Har ikke lige prøvet at skifte til en direkte konkurrent, men være lige opmærksom på om du har en konkurrenceklausul i din ansættelseskontrakt.
--
Ryzen 5 3600: MSI B450-A PRO MAX: 16gb g.skill aegis 3200mhz: INNO3D RTX 3070 ICHILL X4: 500gb crucial mx500 AOC 24G2U: Logitech g502 lightspeed.

#1 Tak for info. Har heldigvis undersøgt det og der er ikke en konkurrenceklausul i min kontrakt.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Et arbejde bør altid være en 2 vejs ting - desværre sker det oftest som i dit tilfælde, at det er en 1 vej ting. Du vil tydeligtvis det bedste for din nuværende arbejdsplads, men efter gentagende opsigelse inden for et halv år - og hvad nogen ville kalde sindsyge arbejdstimer - at de stadig intet gør, så er det vel meget tydeligt at de bare prøver at presse den så meget som muligt :). Kom videre i livet, du skylder ikke din arbejdsplads noget
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

et arbejde er et arbejde, lad være gør det personligt. gør det du føler er det rigtige for dig!
--
jep jep

#2 så burde du være på den sikre side. Mht. Dårlig samvittighed, så glem alt om det, det er ledelsen der sætter rammerne vi andre skal arbejde indenfor, og hvis de ikke formår at skabe gode rammer, og pga. det kører deres medarbejdere ned, så er det ikke et sted at være. Jeg er selv i en branche hvor tidspresset er enormt og ressourcerne for få, det betyder at vi konstant er bagefter, men som jeg siger til både projektledere og min direkte chef, så hjælper det intet at jeg brænder 50-60 timer af om ugen når vi er 3 måneder bagefter, og nede med 1 mand/kvinde konstant, så jeg lægger 37-40 timer og ugen, ellers ville jeg hurtigt brænde ud og ende med at sygemelde mig med stress.
--
Ryzen 5 3600: MSI B450-A PRO MAX: 16gb g.skill aegis 3200mhz: INNO3D RTX 3070 ICHILL X4: 500gb crucial mx500 AOC 24G2U: Logitech g502 lightspeed.

Dårlig samvittighed? Du er et godt menneske, men den situation du er i, er 100% skabt af virksomheden og dens ledelse. Jeg kender selv det der med at folk forsvinder, og så prøver man at lave mere, for at holde skibet flydende. Men det øger presset på dig, og letter presset på virksomheden. Og jeg har ikke hørt om nogen virksomheder der siger "Hey, vi har én der stopper i afdelingen, så indtil vi finder en ny, så deler vi personens løn ud på jer andre" Det er 100% "går den så går den" fra virksomhedens side. Men du er også i en position hvor du måske "ikke rigtigt kan brokke dig" hvis du ikke har rejst problemet overfor din leder. Jo, det er lederens ansvar at afdelingen fungerer, men lederen er jo også nødt til at få noget feedback for at have noget at reagere på. Selvfølgelig er det i mange tilfælde åbenlyst at en afdeling er presset af mere arbejde end der er folk til - men stadig. Snak med din leder, hvis det giver mening, og vedkommende er til at snakke med. Lederen er sikkert også under pres oppefra. "Hey. I den seneste tid er arbejdspresset steget markant. Er der nogen plan om at erstatte Søren og Mette, som stoppede for et par måneder siden, eller er der en anden plan for at normalisere situationen" Men du skylder ikke virksomheden mere end den skylder dig. Du er (forhåbentlig) et aktiv, og det er deres opgave at holde på dig, med de midler der er til rådighed. Jeg er selv "gået" fra jobs hvor jeg ikke har taget nogen dialog med nogen, fordi det var åbenlyst for enhver hvad problemerne var - men det blev bare aldrig bedre, og det var konstant "Går den så går den".
--
"ORK SATME!"

Livet er for kort til at slide sig selv halvt ihjel på den måde. Kom videre. :-)
--

Enig med de andre - send en ansøgning afsted og smut videre hvis muligt. Overhovedet ingen grund til dårlig samvittighed. Hvis din nuværende arbejdsgiver ikke har dårlig samvittighed med at lade dig arbejde 60-70 timer om ugen, hvorfor skulle du så have det, hvis du søger videre?
--

Og når de spørger om løn, så put lige 10.000 oveni det du får i dag :)
--

Hav aldrig loyalitet eller dårlig samvittighed overfor en arbejdsplads. De ville aldrig tøve med at fyre dig, hvis det kom til det. Og du skal aldrig tøve med at søge væk, hvis du har mulighed for at få noget bedre for dig selv.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Det er ren business. Din arbejdsgiver har intet problem med at smide dig på gaden i morgen, hvis de lige synes det var det der skulle til. Loyalitet er sjældent noget værd. Du er et tandhjul i en maskine. Du kunne arbejde i samme virksomhed 25 år og stadig bliver sat på gaden af en simpel email længere oppe fra uden så meget som et tak for indsatsen. Du skal i hvert fald ikke have dårlig samvittighed. De finder en anden til at udføre dit arbejde. Især når de selv har skabt den situation som gør du skrider, skal du da slet ikke have det skidt. Så er de jo selv ude om det.
--
Handels stats: Samme bruger i 20+ år. B/W liste score: +43/-0. Stats sidst opdateret d. 07/05-2023 (B/W listen er ikke opdateret)

Det bare at søge og finde ud af forholdende hos din konkurrent. Loyalitet på arbejdsmarkedet var en ting i forrige århundrede. Det er dødt nu. Har din arbejdsgiver en chance for en bedre deal vil du også på rekordtid blive smidt på porten. Husk at behandle dem på samme måde. Skynd dig at smid en ansøgning afsted så du kan finde ud af hvordan tilstanden og forholdende er hos dem.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg har også lige stået i en situation hvor jeg skulle træffe beslutning om at skifte. Jeg har været ved min nuværende arbejdsgiver i 11 år, men føler jeg er nødt til at komme videre. Hvis jeg ikke kommer videre nu, hvornår så? Det har ikke været nemt, og under hele processen hvor de spurgte om jeg ville til jobsamtale, håbede jeg lidt på at de selv valgte mig fra, så jeg ikke skulle træffe beslutningen. Men det gjorde de ikke, faktisk tværtimod. De var ret vilde med mig, fortalte de hvert fald ;) Så må jeg se om det bare er noget de fortæller alle sammen. Der har været nogle fantastiske beslutninger fra ledelsen i min nuværende arbejdsplads, nogle som har været årtier for sent, men bedre sent end aldrig. For eksempel en investering på 1 miliard i ny IT infrastruktur - Det har fanme manglet! Der er dog også truffet nogle horrible beslutninger som jeg ikke ved om jeg må dele, så derfor lader jeg vær. Men den beslutning som blev truffet, har gjort, at den tryghed jeg altid har haft ved at være ansat her, er forsvundet. Jeg forventer ikke min stilling ryger de næste mange år, men de mennesker jeg holder af i virksomheden og som egentlig holder mig i virksomheden, de kan forsvinde i morgen. Min nuværende leder var ubetinget det største argument for at jeg skulle blive, men han kan ryge næste uge, og så står jeg der. Hvis ikke nu, hvornår så? mine arbejdsopgaver er i call center branchen, 11 år, hele mit professionelle liv i en branche. Det kan gøre mig uattraktiv for fremtidige arbejdsgivere. Så min beslutning er egoistisk, det er for mit eget bedste. Løn hoppet og den ekstra pension da jeg skifter til semi offentlig ejet virksomhed er en bonus, men den er jeg ikke i tvivl om at min nuværende arbejdsgiver også ville have matchet. Men det skal ikke altid handle om lønnen. Efter wall of text, du skylder ikke din arbejdsgiver noget som helst. I har haft en kontrakt hvori du har afleveret dine kompetencer og tid til gengæld for en kompensationspakke. Hvis du ønsker at ligge dine kompetencer og tid et andet sted på baggrund af hvad end du mener, så har du den ret og frihed. Lige præcis som de har frihed og ret til at mene at dine kompetencer og din tid ikke er kompensationspakken værd længere.
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 32GB 3200 - Gigabyte 4070ti Gaming - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - Corsair H110i Elite

Hej alle, Først og fremmest, tak for jeres inputs. Det sætter jeg stor pris på. Jeg kan ikke nå, at skrive til jer alle, men tusind tak. Man går rundt alene med sine egne tanker, så det er rart, at høre andres mening. I har givet mig det skub, der er nødvendigt i den her situation, da jeg på ingen måde kan se, at det kan blive bedre. Tværtimod. Jeg har levet i min egen boble og bare kørt med 120 km/t. #3 Kloge ord, tak. Det havde jeg brug for. #6 Tak for dit input. Jeg har desværre flaget det over længere tid til både CEO og andre ledere, at det er en uholdbar løsning de arbejder med. Du har helt ret, jeg kan virkelig genkende den rolle jeg har indtaget nu og virksomheden har tydeligvis "går den, så går den, kasketten på". Det kan jeg godt se nu.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.