Jeg ville ikke gøre det. Hvis du ikke kan finde noget, så vil det skabe flere problemer end det vil løse. Din chef vil måske være i tvivl om hvor lang tid du er i virksomhed, og måske ikke smide dig på et nyt projekt. Hvis vedkommende er wack, så kan vedkommende måske gøre alle mulige tåbelige ting for at få dig til at sige op. Med det sagt, så er det en afvejning af dit forhold til din chef, og hvor fortrolige I er. Gode chefer ved godt hvornår deres medarbejdere er udbrændte og trænker til nye græsgange. Så er det måske ikke så farligt. Men det er nok en god idé at tage til MUS.
--
lorem ipsum et dolores

Jeg ville gå stille med dørene til du har noget nyt på hånden.
--

Nej det skal du ikke sige noget. Der er en opsigelsesperiode til det formål. Jeg kan forstå hvor du kommer fra og syntes selv det er en god ide. Men hvad så når der er gået 2 måneder og alle ved du vil væk, men du har ikke fået noget nyt job? Tingene vil ændre sig, du får måske nogen lorte opgaver osv, du bliver måske frosset ude.
--

#3 +1 Medmindre du gerne vil sende et signal til din chef.
--
Comicsdk er nok ikke så slem endda :)

Imo. kommer det meget an på relationen du har til din chef, og hvis den er god, hvordan du ved at han/hun er som menneske. Min tidligere chef opfordrede mig nærmest til at søge nye veje for at få mine kompetencer bedre i spil (+ de stod med kommende besparelser). Men umiddelbart vil jeg ikke fortælle det - kun under helt særlige omstændigheder. Hvis du ikke får jobbet kan du hurtigt blive anset som en der ikke rigtig gider være der.
--
AMD R7 5800X | ASUS B550-F STRIX | G.skill 32 gb 3600 mhz cl. 16 | Geforce Asus 4070 | Corsair 850W | 3 TB SSD´er | Asus 27" 1440p 144 mhz |
--

Sidst redigeret 22-05-2023 08:21

Jeg har altid spillet med åbne kort, men der er både Pro og Cons for det. Cons: Dem har alle de andre nævnt Pros: - Det giver din chef mulighed for at ændre på tingenes tilstand, give mere i løn, nye udfordringer, uddannelse osv. - Det giver din chef mulighed for at kigge efter en erstatning - Du bevarer en god relation og smækker ikke med døren. Hjælper virksomheden som også kan forberede sig på at du skal overlevere dine opgaver korrekt. Du behøver ikke sige "Jeg siger op!". Men formulerer det med at du trænger til nye udfordringer, eller at du har fået det her tilbud som du er nødt til at forholde dig til. Hvis jobbet så ikke bliver til noget, kan du altid sige at det ikke var interessant og at du hellere ville udvikle dig i din nuværende stilling. Det der med "Så fyrer han dig" skal du ikke være bange for, det har jeg aldrig nogensinde hørt om. Slet ikke i et marked hvor der er mangel på kompetent arbejdskraft. Hvis de fyrer dig, er det alligevel ikke det rette sted at være.
--
Mobilnørd :)

Hvad du laver i din fritid skal din arbejdsgiver ikke blande sig i. Hvis du har lyst til at sige det, så kan du jo bare gøre det, men det er der ingen grund til og det er faktisk en dårlig idé synes jeg. I stedet bør du gå stille med dørene og hvis du lander et andet job, skal du ikke sige op før kontrakten er underskrevet og du er på den sidste arbejdsdag på måneden, så din opsigelsesfrist er så kort som mulig. Man ved jo aldrig hvad der kan ske i opsigelsesperioden. Hvis du har nyt job fra 1. oktober, så lad være med at sige op 1. august for eksempel. Så er det bedre at gøre 31. august. Forudsat at du har opsigelsesfrist på løbende måned plus 1 måned.
--
Handels stats: Samme bruger i 20+ år. B/W liste score: +43/-0. Stats sidst opdateret d. 07/05-2023 (B/W listen er ikke opdateret)

Jeg starter i nyt job her den 1. juni og jeg har været til nogle job samtaler mens jeg stadig har været i job. Min nuværende chef er fantastisk og jeg kunne aldrig forestille mig at han ville fyre mig, vi har et virkelig godt forhold, både personligt, men også fagligt. Men jeg har ikke fortalt ham at jeg har været til jobsamtaler. Og det er ikke fordi jeg aktivt har søgt noget andet, nej, jeg blev kontaktet og synes det lød spændende. Dynamikken vil være anderledes hvis min chef ved at jeg er til jobsamtaler - initieret af mig selv eller ej - så ved han at jeg begynder at kigge andre veje. Hvis der så kommer en fyringsrunde på et tidspunkt, så er det nemmere at tage den som kigger rundt og overvejer noget andet, fremfor en anden på teamet som er 100% dedikeret til jobbet. Det er din ret at få fri til jobsamtaler, men jeg har ikke ville fortælle noget til min nuværende arbejdsgiver, før jeg havde en tilbudt kontrakt fra det nye sted. Jeg er også meget forsigtig af mig og har lige fået en datter for 3 måneder siden, så jeg skal ikke pludselig stå i en situation hvor jeg skal til at gå på dagpenge/lønsikring når min kone lige om lidt overgår til dagpenge på barslen, fremfor fuld løn. Fuld gennemsigtighed kan også fortælle noget om professionalisme som #6 er inde på, men jeg var for bange for min indtægt i den situation jeg stod i, til at tage chancer. Hvis ikke jeg lige var blevet far, så havde jeg måske været mere gennemsigtig med min chef.
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 32GB 3200 - Gigabyte 4070ti Gaming - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - Corsair H110i Elite
--

Sidst redigeret 22-05-2023 08:44

#8 - Desværre - Du har ikke en ret til at få fri til jobsamtale. Det er kun hvis du er blevet opsagt, at du har ret til det - Og du selvfølgelig er funktionæransat. Elles har du heller ingen ret til det.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

#9 Det var min nuværende chef der fortalte at jeg havde ret til at få frihed i forbindelse med jobsamtaler, men det kan være han tager fejl. Jeg ved det ikke, jeg stoler bare på at han ved bedre end jeg på det punkt ;)
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 32GB 3200 - Gigabyte 4070ti Gaming - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - Corsair H110i Elite
--

Sidst redigeret 22-05-2023 08:50

#10 - Der kan sagtens være nogle lokale forhold der gør sig gældende i lige netop jeres virksomhed. Det offentlige har tit mere lempelige regler omkring det. Men her er mere omkring det. https://www.detfagligehus.dk[...]
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

Er du meget glad for din gamle arbejdsplads men bare gerne vil videre, så vil det være bedre at sige til det nye sted at du har nogle måneders opsigelse og så give et godt varsel hvis du får jobbet. Er det nye sted interesseret nok så vil de gå med til de vilkår. At fortælle at man søger kan give et unødigt pres på dig selv og det er ikke altid en fordel at fortælle, vil mene at fordele langt fra opvejer risiko og ulemper. Det er min erfaring, jeg har altid spillet med åbne kort, men set i bakspejlet så har det sjældent gavnet mig og altid givet ekstra pres, for tiden går hurtigere end man regner med i jagten på det rigtige job og så risikerer man at skulle tage noget der ikke er så godt, for at blive ville også være et nederlag og det kan også misbruges senere hen. Er du glad for din arbejdsplads og ikke har andet end bare nysgerrighed for at komme videre, så vil jeg mene det er bedre at blive hvor du er, der er langt mellem de gode steder og jeg har ofte fortrudt et skift fra et godt sted, men har man taget springet så vil din rolle det gamle sted hurtigt blive erstattet af en anden og så er det ikke sikkert man kan komme tilbage, det kommer selvfølgelig an på hvor mange der er i din funktion, men er der kun en normalt, så er døren lukket til vedkommende de har fået måske skifter og hvem ved måske han bliver der til sin pension ;-) Hvis du siger det (vil ikke anbefale det), så vil de fleste steder dog være flinke og give en vis frihed i bytte for evt vidensoverdragele, der har jeg kun gode erfaringer. Vil mene din kæreste har ret desværre. Har 25 års erfaring på jobmarkedet som IT admin.
--
Linux bruger og admin Elsker at have godt med diskplads, ram og en masse computere at lege med.
--

Sidst redigeret 22-05-2023 11:54

Jeg ville ikke fortælle at jeg gik til samtaler andre steder. "TAG FRI" til det - afspadsering eller feriedag/fritimer. Så er det ikke noget problem. Som mange siger - har du sagt at du søger væk kan det være du bliver "set ilde" på. og de er yderst på "dem der kan fyres først" da de alligevel er på vej væk. Det er nok de færreste chefter der aktivt spørger ind til "hvad kan vi gøre for at beholde dig - hvorfor øger du væk" = det burde de vide i forvejen hvis de ellers følger med.
--
Z270I Strix ITX,I7-6700k,32 gb ram,Samsung 970 EVO,Intel 1TB W34-LENOVO//3440x1440-144 mhz,Fractal Torrent ITX 850W Evga G3. GFX1080TI ROG Poseidon.

Aldrig nogensinde fortæl det. Kommer intet godt ud af det, selv hvis du føler du har et kanon forhold til din chef. Prøv at vend den om; hvis din arbejdsgiver og chef ikke var tilfredse med dig og ønskede en ny til din stilling, så havde de aldrig nogensinde fortalt dig at de var på markedet efter en ny til at sidde på din stol. Loyalitet er død og det går begge veje. Arbejdsgiverne har forstået det, men det er som om de fleste lønarbejdere ikke har endnu.
--

Jeg synes det kommer meget an på hvad ens forhold er til ens job. Går du bare på arbejde for at tjene penge skal du da selvfølgelig ikke sige noget... Gør som #7 foreslår og skriv kontrakten og vent til d 31. Jeg havde en kollega der lavede det nummer og sagde op d 31 lige inden sommerferien... Det gav mig 14 dage til at overtage og sætte mig ind i hans opgaver hvilket skabte en pokkers masse kaos for både mig, chefen og resten af teamet. Bare kald mig en naiv spade. Men jeg er simpelthen for passioneret omkring det jeg laver til at efterlade andre i samme situation (medmindre jeg selvfølgelig virkeligt bliver trådt over tæerne) Derfor er jeg også åben overfor min chef om at jeg ikke er sikker på jeg er det rigtige sted. Vores aftale er at jeg er "fri til at snuse rundt" men er 100% up front om det den der jeg skriver under med en anden virksomhed og - om muligt - forsøger at sikre en lidt senere startdato så vi har tid til at minimere "brandskaderne" Det er selvfølgelig en balancegang som kunne putte en på sidelinjen.
--

+1 til #6 Ærlighed kommer man sommetider længst med, og tager du en ærlig snak med din chef, kan det jo netop være du bliver tilbudt mere i løn for at blive, at du får lov til at vokse i virksomheden, med evt. et andet arbejdsområde.
--
Errare humanum est, sed perseverare diabolicum