Hej Arbejder i et firma som funktionær, hvor vi ikke er med i en overenskomst, men følger som udgangspunkt industriens. Os funktionærer er ikke kaldt ind til løn samtale endnu, men har netop fået oplyst at produktionen ikke stiger i løn, men derimod har fået en fritvalgskonto vi ikke tidligere har haft. I år starter den på 4,5% og så næste år hopper den op på 9%. Det som produktionen får er som regel et ret godt udgangspunkt for hvad vi på kontoret kan forvente os, men har egentlig altid kun forhandlet direkte løn og intet erfaring med fritvalg. Er der noget bestemt man skal være OBS på at få forhandlet med, muligheder etc ? Alt kan bruges, og læser selv alt hvad hovedet kan klare. Mange tak for hjælpen. Mvh Kristensen
--

Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#1
moiety
Gæst
08-05-2023 21:52

Rapporter til Admin

Ved ikke hvad du forventer ekstra? Det er en fast procentsats fra overenskomsten. Det er en pose penge som står på lønsedlen nedenunder pensionsopsparing, som du enten kan vælge at lægge over på din pensionsopsparing, eller få den udbetalt. For hvert år, plejer man at få valgmuligheden om den skal udbetales sammen med lønnen, eller den skal overføres til pensionsopsparingen. Hvis du har lønkontoen fyldt, så send dem over på pensionsopsparingen. Hvis ikke, så kan du få lidt mere pizza om måneden.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#2
Claus O
Bruger
09-05-2023 08:02

Rapporter til Admin

Hvis I følger Industriens overenskomst så burde I allerede have en Fritvalgskonto, for som udgangspunkt har både timelønnede og funktionærer under overenskomsten Fritvalgskonto, som kan udbetales 2 gange årligt, bruges til ekstra fridage, betale ekstra fridage ved barn syg, bruges til frihed i en seniorordning. Tag en snak med din fagforening som gerne rådgiver om hvordan I bedst får del i de goder, som flere hundrede tusinder medlemmer netop har stemt ja til.
--

#3
Freak13
Monsterbruger
09-05-2023 08:07

Rapporter til Admin

#2 - Han skriver at funktionærerne ikke er på DI overenskomst. Det er der ikke noget unormalt i. Jeg ville gå stærkt efter den fritvalgskonto. Når den stiger næste år, så har du en månedsløn ekstra om året. Det er formentlig mere end du ville kunne stige i en normal stigning.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

#4
Claus O
Bruger
09-05-2023 08:09

Rapporter til Admin

#3 Han skriver også "Arbejder i et firma som funktionær, hvor vi ikke er med i en overenskomst, men følger som udgangspunkt industriens."
--

#5
Jacob [5260 Od.S]
Semi Nørd
09-05-2023 15:01

Rapporter til Admin

En fritvalgskonto er ikke en dårlig ting. Læs mere her: https://dinero.dk[...]
--
Google først, spørg bagefter. Man skal ikke græde over spist bacon.

#6
the688
Guru
09-05-2023 15:07

Rapporter til Admin

Vær lige opmærksom på om Fritvalgskontoen er *et tillæg til jeres eksisterende løn* - eller om de reelt bare trækker en procentdel af den løn i allerede får. (Det burde være indlysende, men .. vær lige sikker :)
--
"ORK SATME!"

#7
JunkStar DeLuxe
Mega Nørd
09-05-2023 20:13

Rapporter til Admin

#6 Fritvalgskontoen i overenskomsten er et tillæg så det ville undre mig meget hvis det ikke også er tilfældet her når de kalder den det samme
--
http://www.l0rn.nu[...]

#8
Business
Giga Supporter
09-05-2023 20:20

Rapporter til Admin

#7 Vel af samme grund, som de åbenbart ikke har haft en før, men nu starter i 4,5% og næste år er 9%. Intet af dette er umiddelbart noget, der har med overenskomsten at gøre, i forhold til satserne. Overenskomsten hvor jeg arbejder, er fritvalgskontoen pt. 12,5%, men heri er så også søgnehelligdage og 6. ferieuge, hvilket jeg formoder du som funktionær ikke har brug for - men som dine kolleger i produktionen måske får?
--

Sidst redigeret 09-05-2023 20:21