Først og fremmest synes jeg du skal blive lidt stærkere, frækkere og sejere, og ikke tage alt så tungt. Jeg synes det virker ret pivet det du skriver med den homoseksuelle til festen. Come on. Det er ret svagt at blive "krænket" over en tilnærmelse. Det med din chef og evaluering osv. Tag det som det kommer, men sig din mening og stå ved den
--

0# Den har jeg prøvet nogle gange i mit lange arbejdsliv. Der er mindst én blandt dine kolleger der spreder falske rygter om dig, og de andre æder det råt. De negative rygter og den negative stemning breder sig som en steppebrand. Du bliver dolket og stukket som sindsyg lige nu, og du kan godt regne med, at du allerede er fyret, samtidig med, at det er dig der skal tage skylden for det hele - alt dette pga af en enkelt manipulerende person. Welcome to real life! Jeg har lært, at når ens kolleger behandler en på sådan en grim måde, er der kun to ting at gøre. Det ene er at skynde sig at finde noget andet arbejde, inden man bliver drevet til vanvid og til sidst får en opsigelse, eller gå til chefen at lægge det hele på bordet. Tal eventuel med fagforeningen om det. Der er en person der vil have dig ud og det anda også skal være på dine bekostninger. Han har meldt krig mellem dig og hele firmaet. Jeg gjorde det fatale valg, at jeg blev og kæmpede, men brød sammen psykisk, og måtte indlægges på psykiatrisk hospital i to uger. Jeg er aldrig kommet over det, og krænkeren går fri, og er enda sandsynligt stadig i samme virksomhed endnu. Jeg prøvede enda at snakke med chefen og tillidskvinden om det, men min krænker må åbenbart have været mere overbevisende end mig, så de troede ikke på mig. Jeg mistede både mig selv og arbejdet ved det. Vælg dine kampe med omhu. Det du oplever er meget almindeligt, og de banditter gemmer sig bag en selvpromoveret kultur der hedder sig, at man ikke må stikke sine kolleger. Fin lille måde at beskytte sig selv på. Du kan kæmpe eller flygte. Gør det rigtige valg, for du kan tabe dig selv hvis din modstander er stærkere end dig. Pas godt på dig selv, for du har kun en af dig selv, ven ;-) Det er iøvrigt meget almindeligt at sociopater, psykopater og narcissister laver det nummer her. De ødelægger rask væk andre mennesker så de selv kan komme til.
--
Motto: Den der går i seng med en røv der klør, vågner op med fingre der lugter. Status på B/W-listen: 5+/0-
--

Sidst redigeret 13-04-2022 00:01

Det lyder ikke som en arbejdsplads værd at arbejde for. Uden at kende præcist til atmosfæren på kontoret, så synes jeg at nogle af dine kollegaer virker temmelig snobbet og egoistiske. (Det er vildt, at du allerede har hørt dem bagtale dig negativt...) Jeg arbejder selv som ingeniør i en stor virksomhed med 50-60 ansatte i min afdeling, og folk er temmelige afslappet blandt hinanden (indtil videre). Som nyansat oplevede jeg ikke den helt store velkomst, og jeg skulle selv blive god til at opsøge kollegaer for en chat eller hjælp. Det er vigtigt efter min mening, at man finder sig 1-2 kollegaer, som man kan tale med. Dog pas på med at dele dine holdninger og følelser, da dette kan blive brugt imod dig i fremtiden. Det gør man som regel kun, hvis det er ens bedste kollega, som man 100% kan stole på. Som #2 skriver synes jeg også, at du kan prøve at søge et andet job i mellemtiden. Det er ikke et godt indtryk, at man som nyansat bliver behandlet på den måde. Ja det er rigtigt som #1 skriver: "Welcome to real life". Man skal være stærk på en arbejdsplads og vælge sine kampe med omhu. Vi er forskellige som mennesker, og der vil ALTID opstå gnister imellem ens kollegaer, men du er lige startet på jobbet (som nyuddannet)... Man bestemmer ikke selv, hvem der bliver ens kollegaer, men det er aldrig sundt med et giftigt arbejdsmiljø... At din arbejdsgiver allerede virker kold overfor dig lyder også meget mærkeligt. Jeg kender selv en veninde, som scorede sig sit "drømmejob" som indkøber hos en af de største virksomheder i Danmark. Dog var arbejdsmiljøet meget konkurrencepræget og giftigt. Hun endte med at sige op og gå arbejdsløs i +2 år med mentale problemer oveni. Hun troede, at hun var problemet og en stor taber.... NEJ! Please forstå dit værd. Du er ny og er kommet for at lære og være en del af holdet. Hvis ens kollegaer ikke ønsker eller forstå dette koncept, så skal man forlade arbejdspladsen og finde noget nyt.
--

Som de andre siger. Find et andet job. Din ansøgning og jobsamtale har været spildt arbejde. Der er tilsyneladende en veletableret gruppe med teenager mentalitet. Med det arbejdsklimaet tror jeg din IQ er for høj til sådan en arbejdsplads, så find et andet arbejde. Jeg hader selv sladrehank, som tror de arbejder for Se og Hør.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#4 Enig, det er også tegn på en dårlig leder at indkalde til en samtale over en weekend/ferie. Når der skrives at du kan have en bisidder med, så må der efter min mening være noget på spil. Har din arbejdsplads 3 måneders prøvetid? Hvis du er i en branche hvor du kan finde noget andet der også er attraktivt, så begynd at søg.
--

Feminazierne har desværre fået alt for meget magt de senere år, og resultatet af det har du nu følt på egen krop. Skynd dig at komme væk fra den giftige arbejdsplads før den ødelægger dig. Der er heldigvis masser af jobs derude indenfor de fleste brancher, så det skal nok gå.
--
0% Woke

Tak for jeres tilbagemeldinger. Jeg er meget rørt og chokeret over både oplevelserne og den nuværrende situation. Jeg skal ringe til min fagforening idag kl 10 og orienter dem om, hvordan jeg har det på nuværende tidspunkt, og de ting jeg blev udsat for. Der er flere små ubehagelige detaljer jeg ikke fik skrevet ind, såsom at jeg blev skældt ud af den mandtlige homoseksuelle som spurgte mig indirekte, hvor jeg står hen i sagsprocessen, hvor jeg svarede at jeg ikke ønsker noget, og sagde fra. Han skældte mig ud foran andre kollegaer. Jeg tænker, at det må være en chikane. I forhold til de andre kollegaer, der er jeg nået til den punkt, at jeg følte at hver gang jeg ville stille et spørgsmål blev det afvist, og at de ikke har tid. Et eksempel er: Jeg spurgte en som hsr en tæt forhold til lederen, om hun kunne hjælpe mig med et opgave. Hun svarede, at hun ikke har tid. 2 sekunder efter kom en anden kollega og bad om hjælp. Der svarede hun meget tydeligt ja. Jeg tænkte bare, hvad foregår der her? Jeg skal understrege, at jeg har været meget forsigtig med mine udtalelser, da jeg faktisk kan genkende det #7 fortæller omkring feminisme. Jeg er humanistisk, og jeg arbejder i en område, hvor faktisk alle bør være mere omsorgsfulde og medmenneskelige, men jeg oplever det modsatte. Jeg har siden 2. Dag i forløbet været forsigtig med mine udtalelser, og derimod har jeg ofte kommet med komplimenter og søde udtalelser. Jeg har kun ønsket et godt forhold til teamet. Men som #2 skriver, er der en bestemt person i dette team, som har modarbejdet mig, er meget hård i sine måde at snakke på, og det er også hende der har sladret og bagtaler. De andre i holdet hopper med i vognen og ja, bagtaler også og sætter mig i spotlyset. Jeg har aldrig nogensinde haft så dramatiske oplevelser før. Som #4 skriver, så er der en anderledes mentalitet i blandt voksne mennesker i dette team. Jeg begynder også at tænke over, om hvorfor denne gruppe egentlig blev rykket fra de øvrige grupper og er isoleret helt for sig selv i den anden ende af afdelingen. Kan der være en sammenhæng med det jeg oplever? Lige nu har jeg mange spørgsmål. I forhold til lederen, så har jeg bemærket, at hun har en meget anderledes adfærd, når hun har en samtale med den kollega som har sladret. Det er ligefør jeg vil sige, at hun efter min mening bliver kontrolleret af denne kollega som har magt over hende. Det er tydeligt at se hvem der har styringen i teamet. Jeg ved ikke om jeg må eller bør italesætte dette. Men det er altså kun min opfattelse og den erfaring jeg har gjort mig med denne leder. #6 ja der er en prøveperiode på 3 måneder, men jeg er kun på den 2. Måned i forløbet. Jeg mærker virkelig et stress, og andre unehagelig følelser i mig. Jeg er allerede på udkig efter et nyt job, men er faktisk lidt nervøs for om, at jeg skal havne i en lignende team igen. Jeg synes på ingen måde, at nogen skal opleve og gå igennem de ting jeg har oplevet der. Jeg prøver at holde hovede koldt, og nyde den ferie så meget som overhovede muligt. Men ja, hvorfor skal man også lige agere sådan og sende en indkaldelse på den måde lige inden påske og weekend. Det er meget tankeopvækkende.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Du skal vidst arbejde lidt med dig selv!..
--

Det lyder som en del af min gamle arbejdsplads. Vi var en flok på 4 inde på tegnestuen, og chefen kom så en dag og fortalte at han havde ansat en arkitekt til at ensrette tankegangen og produktet som kommer ud af døren. Den beslutning skar hele virksomheden midt over. Den ene side var dem som ville vente og hvad han var for størrelse, altså normal adfærd og interesse kan man sige. Den anden side kastede sig over Google for at finde så meget snavs på manden som overhovedet muligt. Han havde et par dårlige sager i fortiden og var en del af en konkurs, og det blev så skytset der skulle bruges mod ham fra dag 1. Det var meget meget grimt at sidde og overvære. Det blev sågar afholdt møder om aftenen med opkald til bestyrelsesformanden, hvor man forsøgte at få chefen væltet på mistillid. Det er naturligvis kun dem der deler samme utilfredshed der deltager i sådan et møde, så kan man også lettere piske en stemning op og blive enige. Manden holdt ud, men trak sig ind på sit kontor, og jeg var den eneste han havde lidt snak med sådan på hyggeplan. Han blev så fyret til sidst, men det var kundehåndtering og bundløs dårlig økonomi i hans sager som blev afgørende faktor. Og det er så en helt i orden måde af afslutte et forløb. Og dem der fandt de lange knive i skuffen? Dem skete der naturligvis ikke noget med. De opsagde selv deres stillinger over tid i utilfredshed med ledelsen, men ikke på grund af den måde at behandle andre på.
--

Og i forhold til TS. Du skal videre. Drop det lortested. Giv dem en kæmpe sviner på vej ud af døren, hvis det kan give dig luft i systemet, men det kommer ikke til at ændre noget. Fagforeningen har nogle få punkter de kan slå ned på for at ramme virksomheden, men daglig sladder og bagtale kan de ikke gøre noget ved. Når man ser de 3F virksomheder, hvor det er helt i orden at fryse/mobbe/bagtale dem der ikke er medlem af den glorværdige fagforening, så har du intet at stille op over for sniksnak og sure kællinger der tror de styrer hele verden. Glæd dig til at komme videre. Jeg ønske dig alt det bedste!! Jeg tror allerede at det nu æder dig op om natten, du tænker og sover dårligt. Fra dag 1 må du gerne vise dig som en medarbejder med kant og holdning. Pas på med at være den som flyver som et blad i vinden for at please alt og alle.
--

Er delvis enig med #11 men drop at smække med døren. Jeg var for nyligt ude og sniffe til andet abejde og efter 2 dage, kunne jeg mærke det bare ikke var mig rent arbejdsmæssigt. Jeg holdte ud i 8 dage indtil jeg sagde op. Da jeg sagde op, så gik min forhenværende chef 'amok' .. fik den største sviner af en anden verden men jeg tog det hele med et smil og skød ikke igen, da der intet godt ville komme ud af det. Som resultat af dette, så har jeg netop ikke brændt nogle broer hos firmaet-- i hvert fald i den afdeling og jeg fik et par nye bekendtskaber ud af det også. Så for vidt muligt, altid hvis du kan, forlad et arbejde med oprejst pande og god afsked. Det negative spreder sig rigtig.. rigtig hurtigt kan du tro! Mht. din situation, så er det bare at komme væk asap! Med sådan toxic kolleagere og ISÆR en chef som ikke tager det seriøst, så er det bare at komme væk asap. Der findes så mange fantastiske arbejdspladser i Danmark- også inde for din branche. Du skal have lyst og energi til at møde ind på kontoret, lyst til at være social og snakke med dine kollegare og ikke bare ønske det værste for dem ved første øjekast. Så.. kom videre! Hen på akassen igen, slap af og find et nyt arbejde :) Det er der absolut ingen skam i overhovedet! Alt held og lykke og god påske! :)
--

Du skal da ikke respektere dig selv så lidt, at du bliver ved med at arbejde sådan et sted. Slå mentalt fra, fra den arbejdsplads, så godt du kan og søg så noget andet arbejde med det samme. Det er ærgeligt at det skete så tidligt efter din uddannelse, men sådan går det desværre bare nogle gange. Det er vigtigt at bevæge sig fremad. Prøv at bygge lidt videre på dig selv mentalt, så andre ikke kan påvirke dig så voldsomt, selv hvis de opfører sig som en flok rådne teenagere. Du kan kun kontrollere dig selv, og det er helt sikkert ikke sidste gang at du vil blive konfronteret med sådan en pinligt barnlig social scene. Du lyder selv som om du godt forstår at det er ovre, så hvorfor prøve så hårdt at holde fast i noget (så negativt endda) som allerede er dødt?
--

OP kan snildt være upopulær på arbejdspladsen af flere årsager. Jeg har arbejdet med en kollega der fattede hat af sociale kodeks - manden var såmænd flink og rar, men var helt ude af trit med omgivelserne, situationsfornemmelsen sejlede, så at sige og det talte heller ikke til hans fordel at han skulle holdes i hånden gennem de fleste arbejdsopgaver. Det kan være en hård omgang at se sig selv i spejlet, men det skader sjældent at smide lidt refleksion i posen, inden man trækker revolveren. Inviter kollegerne til dialog; én ting er sikkert - de færreste gider engagere sig i en kollega der render til ledelsen med hvad der ellers kunne fikses via dialog kolleger imellem. Få renset luften. Hvis det vitterligt er tilfældet at OP er omgivet af utiltalende personager ude af stand til at køre en konstruktiv samtale, er det på tide at læse stillingsannoncer. Det skal jo være rart at gå på arbejde, synes jeg at erindre fra min tid i hamsterhjulet.
--

Sidst redigeret 13-04-2022 11:31

For det første er du ikke komme godt ind i dit nye job, hvilket er god grundt til at prøve at søge noget nyt, men det er et farligt område at gå ledig lige efter uddannelsen - for når der går tid vil arbejdsgiverne stille spørgsmålstegn. Det er dog meget normalt, at blive omtalt som nybegynder, det er jo lige de ting man prøver at lære som nærmest obligatorisk bliver snakket om. For det andet nasty i den grad Jeg ville komme videre med et andet job øjeblikkeligt, for det lyder slet ikke til at du er kommet godt ind.
--
|hp omen desktop-11700k-rtx2070s/acer x34/corsair k70-dark core-mm1000| Projekt Baldurs Gate III | nu med sonos roam

seksuel krænkelse?`hvor?
--
jep jep

#0 Meld dig syg og skid dem et stykke så snart du har fået den fyreseddel. Du kommer aldrig til at se dem igen, og du står bestemt ikke i gæld til dem - det er nærmere omvendt. Ja, jeg har også mødt et par kolleger der styre formanden eller chefen på sådan et niveau at men tænker om chefen overhovedet kender sine kolleger eller overhoved ved at han er chef og hvad det egentlig indebærer.
--
Motto: Den der går i seng med en røv der klør, vågner op med fingre der lugter. Status på B/W-listen: 5+/0-

#0 har læst dit indlæg, men gider ikke læse hele tråden så bær over med mig. Har også oplevet en giftig kollega, han kunne ikke have at jeg som ny ansat sælger blev nr 1 på sælger listen, han mente selv han besad en langt højere intellektuel end jeg, og var meget bedre sælger. Well, han blev grebet i den ene løgn efter den anden, og udstillede også sin totalt manglende interlektuel (loch ness skulle åbenbart ligge på fyn LOL !!) Desværre begyndte han også at sabotere mig, slette mine kørsler til mine kunder. Så de så ud som om jeg havde glemt og booke dem i logistik osv. et godt råd, kom videre, er der først slanger i paradis så bliver det sjældent bedre.
--
Signed by me

Find lidt mere Rocket og meget mindre Baby Groot frem i dig selv.... https://encrypted-tbn0.gstatic.com[...]
--
I may be crazy But I'm not stupid.... No One Dies A Virgin - In The Very End Life Fucks Us All

Her den anden dag blev jeg krænket af en på gaden der sagde "dejligt vejr i dag hva?" med et ubehageligt glimt i øjet. Nogen må gøre noget
--

Sidst redigeret 13-04-2022 12:25

Uden at kommentere så meget på selve indholdet, som andre allerede har gjort. Jeg er enig i, at du trak nitten og skal videre. Og en tilføjelse af, at du hellere må moderere visse udtalelser det næste sted. Som ny, især hvis man er ung og nyuddannet, er det en god ide lige at lure omgivelserne før man er alt for morsom eller hård i sine udtalelser. Men en sådan indkaldelse ske til din Eboks og der skal være et rimelig varsel. Så her er der formentlig fulgt en gængs procedure. Selvom det er super nedern at skulle gå i uvidenhed og vente, især over en påske.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#0 Tror sgu bare at jeg har meldt mug syg, og fortalt min læge at jeg er gået ned med stress pga det her. Drag fagforeningen med ind i det. De vil nok ikke gøre noget, men så har de infos hvis det sker noget i fremtiden.
--
Motto: Den der går i seng med en røv der klør, vågner op med fingre der lugter. Status på B/W-listen: 5+/0-
--

Sidst redigeret 13-04-2022 12:32

20 Uanset hvad man definerer som krænkelse, er det voldsomt uprofessionelt at lægge an på en kollega. OPs beskrivelse af arbejdspladsen bærer kraftigt præg af et ringe socialt arbejdsklima, endimensionelt fremstillet eller ej.
--

Det er godt nok mange ting og episoder på kort tid... tydeligvis er der ikke et match mellem dig og dine kollegaer, samt arbejdsplads.
--

#23 Korrekt Men man har også selv ansvar for at kunne tilsidesætte visse ting man oplever i livet uden at have brug for en ledelse der ordner det. Og nu er det også to emner det hele handler om. Krænkelsen + stemningen på arbejdet. Jeg taler mest om det første, som jeg synes er pjattet. Men hvis #0 er typen der hellere klager/sladrer til ledelsen end at prøve at finde sammenhold med de andre, så kan det nemt være medvirkende til en dårlig stemning på flere planer. Men nu ved jeg ikke om det er tilfældet
--

25 Det kan der være noget om. Det kan også være vanskeligt at grave lysten til at dyrke sammenholdet frem, hvis kollegerne i store træk er en flok idioter. Jeg har selv været på to arbejdspladser hvor det sociale niveau var så ringe at jeg end ikke gad anstrenge mig for at passe ind. Det var let at finde (ufaglærte) jobs på det tidspunkt, så tålmodet dominerede ikke, kan man sige. Men ingen ved hvad OP arbejder med og om et jobskifte er en mindre detalje.
--

Sidst redigeret 13-04-2022 12:51

Kærr alle Jeg har læst jeres kommentar, og er taknemmelig fornden støtte i udtrykker. Det har været en meget gård periode, hvor jeg har forsøgt at kæmpe indvendig med mig selv, om, at ignorere oplevelserne, og måden de handler på. I forhold til seksuel krænkelse eller chikane, så har jeg forsøgt at italesætte dette for ledelsen, og oplyst at jeg på ingen måde har nogen holdninger til køn eller kønsroller, tværtimod udviser jeg respekt, hensyn og værdsætter disse form for værdier. Ydermere har jeg understreget, at det er ligegyldigt om det var en kvinde eller mand der handlede sådan. Det handler om, at det var imod lin egen ønske, og at det er derfor meget geænseoverskridende. Det er min oplevelse, at han bliver overbeskytet, da ledelsen svarede, at såfan har de bare accepteret vedkommende. I forhold til om, jeg forstårmog kan formode at indgå i sociale relationer, kan jeg rolig oplyse, at jeg har en meget kmødekommende tilgang, situationsfornemmelse og er tænksom ift. hvordan jeg behandler andre mennesker. Jeg oplever bare ikke den samme behandling, og tværtimod irrationelle handlinger, og bagtaleri. Yderligere blev der sladret, og jeg blev opfordret tilnat kun nontakte denne person, hvis jeg fremadrettet har nogle spørgsmål til arbejdet. Ovenstående kan jo være en udfordring, da man sjældent har lyst tilnat indgånø i en relation, hvor man er velvidende om, at vedkommende sladrer den mindste detalje til ledelsen, og enda forsøger at manipulere og fordreje sandheden. Jreg forventer en mere voksen herunder moden opførende mennesker, som kan opsøge.mig, hvis der er en misforståelse ellet fordom, som skal sætted på plads. Jrg har bare ikke fået den mulighed. Tværtimod oplever jeg, at man kategorisere mig og sætter mig i en udsat position, hvor jeg nu skal forsvare nogle udtalelser eller handlinger på baggrund af en eller nogens tolkninger og meninger/holdninger. Det er i min verden ikke acceptabelt, at udsætte en ny uddannet for disse situationer, og det mig bekymrende, at ledelsen agerer som vedkommende gør. Jeg har talt med fagforening, og helenprocessen kommer som en jungle. De fortæller, at de kun vil deltage, hvis der er tale om en opsigelse. Problemet er, at dette ikke fremgår i indkaldelsesbrevet. Jrg skal drrfornopsøge en tillidsrepræsentst, som er de kollegaer der har en anden form for tæt relation til lederen. Midt i alt det kaos jrg oplever, har jeg også en god byhed til jer. Jeg søgte jobs kort efter, at jeg havde lædt indkaldelsebrevet fra nuværrende arbejdsgiver. Jeg er hermed indkaldt til en jobsamtale allerede i næste uge. Faktisk samme dato, som mødet på nuværrende arbejde skal afholdes. Lige nu er jeg neget afklaret mef lig selv om, at jeg ønsker at blive opsagt på nuværrende arbejde. Jeg vil bare sikre mig at jeg ikke blive udsat for noget yderligere, og at de tillæger mig noget, som jrg ikke har gjort. Jeg er bange foe, at de kategoriser mig som et eller andet anti-feminisme og dermed gør en skade på min personlighed. Hvor meget kan de egentlig bedømme mkn prrsonlig på.så en kort tid som halvandet måned? De kender mig ikke engang, og har ikke vist initativ for at lære.mig at kende. Jeg overvejer p.t. om en tillidsrepræsentant egentlig behøver at deltage, nårnjeg faktisk er meget enig med mig selv om, at jeg ønsker at blivenopsagt på dette arbejde. Jeg er også i tvivl over, om jeg bør at anmelde manden der harnudsættet mig for seksuelt krænkelse, for hvad skal jeg få ud af dette, når jeg alligevel ikkebskal være her? skal jeg affinde lig i alt det der er sket, og lægge det bag mig. Eller skal jeg konfontrere dem ved at starte en sag op? Det er hvaf jeg tænker på p.t. Jeg ved, at jeg oplever stresssymptomer, og kan få en sygemelding for dette. Situatuoner har medført, at jeg har haft svært ved at huske nogle ting, og oplever derfor glemsomhed, grundet mange tanker. Jeg har ikke ønsket at opsøge nogen for at ikke eskalere en konflikt. Jeg mente, at det ville være mest strategisk korrekt, at lade det ligge og dermed få ro på det hele.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#27 - nu er det jo ret almindeligt, at man efter nogle ugers ansættelse skal til en opfølgende valueringssamtale, og grunden til at du er bedt om en bisidder er selvf. at der har været negativ kontakt til ledelsen både fra dig samt fra ? (andre) Her kan du så forklare dig, hvorefter det alt efter den overordnede situation vil komme forslag til løsning af problemerne. Alt efter om du rent faktisk har været så uheldig, at være kommet ind i en sammenspist gruppe der bevidst/ubevidst ikke har ment, at du har en plads, vil det stadigvæk være op til ledelsen, at få styr på mobberne. Vi har jo kun din udgave/overbevisning om tingenes tilstand, så det kan nok tænkes, at "modparten" har en form for nye ting/forsvar. Hvis ledelsen hører til svagpissergruppen, der ikke tør gå mod et ellers fungerende team/hold - hvilket der desværre er mange af, vil du måske blive bedt om, at søge nye græsgange, eller om muligt en anden afdeling? Derfor bør du allerede nu begynde at søge nyt job, således du kan ruste dig mod dette. Vedr. sexchikanen er vi alle forskellige, når vi taler om personlige grænser, og det er sikkert, at du ligger i den mest følsomme ende på en del områder, hvilket der ikke er noget galt med, men desværre samtidig er en social svaghed, der som regel vil blive udnyttet af de stærkere sociale mobbere. At nogle så ingen grænser har selv, og synes, at det er ok at snave en person der tydeligvis ikke bryder sig om det, er så bestemt et problem for "sugekoppen" frem for dig! Verden er nu engang ikke sort/hvid, og vi må alle - alt efter vores induviduelle formåen/grænser - sno os mellem alle dem, der bevidst/ubevidst søger de svage for, at få focus/respekt på sig selv via alle de svagpissere/kujoner, der altid står parat med rygklapperi/opbakning. Der findes stadigvæk steder, hvor gensidig respekt og tolerance overfor forskelle findes, så op med humøret, da det jo ikke kan blive værre, men derimod/sikkert bedre, hvis du finder job andetsteds :) Husk at du altid skal være dig selv nærmest i disse situationer - så bare se at komme derudad :) P/S - Forøvrigt! Der er næsten med garanti en sladdercentral i ethvert firma med mere end 1 ansat :)
--
Kun de dumme ser på fingeren, når den kloge peger mod stjernerne...
--

Sidst redigeret 13-04-2022 14:55

#27 Sorry, men du bliver simpelthen nødt til at hanke op i dig selv og så stoppe alt det navlepilleri... det eneste jeg læser er at alt omhandler dit omdømme og ego. Hvis du bliver opsagt så er du væk og glemt om lidt, det kan være de laver jokes om hvor besværlig du var, men det hjælper sgu ikke at sidde og forlange hvordan de skal se dig som person til tid og evighed, det kan du intet gøre ved. Kom videre. Hvis du er sådan IRL, så tror da fanden du får problemer med at blive anerkendt på en rigtig arbejdsplads. Jeg har set mange der kommer friskbagt fra studierne og tror at hele verden drejer sig om dem, hvor de så bliver overrasket over hvor let de har haft det før, nu hvor den virkelige verden ramte. Ja nogle går helt ned i kulkælderen over de faktisk ikke betyder en skid i det store hele. Mit råd er, pas dit job og dine arbejdsopgaver, stop med at mingle med dine kollegaer og tag det stille og roligt og tag imod feedback fra andre - få nogle år på dit CV og bid det i dig, hvis du allerede efter så få uger på arbejdsmarkedet kan have så mange overvejelser, episoder og konflikter med kollegaer, så er det næppe arbejdspladsen den er gal med. Og vigtigst af alt hvis du flakker rundt mellem flere jobs uden at blive der længe nok, så kommer dit CV til at se herrens ud efter få år, så vil alle nye arbejdspladser tænke "hvorfor er vedkommende max 3-6 mdr. i hver ansættelse - ellers tak det skal vi ikke spilde tiden på!".
--

Først og fremmest må jeg sige at jeg er lettet over størstedelen af den feedback der er i tråden. Det er rart at se, i en tid hvor alt og alle bliver krænket over alt og ingenting, at vi stadig er nogle der tør tage imod livets tæsk med kyshånd. At hele Danmarks befolkning endnu ikke er konverteret til en flok svagpisser med følelser uden på tøjet. Dejligt!! -Og dermed må jeg stemme i kor: Grow a pair. Hvis du får brug for en opkastfremkaldende og klichéringende tatovering der kan minde dig om dette så kan jeg anbefale følgende (og naturligvis på engelsk) citat; When life gives you lemons.
--

altså hvor er det helt præcis du er blevet seksuelt krænket? den del ser jeg ud til at misse?
--
jep jep

#29/30 Synes i glemmer, at OP ikke på nuværende psykiske stade, under nogen som helst omstændigheder er i stand til, at stå imod en fortsat konstant ubehagelig påvirkning som angivet, uden at gå ned med stres, depression, angst, langtidssygemelding efter kort tid. Derfor bør han først holde den samtale som angivet, og efterfølgende tage stilling til hans fortsatte situation i eller udenfor firmaet! Hans helbred er væsentligt vigtigere end forgæves at "tage sig sammen" hvilket jo er det absolut dårligste råd, man kan gi` en person i hans situation! Som det nævnes vil det at "gro nogle boller" altid være at starte før man er så påvirket, at man ikke kan gro noget som helst. Fint hvis i synes i er nogle hårde bananer, men i mangler tydeligvis evnen til, at give plads til de svagere. Og nu vil jeg så gå i køkkenet og riste et par boller med stææærk ost og dijonsennep - mums..
--
Kun de dumme ser på fingeren, når den kloge peger mod stjernerne...

#32 Jeg skal være den første til at indrømme at jeg ikke har læst hele tråden men blot hans første indlæg. Min kommentar er primært rettet imod at han blev stødt over at en mandlig kollega ragede på ham til en fest. Hvis han følte det ubehageligt, jamen så åben dog munden og sig det, konfronter vedkommende på en afvisende men pæn måde. For det andet, så vend det til noget positivt i stedet! En anden person fandt ham tiltrækkende, det er sgu da ikke helt værst i min bog... men når man reagerer som han gør på en harmløs situation så har jeg svært ved ikke at trække paralleller til resten af hans følelsesregister og tænke om ham at han mest af alt er lidt af en vatpik. Okay... det lyder måske lidt hårdt sagt og jeg hører altså ikke under kategorien af mest hårdføre bananer i samfundet men jeg synes det er at overreagere bare en smule.
--

Sidst redigeret 13-04-2022 15:39

ah nu fandt jeg det,....ja jeg havde bedt ham pisse pænt væk -:p
--
jep jep

Som #1 og #29 er inde på: At blive bagtalt er ikke så fedt, men det ligger til den menneskelige natur at diskutere hvad der er udenfor ens norm, og typisk i et negativt lys. - Hvad er det netop helt præcist du har gang i her, med dette opslag? Overvej om det er dig der er udenfor normen på den arbejdsplads, med alle dine følelser og tanker som du tager med på arbejde. Det lyder som om du ser mange problematikker som måske er usynlige for andre. At blive kysset på uden at have lyst er heller ikke så fedt, men personen stoppede vel da du sagde fra? Vil du anmelde en person for dét? Jeg kender ikke historiens detaljer, men er da på grænsen til at blive harm. "Jeg ved, at jeg oplever stresssymptomer, og kan få en sygemelding for dette." - Så gør dét, pas på dig selv og kom videre i historien. Hvis du beder om at blive opsagt får du karantæne i en periode fra dagpenge og skal på kontanthjælp. Håber du finder noget der passer dig bedre.
--
R7 3700X, RTX 3070, 32GB, Xonar Essence STU - Nom!
--

Sidst redigeret 13-04-2022 16:01

Sjov case.. der er ret åbentlyst 2 muligheder... 1: Bliv sagt op 2: Sig op. Hvis du ikke bliver sagt op, så søg videre så hurtigt som muligt. Det er en fordel at være i uopsagt stilling når du søger videre, du skal bare være klar i spyttet om at det du har nu ikke er dig når du bliver spurgt. Hvis du er sagt op, så lad være med at skrive det på CV'et.. det er ikke en fordel med korte ansættelser. Det er ikke hemmeligt hvis nogen spørger.
--

Næste gang giver du bare homofyren en skalle lige på sotten når han skal til at kysse dig. "Undskyld, jeg så slet ikke at du være så tæt på mit ansigt. Hvorfor var du egentlig det?"
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Jeg er overrasket over, hvor mange herinde, som finder det helt ok, at have fået et kys af en kollega? I det her tilfælde af en mandlig kollega og med antagelse af trådstarter selv er mand. Det synes jeg egentlig ikke er ok, uanset køn? Bevares, jeg gad ikke trække HR ind i sagen, såfremt det kunne stoppes med en enkelt afvisning og var et enkelt tilfælde. Men jeg studser over hændelsen og konteksten? Forsøgte kollegaen at bevise noget overfor trådstarter efter trådstarter kom mmed en sexistisk kommentar?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Du bør, hvis du vil lytte til mig, helt sikkert tage samtalen med din fagforening og der kan du drage stor fordel af at inddrage hvad du selv har skrevet om dine oplevelser og opfattelse her - måske knapt så meget de svar der er kommet fra andre, inklusiv mig, lol. Hvordan du bør forholde dig derudover vil jeg nok råde dig til at lade afhænge dels af samtalen med fagforeningen og dels af samtalen med lederen; Til samtalen med lederen er det også uhyre vigtigt at du i hvert fald bringer din utryghed og utilpashed på arbejdspladsen op, herunder nogle af de væsentligste af dine opfattelser og oplevelser (afstem dette så vidt muligt i samtalen med fagforeningen!) - her bør din fagforening også kunne støtte dig godt ved at den du snakker med kommer med som bisidder, hvad der nok vil være en meget stor fordel i også. Det kan til tider være vigtigt at slå sig lidt koldt vand i blodet og hærde sig lidt, finde lidt ligegyldig ro og egenrådigt fokus. Til tider misforstår og fejlopfatter vi alle både udtalelser, kropslige signaler, og generelle gruppedynamikker; hold dette i mente både når du tager samtalen med fagforeningen og med lederen. Når det så er sagt, så er en cigar nogle gange bare en cigar som man siger... Held og lykke til, jeg håber din færd bliver god, hvad end den bliver at fortsætte eller ej :)
--
Hvis jeg var en øl måtte du kun knappe mig op med din lynlås!

38 Kommentarerne er skrevet af mænd, det er nok en del af forklaringen. Jeg mener heller ikke det er i orden, uanset køn og hvad der er blevet udvekslet af ord. Tager man OPs indlæg for pålydende, tyder det på en jævnt ringe social kultur på arbejdspladsen, og det kan snildt være vanskeligt at håndtere hvis man har det lidt stramt med konfrontationer, eksempelvis.
--

#40 Hvis jeg i en bacardi brandert fik øje på dig og spekulerede på om ikke du gav et stykke og jeg efter bedste evne formidlede dette ved at give dig en trutter på munden eller kinden, eller hvor end det måtte være, så ville du da heller ikke som det første dreje 112 og melde mig for overgreb. Den eneste måde man håndterer det på, i min bog, og vel at mærke hvis man ikke er med på den, er at afvise personen. Er man for chokeret i gerningsøjeblikket så gør det efter man har drukket sig mod til det. Jeg kan vitterligt ikke se problemet. Om det er i orden eller ej, er vel op til de eller den part der er i modtagerenden og som sagt så bør vedkommende jo melde et eller andet ud. Jeg synes ikke det spiller nogen rolle at det er en kollega da det er sket til en fest. Jeg havde da bare synes det var fedt hvis jeg var blevet lagt an på! Mand, kvinde, hund, kat. Det er da kun dejligt at blive bekræftet. Det er da top akavet at hive en leder med ind i det. For alle parter! Edit: Okay, det var et mega dårligt eksempel jeg kom med, jeg mener selvfølgelig ikke man skal vade op til en vildt fremmed og snave vedkommende i gulvet uden hans eller hendes samtykke men der er i dette tilfælde tale om en kollega, måske eller måske ikke har de talt sammen i løbet af aftenen hvoraf den ene part har fornemmet en vis kemi og om ikke andet så er de kollegaer så de har en hvis relation til hinanden.
--

Sidst redigeret 13-04-2022 17:20

41 Jow-jow. Jeg er ikke konfliktsky. Men OP taler om grams og kys - hvis ikke jeg er i humør til din grænseoverskridende adfærd, kan vi tale om det udenfor. Det behøver man ikke ringe HR eller ordensmagten op for at ordne. Det er sådan set irrelevant hvor din personlige grænse går, når det er dig der træder ind i en anden stodders sfære, en stodder hvis grænse måske ikke matcher din. (men mellem os to; du må gerne lægge an på mig hvis du gi'r en drink først)
--

Jeg har læst og forstået jeres kommentar. Det giver også mening for mig. Først og fremmest vil jeg understrege, at formålet med dette tråd har været, at jeg har.ønsket at dele mine oplevelser, som jeg har gået og døjet med i ugevis. Ydermere håbede jeg på, at nogen kan genkende mine oplevelser og evt. komme med råd. Jeg mener, at jeg har været meget påpasselig med at ikke udgive personfølsomme oplysninger, og dermed udsætte nogen. Selv om jeg ønsker dybest inde at retfærdigheden sker er jeg indforstået med, at sådan er livet, og kan bedre forstå følgende citat: "Welcome to the real life" Derudover vil jeg også gerne understrege, at jeg ikke har opsøgt ledelsen, eller klaget over seksuelle krænkelsen. Hændelsen foregik offentligt, og nogle af mine kollegaer har vidnet det og observeret, hvor utilpas jeg har følt mig i situationen. Jeg reagerede ikke irrationelt eller voldsomt. Tværtimod, tog jeg det pænt på trods af det var mig ubehageligt. Situationerne har givet mig anledning til at reflektere over forløbet, og de ting jeg har været igennem. Jeg er bevidst, og tager ansvar for den enkelt udtalelse, som jeg har udtrykt. Det kommer mig voldsomt, hvordan nogle ting herunder denne udtalelse kan trækkes andre steder, og at man stempler en på baggrund af forskellige ting. Jeg blev plaget over, at vedkommende går direkte til ledelsen, i stedet for at konfontrer mig. Ovenstående er et billede af, hvordan nogle mennesker kan være. Yderliger viser det, at vedkommende tydeligvis har modarbejdet mig siden start på arbejde. Jeg synes det er ærgeligt at disse mennesker findes. Særligt på en arbejdsmarkede, hvor det kræver eller bør kræve, at man er humanistisk og tænksomt. Jeg er indforstået med at der findes to historier i en sag. Jeg står ikkebi en position, hvor jeg kan manipulere eller kontrollere nogen. Jeg er nyansat, og blev bragt i en situation, hvor jeg skal forsvare mig. Jeg har ingen intentioner for at tillæge nogen skylden for noget, eller fratage mig et ansvar. Som tidligere nævnt, har jeg anerkendt at jeg skulle være påpasselig med en udtalelse. Det sjove er, atvudtalelsen faktisk slet ikke er voldsom eller krænkende. Det blev fordrejet og gjort til noget voldsomt. Jeg skal bare ikke lægge op til det en misforståelse. Det blandt andet, hvad jeg har indset og tager ansvar for. Jeg håber på, at vedkommende vil indste hvor uretfærdigt det har behandlet mig, og ligeledes kan se, at dets reaktioner og handlinger muligvis har foråesaget en fyring eller i hvertfald lagt op til det. Ydermere håber jeg, at lederen kan indse hvor uhensigtdmæssigt et arbejdsmiljø de har, og hvor uretfærdigt jeg blev behandlet. Ønsketænkning er, at nogen vil gørne noget ved generelt uretfærdigheder på arbejdsmarkedet. Vi er alle mennesker med forskellige personligheder. Der skal være plads til os alle. Om du er homosnesuel eller ikke. Det er vigtigt for mig vi kan respektere hinanden og vise hensyn. Det er hvad jeg har savnet på dette arbejdsplads. Jeg snakker virkelig dybest inde fra hjertet. For at give en bedre billede af mig, så er jeg en meget afslappende, rolig og stille fyr der kan være snakkesalig afhængig af omstændighederne. Jeg ønsker ikke at træde på nogens tær. Jeg er selv havnet eller blevet bragt i en sårbar situation, oog derfor forsvare mig selv.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

I forlængelse af afsnitt to: Jeg har iun bragt den seksuelld hændelse i forbindelse med samtalen, hvor lederen spurgte om jeg har nogen holdninger til kønsroller. Jeg brugte dette som et rksempel på, at jeg kan tage tingene roligt ognse det gennem fingrene. Selv om jeg synes, at det var grænseoverskridende. Herefter svarede ledelsen, at de har accepteret ham som han er. Flere kollegaer havde opsøgt mig på baggrund af hændelsen, og spurgte mig jrg havde det fint, hvor jeg svarede ja, jeg har lagt det væk. Men jeg er blevet påvirket af det. Fordi vedkommende spurgte ind til private og dølsomme ting, samt spurgre mig direkte foran andre, om jeg vil i samleje med ham. Det gjorde.lognyderligere utilpas på trods af, at jeg flere gange gav udtryk for, at jeg ikke vil og gav ham en afslag, hvilket han tog meget alvorligt, og reagerede irrationelt.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

44 Jeg blev selv kaldt til samtale for en bemærkning til en kollega der i en brandert sad og fortalte om sin årelange sorg over sin kones dødsfald. Han havde ikke moret sig siden hun døde, sagde han. Jeg spurgte hvorfor han morede sig da hun døde. Vupti, korrigerende samtale med nærmeste ledelse. Anyway. Hvis ledelsen tager særhensyn til en medarbejder, udelukkende pga. vedkommendes seksuelle orientering, har de spillet fallit. Men hændelsen foregik under private former, derfor er der ikke andet at gøre end at skære det ud i karton for din kollega at hans tilnærmelser er upassende og respektløs adfærd som du ikke vil tolerere.
--

Et skud fra hoften, ud fra alt du fortæller og skriver. Du har vel ikke landet dig en stilling hos familieretshuset i Aalborg?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#46 er du da ham fra festen? :D
--

#46 Anmeldelser på Google ser ikke for godt ud. 1 stjerne i gennemsnit. Sikke en skod arbejdsplads. De kan ikke en gang finde ud af det, som de er sat i verden for.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#44 Sorry, men nu spørger jeg ligeud, du er til mænd ikke? Altså homoseksuel... det lader til du nok er gået en tand for langt med ham der og så selv har fået kolde fødder fordi de andre kiggede med, da han mente det var et passende tidspunkt, derfor giver det også mening at han "tog det alvorligt og blev irrationel" da du så afviser ham foran alle sine kollegaer. Det kan måske være årsagen til dette indlæg, at du ikke er helt afklaret med dig selv hvad det angår og så er blevet helt overrasket over det "endelig" skete, men ikke helt er klar på alle andre kender til det? Det undre mig bare at du kan komme i sådan en dialog med en af samme køn, hvis ikke du har givet anledning til emnet, og at du ligefrem skal afvise ham om specifikke ting.... det kunne måske være sådan det hænger sammen, og igen blot en tanke - modparten har jo nok en helt anden opfattelse skal man huske. Og hvis det ikke er tilfældet så beklager jeg, men syntes lige femøren faldt da jeg skimmede dine indlæg igennem. Har da selv prøvet det flere gange til firmafester, ganske sjovt men da man "desværre" ikke er til samme køn, afviser man jo bare tilnærmelserne hurtigt og henviser til ens kone derhjemme :D så er det ligesom overstået og vedkommende er videre til den næste fyr...
--

#49 Nej. Hvorfor skulle jeg sætte mig i en sådan situation. Jeg er dybt frustreret over, at opleve sådan noget ubehageligt offentligt. Jeg er fuldstændig ligeglad med hvad andee tænker. Det jeg faktisk foerryder lidt er, at jeg ikke skubbede ham væk eller sagde op dagen efter. På den anden side blev jeg bekymret for mit karriere. Hae du fået et afklaring på din hypotese?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

Sku vi nu æ’ liiiii….
--

Tag dig sammen!
--
although the world may be round, we still trapped in the square

Drugs are bad mmkayh..
--
Hvis jeg var en øl måtte du kun knappe mig op med din lynlås!

#51+52+53 På en skala fra 1-10 hvor fuld er du så lige nu? Jeg gætter på 12 :D
--

#52 Kom du lige med et OPROB?
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur.

#31 OP blev kysset og berørt uden samtykke til en fest så vidt jeg læser det. Dette er et fysisk overgreb og ulovligt. Og det også er en krænkelse handler jo om hvorvidt OP følte sig kranket af det. MIne råd til OP: 1. Du er ansvarlig for at sige fra. Også selvom du ikke vil eskalere eller skabe en konlfikt. Måden man håndere det " at sige fra" på kan gøre det til konstruktiv udvikling istedet for brok. Men siger du ikke fra sker de rikek noget. Folk er ikke tankelæsere. 2. Snak med arbejdsmiljørrepræsentanten omkring overgrebene/krænkelserne og din fagforening 3. Søg andet firma - da kulturen på arbejdspladsen ikke lader til at være særlig rar. 4. Indse at du ikke kan gøre alle ilfredese. Nogle vil altid synes du er en skiderik og idiot og tryne dig. Ret din opmærksomhed mod noget andet iststedet 5. Styrk din evne til at være assertiv i stedet for passiv.
--

#51 Du bliver da godt nok nemt krænket.
--