Denne tråd er over 6 måneder gammel
Er du sikker på, at du har noget relevant at tilføje?
Hvad ville i gøre (løn nyuddannet)Af Gæst Job | 12-08-2022 00:01 | 1855 visninger | 16 svar, hop til senesteJeg er nyuddannet farmaceut og skal til jobsamtale på mandag i en medicinalvirksomhed, hvor jeg på det seneste har hørt, at medarbejdere i den virksomhed klager angående løn. Jeg kan på PharmaDanmark's hjemmeside også se, at det skulle være den virksomhed, som tilbyder den laveste løn. Lønnen skulle ligge på ca. 36.000 sammenlignet med 7 andre virksomheder, hvor startlønnen ligger på mellem 42.000 - 52.000.
Erfaring er selvfølgelig vigtigt, men da jeg er en ung gut som sparer op til en lejlighed, er 6-10 tusind kr ekstra en stor fordel.
Min uddannelse har en lav arbejdsløshed, så det vil nok ikke være et problem at finde et arbejde i de andre virksomheder indenfor nogle måneder. Jeg er ret sikker på, at jeg indenfor de næste 2-3 måneder kan finde et arbejde i nogle af de andre medicinalvirksomheder. Jeg var bare ikke klar over, at lønnen var så lav, da jeg søgte.
Hvis det er tilfældet, at firmaet tilbyder mig en stilling, men lønnen som forventet er ret lav, bør jeg så afslå? Det er nok lidt nederen, at jeg accepterer deres stilling, også siger op 2-3 måneder efter, da jeg har fundet en ny stilling som tilbyder mere i løn.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.
Erfaring er klart vigtigst som nyuddannet. Jeg ville tage stillingen hvis du får den tilbudt og så kan man jo altid søge videre ved siden af. Jeg ville ikke være så sikker som du er på en startløn for farmaceut er 52.000 nogen steder.
Kigger jeg her:
https://lontjek.dk[...]
Er det nogle andre tal.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #1 Jeg fik bare anvendt denne her:
https://www.r-server.dk[...]
Jeg har lavet en fejl da jeg skrev 52.000.
Jeg har nogle kammerater, som arbejder i nogle af de andre medicinalvirksomheder. Her ligger deres startløn på mellem 42-45 tusind. Også har jeg en kammerat, som fortæller, at han har en ven som arbejder i den virksomhed, som jeg har søgt ind på og den person får ca. 35.500.
Der er nu en del forskel på ca. 7000-10000 kr.
Jeg kan selvfølgelig vælge at tage jobbet (hvis jeg får det), men vil det så ikke være dårlig stil, hvis jeg efter 2 måneder fortæller dem, at jeg er blevet tilbudt et job i et andet firma, da de f.eks. giver 42000 kr?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. nej,så er det jo bare finger pej om at de betaler for lidt
--
MSI MAG Z490 TOMAHAWK i5-10600K @ 5GHZ 2x8 G.Skill F4000 TRIDENTz 17-17-17-37@ CL16 4300mhz 1000W Sinlet Pro
ROG STRIX-GTX1070-O8G-GAMING
#2 Næh det er bare et helt almindeligt vilkår på arbejdsmarkedet at man kan få bedre tilbud.
Bare husk løn bestemt ikke er alt.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. Husk at se på om det din vens ven får er ex. eller inkl pension og andre goder :-)
Så du ikke sammenligner æbler og pærer.
--
De 42-52.000 er sikkert inkl pension, forsikringer, fri mobil, ferietillæg osv.
Jeg har har ca. 39, men med pension osv bliver det ca. 48-50.000 kr...
Hvis du ved hvilken overenskomt du bliver ansat under kan du jo tjekke lønningerne.
Gennemsnitslønnen er ca. 47.500 ud fra 40 CV'er på Jobindex..
--
Sidst redigeret 12-08-2022 07:48 Jeg sidder til dagligt med rekruttering.
Jeg ville tage jobbet. Erfaringen er vigtig for dig her i begyndelsen. Du kan altid skifte, og det koster ikke noget. Og uanset hvad, så ville jeg tage til samtalen og høre hvad de siger. Der kan sikkert forhandles et eller andet.
Derudover, så er pengene ikke nødvendigvis alt. Det kan være de har andre goder som de andre virksomheder ikke har - Men som giver mere i løn. Fri frokost, fleksible arbejdstider så man bare kan gå til tandlægen uden at skal notere det, sundhedsordning etc.
Bemærk at de lønninger du har fundet på nettet typisk er inkl. pension, ferietillæg, fritvalgskonto etc.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz | er det sikker på de lønninger er regnet ens det skal du være opmærksom på.
Jeg skaffede en ven et job, han sidder til godt 52.000kr i dag, og han var sådan lidt mudret over at hans gamle kollegaer som lå i samme årgang som ham (mange års erfaring) inden for samme fag fik 4.000kr mere end ham om mdn.
Da vi så reelt gik til stålet, så opgav denne kollega løn med Pension og fritvalg.
det gjorde han ikke, det var alligevel 15% oven på hans løn der manglede, + han har en SÆRDELES stor lukrativ ordning bonus mæssigt oven i hans løn som gjorde han var LANGT foran.
nogle gange så er der bare detaljer, som folk glemmer at dele, eller glemmer at regne med.
Der er også forskel på hvordan virksomheder sælger en løn, alle jeg har været i har solgt som BASE løn før tillæg, min kone har været i flere, hvor lønnen er Pension+base+tillæg (fritvalg som eksempel).. det skaber hurtigt en difference.
--
Sådan en firkantet dims med en masse ben i en sort box, det er hvad jeg har. og den kan sgu trække hjertefri over Lan. #8 - Udfordringen er tit at folk ikke ved det. De kigger på deres løn og hvad de får udbetalt.
De ser ikke på pension og hvor meget de betaler selv / får. De kigger ikke på fritvalgskonto som bestemt ikke er en uvæsentlig størrelse efterhånden - Det er næsten en månedsløn ekstra man får.
De ser ikke på frokostordning, sundhedsordning, fri telefon etc.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz | Hvor mange procent pension bør man spørge efter? Jeg er lidt lost på det område.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #10 Det er typisk ret standard hvad virksomheden betaler i pension. Har aldrig set det til forhandling som sådan.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #11 - De steder hvor der er en overenskomst er der sjældent meget at rykke ved - Selvom der altid er undtagelser.
Men de steder hvor der ikke er, kan man sagtens forhandle om pension. Det "normale" er 8% firmabetalt og 4% selv.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz | Var jeg dig, så ville jeg klart tage jobbet hvis jeg fik det tilbudt - også selvom lønnen ikke er helt hvad du havde håbet.
Intet stopper dig fra at lede videre efter et andet job mens du arbejder, og som min kære mormor altid har sagt, så er det altid nemmere at få et job, når man i forvejen har et job :)
--
g0t r00t? #0
Hvilket firma er det?
Kan næsten regne ud, at det kan være en af grossiterne måske?
#2
Jo, det ville være dårlig stil at skifte efter 2 måneder. Vil faktisk sige, at du spilder virksomhedens tid, hvis du tænker at skifte med det samme.
For dig dog den erfaring og hvem ved, måske får du en lønforhøjelse allerede om et halvt år.
--
Sidst redigeret 12-08-2022 21:40 #14 Hvis et firma ikke kan tilbyde goder (i form af løn, eller andre "ting") som er tilstrækkelig gode til at folk bliver der - så er det deres egen skyld. At tro at firma'et i sidste ende ville vælge dig over deres egen "overlevelse"/bedste er en sød tanke, men meget meget meget sjælendt det fungere sådan - og i sær i større virksomheder.
--
Du skal tage de jobs du kan få, til at starte med
og så kan du altid søge videre, enten videre til et andet firma, eller "op" i det firma du allerede er i.
det ville jeg ihvertfald gøre
en "lavere løn" (end et andet firma måske giver) er da bedre end dagpenge.
--
Grundet øget spam aktivitet fra gæstebrugere, er det desværre ikke længere muligt, at oprette svar som gæst.
Hvis du ønsker at deltage i debatten, skal du oprette en brugerprofil.
Opret bruger | Login
|
Du skal være logget ind for at tilmelde dig nyhedsbrev.
Hvilken udbyder har du til internet? 224 personer har stemt - Mit energiselskab (Ewii f.eks) 11%
|