Let me get this straight. Du skal ansættes som chef i det offentlige, men aner ikke noget om hvor du finder oplysninger om løntrin i det offentlige?
Og du søger en chefstilling, men har ingen anelse om, at de tillæg nok er baseret på hvad du bringer til bordet? Hvad du kan forvente af tillæg afhænger nok cirka 100% af hvad du har af baggrund eller kompetencer som kvalificerer dig til tillæggene?
--
"ORK SATME!"
Det hele burde være offentligt tilgængeligt og noget man kan google sig frem til.
Typisk, inden for det offentlige, så er der en masse løngrupper hvor man starter på level 1 og kan level op til 60 eller 90. Lidt forskelligt.
Men man rammer som regel max efter 4-5 år. Herefter kan man ikke stige i løngruppe, man får "kun" den normale lønstigning på nok 3%. Når du rammer max kan du så hvert år søge om ekstraordinære tillæg hos din chef, fordi du mener du er mere outstanding end din kollega. Det gør alle de andre kollegaer så også, og det er op til din mellemleder, at spørge sin mellemleder, som spørger sin chef, hvem der fortjener det ekstraordinære tillæg, som der er en årlig pulje til.
--
Must I be interrupted at every turn? Enough of this!
Synes du selv der var noget konstruktivt i det du lukkede ud? Jeg har selvfølgelig søgt på Google, men finder modstridende oplysninger samt oplysninger fra 2012.
--
Gæstebruger, opret dit eget login og få din egen signatur. #1 - Husk nu det er en (måske) kommende offentligt ansat vi har med at gøre. Endda i en chef stilling.
Jeg ved ikke med dig, men mit indtryk af chefer i det offentlige er....
Nej nevermind, det holder jeg for mig selv.
--
- Indsæt signatur -
#1
>> Du skal ansættes som chef i det offentlige, men aner ikke noget om hvor du finder oplysninger om løntrin i det offentlige?
Undrer det dig? ;-)
#0 Det vil nok være det allerbedste at spørge modpart i din forhandling, hvad du kan forvente. Det er jo trods alt dem, som skal bevilge dig de tillæg.
--
Proud survivor of the Copenhagen earthquake 2008-12-16
--
Sidst redigeret 27-10-2021 19:57