Jah her bliver det kaldt PI (personlighed) og PI Kognitiv test (logisk sans osv). Dog er det som teamleder i teknisk aspekt. Tog den kognitive test her den anden dag, 50 spørgsmål på 12 min...blev fuldstændig sat af i forhold til tid.
--
It seems like I'm always getting stuck Between the handshake and the fuck

#1 det lyder også vildt. Her var det 80 spørgsmål på 30 min, jeg var ret blæst bagefter.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg har taget den slags test i forbindelse med ansættelse som flytekniker. De kan extracte meget info omkring én alt efter hvordan man har svaret. Ret spøjst.
--

kender også til testene. målet er jo ikke og få folk til og falde sammen, men og lære stærke/mindre stærke sider og kende. man kan trække al statistik, ud af de her test. svarhastighed kontra testtype, svarprocent først i testen, og en hel masse mere. så fordi man ikke har svaret alle, er det på ingen måde, ensbetydende med, man er "dumpet". tværtimod. men det er til gengæld skræmmende, så meget, de kan fortælle om en selv, ud fra de her test.
--

Jeg har taget den slags test ved to lejligheder. I første omgang til et job som trafikleder ved letbanen i Aarhus, og i anden omgang ved optagelse til flyvelederuddannelsen. Den første var jeg rimelig godt blæst bagover af; den anden blev jeg fuldstændig blæst omkuld af. xD
--

Jeg har lavet lignende test et par gange. Den første i forbindelse med en ansøgning til et job i Elgiganten, den anden i forbindelse med ansøgning til en plads i banken. utroligt nok var første nævnte sværere. Begge rimelig, men man er tidspresset, hvis det ikke er den slags opgaver man sidder med til hver dag, hvilket de færreste jo gør.
--

Ja de er til at blive kuldrede af, næste gang jeg søger arbejde, vil jeg prøve at finde en god intelligens test øvelse online e.lign.
--
Jeg bor i 2680 Solrød Strand og arbejder lige ved Vesterport st. I am a signature virus, please copy me to your own sig to help me spread.

Har os selv lige været til en test (i forbindelse med jobskifte) Synes det er meget udansk måde at vælge ens kandidat på. Der må gå meget “talent” til spilde, hvis de vitterligt vægter den højt. Skal lige siges at jeg fik jobbet, så det er ikke fordi jeg øffer over udfaldet.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Tak for jeres svar, jeg kan se, at min oplevelse ikke er helt ved siden af. #7 sikkert ikke en dårlig ide at varme lidt op heller. Jeg er glad for at almindelig plus/minus og gange på papir stadig sidder fast, det er ikke noget jeg ellers gør mig i. Eller brøkregning :O Tabellerne er der også endnu XD Jeg studsede også over flere spørgsmål i personlighedstesten virkede som screening for depression. 'Er du ofte nedtrykt', 'har du svært ved at komme op om morgenen' og den jeg tygger mest på lige nu 'ser du positivt på fremtiden?'. For helt ærligt, nej.. pandemien gik over i krig, som gik over i energikrise, skyhøj inflation og lige nu begynder fyringsrunderne så småt. Så lige nu synes jeg ikke fremtiden ser lys ud, men det går jo over igen, vi skal bare igennem. Pt føles vejen dog lang.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg har prøvet det to gange. Begge gange hos Mercuri Urval. Første gang var jeg ikke forberedt på det, men anden gang var jeg forberedt, og havde "trænet" lidt. Hvilket gav to points ekstra på scalaen.
--
5900X, X570 Auorus Pro, XFX RX6800XT Merc319, 16GB-3600mhz, 1TB m2SSD,ML240RGB, RM850, Core P3 Snow edition https://imgur.com[...]

Jeg har taget et par test igennem tiden, men det er som regel ikke de fede steder der sætter folk til en test, nogle gange har de været professionelle og købte tests, men har også prøvet test som de selv har udviklet, så engang for en del år siden besluttede jeg mig at frasortere "useriøse" steder ved at dem der ville have tests nok ikke var så interessandte alligevel og jeg fik alligevel gode jobs, har det sådan at det er da langt bedre at starte et sted hvor de har tillid til du kan dine ting og om ikke andet lære det som der måske mangler, så åbenhed om hvor man evt. har huller i sin viden har jeg haft pæn success med at dele ved en jobsamtale, det viser ærlighed og hvis de så alligevel vælger en så er det også en pæn tillidserklæring fra deres side. Syntes også gerne jeg som kandidat bør "teste" virksomheden, så jeg har også mange gange stillet nogle kritiske spørgsmål for at se reaktion og så kan jeg nogle gange spotte hvilke personligheder jeg kommer til at arbejde sammen med, så er det sket et par få gange jeg har afbrudt samtalen og sagt jeg ikke ville spilde mere af deres tid. Jeg har selv været med til at vælge it-folk enten som afløser til et job jeg forlod eller fordi jeg selv var leder og der har jeg vægtet personligheden mest, det tekniske kan alle lære bare de har den rette instilling og hjerne. Har en enkelt gang oplært 2 cloud engineers til at overtage min stilling, nogle ret uerfarne nyuddannede og på 4 måneder så var de oppe på et ret højt niveau, det firma vil jeg ikke nævne men det er et ret stort firma idag og det var et ret kompliceret setup dengang også, men de bestod udfordringen og det var fordi de havde den rette personlighed.
--
Linux bruger og admin Elsker at have godt med diskplads, ram og en masse computere at lege med.
--

Sidst redigeret 28-12-2022 18:26

Ville fravælge arbejdspladser med den slags tests. Det lugter af mekanistisk virksomhedsstruktur.
--

#12 Problemet er at rigtig mange virksomheder gør det idag. Som #11 er inde på, så burde vi også teste virksomheden og give lidt igen.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

9/10 lyver til en samtale, og det er spildt tid, og spildte penge for firmaet - jeg er fan. En sådan test vurderer også personens sociale kompetencer udfra en masse perspektiver i dine svar. Giver det mening at hyre verdens bedste ind i en stilling, hvis ikke personen passer ind i firmaets kultur overall? nej.. Har firmaet ikke styr på sin kultur, så er testen waste, men er firmaet 100% bevidst om kulturen er den guld værd, og sorterer skraldet fra. Super dejligt i en verden hvor størstedelen af befolkningen ynker og har ondt af sig selv. JEG tror på at idag, i seriøse virksomheder, at hvis man ikke får jobbet er det ikke et nederlag, men faktisk et positivt afslag der fortæller at du erfaringsmæssigt passer ind, men personlighedsmæssigt gør du ikke, så konsekvensen ved at du blev ansat alligevel, og længere nede af vejen pådrog dig en af de populære sygdomme idag er afviget, TAK til begge! Og lige for at understrege, så bare fordi at man ikke passer ind personlighedsmæssigt, betyder det IKKE at der er noget galt med dig - overhovedet, hverken dit hoved eller din intelligens, men nogen kan lide Heavy Metal, andre klassisk osv! Ovenstående bunder selvfølgelig ud i at det at være dansk idag betyder også følelsen af at skulle være god nok hele tiden, hvilket iøvrigt er total udansk. Verden fortsætter uden dig, men er lidt bedre med dig, det rigtige sted. Jeg krydser fingre for at du får jobbet, og at du passer ind 100%, så er du nemlig bedst når du er bedst! :-) Ps. i må godt syntes jeg er en idiot <3
--
i9 13900k, Asus Prime Z790m D4, 32GB ram, 500gb 980pro systemdisk, 1tb 970pro gamedisk, RTX 3080 10gb, LianLi GALAHAD x360 AIO, Asus Prime AP201 case

Modsat flertallet elsker jeg den slags tests.
--
.

Jeg har ikke været igennem sådan en test i forbindelse med en jobsamtale. Men jeg har derimod været til et jobsamtale, hvor der sad fem andre ledere ved det bord jeg sad ved, og hvor jeg flere gange i løbet af jobsamtalen fik en følelse af, at jeg blev forhørt af dem. Jeg følte mig mistænkeliggjort og nøgen, hvilket ikke var rart. Jeg fik heller ikke jobbet. Det var jeg også glad for, fordi jeg kan simpelhen ikke magte og overskue hvad det er for en virksomhedskultur de fem gutter kultiverer. Næste gang jeg havner i sådan en jobsamtale, vil jeg takke nej, selvom jeg skulle få tilbudt jobbet.
--
Motto: Den der går i seng med en røv der klør, vågner op med fingre der lugter. Status på B/W-listen: 6+/0-
--

Sidst redigeret 28-12-2022 20:48

#5 Kom du ind? Jeg har været igennem det samme. Ikke så meget blæst bagover ved testen hos BaneDK, men hos Naviair... fuck mig, den var grum :D #12 Jeg har lige hørt i P1 at det kun er 3/10 som lyver til en jobsamtale. Virksomhederne lyver jo også... såååå! Der skal bar' løg å'
--

#14 siden du har ret virker det ikke som om du er idiot umiddelbart. ;) #9 en af grundene til, at jeg gerne vil være forberedt næste gang, er så jeg ikke først skal forstå den individuelle opgave og så derpå lave en løsningsformulerinmgh før jeg rent faktisk løser hver opgave, det tager mere tid at regne ud hvordan den skal løses end at løse den virker det som om. #15 ja det kan godt være sjovt fordi man bliver udfordret, men derfor kan man godt blive lidt bims pga. der er timer på som kan give stress. :)
--
Jeg bor i 2680 Solrød Strand og arbejder lige ved Vesterport st. I am a signature virus, please copy me to your own sig to help me spread.
--

Sidst redigeret 28-12-2022 20:50

Skal man være stolt over at have fået 12 i sådan en test?
--

#19 Selvfølgelig skal man ikke det. Det har intet at gøre med ens personlighed eller evner. Nu til dags laver de fleste af os arbejde, som ikke kræver man skal tage en hurtig og forhastet beslutning på 30 sekunder. Nej vi har mulighed for at bruge diverse beregnere, internettet og ikke mindst hinandens hjælp til at finde frem til den rigtige beslutning. Når noget er virkelig vigtigt, skal den selvfølgelig aldrig tages med en nedtælling hængene over én, som om man er ved at blive omringet på slagmarken. Rolig nu. Det er desværre en ting - som så mange andre - der kommer fra USA, der prøver på at automatisere rekruteringsprocessen, så de kan gøre det billigere. Det er en typisk HR ting - de er genier i at bruge tid på ting, som intet hjælper, andet end at ligne de laver noget. Den eneste ting jeg lige umiddelbart kan se man kan bruge de til, skulle måske være at se hvordan folk arbejder under pres.. altså om de går i panik eller fuldstændig giver op eller går i sort... ? Hvad skulle sådan en test dog gøre, som man ikke kan finde ud af gennem 1, 2, 3 eller 4 samtaler, hvor man rent faktisk kan snakke med ansøgeren, lagt sammen med et CV og et grundigt baggrundstjek?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg har været igennem "et par stykker" - Første gang blev jeg lidt "pissed", da jeg manglede to spørgsmål, hvor jeg fra "folkeren" var vant til at snuppe færdighedsregningstest på halv tid, hvor jeg vel at mærke havde regnet efter. Til tilbagelæsningen blev jeg spurgt, hvordan jeg troede, at det var gået - Hvortil jeg svarede, at jeg var noget i tvivl pga ovenstående - Der fik jeg så at vide, at det slet ikke er meningen, at der skal være tid til, at man kan nå at svare på alle spørgsmål - Og jeg i øvrigt havde lavet den bedste besvarelse de havde set på mit niveau... Så frygt ej, det er ikke meningen, at man skal nå at svare på alt, men de kigger på antal svar, fejlrate osv... Og det er en indikator, ikke knald eller fald :)
--
http://www.NoteBookWorld.dk[...] - RIP, 22/3-2007... Useriøse sælgere: se profil

#14 tak. Og jeg er sådanset helt enig. Jeg har siddet i et team, hvor den nye leder havde ambitioner om ændringer og bl.a gik efter en anden type personligheder end teamet allerede bestod af. Jeg passede slet, slet ikke ind. Og så er det svært at være glad i sit job i længden. Personlighedstest anser jeg som en udmærket del af en ansættelsesprocess, selvom jeg fandt flere spørgsmål underlige og irrelevante ift arbejde. Jeg er også helt afklaret med, at det handler om, hvorvidt man passer ind og at det ikke handler om, at jeg så er 'forkert'. Men om 'jeg nogensinde har løjet?' Alle har vel løjet? 'Om jeg ville stjæle 10 mio, hvis jeg var sikker på, at det ikke ville blive opdaget?'. Ift intelligenstesten, så er det et job, som kræver stor faglighed og jeg er usikker på, om jeg er 'klog nok' til det og er testen klaret dårligt, føler jeg det bekræfter de negative tanker. Det er fjollet, jeg ved det, men det er svært at se sig ud af og jeg ønsker ikke at uddybe yderligere.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Nu har jeg efterhånden prøvet en god håndfuld af de forskellige test der findes på markedet ( Personligheds, intelligens, logik test, etc ) Nogle af grund logikkerne: Det er ikke meningen at du skal kunne nå at blive færdig. Der måles hvordan du løser opgaver, ift tid, i start slut og midt. Der måles på hvordan du svarer på et spørgsmål i starten, og om du svarer det samme i slutningen af testen. Klarer du et logisk spørgsmål godt, i sværhedsgrad 1, får du det næste i grad 3, der efter 5, derfter 7. Går det dårligere, får du en på det forrige niveau du klarede godt, og så lidt mere komplekts igen og igen indtil de finder det niveau du klarer, hvor tiden ligger i inden for det forventede. Alt i alt kan man herved udlede enormt meget om dig -det næste er så hvor god HR personen er til at bruge denne viden til dialogen - har du pokerface, kan de godt blive lidt usikker :D Og så skal det huskes at de her test ikke er nogen endegyldig sandhed. Jeg var til et job hvor jeg fik en besked fra HR som gik ala " Ja du klarer det jo rigtig skidt på det logiske ift. din branche, det er faktisk ret utroligt så dårligt du klarer det " Jeg fik jobbet og var glad ved det - som min ansættende leder formulerede det : "Ja det er jo fint med de test, men når du har den erfaring, track-record og kompetancer som du har, ja så kan det svar jo ikke være inden for skiven" - det havde han jo også ret i... Husk at HR's mest fornemme rolle er at passe på virksomheden, i forhold til medarbejderne, ikke den anden vej om.. :)
--
Hvorfor er der ikke plads til den største cola i Cinnemaxx's kopholder?
--

Sidst redigeret 28-12-2022 22:02

''Husk at HR's mest fornemme rolle er at passe på virksomheden, i forhold til medarbejderne, ikke den anden vej om.. :)'' Lige præcis. Mange tror det er omvendt - og HR samt direktionen kan godt finde på at sige det modsatte også.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Det må være fedt at have et arbejde hvor man altid forventer at kunne nå det hele. Tænk hvis den slags tests *også* var tests af hvordan man håndterer tidspres, uventede situationer, osv., og ikke bare en test af om man kan regne, eller se hvilken firkant der er den næste i rækkefølgen... Går vedkommende metodisk til værks, og bare tager opgaverne i rækkefølge? Går vedkommende igang med at undersøge hvilke spørgsmål der hurtigt kan besvares (danner sig et overblik), og tager dem først? Hvor lang tid bruger folk på opgaver de har svært ved/reelt ikke kan løse. Osv osv.. Der er så mange som kommer direkte ud af uddannelser med en masse "viden" og uden nogen erfaring i at agere i dynamiske situationer. Som en soldat der er *pissegod* til at skyde, men ikke aner hvordan det er at være under beskydning.. der går noget tid før sådan en kandidat bliver en god resource. Der er så mange som går fra at sidde i fx. en ingeniør-stilling, som så bliver tilbudt at være team-lead, eller projektleder, eller lignende, og springer på (det er jo en forfremmelse, og prestige, og...) - for så at brænde sig på det, og vende tilbage til de trygge rammer længere nede i "fødekæden", fordi det der med kundekontakt, endeløse møder, bureaukrati, frustrationer... det er bare et helt andet ballgame.
--
"ORK SATME!"

Vi bruger aktivt tests når vi rekrutterer, både ift. intelligens og adfærd. Jeg synes de kan noget, men en reel case som kandidaten skal løse er klart at foretrække. Ift. at løse dem, har jeg personligt erfaret at den bedste måde at knække intelligenstesten på er, at dividere tidsrammen med antal spørgsmål og så tvinge sig fremad så jeg ikke hænger fast i et enkelt spørgsmål og derved potentielt misser en masse som jeg let kan svare på. Om du har høj intelligens og en adfærd som passer ind i teamstruktur betyder noget.
--

altså jeg tror ikke det handler om at du kan svare på alting, sådan super præcist. nu har jeg lige set linket til den der og de har et eksempel med 1kg kaffe til 76, hvor meget kan du købe for 1900 kr det handler jo om hvor hurtigt du kan udelukke visse svar? altså, du kan hurtigt udelukke 28, og 20½ kilo fx om du så svarer 25 eller 24, tror jeg ikke er det mest væsentlige, når alt kommer til alt. jeg har ikke selv prøvet den slags tests, men jeg har prøvet de der DISC test og et par andre, men de handler mere om personlighed og man føler ikke rigtigt man kan svare forkert
--

Tak for jeres svar. Jeg har fået respons og har faktisk klaret intelligensdelen rigtig godt, hvilket jeg er positivt overrasket over. Som flere er inde på her i tråden, så er der flere parametre, som måles på; antal rigtige, antal nået, flowet generelt og om man klarer sig bedre, når et enslydende spørgsmål kommer m.m. Men det er sq underligt at få målt sin IQ til en jobsamtale, men fred være med det. Dele bruges vist sammen med personlighedstesten ift arbejdsmetode.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.