Jeg har siddet en del med jobsamtaler, normalt er anden samtale mere med arbejdstider, løn, minusser/plusser og hvordan man skal indgå i teamet.
Jeg ved dog nogle kalder til anden samtale, for lige at få et sidste blik på personen, inden de siger man har fået jobbet :)
--
i7-8700k - GTX 1080 TI
Det er nu meget normalt, også i det private.
Til min samtale nr 2 var der en HR ansat med, og vi gennemgik de test jeg havde været igennem. Ganske stille og rolig.(er dog ikke IT supporter)
--
Sidst redigeret 19-11-2023 20:46
Tag og se nogle videoer med ham her.
https://www.youtube.com[...]
Han er virkelig god.
-og træn i at bruge STAR metoden til at svare spørgsmål på.
https://www.themuse.com[...]
Denne er også god.
https://www.youtube.com[...]
Husk også, at du skal en ikke forhandle bare løn. Du skal forhandle en
lønpakke, dvs. grundløn, evt. bonus, pension, internet, mobil, laptop, uddannelse, sundhed, mulighed for hjemmearbejde mv.
Mikkel
--
Mikkel Elgaard. KBH. Send mig en privat besked for nærmere kontaktdata.
--
Sidst redigeret 19-11-2023 22:10
De har nok en procedure de følger.
Det setup jeg har mødt har været stort set ens på tværs af (større) private virksomheder og det offentlige.
1. samtale
Kommende leder, og typisk en eller flere kommende kollegaer, snakker med dig om stillingen, dine kompetencer osv.
2. samtale
Du har fået tilsendt et link til en personlighedstest som du tager før samtalen. Evt. også en intelligenstest, men det har jeg kun set hos store private virksomheder.
Kommende leder, en HR-medarbejder og evt. kommende kollegaer deltager.
Samtalen tager udgangspunkt i personlighedstesten, og det kobles så sammen med arbejdsopgaver og forskellige situationer der kan opstå på en arbejdsplads, og hvordan du håndterer disse, typisk med eksempler/erfaringer fra tidligere stillinger.
Det er muligt at det er en fra din fagforening der forhandler løn for dig, og at det derfor ligger helt udenfor samtalerne.
Hvis de var positive efter 1. samtale går det nok. Men det er lidt underligt at de ikke har fortalt dig hvad der skulle ske efterfølgende..
--
Sidst redigeret 19-11-2023 23:01
Det samme som første samtale. Der bliver stillet nogle spørgsmål som du svarer på. I visse tilfælde personlighedstest som allerede nævnt og/eller måske nogle små jobrelevante opgaver.
Det er ikke sikkert det er chefen der bestemmer mængden af samtaler, men i stedet HR eller anden instans.
--
Handels stats: Samme bruger i 20+ år. B/W liste score: +43/-0.
Stats sidst opdateret d. 07/05-2023 (B/W listen er ikke opdateret)
--
Sidst redigeret 20-11-2023 11:20
Det kan også være så simpelt som :
1. samtale : "Er du den rette til jobbet - kvalifikationer, forventninger, osv"
2. samtale : "Løn, pension, betingelser og 'forhandling'"
Det har jeg været ude for flere gange. "Vi vil gerne have dig til jobbet - vi skal lige snakke detaljerne på plads".
--
"ORK SATME!"
Det er meget forskelligt hvor mange samtaler man skal til.
Jeg laver løbende samtaler, for at øve mig til når det bliver nødvendigt, og samtidig kan man jo se hvad der tilbydes andre steder :-)
Er PT i gang med samtale 5 ud af 6 til en remote backend udvikler stilling. 2 eller 3 samtaler er dog normalen
--
1 samtale grovsortering
2 samtale afdelingschef, team leader, HR med inden over+
Ikke altid at afdelingsansvarlige og dem der bestemmer gider være med til grovsortering da der tit er mange samt meget ligegyldig info snak de ikke gider bruge tid på.
--
Jeg var også til 2. samtale ved en offentlig ejet virksomhed. Der gik 15 minutter hvor vi lige vendte det fra 1. samtale fordi den kommende leders leder også var med. De kiggede kort på hinanden og så fik jeg ellers stukket kontrakten i hånden.
Det overraskede mig lidt fordi jeg var af den opfattelse at der var 3-5 andre kandidater også til 2. samtale. Jeg var slet ikke forberedt på at få tilbudt jobbet, jeg var heldigvis allerede i godt job, så jeg var ikke så nervøs for om det gik godt eller skidt. Det var også et job jeg blev kontaktet omkring af rekrutterne.
Det har måske hjulpet på det. Men nu sidder jeg i det nye og glæder mig til at komme retur om 1 uge efter de sidste 4 ugers barsel :)
Tag det stille og roligt. Vær den samme som du var til 1. samtale og så skal det hele nok gå. Hvis de ikke vælger dig, så er det ikke fordi du ikke er dygtig eller ikke kan opfylde jobbet, så er det blot fordi de mener der er et bedre match. Du er stadig dygtig og du skal nok lande et godt job uanset.
--
ASRock X570 Taichi - Ryzen 5800x - Corsair Vengenance 32GB 3200 - Gigabyte 4070ti Gaming - Corsair RM850i - Lian Li O11 Dynamic - Corsair H150i Elite
2. samtale er helt normalt. 3. samtale kan også sagtens ske, hvis opløbet er meget tæt.
--
I GOT THE JOB haha :D
Fik at vide en dag før fra en kilde fra det nye arbejdssted at:
... Bare slap af fyr.. Du er den eneste der skal til samtale xD.
--
køber _IKKE_ af folk som er på blackliste samt folk som mener at afhentning på ingen måder er muligt.