Spørg hvad du kan forvente i løn eller nævn hvad du vil have upfront.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Nu ved jeg ikke hvor længe du har været i det firma du er, men overvej om løn og frihed hænger sammen. To ting er 100% sikkert. 1. Du ved hvad du har nu. 2. Du ved ikke hvad du "får", og der kan være meget god hold i talemåden "græsset er ikke altid grønnere på den anden side". Men det være sagt, så tror jeg godt du kan regne med, at firmaet er klar over i hvilket leje du ligger lønmæssigt, og var de ikke klar til at matche det + x-antal procent, så havde de ikke kontaktet dig. Du står lige nu i en gylden position. Der er ikke umiddelbart noget i vejen for, at svare dem, at du med interesse har modtaget deres henvendelse. Men, du er faktisk rigtig godt tilfreds med hvor du er nu, og du ikke umiddelbart ser andre parametre end løn, der skulle få dig til at skifte. Der er ingen virksomheder i hele verdenen der ikke godt ved, at det er sådan ca det eneste 100% håndgribelige middel de kan lokke med. Når de så kommer tilbage, så kan du jo tykke på det. Når du er kommet så langt som at du er klar på at skifte, fordi det er SÅ meget mere de kan tilbyde, kan du henvende dig til din chef. Så er der ikke noget fortænkt i, og fortælle at du er blevet kontaktet, og at du er blevet overrasket over hvor meget mere du kan få i lønposen ved at skifte. Din chef gør formentlig 1 af 2 ting. Chefen siger 1. "Det er skisme da ikke så lidt. Det er jeg ikke villig til at give, så skifter du, ønsker jeg dig held og lykke." - Det er så her du nok skal være afklaret med, at du er nødt til at skifte. 2. "Jeg har godt tænkt over, at du jo er blevet forbigået de sidste år, så vi skal helt sikkert have fundet ud af, om ikke vi kan komme frem til noget, så du ikke behøver skifte".
--
https://onsdagssnegl.dk[...] "Held er noget, der indtræffer, når grundige forberedelser mødes med gunstig lejlighed"

#2 Det er totalt spot on, nærmest en 1-1 reference af hvordan jeg for 3 år siden sad i en lignende situation, og udfaldet endte dog i lidt en blanding hvor jeg gik op i løn, og samtdig ned i tid, hvilket passede mig helt fint, og hvis der så kom en opblomstring i vores arbejdsbyrde, jamen så ville jeg så gå op i tid, og ville så stå med en markant mere favorabel løn end før. Jeg gik 7 timer ned, og steg på bundlinjen med 200kr. om mdr. ikke det store, men hvis jeg så en dag rykker op på fuld tid, jamen så står jeg med en løn, der slet ikke er i samme liga som min nuværrende, men pt. betyder min frihed mere end de ekstra kr. på bundlinjen, så jeg er enormt tilfreds med udfaldet. Så som #2 også pointere, spil med åbne kort, det kan måske betale sig ret så meget
--

En lille smule mere løn, vil aldrig slå: Det skal siges jeg elsker mit job til dagligt. Er godt tilfreds, gode møde tider, kollegaer.
--
AMD Ryzen 9 5900x - z73 - G.skill 32GB 3200CL14 AMD XFX 6800 XT Speedster Merc - Tomahawk x570 LG 27gl850 - 970Evo Plus 1TB+2TB - BeQuiet 850w Plat

Jeg prøvede for 2 år siden ca det samme og er som dig også glad for mit nuværende job, møde tider og kollegaer. Jeg spurgte dem direkte, hvad de ville tilbyde i løn for at jeg skulle skifte. De kastede den tilbage til mig og mente det måtte jeg fortælle dem, jeg var så fræk og nævnte 10.000 mere end jeg får i nuværende job. Det var de ikke afvisende overfor. Efter lidt overvejelse valgte jeg dog at blive og endte med at stige tilsvarende i mit nuværende job.
--

Det kan du ligeså godt vænne dig til hvis du er noget værd. Jeg bliver også jævnligt kontaktet af nær og fjern. Især på LinkedIn. Men så glad som jeg er for mit nuværende arbejde, skal der fandme meget til jeg skifter. Det handler altid om penge i en eller anden grad. Men der skal rigtig, rigtig mange penge til jeg skrider herfra frivilligt. Jeg kunne sikkert sagtens tjene mere andre steder, men jeg ville nok også røvkede mig tilsvarende. Det er en chance du tager... Du skrider fra: 3års anciennitet Et job du elsker Gode mødetider og kollegaer Du ved ikke om du kan checke alle de bokse af i det nye job. 3års anciennitet - Den kan vi godt udelukke. Et job du elsker - Måske... Måske vil du hade det. Gode mødetider og kollegaer - Måske... Who knows. Måske er kemien der, måske er det bare fedt. Måske kan du ikke med dem. Lad os antage du får 5.000kr mere om måneden FØR skat. Så tager skat lige sin del så vi antager du får 3.000kr mere udbetalt. Er 3.000kr om måneden risikoen værd? Der sker ikke noget ved at snuse til noget nyt. Hvis du faktisk får et tilbud du er tilfreds med, kan du jo være lidt ballsy og præsentere det tilbud for din nuværende arbejdsgiver og bruge det som argument for mere i løn. Så kan i måske finde en løsning som fungerer for jer begge. Eller også ødelægger du bare dit forhold til din arbejdsgiver, fordi du nu er markeret som en "på vej ud af døren" medarbejder.
--
Handels stats: Samme bruger i 18 år. B/W liste score: +31/-0. Stats sidst opdateret d. 01/09-2021

#0 Gode kollegaer er der alle steder - er min erfaring :) Jeg syntes du skal tale videre med konkurrenten. Også selvom du ikke tager imod noget fra dem så kan det være de tilbyder 10.000kr ekstra i løn og ud fra det vil din nuværende arbejdsgiver give mere end 0 over 3 år. At undersøge sin markedsværdi er altid en god ide - løn er ikke alt, men det er det bedste betalingsmiddel jeg har.
--

nevermind
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 16GB 3200 - EVGA 1080TI SC2 - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - EKWB Customer waterloop
--

Sidst redigeret 29-06-2022 12:45

Sig ja til en samtale. Se hvad de vil byde. Gå til din eksisternede chef med tilbuddet og sig at du faktisk foretrækker at blive, men synes at det er problematisk at lønnen er stået stille når du nu kan se hvad andre byder.
--

Hvorfor pokker spørger du ikke om hvad de kan tilbyde i løn? Det havde jeg da gjort som noget af det første. Jeg gider ikke spilde min tid om at høre om et job, og så få at vide at min løn ville blive mindre. Jeg forstår slet ikke hvorfor du ikke selv har spurgt ind til det. Er du bange for at gøre det? I så fald burde du nok lære noget om lønforhandling, for jeg godtager som regel aldrig deres tilbud. Den bedste lønforhandling foregår altid inden man bliver ansat. Bagefter kan de være særdeles træge - medmindre man truer med at sige op. Du spørger bare, om hvad lønrammen er i dit tilfælde. Hvis de ikke vil svare på det før en samtale, så sig at du ikke er interesseret. Det er aldrig et godt tegn, hvis ikke de vil snakke løn inden en samtale - specielt når de har kontaktet dig.
--

#7 - Truth spoken! :)
--

Tak for jeres svar! Går i tænkeboks og vil bruge weekenden på at finde ud af hvad jeg vil :-)
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Spørg hvad de tilbyder i løn. Hvis det er mere end nu, så sig til din nuværende chef at du vil have samme lønstigning, ellers smutter du. Så kan det jo være at du får begge dele :-)
--

kan i betale mere i løn, ellers gider jeg ikke.. og så kan du evt nævne din løn, plus et par tusinde, eller noget. Så kan de jo komme med et bud så skal deres bud jo være højt nok, til at skiftet kan betale sig.
--

Sidst redigeret 30-06-2022 14:44

vis de ikke fortæller løn og fordelene som en af de første ting når de kontakter en .. ville jeg ikke spilde mere tid på det .. så nyd det arbejder du har nu som du er glad for .. :) vis de ikke siger det som det første ville jeg næsten tro de er flove over det ;)
--
Game Computer:|X2 3800+|2gb ram|7900GT +VF700|Samsung 940BF 2ms|3dmark03 19751|3dmark05 9620|