Jeg vil mene du skal have mindst halvdelen af din normale løn når du er på vagt og så fuld løn +overtid når du arbejder. Lad os sige du får 200kr i timen. Hvis telefonen slet ikke ringer på noget tidspunkt, har du lige scoret 24x100kr for ikke at lave noget, andet end at stå til rådighed. Men hvis telefonen ringer og du arbejder 6 timer så skal du have 18x100kr og 6x200kr +6x overtidstillæg (100kr for eksempel). ?Du vil nok få meget forskellige svar, da forskellige brancher har forskellige overenskomster og så videre. Du kan også prøve at høre din fagforening ad om de ved hvad normen er, for du er selvfølgelig fornuftig og medlem af en fagforening.
--
Handels stats: Samme bruger i 20+ år. B/W liste score: +43/-0. Stats sidst opdateret d. 07/05-2023 (B/W listen er ikke opdateret)

Da jeg havde servicevagt ved canal digital for 15+ år siden, fik jeg ca 30% i standby løn, samt ved opkald/arbejde selvfølgelig 100%, som normalt var 150%, med mindre man havde de 2-3 over arb timer så var det 200% pga det gik over ens almindelige ugetimer. Nu er jeg funkt-lønnet så hvis noget lignende kom på tale idag, ville jeg regne timeløn ud pr mdr og kræve ca samme takster. Kan være din A kasse / fagforening har nogle bedre fifs, ring til dem. Samt husk at du giver afkald på din fritid, selv om din chef siger du ikke kør. Du er nedsat i muligheder for aktiviteter. Sørg for at aftale det med dine kolleger der er i samme ordning.
--

Sidst redigeret 28-07-2023 09:55

Tak for jeres feedback. Det var meget de samme tanker. Min frygt er at lyde grådig. Udfordringen jeg netop har er at man skal stå til rådighed hvilket betyder at jeg ikke bare kan tage ud og lave en masse aktiviteter uden at skulle have Bærbar og mobil med samt at jeg skal forblive præsentabel overfor virksomheden (begrænsen mængden af øl :-) ) Vi er i dag 5 der hører under vagtordnen og som jeg forstår det, er der ingen der har nogen bestemt aftale. I tankerne havde jeg et sted mellem 500-1000kr/dag i vagt tillæg.
--
5800X CPU 32 GB Ram 3600 Mhz RTX 3080

Til næste lønsamtale??? Bro, du giver reelt afkald på muligheden for at kunne have et liv udenfor jobbet en uge ad gangen, og du ved ikke engang hvordan den ulejlighed kompenserer dig endnu?
--
Mumble server - sapien.dk:64738

Enig med #4. De vilkår skal fastsættes inden du bliver del af den vagtordning.
--

Jeg har vagtordning 2 uger om måneden i vores firma. Det er et stort firma med turistbusser, rutebusser, handikap busser osv, så det er også 24/7 (uden for firmaets åbningstid), at den tæller. Vi får 5000kr pr uge = 10.000kr månedligt i vagttillæg oven i vores normale løn. Det giver lidt i sidste ende, men som ovenstående siger, du er låst til at tage på akutte weekend ture eller akutte aften/weekend planer.
--

Syntes de andre forslag lyder fair. Jeg har tilkalde vagter i forbindelse med mit arbejde i forsvaret. og vi får 442kr for hver hverdag og 2x tillægget for hver weekenddag/fridag vi har vagt. også timer + tillæg hvis vi bliver aktiveret på tilkald. så det ville jeg kalde en lav løn for at være på tilkald, så ville bestemt be om mere end det.
--

#3 Det er slet ikke nok. Og det skal fastsættes med det samme og ikke til næste lønsamtale.
--

Hos en af mine tidligere arbejdsgivere havde vi ikke faste vagter, men blev ind i mellem bedt om at være på vagt en uge udenfor normal arbejdstid. De betalte lige godt 100 kr i timen for at man stod til rådighed. Der var krav om at man var online indenfor en time - og gerne meget hurtigere. Om nødvendigt dukkede man også op på kontoret. Blev man kaldt på arbejde under vagten var der ekstra aflønning. Det gav dobbelt løn i de timer man var på + man var sikret et minimum af timer. Dvs. at blev man vækket midt om natten, så fik man 3 timer, selvom opgaven kun tog en time at løse. Havde jeg en uge, hvor der intet var at lave gav det altså: (5dx16t + 2dx24t)*100kr = 12.800 kr. Jeg har dog også været til samtale hos en meget stor dansk virksomhed, hvor de ville betale 2500 kr for at jeg stod til rådighed i en uge udenfor normal arbejdstid. Hvis der kom opgaver ind, så ville jeg blot få lov at holde fri et tilsvarende antal timer på et senere tidspunkt. (Jeg takkede pænt nej..) I en virksomhed havde vi kollegaer i udlandet som havde fast vagt uden at få ekstra betaling for det, så der er helt sikkert stor forskel på, hvordan man afregner vagttillæg.
--

Nu er jeg selvstændig, men princippet er lidt det samme. Hvis vi skal overvåge noget, så tager vi normal time takst for det, udenfor normale arbejdstider (8-18). Hvis vi skal arbejde aktivt på noget, så er det dobbelt op i timetakst.
--
Hvorfor skal GIN smage af Gran?!?!
--

Sidst redigeret 28-07-2023 10:51

Som tidligere speditør i en række firmaer, så tror jeg desværre ikke du skal regne med ret meget, hvis noget overhovedet. Alle (uden undtagelse) de virksomheder jeg har været ved, både store og små, har haft de her vagtordninger. Så man arbejder lige 70-80 timer om ugen, ofte klokken lort om natten når nogen ved en grænseovergang mangler toldpapirer, eller når en modtager i Italien står og mangler sin ferske fisk klokken 02:00 om natten. Jeg var så "heldig" i nogle jobs kun at have vagt hver 3. uge - i andre var det hver anden - og alle steder, uden undtagelse, var det "en del af jobbet" og "inkluderet i lønnen". Heldigvis laver jeg noget andet i dag. Jeg tog et stort løn-hit for at skifte branche, og min familie, mine venner, og alle omkring mig, er slet ikke i tvivl om at det har gjort mig til et meget bedre menneske at være i nærheden af. Jeg er i hvert fald blevet en bedre og mere tilstedeværende far. Så har jeg så efterfølgende kravlet op ad løn-stigen igen, men det er egentlig sekundært. Shipping har generelt bedre "vilkår" end vejtransport - skibe har det med ikke at have 7 leveringer på samme nat, og er generelt bare på vej mellem A og B i flere dage, uden "kø i Østrig" eller køre-hviletids-regler. Så måske er du heldig. Og måske er dine vagter markant mere overkommelige. Det håber jeg inderligt. Men de virksomheder jeg har været i, som både har "vej" og "skib", der har det været ens for alle - der er ikke noget reelt "vagttillæg", selvom nærmest alle andre brancher i den civiliserede verden som det mest indlysende i verden har aftaler om den slags. Så må man afgøre med sig selv om grundlønnen er det værd. Det kan godt være min løn faldt da jeg skiftede væk fra branchen. Men min timeløn gjorde i hvert fald ikke. Slet ikke. Og min livskvalitet gjorde bestemt heller ikke.
--
"ORK SATME!"

Uanset hvordan I strikker aftalen sammen så husk altid at tilføje en klausul om at aftalen gælder for f.eks. max X timers arbejde eller X kald per vagtuge, fordi lige pludselig er der noget der ændrer sig og så har du dobbelt så meget arbejde/kald uden dobbelt så meget løn. Vi er på vagt 18-22 på hverdage og 6-22 i weekender hver 4. uge. Vi har vagt fredag til torsdag (arbejde 13-18 + vagt 18-22 på hverdage) og har så fri om fredagen. Får en fast vagtløn men vi har skrevet ind i aftalen at kald ud over 25 per uge giver ekstra. Samt at længerevarende opgaver koster overarbejdstimer. Og at virksomheden aktivt skal hjælpe med at nedbringe antal kald.
--
Klik her for evig lykke: http://chipsguiden.dk[...] Klik her for HOL Bladet: http://chipsguiden.dk[...]

#OP aldrig sigt efter f.eks #11 laveste fællesnævner (som han selv skriver, godt jeg er væk derfra), stil krav til løn og forhold. Vi kan selvfølgelig ikke hamle op med philipinere og dennes slags løn. Vi skal bruge vores ekspertise og viden. Kræv noget, CEO´s, mellemledere, chefer vil altid presse citronen, de vil skide på din loyalitet da de selv skifter job efter løn og status.
--

Tjaa, da jeg var deltidsbrandmand, fik jeg ca 1200 kr om måneden, for at kunne møde på brandstationen på under 5 minutter, 10 dage om måneden. Til gengæld fik jeg så 150 kr i timen når jeg blev tilkaldt. Det er nok ikke så mærkeligt det er vanskeligt at skaffe deltids brandfolk :-)
--

#14 den kan ikke smides i arb relateret indhold. Det gør man for kærlighed til lokalområdet og fællesskabet. Samme som spejderledere, samt sportsforeninger. OP´s firma tjener penge på han sidde og tager opkald, de betaler i forvejen for 24 timers service i deres komtrakt. Brandmandstjansen er undervurderet og skulle hædres mere. de andre "shipping folk" tjener milliarder, og pisser på de nederste i hirakiet.
--

Er det ikke overenskomst bestemt? Ved mig, i Dansk Metal, var rådighedsvagten 50kr i timen og når der var tilkald, så var det grundlønnen fordelt som timeløn på 160.33 timer * 1.25 for hver påbegyndt halve times arbejde.
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 32GB 3200 - Gigabyte 4070ti Gaming - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - Corsair H110i Elite

Tak for jeres svar. Det er virkelig værdsat. Jeg tror desværre ikke vi kommer i nærheden og får godkendt nogle af de vagttillæg som i beskriver. Nærmere 5.000 kr./uge er mere sandsynligt. Det dilemma der også er kommet at rigtig mange har haft en aftale om forhandling med ejeren af virksomheden i starten af året. D. 01/03 blev vi dog opkøbt af en større virksomhed så frygten af mange af de mundtlige aftaler ikke bliver holdt. Når det er sagt så gør vi et stort stykke arbejde. Det som der primært falder under vagten er: - Servicere kunder - tilbudsgivning - opfølgning med leverancer - brandslukning (når alt går galt) Mange steder i min branche står der at det er forventligt at overarbejde mm. kan forekomme, men jeg mener blot der er forskel på periodisk overarbejde samt en reel vagt ordning.
--
5800X CPU 32 GB Ram 3600 Mhz RTX 3080

Spørg din fagforening eller tilkidsrepræsentant. Det afhænger jo også af den historiske sandsynlighed for udkald i vagttiderne og typen af arbejde Men der kunne være. Mange måder et gøre det på. Jeg gad eksempelvis ikke have vagtudkald midt om natten hver dag i en uge uden et kæmpe tillæg
--
Consider it as a free bump

Jeg har vagt ordning på min arbejde. Her er der er fast defineret betaling pr. hverdag (16-08) og for hver weekend dag (lørdag,søndag 00-23.59) En hverdag giver 850 for vagten fra 16-08. Weekend dag giver 1700 for 24 timer. Bliver jeg kontaktet pr. opkald (Og KUN opkald), så er det 2 timers arbejde, hvad enten opkaldet er fixet på 2min eller 45min. Tager problemet mere end 60min at fixe, så tillægges der selvfølgelig blot en time mere til betaling. Vi tager normalt en uges vagt af gangen (mandag til mandag) hvilket giver 7650 før opkald. Hen over sommeren her, har jeg haft op imod 3 ugers vagter i træk, grundet ferie hos kollegaer. Skattefar bliver glad :) Nåååå ja... Har ikke haft et opkald i de sidste 4 ugers vagt jeg har haft :) F.
--