Det må komme an på begrundelsen arbejdsgiveren har givet for opsigelsen. Opsiger han skriftligt pga sygdom, er han på glatis. Opsiger han af andre årsager er punktet om sygdom irrelevant. (Med mindre du kan bevise den faktiske årsag er sygdom) Det er jo ikke sådan at din opsigelsesfrist på en måned pist forsvinder fordi du har været syg.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Hvornår præsist blev du ansat? (Dato) Hvornår blev du opsagt og med hvilken begrundelse?
--
O11 Mini White | Ryzen9 5900X | 64GB TridentZ | Asus RTX3080 TUF OC | Samsung 32" 240hz | EK Watercooled

#1: Der står ingen begrundelse i mailen. Der står blot at jeg "hermed opsiges" pr d. 1. oktober 2022. Jeg er stadig sygemeldt og der står i lægeerklæringen at jeg forventer at være tilbage om 1 eller 2 måneder. #2: Jeg blev ansat d. 26 april 2022. Jeg blev opsagt i dag d. 30 august. Jeg får stadig løn frem til den d. 1 oktober 2022. Der er ingen begrundelse for opsigelse udover at jeg blot "opsiges pr d. 1 oktober"...
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Du skal være sikker på at du har været ansat i min. 3 måneder. Her ved jeg ikke om det er 90 arbejdsdage eller om det er 3 måneder normalt På dit billede står der at de første 3 måneder anses som prøveperiode, så hvis du ikke har været der 3 måneder, så kan du ryge ud med 14 dags varsel
--

Med din årsag til fraværet, har din arbejdsgiver jo ikke andre valg, havde du været der i mange år, kunne de måske have tilbudt dig noget andet en opsigelse, når du bliver syg af arbejdet, er du jo uegnet til jobbet.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#5: Jeg har været ansat siden d. 26 april 2022. Herefter er min normale opsigelsesperiode 1 måned. Men i og med at jeg er sygemeldt, så er mit spørgsmål om de 120 dage ikke træder i kraft. De har jo været glade for at have mig og de opsiger mig 100% grundet sygdom. De har så udeladt grunden.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg mener du har ret til en begrundelse. (Men selv begrundelsen sygdom, gør det ikke NØDVENDIGVIS problematisk for arbejdsgiveren.) Opsigelse under sygdom Selvom man har ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom, kan arbejdsgiver godt opsige en sygemeldt medarbejder alligevel. Der er således ikke noget til hinder for, at en medarbejder kan blive opsagt under sygdom eller efter en sygedomsperiode. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet. Det vil altid være en konkret vurdering, om en opsigelse er sagligt begrundet og du og/eller din sygemeldte kollega bør få vurderet opsigelsens saglighed. Opsiges man med den begrundelse, at man er sygemeldt, kan det være usagligt. I vurderingen ser Djøf på: varigheden af sygefraværet og udsigten til fuld arbejdsdygtighedom sygefraværet giver arbejdsgiveren problemer med at få driften/opgaverne løst er der holdt sygefraværssamtaler – og er der lavet referater af samtalerne er der forsøgt at lave en mulighedserklæring for at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen hvor længe har medarbejderen været ansat. https://www.djoef.dk[...]
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#6 Det handler ikke så meget om grunden, men om han kan fyre mig med en måneds opsigelses, da der står at ved sygdom kan det først ske efter 120 dage.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#8A Vedrørende 120 dage... 120-dages reglen Særligt gælder, hvis man i sin kontrakt har aftalt, at 120-dages-reglen finder anvendelse. Så kan en arbejdsgiver opsige en sygemeldt medarbejder med et forkortet varsel på 1 måned + løbende måned, uanset hvor lang anciennitet den sygemeldte i øvrigt har. Dog skal følgende gyldighedsgrunde opfyldes: bestemmelsen skal være positivt nævnt i kontrakten sygdommen skal være oppebåret inden for et tidsrum på 12 måneder før opsigelsen gives opsigelsen skal gives i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage medarbejderen skal være sygemeldt på opsigelsestidspunktet. Sygdom som følge af graviditet kan ikke medtælles efter denne bestemmelse, og kun i særlige tilfælde kan sygdom som følge af handicap eller langvarig sygdom medgå i optællingen. #9 Jo grunden er vigtig, for er grunden eks han ikke har brug for en sådan medarbejder, eller du er ukvalificeret osv osv... Så er alt vedr de 120 dage ligegyldigt. Er begrundelsen sygdom, så skal en række ting opfyldes for sagligt at opsige dig før de 120 dage.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

de 120 dage er mere for firmaets skyld. Det er så et firma kan fyre en medadarbejder og kun havde 1 måned opsigelse Hvis nu en medarbejder har været i firmaet i 15 år, og har optjent 6 måneders opsigelse tid/ Så giver de 120 syg dage firmaet mulighed for at komme udenom de 6 måneders opsigelses tid De 120 dage har ikke noget med om de må fyre dig eller ej
--

Skynd dig at melde dig ind i en fagforening, og spørg om du ikke vil hjælpe dig. De er rimelig kunde-sultne, så jeg tror næsten de vil hjælpe dig i og med du melder dig ind. De har i hvertfald hjulpet min mor af nøjagtig samme årsag, og hun vandt.
--
Motto: Den der går i seng med en røv der klør, vågner op med fingre der lugter. Status på B/W-listen: 6+/0-

En arbejdsgiver fyrer ikke en medarbejder pga. 14 dages sygdom, hvis arbejdsgiveren ellers er glad og tilfreds ved medarbejderen. Så jeg tvivler på, at det har noget med din sygdomsperiode at gøre. Så enten er du overflødig i den forstand, at arbejdsgiveren ikke har behov for din arbejdskraft længere, eller også er arbejdsgiveren ikke tilfreds med din indsats. Hvis det sidste er tilfældet, så brug situationen til at komme stærkere tilbage næste gang.
--
10700KF & Noctua D15 Chromax Black, ASrock Z590 Steel Legend; 2x8GB 3200 CL15; ASUS TUF OC 3070; Corsair Rm850x; Fractal Meshify C

#11: Det er vel også gældende for mig, i og med at det står i min kontrakt? Det kan godt være at jeg ikke har været der i lang tid, men derfor kan de da stadig ikke opsige mig grundet sygdom før 120 dage?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#13: Jeg er sygemeldt i 1-2 måneder. De har spurgt om en lægeerklæring, som de har fået - dette havde de nok ikke spurgt om hvis de var utilfreds med mig.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#15 - nej, det er selvfølgeligt svært at sige. Man kan så med rimelighed argumentere for, at 1-2 måneder er lang tid at være sygemeldt, når man er tiltænkt som ferieafløser/vikar. Øv anyways - god bedring.
--
10700KF & Noctua D15 Chromax Black, ASrock Z590 Steel Legend; 2x8GB 3200 CL15; ASUS TUF OC 3070; Corsair Rm850x; Fractal Meshify C

#14 Jo de kan godt opsige dig grundet sygdom før de 120 dage, også sagligt, såfremt de i min post #10 nævnte kriterier opfyldes. Er årsagen andet end sygdom, så er du ovre i min post #8 Opsigelse under sygdom Selvom man har ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom, kan arbejdsgiver godt opsige en sygemeldt medarbejder alligevel. Der er således ikke noget til hinder for, at en medarbejder kan blive opsagt under sygdom eller efter en sygedomsperiode. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg har været igennem samme forløb. Blev fyret under sygdom (stress, og senere depression), men jeg fik dog en begrundelse. De mente, at jeg ikke levede op til forventningerne og ikke passede mit arbejde. Det kan man så modargumentere og sætte en fagforening på, men det havde jeg ikke lyst til, da jeg alligevel ikke trivedes i det job. Hvis man først bliver umotiveret og stresset/deprimeret på grund af arbejdet, så bør man overveje om det egentlig er det rigtige sted. Der kan dog være mange forskellige grunde til stress. Det korte svar er "ja" - de kan godt opsige dig under sygdom. Det skal dog være begrundet. Jeg tror du skal bruge tiden på at komme dig og finde et bedre arbejde.
--

#15 Stort set alle arbejdsgivere vil bede om en lægeerklæring ved længerevarigt sygefravær. At undlade at gøre det er nærmest at invitere til at ansatte bare finder på årsager til at have længere sygefravær uden at det er sandt. Lægeerklæringen fortæller dem bare at du faktisk har søgt læge og lægen faktisk har givet et udsagn om at det vil være bedst for dig at have det fravær du er blevet rådet til.
--
Hvis jeg var en øl måtte du kun knappe mig op med din lynlås!

120 dages reglen gælder ikke i dit tilfælde da "sygdommen skal være oppebåret inden for et tidsrum på 12 måneder før opsigelsen gives" Der kan også være forskel på om du er ansat som, Funktionær, funktionærlignende vilkår eller som timeansat.
--

For arbejdsgiveren er 120 dages reglen en fordel, hvis du har været mange år i firmaet og har et langt opsigelsesvarsel, f.eks. 4-6 mdr. Her vil 12 dages reglen give arbejdsgiveren et såkaldt "forkortet opsigelsesvarsel" på en måned. Hvis medarbejderen allerede har været sygemeldt 120 dage indenfor et år, så vil arbejdsgiveren naturligvis tvivle på, om medarbejderen bliver rask indenfor en overskuelig fremtid, og så kan det være "rart" at man så kan opsige vedkommende. Du kan altid blive opsagt med det varsel, som er i din kontrakt. I dit tilfælde 1 måned. Man kan også opsige en medarbejder, som er syg. Normalt skal opsigelsen begrundes sagligt, og her er f.eks. hensynet til økonomien i virksomheden altid en saglig begrundelse. Eller hvis virksomheden har grund til at mene, at du ikke bliver rask foreløbig, og at det påvirker driften. Det kan også være sagligt. Måske skal du bare bede om et møde med chefen og sige, at du gerne vil arbejde i virksomheden igen, på et senere tidspunkt, når du er rask nok igen.
--
i7-3930k|Asus Rampage IV Formula|16Gb| GTX 1080

Sorry to say, men hvis du allerede har været syg med stres over arbejdet, er det så et kæmpe problem?
--
Mvh Fc Junkies

Hvis du er blevet afskediget uberettiget og ikke er i fagforening. Hvad har du så tænkt dig at gøre, rejse en sag mod arbejdsgiveren, som muligvis har en arbejdsgiverorganisation bag sig, så siger jeg god fornøjelse.
--

#OP Jeg tænker du skal tage det som en gave at du får løn resten af din ansættelsesperiode for at gå der hjemme. Er du allerede blevet stresset efter 3 måneder i jobbet tænker jeg det er bedst at kigge efter andre veje til at ernære sig. Med den krævementalitet du lægger for dagen skal du nok få det sjovt på arbejdsmarkedet. Det er selvfølgelig synd for curlinggenerationen at de ikke kan gå 4 måneder hjemme med løn uden at lave noget.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#0 Jeg tror du og nogle andre har læst kontrakten forkert. Der står tydeligt: "Hvis medarbejderen på grund af sygdom er uarbejdsdygtig i 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder kan arbejdsgiveren opsige medarbejderen med 1 måneds varsel til den første i måneden" Det betyder i realiteten at hvis du bliver langtidssygemeldt kan arbejdsgiveren opsige dig med 1 måneds varsel til den første i måneden hvilket han har gjort. Selvom du ikke er langtidssyg er almindelig opsigelsesfrist også en måneds varsel til den første i måneden. Som jeg ser det kan du desværre ikke gøre noget da det er foregået efter bogen.
--

jeg tænker ligesom #23 at sagen vel ikke har så meget betydning, med mindre du har tænkt dig at hyre en advokat privat? Det vil næppe kunne svare sig. Sørg hellere for at komme i en relevant fagforening inden næste job.
--

#24 Vedkommende blev syg efter en måned og har været det i "1-2 måneder"
--
Mvh Fc Junkies

Jvf. loven, så har du krav på en skriftlig begrundelse for fyringen. Jeg har selv været møllen igennem og a-kassen kræver en begrundelse før de vil udbetale dagpenge til dig. Det kan jo være det er selvforskyldt og så er der karantæne. Du kan i visse tilfælde få a-kassen til at indhente begrundelsen. Mvh Bjarne
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Meld dig ind i en fagforening omgående og hør om de vil hjælpe dig. Også selvom det er sket før du meldte dig ind i fagforeningen. Bare ring til en fagforening og vær ærlig omkring det. "Hej Fagforening, I fucked up... jeg har ikke været i en fagforening og nu har jeg brug for en fagforening. Vil i hjælpe mig?" Siger de nej, så fortsæt til den næste fagforening. Og den næste... Indtil du forhåbentlig rammer en fagforening der siger de nok skal hjælpe dig. Du kan starte med at kontakte Det Faglige Hus (som der er delte meninger om, men de har givet mig fantastisk hjælp i en kæmpe shitcase som de vandt for mig på kort tid), som jeg er medlem af og glad for.
--
Handels stats: Samme bruger i 18 år. B/W liste score: +31/-0. Stats sidst opdateret d. 01/09-2021
--

Sidst redigeret 31-08-2022 10:33

#0 Som #25 skriver det. Hvis du har haft 120 sygedage, indenfor 12 mdr. kan du opsiges med 1. måneds varsel. Det må vi jo så antage at du har haft, nu hvor arbejdsgiveren har gjort netop dette. #28 Begrundelsen er for mange sygedage. Og selvom man godt kan være i en A-kasse uden at være i fagforening, så tror jeg at #0 er på vej direkte på offentlig ydelse, nu hvor vedkommende ikke er i fagforening.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

#30: Det er ikke korrekt. Som jeg har også har skrevet, så har jeg i alt haft 14 dages sygdom, og jeg har været der i over 3 måneder. Jeg er p.t sygemeldt og forventer at være tilbage om 1-2 måneder.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg kender selvfølgelig ikke forhistorien her. Men hvis du indenfor 3 mdr. er blevet ramt med stress pga. jobbet - er det så overhovedet der du skal være, som andre også nævner?
--
If you don't want to be, be the one who want to be a wannabe..

#31 Noget tyder jo på, at din arbejdsgiver har en anden opfattelse af, hvor meget du har været syg og/eller vil være det? Men din chef vil helt sikkert være behjælpelig med, at give de detaljerede informationer du må mangle for at opsigelsen og betingelserne heraf, giver mening.
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

1: Du kan godt blive opsagt under sygdom. 2: 120 dages reglen er et forkortet varsel fra arbejdsgivers side, og er for så vidt irrelevant så længe dit almindelige opsigelsesvarsel er kortere end / lig med 1 måned. Du kan ikke selv gøre brug af den regel selv. 3: Du er omfattet af funktionærloven og kan derfor først få en godtgørelse for usaglig opsigelse når du har været ansat 1 år jf. § 2b. Har du været ansat kortere tid (som her) er der intet at gøre uanset hvor urimelig opsigelsen er (medmindre den er udtryk på baggrund af eks. forskelsbehandling pga. køn, alder, graviditet mv.) Havde du været omfattet af en overenskomst havde grænsen været 9 måneders ansættelse. Det er ærgerligt, men der er desværre intet at gøre umiddelbart i den her sag, men du kan altid forsøge at kontakte en retshjælp/advokat/fagforening og spørge om hjælp.
--
Bum bum

14 dages sygdom på 3 måneder er altså også ret meget. Sidste år havde jeg (med Corona) 10 sygedage sammenlagt. Fortsætter du sådan vil du jo være syg næsten 2 måneder om året. Det er ret meget. Jeg har ikke læst noget som helst af din kontrakt, men jeg må bare sige at det er rigtig meget sygdom på meget kort tid. På grund af helligdage siger man at man som arbejdsgiver kun har i alt 10 måneder til at tjene 12 måneders løn ind til arbejdstageren. Hvis du er syg i 2 af disse kan du jo kun producerer værdi for virksomheden i 8, men skal have betaling for 12. Jeg kan helt sikkert godt forstå at opsigelsen kom, det er ikke helt rentabelt for en arbejdsgiver det der. Det er muligt at det er sygedage som du har ret til i form af en kontrakt, men arbejdsgiveren her har helt sikkert set et mønster, oveni at du pludselig er stresset, så passer du måske ikke så godt ind omend det er arbejdet, kollegaerne eller måden arbejdet bliver udført på. Jeg tror dog også at du skal se væk fra det der med "Det er på grund af at jeg er syg", du har jo ingen grund fået, så at konkluderer at det er på grund af sygdom er måske også lige hårdt nok. Om det så er på grund af sygdommen kan arbejdsgiver hurtigt affeje den ved at sige at det bare ikke fungerede med dig, og så er grunden ikke sygdom, selvom den måske i virkeligheden er. Så det er meget svært at gøre noget her. Ja undskyld hvis det lyder lidt hårdt, men det er det bestemt ikke. Det er ikke et angreb på dig eller din situation, for jeg kender slet ikke til den, jeg kan blot se hvordan det ser ud som arbejdsgiver også. Det kan være helt reelle sygedage, og sygdom i længere tid, det er ikke noget jeg overhovedet ikke vil betvivle.
--

Jeg siger tak for alle jeres råd - og meninger om hvor dårlig en medarbejder jeg er! :-) Jeg har fået svar på det jeg ville - mange tak til jer alle.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.