Har i alle jobs gennem livet ikke blevet spurgt 1 eneste gang om det, men steder det handler om penge osv har større tendens end mange andre til at spørge da du er en risiko hvis du har økonomisk kriminelletet bag dig. Men stadig sandsynligheden er virkelig lav for de vil se den.
--

#1 Det lyder meget betryggende, men det undre mig også lidt. Det er jo let at indhente en straffeattest, da det kan gøres digitalt. Hvad mon der afholder dem? Kigger de på personen og tænker, han virker flink og normal, så ingen grund til at spørge eller er de mon nervøse for at virke som om de tror man har gjort noget hvis de spørg
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg har ALDRIG haft et job hvor jeg ikke på et tidspunkt i forløbet har skullet afgive min straffeattest.
--
https://valid.x86.fr[...]

#3 Altså hvor du var blevet ansat, og så lavede de pludselig et check på de ansatte?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Mindedes ikke jeg altid har afgivet straffeattest, men det er da sket i takt med at det blev arbejde med større ansvar, løn, eller potentiel skadesomfang jeg kunne udføre såfremt jeg var en slem banan.
--
Veni, Vidi, Vici. dimidium facti qui coepit habet faber est quisque fortunae suae

På diverse fabriksjobs jeg har haft, har jeg ikke skulle vise noget. Men ved butiksarbejde har jeg skulle vise ren straffeattest. Så jeg tror det kommer an på branchen du søger job i. De brancher du nævner tænker jeg ikke kræver ren straffeattest, men det er jo op til det enkelte sted. Hvis de ikke spørger behøver du jo heller ikke sige noget.
--
Handels stats: Samme bruger i 18 år. B/W liste score: +31/-0. Stats sidst opdateret d. 01/09-2021

Jeg er kun én gang blevet spurgt om jeg kunne fremvise en ren straffeattest. Og har da været til en god sjat samtaler / haft forskellige jobs.
--
i7 4790K|Noctua NH-D15|ASUS Z97-WS|16GB Kingston 1866mhz|1080 ASUS STRIX|160GB Intel SSD|240GB Corsair SSD|500GB EVO SSD|3TB Seagate|750W CM

Min søn der er laborant bliver altid spurgt om, at indsende en straffeattest, når han er blevet udset til et job efter samtale. Det er et krav indenfor hans områder, hvor andre fag tager mere afslappet på det. Og mon ikke manglende hænder lemper lidt på kravene i disse tider!
--
Kun de dumme ser på fingeren, når den kloge peger mod stjernerne...

Har altid skulle vise en straffeatest ved ansættelser, på alle de jobs jeg har haft indtil videre, alle sammen har dog også omfattet arbejde der kan direkte på virkere butikkers indtjenings mulighedder, har dog også arbejdet sammen med folk i samme jobs, med plettet straffeatest, som alle nævner, tror jeg det ankommer på branche, men nok ligeså meget hvad der er på din straffeatest, er det fordi du var fuld og ente i et salgsmål, eller om det er økonomisk svindel
--
Ryzen 7 3700x, 32 gb DDR 4, rtx 3070 amp holo

Jeg er blevet spurgt 3 ud af 4 gange. Den ene gang var dog en overflytning, så i teorien er det vel alle gange. Min erfaring er, at det er langt mere normalt i kontorjobs. Det er for det meste standard procedure de fleste steder. Man bliver som regel ikke spurgt om det til en jobsamtale (første samtale) -- kun hvis der skal indgås aftale om kontrakt. Spørg derfor selv ind til det hvis du er nervøs for noget.
--

Jeg har ved de fleste jobs jeg har haft ikke skulle aflevere en straffeattest. Der har dog været en håndfuld, hvor de har bedt om det. Nogen af dem gav det OK mening at de ville se den, men jeg er også blevet bedt om attest steder hvor jeg ærligtalt ikke forstod hvordan en straffeattest var nødvendig. Steder hvor du skal håndtere kontanter vil du nok med ret stor sandsynlighed blive spurgt.
--

Jeg har tidligere været Butikschef i Coop mange år og før det var jeg Souschef m.m. Generelt opfordres butikschefer/ledelsen at sikre at ens personale har ren straffeattest, men jeg har ved flere anledninger ansat butikspersonale som har haft pletter på papiret. Hvis du laver en konge ansøgning, leverer varen ved første samtale, så er det i min optik sjældent en plet som vil forhindre dig i at få jobbet. Tværtimod, så vil jeg faktisk bruge din plettet straffeattest til at skabe et bedre personlige forhold medarbejder og leder. Jeg vil uden tvivl sige at jeg tager en chance med dig og du fortjener din chance, men jeg forventer også derimod at du beviser overfor mig at det ikke var forgæves. Jeg ville have større krav til dig og du ville være motiveret til at indfri mine krav, udelukkende fordi du har fået chancen velvidende det er en chance som endda skal godkendes på højere niveau. - Det blev desværre en lang historie - men håber du stadig vil læse den! Jeg havde en lukkeansvarlig som havde haft et hårdt liv, han havde været ude i stoffer, hans krop i en alder af 22 år var allerede hårdt medtaget, men han var en frisk person som var god til kunder, relationer og en ganske empatisk fyr. Han var dog også lidt uoplagt, ustabil men leverede lige præcis nok til at han blev hængende. En dag bliver jeg ringet op i butikken, at han desværre ikke kan komme iaften og passe sin vagt, da han er blevet taget med af politiet. Han kom ned dagen efter og forklarede det som det var, hans kammerat sad i kassen i bilka og han havde taget en vogn, køb lidt ting men "de glemte" at scanne et TV fra vognen, altså overlagt og planlagt tyveri ham og hans kammerat havde aftalt på forhånd. Hvilken som helst anden butikschef og souschef ville afskedige ham på stedet med god grund og uden juridiske problemer, det ville være standard. Min chef og jeg valgte en anden tilgang. Vi vidste hvis han mistede sin indtægt, ville han miste sin lejlighed, måske ende tilbage i noget rigtig lort med stoffer og andet. Vi tog derfor en meget lang snak med ham og vi gav manden en chance til, der var dog nogle begrænsninger i forhold til vores pengeskab som blev implementeret - men denne gut blev vores bedste medarbejder fra den ene dag til den anden. Han knoklede for at nå tingene, han kom altid til tiden, hvis der var sygdom kom han med det samme. Han ville bevise at vi gjorde det rigtige ved at beholde ham, og det gjorde han! Jeg tror på at folk skal have en ekstra chance engang imellem og jeg er sikker på at vi reddede denne unge mands liv fra at havne i en rigtig skidt løbebane. Der findes mennesker og ledere/chefer ude i dine interesse felter som har samme tilgang, det kræver bare du er "heldig" at finde dem. Du kan med stor fordel nævne at du ved at din plet er et stor minus, men du vil bevise at en lille fejl ikke skal definere hvem du er, og du lover at bevise du er chancen værd. Vær ærlig, brug et minus og vend det til et plus hos din kommende arbejdsgiver og svigt dem ikke, så vil der også være en anden person på et senere tidspunkt som får en ny chance!
--

Jeg har gjort mig en sjov observation omkring dette her: Jo simplere og "liggyldigere" (undskyld for formuleringen) jo højere er sandsynligheden for at du skal vise strafattest. Eneste undtagelse jeg har set var da jeg skulle arbejde i en virsomhed som var inden for lufthavnsområdet, der var det en pæn stilling men strafattest (ren) var et ansættelseskrav. Jeg forstår ikke helt logikken, en kassemedarbejder kan nok nå at stikke af med 5-100k inden de bliver snuppet. Men en chef/ansvarlig i store virksomheder kan flyttet millioner uden nogen løfter et øjenbryn. Fatter hat af den logik. Min fornemmelse er at folk tænker du kan ikke være nået hertil uden at have styhr på tingene. Det kan også ses på nogle af de ekstreme sager som jævnligt dukker op omkring valgte og høje offentligt/semi offentligt ansatte der har løjet/gradbøjet ca alt de har lavet på deres cv. Verden er sku sær. Er glad for at der findes folk som thechillum, som kan se mulighederne i folk. Og jeg har en ren strafattest selv... Klart at visse stillinger ikke kan besættes med plettet straffeattest (bogholder med svindel straf f.eks).
--

13 Af ren nysgerrighed - havde din medarbejder stadig haft et job i din forretning hvis han havde stjålet varer i en Coop-butik og ikke i en af Dansk Supermarkeds butikker?
--

Sidst redigeret 28-07-2022 17:48

Jeg har både været taxa chauffør og FlexTrafik chauffør og nu er jeg kurer for DHL alle 3 gange har jeg skulle fremvise staffeatest var til jobsamtale for en del år siden som frugtudbringschauffør der skulle jeg også fremvise straffeattest
--

#14 - Går ud fra du mener #12 og hentyder til mig. Om det var vores egen kæde eller konkurrenten var ikke den afgørende faktor, havde det været sket i Coop-regi så var det samme konklusion og resultat vi var kommet frem til. Det krævede for mig og min chef lange og store samtaler med vores distriktschef som også havde hans chef med indenover (salgsdirektør) - så det var bestemt en kompliceret omgang at få dispensation til. Jeg har også en anden case. En frisk glad ung fyr på 16 år, han var lige startet i 1.g, fodbold glad tosse som lige var begyndt at interessere sig for bajere, mokai og piger. En 16 årig gut fra et lille lokal samfund, vi tager ude i en lille by hvor der kun er to butikker, alle kender altså alle. Denne fyr havde så fået en kæreste i Jylland og det er ikke billigt at komme frem og tilbage, så han begyndte at fukse ved kassen og derved tage imellem 150-400kr pr vagt. Kassen stemte hver gang, da det blev lavet udenom kassen til kunder var ikke gad at have bonnen. Da jeg kom med 3 måneders regnskab fra bon-systemet, kunne jeg se tyveri for små 5000kr, jeg havde tilkaldt kontroller/revisionen og ved en vagt da han kom, måtte han ind på kontoret. Vi fik ringet efter hans mor og far, og nøj de var skuffet, godt det ikke var mig! Han indrømmede alt og hvornår det startede (altså totalt på 7 måneder og gennemsnittet pr vagt, var han også ret enig i passede meget godt. Vi tager om ca. 12.000kr total over tiden) Løsning 1, nok den meste anvendte. Tilkalde politiet og få ham anmeldt og dømt for tyveri, med krav om tilbage betaling. Fyret og nu med plet på straffeattesten. Det ville uden tvivl blive kendt blandt ALLE i byen at han var dømt for tyveri, hans venner og hele det lille lokale gymnasie ville også få kendskab til det. Dette ville uden tvivl ødelægge fyren, uden tvivl selvforskyldt men han er ung og har begået lidt fejl. Han ville have svært ved at få job, næsten umuligt og hvordan skulle han så nogensinde betale tilbage? Løsning 2, lidt utraditionel. Denne fyr blev rykket over til en anden butik som krævede en cykeltur på godt 12km. Denne butik havde safepay og derfor var der ingen kontakt med penge. Han skulle betale halvdelen af sin løn hver måned tilbage indtil han var gældfri. Han skulle også bevise han var værd at give en chance til, og jeg kan love for at forældrene gjorde deres del. Min kollega fik verdens bedste ungarbejder, og de næste 1½ år fik han betalt sin gæld tilbage og faktisk da han blev 18 år, (hvor man typisk bliver afskediget med mindre man har potentiale til at blive lukkeansvarlig) - der blev han faktisk lukkeansvarlig og det indebærer faktisk adgang til pengeskabet. Efter endt gymnasium blev han faktisk fuldtidsansat som salgsleder og derfra ved jeg ikke så meget mere, da jeg skiftede branche. Der er gode folk som får lavet dårlige ting. Der er altså også ledere som giver folk en ny chance og heldigvis er der flere gode historier end dårlige (som jeg har været involveret i)
--

Sidder med rigtig mange ansættelser til dagligt. Selvom det ikke står i ansøgningen, så kan man godt finde på at spørge om det. Men selvom der står noget på din straffeattest, så oplever jeg i dag RIGTIG MANGE virksomheder, hvor det egentlig ikke har en betydning - Medmindre det er noget alvorligt. Bare man er ærlig, så ser de fleste igennem fiingrene med det.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

16 Yep, det var en typo. Fine historier at læse. Man kunne snildt bruge flere arbejdsgivere af din kaliber, personer der lige lægger den sjat mere engagement i medarbejderne.
--

Faktisk må en virksomhed ikke kræve en fuld straffeattest, men kan blot kræve at få fremvist de punkter som er relevante for det job man opfylder. F.eks. er tyveri i pakkelevering et no-go, men om du er pædofil eller slagsbror, har de ikke krav på at få at vide.
--

En lille omgang spændende læsning i forlængelse til #19 https://www.ombudsmanden.dk[...] Overordnet tror jeg på at en ekstra chance eller to gavner både virksomhed og ansat - chef får forhåbentligt en forbandet dedikeret medarbejder (specielt hvis de er unge, er min erfaring) Og den ansatte får en chance for at rette op på sin/sine fuckups! Det sagt, til OP, så er jeg sgu aldrig blevet spurgt om noget som helst, granted jeg har mest været i håndværker/ufaglært arbejde igennem årene - og selvfølgelig skal børnehave-pædagoger tjekkes for pædofile tendenser og folk med mange penge igennem en arbejdsdag da lige tjekkes. Men for ufaglært arbejde/studiearbejde - hop ud i det og har du fucket op så ved du sikkert også godt hvilke områder du skal undgå :)
--

Jeg har ikke skulle bruge min i forbindelse med ansættelser endnu. Men jeg har skulle bruge den i forbindelse med mit arbejde da jeg skulle "Fit & Proper" godkendes af finanstilsynet. Hvis de skal bruge den i forbindelse med ansættelse, så tror jeg de ser på hvad det er du er dømt for. Og nogle ting er sikkert til at snakke om, hvis du ellers er en god kandidat.
--

#19 - Det er interessant. Det har jeg aldrig hørt om. Kan du dele lidt mere ud af din viden og med lidt kilder på? Så vidt jeg ved, så kan man ikke sortere i den private straffeattest, hvad du gerne vil vise. Du anmoder om den fra borger.dk eller når du går på politistationen. Også er det bare det hele der står på den.
--
Ryzen 3950x | RTX 2080 TI | X570 Ultra | Corsair H150i PRO | 970 EVO 1TB | 2 x 8 TB Ironwolf HDD | 64 GB - 3600 MHZ | 3 x 27" Aorus IPS 1 ms 144 hz |

Det eneste jeg skal bruge en straffeattest til er når jeg skal arbejde i udlandet for det gældende firma jeg kommer til at arbejde for. Skal jeg arbejde i Danmark, er de ligeglade. Jeg er elektriker og laver vindmøller.
--
Motto: Den der går i seng med en røv der klør, vågner op med fingre der lugter. Status på B/W-listen: 5+/0-
--

Sidst redigeret 29-07-2022 09:20