto mindre har disse arbejdsgiverbetalte pauser aldrig været implementeret i lønforhandlingerne, hvorfor du/andre nu efterfølgende i forbindelse med div. % mæssige lønstigninger - lige bliver skåret "lidt" tilbage ved, at i nu skal betale for egne pauser! Ved det faktisk ikke, men kan kende strategi på multible måder for alle parter :) Din chef ved, at det kan give ham minus/koste jobbet, hvis han giver dig ret, og kører hen over en overordnet skjult økonomisk lusket firmapolitik, så ham kan du bestemt ikke stole på. Next step - Fagforeningen for kontrol af din lønninger. Dette behøver ikke komme andre for øre, før fagforeningen evt. råber vagt i gevær og træder til, da du jo muligvis ikke er den eneste med lønningsposen i postkassen :) Håber det bedste for dig......
--
Kun de dumme ser på fingeren, når den kloge peger mod stjernerne...
--

Sidst redigeret 23-08-2023 17:36

Hvad siger de kollegaer, som har været på arbejde på samme vagter? De må vel også mangle løn for disse timer. Det kan hurtigt løbe op :) Det er ikke uden grund jeg finkæmmer min lønseddel. Jeg har ikke i sinde at arbejde gratis. Oftest ringer jeg bare direkte til HR.
--

Sidst redigeret 23-08-2023 21:51

Her er hvad du skal gøre: Meld dig ind i HK-Handel. Hvis du er studerende løber det op i 95 kr, om måneden... Din chef har anerkendt, at det er fejl i dit lønkort i Kronos, om det er en system- eller menneskelig fejl er ikke så vigtigt. Og du har ret til efterbetaling udover den måned chefen har anerkendt. Meld dig ind i HK-Handel Find ud af hvor meget det drejer sig om. Tag fat i HR-hotline, hvis din chef ikke vil godtgøre de manglende timer. Hvis HR-hotline ikke vil samarbejde tag fat i din tillidsrepræsentant. Har du ikke en tillidsrepræsentant ring til HK. Meld dig ind i HK-Handel Hvis der stadig ikke er hul igennem kører vi en sag på det. Meld dig ind i HK-Handel Hvis du har lyst til at svare; hvilken butik drejer det sig om?
--

Sidst redigeret 23-08-2023 23:00

Tag lige et billede af alt du ser, så det ikke går hen og bliver ord mod ord, fordi så går det hen og bliver noget rod, hvor du kan tabe alle pengene.
--
Motto: Den der går i seng med en røv der klør, vågner op med fingre der lugter. Status på B/W-listen: 6+/0-

Det er jo fint nok at få efterjusteret lønnen og praktisk at man kan rende til fagforeningen, men kender jeg Salling-gruppen ret, fortalte de dig allerede ved job-samtalen at "fagforeninger er unødvendige" Indrømmet; det er hundrede år siden jeg arbejdede for den kult, det kan snildt være at de ser anderledes på den del i dag. Personligt ville jeg begynde at se mig om efter et andet job. Har arbejdspladsen ikke styr på en så basal ting som løn, har de fortalt dig alt hvad du behøver vide. Din chef retter din løn, men glemmer at sige; -stemmer resten af dit skidt - jeg får sgu lige den ansvarlige til at kigge på det.
--
Se de andre brugeres maskiner her: https://bruger-maskiner-dk.webnode.dk[...]

Spørg din chef, om det ikke er en god ide, at han retter fejlen med tilbagevirkende kræft i stedet for, at det skal gøres til en fagforeningssag - Tænker ikke, at får bonus for, at blande fagforeningen ind i det, med muligt resultat, at de kigger alle deres medlemmer, der er ansat i Dansk Supermarked efter i sømmene :)
--
http://www.NoteBookWorld.dk[...] - RIP, 22/3-2007... Profession keyboardkriger, tidligere bare kriger ;)

Som 18 årig i Salling group ligger man nok ikke på top 10 lønningslisten, og nærmest alle andre job muligheder må derfor - også med avancementmuligheder være på tale, og noget man især i den alder altid skal tjecke/søge - gennem både egen indsats samt netværk, hvilket hjælper rigtig mange til, at få her og nu stillinger, hvis det nuværende job bare er noget lorrrrrrr - skidt :) Ved så ikke, om du har gang i noget uddannelse nu!...
--
Kun de dumme ser på fingeren, når den kloge peger mod stjernerne...

#0 Du skal lige gøre op med dig selv, om det er dét værd at køre en sag på det via ff. Har selv en bekendt i detailhandlen, som kørte en sag - berettiget går jeg ud fra - og uanset at ens chef har været en fin fyr indtil nu og man tror, man har et godt forhold til ham, så kan der altså ske en ændring i arbejdsmiljøet bagefter (ej til det bedre).
--

Selvfølgelig skal ALLE timesedler/lønkort tjekkes for fejl og evt. for meget eller for lidt udbetalt løn skal beregnes. Det er slet ikke til diskussion og absolut ikke noget man skal lade passere. Jeg tror ikke, det er en bevidst fejl fra deres side, men det er en fejl de skal være opmærksomme på og have rettet - også med tilbagevirkende kraft. Hold fast på at timesedlerne/lønkort skal gennemgåes - jeg kan garantere dig for, at din chef ville gøre det samme, hvis det var hans løn der havde været forkert beregnet gennem måneder. Der er heller ikke så meget at diskutere hvis du tager den videre, så BLIVER det genberegnet. Hvis virksomhedens HR/løn afdeling finder ud af at chefen ikke sikrer korrekt lønafregning, så ender det potentielt rigtig skidt for vedkommende. Som andre har anbefalet, så er ens fagforening den nemmeste måde at håndtere det her på. De ville kaste sig over sagen. Fordelen vil være at du ikke nødvendigvis behøver tage alt dialogen med arbejdsgiver og at alle andre heller ikke behøver at gøre det.
--

#38 har ret :)
--